人本管理培训教材

第一讲人本管理顺应时势（上）前言当今社会，各行各业的企业之间的竞争越来越激烈。而企业之间的竞争，不仅是人才的竞争，更是企业人力资源管理的竞争。管人理事与管事理人时代已经发生了巨大的变化，所有管理对象的自我意识，比任何一个时代都更加的觉醒。如果在管理当中，仍然用过去比较传统的、比较硬的管理方法——推式管理，效果不会太好。因而，需要实施比较人性化的管理——拉式的管理，即通过有效激发和激励员工的内在潜能，从而达到个人的成长与企业同步成长的目标。1.管人理事与管事理人对于管理的理解，有两种比较典型的看法：一种看法，认为管理就是管人理事；另外一种看法，则相反，认为管理就是管事理人。简而言之，管事理人，即通过理人来达到管事的目的。2.怎么理解“理人”——人本管理所谓理人，分为三个层次。关注所谓关注，就是作为一个管理者，不应该把下属看成是完成工作和任务的一些工具，而应该意识到每一个下属，他们都是有血有肉、有思想、有情感、有自己独特需求的、活生生的人。作为一个管理者，应该关注到每个员工的差异度、他的需求的独特性，以及他在工作当中的动态变化情况。关心所谓关心，是说管理者应该注意到员工在工作之外的一些需求，包括情感的需求，和他们在生活当中遇到的一些困难。关爱理人的最高层次是关爱员工。【案例】武则天有个女儿叫太平公主，身为公主，她在宫中过着荣华富贵的生活，这种生活应该是很惬意的。有一年春夏之交的时候，太平公主心情不好，于是就到了现在的厦门大学旁边的南普陀寺。这个寺庙的建筑非常优美，环境很优雅，是一个修心养性的地方。太平公主于是就在南普陀寺里面修身养性，一段时间之后，太平公主的心情慢慢地平复了。助有一哄天早孙上用济了早默膳，茅太平显公主志与方立丈散气步，阅一起办慢慢援地踱煮出山放门。归刚踱垒出山疤门的很时候美，就捕听到似山门翻外一毯棵大河树上曾，传戒来一稼阵清毙脆悦拒耳的躬鸟鸣录声，放太平举公主梦这时形候情干不自启禁地全感慨另了一微句暴“胀哎呀孕，这古树上释的鸟透儿叫跑得多畅好听捉”苍，听恢到公谨主这篮么说呼，方漂丈问描她：收“普公主尖，您询是怎帖么感刘受到卸鸟叫丢得好梨听的锦呢？朋”椒公主辱说：店“赞我当弓然是蔑听见响的了壶。惩”料“获您是凯通过肢哪里坑听见托的呢伸？宗”惹“丧当然趋是耳蜻朵听短见的蜻。鹿”情“嗽那是疤不是积有耳督朵就摇可以歇听见钢这鸟例鸣声尼？株”下公主立说：穿“罢应该夫是。播”卵“蛛是吗抬？请宿问一讯个死溉人，错在这榜树下念能听旅见吗繁？充”料公主扁说：鼻“笼这是嫁什么啊话呢谨？起苹码你眼要讲否一个勾活人拖啊。朗”钳于是沃方丈那就讲萄了：防“恶那我责就来族说一处个活允人，牵一个句聋子修，在病这树条下能规听见蛇鸟鸣梳声吗晕？一摇个活枕的正本常人迷，那考就是往你自洋己。劳假定祥你自饰己已梅经在敬这个粒树下铸熟睡御，请讽问你化能听绑见这房鸟鸣症声吗灵？晕”请公主驴一想突，这删还真莫是有幕点道荡理。柴方丈袋趁机迎问她跃：拆“姨请问超，你呈到底跃是通蜜过哪救里，淘感受鸡到这冒个鸟闹鸣声顾的呢炼？功”娱辞这个载故事参想说徐明的宽就是睛要通匪过心艰去感躺受，氧而不大是耳行朵。届所以开这里壤讲的签关心厘，应来该是管员工接可以松感受烘到的些关心浮。被一个遍管理猛者，厅如果纹做不涌到关撒爱员姻工，附也起则码要协做到六关注疮和关飘心员缴工。每宫人力迹资源能管理惭的6隶P理夕论伤熔面对译同样垄的人坟力资雷源，符由于谦管理谎的策泳略和售技巧器的差雀异，旦就可琴能使棋得最把终的颠管理丑成效炊，会迈有巨触大的唇不同伍。励山1.租什么侮是人级力资彩源管爽理员人力蔑资源或管理夕不只巴是人贸力资核源管公理部娱门的超工作摔，而邮且是供全体筋管理湖者的奖职责撞。各忠部门作管理作者有画责任怒记录稼、指抓导、咐支持绑、激阴励与怜合理设评价海下属蓄的工腹作，拍负有烟帮助墨下属谨成长课的责晌任。挎下属萄才干划的发涝挥与你对优烂秀人织才的融推荐俩，是溜决定夕管理还者的研升迁咏与人犁事待赵遇的着重要进因素惩。捞简单抄地说秧，人漆力资堂源的虑管理父可以短分为信以下禽六个吉方面付：甲细人力置资源纸的规啦划滥一个羡企业沿，无属论是分人力稍资源宁部，谢还是忙直线易经理衡，都甲要把晚人力章资源遵管好如，要票基于恋本公绍司总奶的战束略，省以及邪年度蓝经营玻发展划的目呜标，努确定今人力遣资源斩管理俘的相培关策童略，吓以及磨具体他管理衡的各龙方面况的工当作、丙规划则的内海容。毒卫招聘博配置摩既包能括从捞外部绣人才咏市场秆上去躁招新甩的员残工，起或者纳是通巷过高破端的他猎头垮寻找妈高级观人才勒；也臂包括施企业峰内部扣岗位泡与岗凡位之触间的疗调配垮。招谣聘很屯重要滋，但域在某饺些情抖况下颤，调粘配比以外部育的招帝聘更松重要佛。食裙培训逮和开另发依培训份是基吊于各本个岗扩位的面员工共，使吗得他触们满香足岗蛋位工佩作的局现实兼需求洲，对动他们列的心脊态、府工作病的技戴能、堆综合坦的素计质进秆行培典养的甜过程印。而叮开发推，更傍多的旦是只怎为了辣满足支企业罚的可哄持续芝发展尽需要问，以吊及员搭工个疮人成竹长的麻需要挡。而走对员遭工这节种潜隙能的歉挖掘和和培司养、约开发搜，从炒总的兼层次候上来阴讲，押会比兼培训卵高一暮些。泼当然烤在实怎践当傍中，将应该班培训钱和开颜发同布步进山行。牙梨薪酬愤福利虎无论素是一康个企调业的坚投资筐人、汤经理精，还肿是每蠢一个讨员工尝对薪详酬福桃利都桨是非炮常关验心的堤。因握为它健涉及瞎到每与个人湖的切歪身利却益。唱薪酬晒福利纤的管嚷理处找理得掌不好目，或素者是验机制值建立制得不户合理烫，常甲常是忌导致垫企业挡员工骆的积旺极性稠受到叨影响购的一赚个最吊直接努的原乒因。缝也可灵以把杨它看员成是懂调动膏员工雅积极拦性的者一个孕必要留的条往件，增但是贤它未臂必是怠一个惑充要脉条件棋，未游必薪渡酬做桑好了石，员摇工的级积极蹄性就堪一定帐很高陡。孝课绩效起管理挨绩效偏管理替，是餐任何借一个林企业纵都必所须要术去重茄视的织一个庭非常碰重要恨的管鬼理模涉块。积员工躁素质抹很高快，很咬自觉适，但援是最什终任妖务和呆目标烫总是颠完不雹成，半那也慎没有我用。检所以陆，绩池效管恢理是箩人力邮资源母管理抽当中旷一个捆极为奉重要抽的模温块。进对于勒直线膜经理灶人地岭来讲某，怎羡么样界通过推各种造各样替的手伸段和菌措施抗，让廊下属浴能够怒比较霉顺利念而圆浩满地余完成脚既定勇的工战作目惑标，子甚至劝在这装个基暑础之餐上，令使得每他们互的能凑力也类能得雕到提纹升，逆从而腊在下钟一个盈工作音周期居当中蓄绩效浪更高拉，是熊一个纯重要骡的工边作。护穗全面鸡激励春这里兼所讲水的激卵励手恋段，寺主要土是非题物质代性和循非货诱币性赏的，粱也就指是除免去福纹利之秋外的态手段稳。匀图1饮-1苗爱拥人力宾资源缸管理比的六赶个方番面庄术员工令关系忌的管色理蔽给孙子门有句爬话说疏“圣善战制者，欠制人叠而不涉制于聚人障”便。要亮做好起人力集资源聪的管烟理，丈对任玩何一昆个经闸理人剩来讲睛，应疑该要教懂得怎用一丧系列便的策苗略和昆方法完，充听分地惠调动疲和驾笑驭自隶己所谷带的字团队伏。希防1.棋同素棍异构闯原理捎人力折资源员这个勤学科陡，看惰起来侨不像融有些拼理科刷和工常科那依样错矿综复怀杂，考不过父也有唉它的坦一些恨非常先重要震的原笨理。械一个选重要陈而且缴基础钓的原棉理就覆是同协素异臂构原妨理。戚什么司叫同秧素异翼构原安理呢商？举遭例来伪说，看石墨蚊和金拘刚石绑，石士墨用兔指甲粒一刮避就刮他掉了北，非伟常的麻软，某而金怎刚石洒，却怕坚硬结无比奶，这运两种宪物质越在硬该度上伐有着服天壤殃之别遭，但呢是其异最基转本的录构成当元素胃是相时同的挣，是织碳元逆素。注最基叉本的授构成顽单元恩都是番碳原持子，重但是予硬度奖却有注天壤办之别努，最稼根本怖的原茅因在扯于碳任原子氧之间蜡的排臣列方毫式不耻一样接，这蝶就叫厕同素链异构洒。珍同素荒异构丘原理葬对于钳管理师，尤逝其是脱人力流资源串管理宾而言巩，也定是一泡个极行为重垦要的圆原理拨。完鸟成同参样的止功能捧或者鼻职责布，有断很多咳种途推径或踪方式辉。如建果对蛛这些栽功能颗和职眨能、徒任务哭的担膀当者怠，进击行不嫁同的模组合劈，这药样的败组合其方式扒会有拖很多脉种。嚼每一察次不耀同的爆组合栏，可埋能使明得工允作完订成的习效率枝和效弱能都勿不一牲样。跳现在室组织斧结构末的变搭化，陡包括嫌扁平跌化，户组织抄结构珍的优金化、飘重组商，流锐程的贴优化熔，员期工岗珍位的利调整拦，一愤切的然一切长，都吗是基逝于同尽素异腹构原递理。愁助2.昨主观擦能动僻原理燃除了颗同素唉异构晓原理啄，在确人力浇资源稿管理肠当中岸，有黎一个判主观涌能动兄性原短理也畜很重缴要。肆在这阔个原坑理的已发展距过程猴中有输两个茎关键丘的人雅，一罪个是筐被誉法为现喊代科恭学管桂理之共父的刻泰勒车，另在一个进是马敬克思吸。胃狼工具纲人志泰勒暴对管北理学凯的发程展做嗽出了福巨大响的贡缘献。些在泰栗勒的啦那个彩时代誉，人彻类历痒史上命首次工用科顷学的魂方法页来探春讨管倾理问君题。点不过青泰勒坊也有钥其局块限性僚，他抽把所开有的柿人都状当成夹工具上来看形待，灾根本删不去毁考虑率员工皇的情干感。背狭决定泉性的警人北但是遵在马织克思宿的《陡资本求论》粘当中哑，马嘉克思肠提出恢了生催产力制的三珠要素鹊，进茎而提富出人袍是最袭具决对定性货的要落素。档【案断例】闹现在洞，中桨国劳常动力俘的供业给已渗经进赵入一辫个从走过剩哨到越茫来越举短缺乳的时女期。对珠江弟三角种洲的乱很多感一线孔制造红型企屿业，易至少蚊欠缺活了3慌0％非甚至至更多扰的一案线员抖工，汉开工盾不足即。常长江赛三角精洲的前情况过也好淡不到适哪里央去。如不过罚，珠糊江三亿角洲截的民木工越滥来越蓄多地蔬往长蝴江三徒角洲贴转移光。为帽什么排会这虽样呢腰？需豪要这译两个光地区权的企数业家帽去思债索。盘农民漠工现止在也绩懂得晕用脚戚投票志，他挪们之俱所以涝会在僵不同蔑地区珠间流舱动，辈肯定映是由庄于这催些员适工感巨受到唇，企台业家纳对他竟们的辅管理津及他却们所贤得到尽的待出遇不盗一样仿。冠很多罗企业喉都困眉扰于涝员工父流动梯性大拔的问烦题，梨但是瞧有些乞企业蓬却做断得很渗好。佛比如鲁说九有牧王胆，每延一年杏春节叼后一康开工蓝，九冲牧王止员工隆的到毙工率芹能达嘴到1饱00泥％。忠九牧挽王为长什么别可以锦做到卵这一六点，登这是碑跟企闪业的具管理猛意识烛和管瓜理策麻略相包关的剪。拒九牧衡王的款管理争者认街为，雾“都管理暑很简妇单，贿首先键是尊颠重工被人，桑己所阻不欲孟，勿浓施于熔人旗”胖，所吹以每滴一年铜九牧缘王都舱做大耐量稳流定员普工的军细致厨入微刑的工瓣作。仗除了呆改善时工作谢环境绑和住歼宿环拜境以染外，四每一娇年还念组织茂员工深到武押夷山喘旅游辨一次绪。不事仅仅滨最优耀秀的扭员工炭可以胁参加药，清艇洁工势等后怪勤人纳员也沫能去宴旅游到。注桥重员熔工的胸健康究，每战一年涨每位打员工塔都可垮以免瘦费体伐检一警次。疲每一变位员活工过多生日长的那揉一天办，老怎板会宣亲笔供写一认封生舱日贺命卡，银让秘漠书送碧到员拉工手继上，刷让员梢工感甲受到那企业葡的温赖暖。颗店【案早例】拜星巴密克的穗老板霞有一亩句名苦言，虏他说侄：饭“隶你看办不到啄我们召星巴它克做彩什么康广告叫，我革一分瓶钱广棕告也乱不做底，我索把那贸广告奶费省纠下来壶，用泰来关恰心我百的员辆工。除因为晓只有耻我的附员工挣满意倾了，数他们梦去服板务顾垃客才馒会更帆满意孕。路”芳园通过菌上述恰案例能可以宿看出首，现凯在越对来越亩多的顽企业烤已经封认识狸到，哑员工希是第岔一位壤的。邮第二拒讲似鹊库人本适管理触面顺应防时势偷（下矮）稍但直线嫌经理渣是第美一责耳任人慨糠在一挂个企押业里奏面，删员工搂表现尽的怎斯么样的，对洒企业完是否日满意汉，要色不要切离职疾？对筑员工副的选施择影韵响最梅大的夏，是游他的恰直接帅领导识，而荣不是赠公司欣的老将板。废所以均，直部线经元理是堵员工朝管理恩的第轨一责脸任人债。一跌个员该工感横受到锄这个铅企业放管理皆的好柜与不贪好，喇政策改制度翁机制宽好与站不好索，主畅要是岔通过奉他的元直接定上司粥来感梦受到割的。辛职位难分析好的重摇要性晌傍1.绸Q1拉2咨雄询铺用Q毒12程来进膨行职轧位分滩析和脏职位饰规范亭。唯图2稠-1职芦粮职位诞分析升的Q狸12崖法内耗2.预职位卸分析珍直线络经理搭最基胞本的钱工作扮就是吴职位懂分析舰。职刊位分鲁析，霜是每泄一个滩企业厌的每仅一个间经理铅人，江要跟害人力羊资源赛部一盛起来苏做的挠工作蠢。蕉怎么燥做职堤位分调析？常通常殊的方找法包蜂括跟律踪调轨查的砍方法豪、行狗为观欧察的绍方法疯、问叫卷调御查的楼方法助、资缸料查奖阅的嫌方法逗。在妹实践妹当中倒，大葛多数爱是采牛用问凭卷调弱查和宅面对变面访醉谈，贞以及岛与资透料查殿阅相套结合拼的方附法。耐职位枣分析索，主职要分则析两喇个内么容：庆叮职位交的描晒述隆即任盒职者扎应该艳做什情么事洞，做两哪些戒事，每以及士工作钱流程啄的每谎一步炸要做叼得怎象么样买，即筋工作愿标准浴。弹有的危企业甘做职桥位分括析的捧时候博，只嫌规定殃了这志个岗皱位要链做多倘少件讨事情优，并娇没有掏规定增每一寇项工嗽作大泄概应殖该做蓬到什旋么样恐的程牙度，醉就导己致员屠工不杰能按贤时按族量地昂完成拥工作药。所都以最滥好在烈职位斗说明茶书当熊中，恼将工久作和矿标准闲标注义出来划。工倚作标感准的个界定刊，也桥是做哪绩效沙管理瑞，确扰定K深PI懂指标庆，或修者叫厌KP铜I指拼标的贵一个蚕数据榴来源奥。杆液职位鼻的规逆范搏职位主的规站范，侨又称腔为任泊职资弹格。斜职位难的规构范，辩就是情要界握定出围这个粘岗位禾具备物什么独样硬政条件纳和软张条件靠的人做才可小以上蹲岗。蛾硬条互件，探就是谅通常蹦我们哥讲的角学历吨、专缓业等鉴等；臣软条汉件是险难以晨判定轮、界学定的奋，包叠括综它合的聋素质王和技有能，坑如沟咬通能扁力、玻协调必能力读、创编新能帐力等悉等。尾做职万位的欺描述怒和职捕位的垫规范帽，是作员工羽管理蒜工作刻的起当点。窗如果搜说员抬工管泪理当好中，泰遇到感一些鲜问题朽，首肚先应鸟该考穴虑的拨是：芬是不崖是职般位分讲析没脑做到信位，涝以至域于在象直线鞋经理沃和员假工之疯间，认对于缩岗位拒应该蜘承担燥的责欠任，野以及满要达讨到怎借样的败标准俱存在为分歧徒。因膀为职撕位分表析，吩是确究定这修个岗轧位任航职者昏应该已拿多关少报讽酬、嫌应该它完成仍哪些撤任务肥、应菠该接厅受哪告些培宇训等喷等人跨力资拾源模疤块的狗一个恩基础炕。投职位唐的规榴范、保任职警资格思，是不一个脖企业辅选人托招聘乏以及咸内部医调配占的一知个主姿要依面据。咱判定嫌职位跑描述捐是否篇实用酬，可翅以让雕一个葛从来赴没有索从事袖过这举个岗慰位的丛新人取，在援接受悄必要彻的技释能训鲜练以驾后，旁当他吼拿到浑职位舅说明亦书的蝴时候武，看担他是选否就归能很冶清楚喷地知偷道该蔬岗位晃需要赶做什蜂么事殿，以率及各姓类事居情要执做得床怎么皂样。速搞人本肠管理景牲1.笋何为利以人悼为本荒以人僵为本蜘，至驴少是物四个析方面宣的含欠义。满改了解耍人性撑的特盗点姨以人无为本底，一秀定要址了解掏人性赚的特忙点，决也就失是说梢要了搞解不屠同类生型的馒下属桑。每宜一个滚下属鹅，他单的思住维特疾点、兽行为透特点切，甚分至性淋格的都特点绿，都葬有一智定的继差别扫。作检为管不理者照，特谨别是戒人力减资源匀管理逆者，期需要添做到把管理陶有针虽对性棵，不箭能一骄刀切滴或者愉都用絮一种凶管理雷方式染或方恶法。避只有妥了解演了不漏同员缩工的芹特点紫，然粪后实坚施有场针对怨性的头管理响，才丑能达挖到事商半功均倍的霜效果多，否劝则只毛能是牧事倍淹功半慨。引烟满足换必要致的需偏求遥必要神的需引求，闯不是阀指达览到政凉府规月定的纸最低挪工资秧标准魂，而溪是指疯在一对个动轰态竞墓争的磁职场丙中，露更多欲的必珍要需颜求是跑基于鸦外部仗竞争乡而言绸的。富如果恳一个福优秀价的人柜才，晒很多耐企业抹都在贪抢夺昨，要滥留住秘这样帅的人企才不面仅仅贪是人拾力资跌源部娱门和北总经峰理的准事情泡，更叉需要碌直线慧经理鬼来做味留人榆的工赴作，悄而满届足必央要的偶需求扮则是联必备港的。旋边基于晚员工铅的决滩策现基于厘员工卵的决费策，吉就是链公司败在制狐定各番种各神样的该制度粒及决灶策时蚕，不屋能简托单地悲照搬咐抄袭栋先进说企业炭的规副章制撕度，妈需要午更多笋地考辩虑到穿公司帅员工拴的基区本素房质以瓶及心茂里的桃接受认度等遍等因晶素。罢间支持牙员工糊的发疤展命企业响的管僚理一贴定是复个人名和企亦业的探双赢倦。如哗果只躁是企谨业单凶方面刃的赢逃，而您没有丈注意征到员烫工个伏体的扩赢，约那么慧员工奋就没王有持蚕久的穿积极管性。绞江2.北员工陕的分荷类管僻理神员工清分类吸的方巡法很余多，值大致晕上来轧讲，偷可以做把它专分成躬五类绑：哑词老虎踢型特娃质可第一物类，情称为跨老虎避型特喂质的少员工玉。耻(1件)老腊虎型研特质衬的特派点迎该类狗型员亮工的看特点只：做类事的侄目标慢感、寄方向五感、薄进取详心很大好，罪成就颗欲望米也比择较高蹲，做锯事的伤效率集也比张较高杠。轿这样担的员卖工比散较喜药欢一凝个独裳立施奶展的蛾空间吓，在际职业右发展饰当中够，他挎们也榨期待爱能够写有职晴务上邪的提烫升，灯在报料酬上流他们歇也比堆较看买重。虹称(2太)慨如何予管理谈老虎着型特精质的反员工驴领导外在管苍理这块类员贤工的疗时候疼，应奇该给葵他设荡定明糖确的坛目标纺，在议可能奔的情环况下扶，尽粒可能皂放手霸让这捷类员丧工去川做。听作为鱼领导陷者，结主要录是要拉明确蝴地告哈诉他刊目标受，以小及要李得到驶的结此果，堤然后产控制嫂关键蜂点就厚行了躺。对示这类慕员工边的激怖励，帅主要蚕是放珍在报斗酬或欢职务积的提唇升上披。旺孔雀厅型特撇质巨第二葛类，遣称为迁孔雀津型的涝员工泡。绩锣(1堡)胁孔雀巧型特匆质的源特点买这类浴员工位一般秩会比部较喜孙欢主临动沟讯通，熔喜欢朱跟人读打交盒道，率不喜迹欢在早那种民很孤句立的您环境退中工弄作，者性格归相对袜来讲四比较南外向旬一些组。羽这类切员工撞有感旷染力仰和热端情，皇喜欢朽在一宾个团拴队当至中与乎大家嚷一起汽共事让。完他们援的这罪种特豆点，闹也反使映出件他们狠会比皱较在塔意别巴人的堡评价兰。愿(2址)如照何管及理孔脾雀型窝特质烂的员求工燕对于痰孔雀佳型的展员工伶，作蒜为一桌个领聚导者趟，一菌定要王懂得俩及时娇激励猴；而丛且激坐励时卡要说糟得比叠较有鬼根有殖据，励比较昏具体响，而祥不要瞎厚而拿不实陡。鸟要充半分地讲利用陡好他弃们这焦种自厉我表李现的枕欲望丛。嗽熊猫托型特回质毕第三元类，检称为腰熊猫披型的满员工档。谷(1关)熊燥猫型招特质沙的特睁点桌西方饮也叫昼做考像拉型县特质丸。这锋类员返工比宿较温顷和，赠他们季很在烂意团票队成茂员之云间合捕作的督是不郊是开茶心，桨很在穿意大藏家相估处得榜好与陪不好仿，在梢生活余当中便表现出出一爆种与梦世无堤争的霉心态小。县他们透做事扛比较膊稳健温，不节大喜虑欢有牛大的型变化醒，所海以这鹿种特傻质的润下属航做事气比较汁慢热沿一点录。蒜通常酒来讲坡，这猎种员慧工做壳事的桃效率于不是流那么锦高，迎像这由样的只员工闯，给刺他们鸭布置努有压删力的圾工作田或者餐是一孙些很迁有挑驳战性津的工底作的跳时候箭，要挡谨慎乖，因熊为他曾的开证创性斤的能扰力比撒不上患老虎距型和历孔雀练型的岂员工鼠。他三们比淋较善绿于去乡做按抱部就歼班的利工作通。帖(2灾)如村何管暗理熊剧猫型没特质衰的员暂工懒给这锈类员茧工布海置工迫作的赴时候甜，第允一，贺要有抚亲和镇力；友第二啊，时永间的郑期限祸留长劲一点扔，他摔们不赔太喜哥欢时荣间压响得很僚紧。暮这类亭员工四有一魂个最评大的艇优势晃，就传是团惩队合仓作精垂神好细。这晕一点湾要充挖分利闯用和述发挥盾。抓猫头抬鹰型宅特质暂第四伤类，造就是凑猫头弦鹰特道质的痛员工公。抚猫头叔鹰特算质的描员工民，广厌泛地恐存在肚于专燥业人半员、天技术虎人员狮当中标。这替种人蚁做事你比较旋看重蓄规则果、制禁度、堪程序康、流氧程，幅做事远严谨架认真兽，对懂工作先的过是程和俯细节猫相当耐地在央意，削一般娱做事昨也比累较漂蔑亮。数变色畅龙型肿特质血还有戚一类仿员工刮，他监们的欣个性瞒特质翁不是野那么导鲜明批，不燕像上订面所春讲到即的四屡类，躁是介答于其区间的倘，通选常被昨称为忠变色内龙特挺质。驶这种框变色阅龙特猛质的鸦员工毕，有占很大贞的优薯势就吓是对讨环境形的适拘应性腾很好僻、很怀强，刑而且劫他们评在做德工作嚷过程昨中不娇会有念很强推烈的考自我外表现刷力。型这种腊变色忧龙特秤质的协人，辟在社亲会交扔往中纵也会宵显得睬变通龙性比译较强雕。书图2朗-2定卡蹈用人能所长们住3.鱼员工斗盘点抽作为莲一个仰领导堤者，奉对不脊同类菌别的提员工毒，应值该针饿对他药们的弦特点视实施落针对抹性的睡管理亦。首别先应统该大偏致分沃析一遮下，摆到底程不同叠的员赚工是和属于遭什么苍样的浴类别虽。分砍析了霞每个匙员工因之后携，还秋要分北析整房个团委队的粮特点磨。分柳析整尚个团抗队，袍规划叉整个仅队伍融的框粘架，醉也就浴是人踪力资妻源的元盘点脸问题飞。注人力隐资源用的盘陶点，斗主要狠分析君两个各方面香的内鸣容。亿络要分灶析每牧个员津工的健现实满表现向，包锈括业名绩、菜能力叛、态侮度；尚菜主要币是分顾析每汽一个验员工帆将来暂的发见展潜疏力。哪发展跌的潜冈力可技以由舰分析吊得出学，分是析的辞内容殊包括淘学历仔、专页业、今综合扇的素拘质和讨技能你、潜呼质，罪以及旧年龄节的情咏况等颜。锅图2制-3自锐瓣员工福盘点偏的流佣程和披方法煎第三黎讲佣饮低实战刃选才生商招贤策纳士鸽（上朵）慧招聘圈的定篇义到对于预一个规企业笔、一亲个部滚门来龙讲，蔬要实软现预签定的府目标念，要同让管朝理能王够达需到预坡期的球效果信，首弯先必民须由明合适疾的人倾来做惧。因校而实绝战选敲人是师非常扑重要意的，交是有筒策略晴和技怒巧的介。艰要想兼招录斯到优专秀的云人才贫，至闷少有夜两个垫方面岁的工遭作要躬做到闸位。松第一刚，是呜招募敞的工友作；粗第二尝，是鞠甄选警的工她作。个1.椅招募瓣所谓炸招募苍，就腥是通样过各麦种渠将道发帝布招璃聘广山告的箱信息改，吸页引到未尽可家能多蒜的目论标人敏群。爆2.公甄选步甄选撇，是宴该用冬什么羽样的叹方法唇将候旗选人慌甄别无出来研，到羽底哪统一个娃人才都是最消终企究业所苏需要辰的或逃者是脆与职蛙位相练符的你。屡所以缠招聘滴工作穷的本方质，统就是渔在做玩匹配蝴，就昌是看终目标纱岗位亿的要塞求与就每一先个候芳选人备的素沙质和婆技能厨之间爸是否酒匹配围，越喷匹配百就是跌越理北想的置人选蝇。堪大量曲的招遥募和浑甄选添工作忍需要俊直线目经理更人来茂完成班。如艘果直辞线经界理不虎能给仗人力译资源何部门玻提供晚比较垫准确竟的岗犁位任学职的决条件滚，就抬可能塘使得优人力驶资源伤部门拿在招眼聘选结才时疤出现晌偏误塑。迷结构阁化招港聘瓣在一摇个企研业当侦中，百最有初效的号招聘处选才搜的方饭法就滋是结耍构化椅选才传。西盘方管塑理学田中很糟强调瓜结构铺化。榨所谓是结构泊化，尿简而被言之汤，就驾是所版做的滤工作来是规猴范化套的（璃标准羊化的积）。燕之所栽以要美规范旅化和伏标准开化，尚是为且了保阵证某普一项予工作粘质量能的稳仍定性串和一锅致性诱。也烛就是泉在企校业管铁理当装中，巨主要漠依靠葬结构胡的优头，而茶不是骗个体盼的优袍。屋目前敢，在拾中国育的很枯多企困业当展中，赵招聘浴选材打工作攻太多珍地受钱到招确聘面炮试官京的个除人主吨观判谈断因软素的匪影响假。这认样是破不对单的。胃具体除来讲惰，结穷构化为至少百是包完括六喂个方皆面。饺1.坐操作水流程批结构饺化两招聘菌选材市的流保程、加步骤往要结说构化务，也杂就是尾要规吊范和土统一恰。同铁样一暂个目敲标招思聘的克岗位碍，所窄有的自候选钞人都忍要按可相同苏的流璃程考方核一说遍。肿2.尤考核才要素颗结构臣化鹿考核正要素狠结构漆化。缩针对乏同一咏个招逝聘岗慎位的承所有邪候选陆人考玉核什甚么要版素，众必须祖要规那范和圾标准僚。遇3.陪考察三试题怪结构印化疤考察巩试题贸结构完化。灾用什歉么样泻的题农目和牢方式畜来考粘察候蜡选人违也要霉标准沿化。晶考察议试题瑞（内搅容、湖种类翻、编性制）被结构大化，他将不妈同类槐型的粘题目日与测吹评要笔素相额对应减。筐4.温评分炊标准毒结构情化绪评分身标准受结构挎化。胆考察备过程个当中前用什识么标也准来季评价夜每个呆候选酱人的窃表现选，也喂都要叠一致箩和稳若定。窗评分嘱标准燕包含芦要素智得分索、所售占比础重、倒总分瞧、考愁定评究语，球与其缩他测洁评工径具的畅得分响合成虚，占络有一盲定比邻率。陈5.沿考试旅队伍猫结构困化目考试拨队伍真结构仪化。萌由什碗么样颗的人闷来主袭持各症个环滋节，酬也就描是哪掌个考浆官在去哪个妹环节塌承担槐哪些各任务颂，这伤个都蛙要稳浇定不廉变。鸭6.烈考场收选择啄与布粥置结乖构化乎考场夕选择虑和布顺置结俭构化忘。哄之所役以要惠结构籍化，雷有一胜个最士重要健的理劝由，暑就是辞我们嘱针对骄同一先个目父标岗龙位，应假定披有十缺个候钓选人盐，流唐程、鞭题目困、评甜价方悉式都奖结构债化了冠，对猾同一坐个问羊题的启回答虏，十皆个候温选人浸一比乔较，拨回答但的优叮劣，尝就很蔬容易幅比较秩和判宣断。得如果挤在这诵个过巩程当妹中没迹有做婶到结甜构化弹或者察标准务化，赵其结先果就孙难以趁比对由。恭以实哨战为呜核心换的招话聘方炉法沃招聘假选材惯，方避法异迹彩纷西呈。统而一扭切招召聘选复材的绢方法占，都瓦要以撑实战行为核会心。欲即无歪论是笨外部塘招聘乞还是秘内部嗽提拔绸，一眨定要层有清杯醒的悲意识环，只确有用真最实跨战的三方法烟来选移人，滥才可纳能选程到最购有实蛮战能躁力的膀人才裹。贵我们纤先来托看一雷个案勤例。租【案优例】及《孙久子兵佣法》缴的作众者孙慢武，挣之所至以能谅够扬仅名天静下，锐是因拒为当郑时吴础王招行用他米的就铺是使确用了蛾实战串的方咐法。徐当时蓬孙子塞隐居次在一百个山慌林之瓶中，庭根据肉他多搜年研赢究兵柄法的就心得沈，写复成了置《孙贪子兵去法》喉。他纠当时蜘有一慧个朋旱友叫疯伍子穗胥，特伍子煤胥当秘时已马经在届吴王张手下喇为官惰。孙愉武与灵伍子屠胥之槐间很娃有交川往，困平常兵喝茶烈聊天繁，伍岁子胥披就觉好得孙夕武是缸个难葵得的纤人才芳，觉仙得他娘的这叹些谋阴略非蝇常的借高妙趋，于痒是总师是跟叫吴王慎讲，辽说我毕的一颗个朋抹友孙涨武，愉他的葛兵法言很厉史害。桶择梢恭说的冷次数蜘多了雷吴王耗就说拖：舍“透你老锋是在胃说他以，什潮么时皇候带龟他来剃看看锅嘛。命”参于是捧伍子年胥就楼引荐具孙武暗去见数吴王如，吴稿王开塌始不委以为栗然，卸心想杠这么蒙一个陆山林废野夫辩，有陶什么驶了不泪起的犹地方荒。孙泄武恭矛恭敬幻敬把迫《孙悼子兵遗法》材递给缠吴王欺看，茄吴王疾就随即便乱由翻，吃也不喘在意冻。翻扁着翻脊着，谅他就龟觉得愈有些己语句淘写得促还不钳错，资再一楚看，麻的确牙有些侍观点辱有它指很独够特的绸地方尾。吴袜王当狸时就询想，洗那也雾不能材这样淋贸然肢做决林定，螺他只愉是写鬼得好似，真协的打夕起仗父来这夫个人摸到底亏行还坝是不晚行呢植？于梦是吴喊王就间给他调出了砍个题酒目：华“课孙先航生，成我看桃你这奉个写膏得这沈么好辱，说害也说施这么犹好，穴你能衔不能逆现场设给我沫们做赚个看洪看？阳宫中堆有很活多的兵美姬可，你碎就帮斩我把秩她们党操练需一下久，我设在旁忽边看很看你缎到底议怎么楚操练决军队县的。陕”纪于是低孙武魔接受毒了这缺个挑脂战，帮接受克了以腥实战玉为核皇心的老一个顿招聘秀考核锄。援他对财吴王岗说：跃“侵吴王塌，我眠这个肠人练忆兵，浅是很渐认真屿的。功这个抖练兵谦可不炕是儿诉戏。睛”连吴王塑说：勤“旧那当争然是晃了。裤”封“掌既然匹你也宴承认乔那不读是儿昆戏，依那我脱就要脸有令见必行厚，例克行禁功止。安如果狠说等烫一下岸我练查兵的驱时候树，你引的哪才个宫萌女不漂听话篇，我定就要续按军靠法处六置了亏。慰”凳吴王咽心想武，量慧你也紫不会烟怎么侮样，伙就说宾：驱“疾没问旅题，棉没问句题，正你就别做吧唉。食”舅结果还没想妈到，搜刚开辉始操拣练的痛时候寒，那烦些宫殿女哪知见过敏这种娱阵势非，嬉沸皮笑株脸、旧嘻嘻芳哈哈愚不认喘真操嗽练，驾孙武神三令脸五申绘都没初有用驰。孙晨武就震说如倘果你违们再家这样言嬉皮锅笑脸惨，我浅就按档军法垃处置条。结腐果那联些宫袍女都雄不以催为意宰。另这个拨时候箩孙武逐就拉雨出刚距才他质指定男的两妻个带晌队的领宫女拦，马诞上要增求刀拘斧手资推出捕去斩补掉，援吴王点说：洁“开这是断干嘛锈，你马还真铸的当乡真了霞？飘”“价君王唇无戏勾言，认一言刊既出拘，驷近马难谜追，脆刚才天不是女问过掉大王望，大楚王说声没问竞题吗延？鲁”针这时好吴王写旁边著的一柔个谋抵士对傍吴王少说：注“烈大王捷，这坊就看贩您到欲底要以美女霞，还远是要然江山乖了。贱”里吴王羽也没差办法婆，心体里面填也不印好受沟，但艳是既组然已林经说拜了，盯也不众好收渔回成分命，漫于是委说：宜“建那好宪吧，鸡那就送听你殖的吧追。鼠”跨于是召刀斧劈手就陆把这良两个绒宫女厌杀掉郑。其蹲他宫蠢女一邮看这父样都办非常蹄害怕渐，孙咏武再刺发出旗指令采的时灯候都议认真旱执行愉，动牙作渐忧渐整追齐划贫一了皇。绕这就精是著怖名的错“限吴王研杀姬驴”铃这个睁典故筒的来糟历，拌其实猛就是旅在这侨个过蜜程当发中，队吴王脸断然旷决定批这个形人还富是有咬真本滑事的毕，所乡以孙极武成址了中舌国历逆史上毅第一龟个职绳业将劈军。湖通过颂上述飞案例刻可以渠看出食，实兼战招谨聘首节先要霉考虑银用哪怠些实弊战性贼的环巷节。银任何衡一场慧面试牙，如幸果一唯个实肢战的税环节测都没透有，研只是自在那仁里看逃简历幼和面腹试提州问，刻都意移味着讯这场骨面试仆有失披败的皇风险晚。俊只要内有可拨能就非应该架在选通才中李设计报最能不体现甘应聘酱者实隙操能骗力的拾环节朗。实驱战考鉴察的经几种袄典型呆方法宽是：熔1.是现场窗操作晴法唯现场术操作份法，惠即为沫企业写里的狭很多贱岗位电特别丹是一娃线岗并位招弯聘人抄才，做都可涌以在备现场蚊操作仓。筹【案惩例】良某企棵业要傍招聘垫一个建机电免工程尖师，穗在招枣聘现越场摆锁了一尘个电凉风扇佣，告律诉每赶个应三聘人赵，现帅在这漫个电凭风扇饶坏了戚，现间在希广望你治们在继最短关的时声间内破，把猴这个似坏掉烂的电馋风扇雕修好蜻。你丈们的勾简历酒就不协用看盘了。刺然而吩有些蜡人东县搞西从搞却宅修不肉好，多最后哄的结筹论很质多人狼都知厌道，逼是电狂源没啦插。腊这项顺操作石就是炒考核碍应聘其人处破理问勒题时欠有没忙有进道行系怕统的球思考仅。除2.殃角色哨扮演稻法巴角色固扮演朋法，灯就是第提供衫真实经的场凤景或违者非六常类棉似的摩场景章，观声察应稻聘者瓦在这惹个环哄节当燥中的串反应灾。丽【案吩例】绪中央怪电视牢台今万年暂路时停彻播了遇一个盲名叫邀《绝轿对挑熄战》南的节烘目，威这个肚节目仓的核腿心内惹容就静是角临色扮付演，村虽然肯未必旁是完且全与衔目标泰岗位纱相关案的职府责的盾事，吉只是疲选择旁一个退同样申能够负测试落应聘宇者的推技能抄或者阅素质奖的一怨些活况动，拐看应魄聘者塞在这加个环奋境当押中会政怎么某来做眉。比奖如说纲有几竿个选牵手应棕聘公打司的聪财务么经理仅，现秋在有训五到走六个斯的单热据，购告诉乳应聘饲者公技司大孝致的易情况井，财峰务的宪规则粥是什讯么样概的，确然后饶看应拍聘者晚如何遥来处乘理这柜五、怪六个投单据慕，这面就是顽角色鞭扮演泪的方化法。漆3.拨案例誓分析鄙法米有的瞎时候径某些锐岗位要，比录如说盒一个胃管理锦岗位薯，或孩者是膛一些厕管理隐的职酸责，捏没有访办法兴让应丧聘者程来实劫际操间作或杀者是呼模拟仁这种究情景房。在律这种区情况光下，脸就可蛾以抽陵取一啊些案舟例，母把这牵些案怎例发乌给应裤聘者械，让织应聘改者回找答在挡遇到托这个残案例钓的情潜况下割会怎获么做勇。案贡例分是析需精要在齿招聘石之前强就要即去归狠纳整佛理和视抽取静公司关最典米型的颤案例生。提剩取的扬案例傻越真波实，揉跟公渔司实怒践越间相吻华合，浆越能盯检验驰出候丧选人黑的真掩实水蝇平。羡4.构体验跑活动英法亏现在么很多廉的企处业在扰招聘辩当中杜，开曾始引瓣进一朝些团眉队训伶练，逮或者拌拓展啄训练伸的方油法。阴这样廉做主诊要是槐要考盾察一键些应巡聘者刃的个介性特田质、电价值各观、鞋团队砌合作程能力毒。逮【案典例】贸华南蕉有一看个叫监宝安迫地产铃的公权司，训去年跟要招混三十膨六个葱建筑县设计迁师。谷在这激个地刘产公义司里虏，与额建筑瓜设计定相关燕的专蝴业也缩有不乎同的知岗位止。公痛司从携清华搜、同信济、莲重庆灿大学糟等高需校进舒行招者聘。药候选科人到售了深杨圳以占后，漫第一辛天做底一个普相关搞人才腊的测代评，紧第二添天开百始拓室展训律练。鬼训练督涉及纺到相磁当多湖的环兰节，骗要考雨察团瞒队合推作、但创新冲和沟石通能丸力。白第二左天考惹官也弹一同贴来参独与。虑到了遭第三窗天的肚时候楼，哪算些人临不合辞格已爷经非智常清药楚了绩。符在面隆试当塞中未偷必表邀现最支好的闻人最蛙终能化被录温用，消因为割企业尖可能挠更看贞重团惊队合此作能宵力。糊所以抵应聘荒者不盗只要缸表现雄自己你，还淋要和薪其他逢成员稼合作均。慎5.井评价皆中心垄法斜最早堡的评腹价中朝心是牢DD叛I，寄它是绪全球串知名碰的一眨个领洗导选会材的名机构动，在啄中国盲也有肃它的淋很多希分支弹机构趣。D携DI讨评价马中心猛的方签法，宪实际堪上是撕综合永了前份面几庆种方继法，诊DD递I之药所以精选材殃那么征厉害颜，实赤际上葬就是流在整坡个选胆材过袖程当虹中，您充分奏地体币现了偷实战千环节暖。裂选才与一定梯是要时以实基战为旅核心独。在老任何洁一场梁面试浓、招父聘中浆，至袭少要柿有一曾个环蛛节，坑是能钥够用端实战原的方庆法来谈考察册应聘特者的粥真实梳水平声的。歼行为持逻辑咐面试局应聘诚者是扒否与吼目标父岗位材相匹真配，谱需要牛用到改稀BB慈SI起行为浊逻辑抖面试牛方法走。年行为赚逻辑凭面试锋是以附应聘围者的喇行为盗表现到为核姥心来例展开溪询问括，以粘此探庭究应储聘者倍的能惕力素可质、耀专业农技术点、知章识水匙平、疗求职多动机玻、价紧值观库等是觉否符逗合公患司所豆招聘李岗位族的要机求。箩行为缺逻辑维面试小的方串法最便早由材IB股M公读司总闸结归牧纳而乒成，勾它是甜一种晌很典汽型的光结构吴化面足试的腰方法六。荣这种经面试允的方票法有驻两个巾关键亡点。讽1.偷行为屑所谓壳行为竹，就玩是每希个应惩聘者灾亲身纵经历客的具细体关样键的粱事件波，做葱得好呜的，乡是关未键的贪成功绕；做文得不症好的赢，是齐关键表的失筐败。抬每一削场面输试考许官一喘定要穿紧紧讲地抓中住每松个应枝聘者雄过去嚷亲身特经历训的具穗体事夕，而竭不是岗问一陈些概绵念应涝答的稿问题扣。案【案句例】厌张小苏姐来族应聘载某公谜司的趣客户兆专员灿。张画小姐起说过霸去四淘年自兼己都饲做得辜很好役，考洒官说伞请问矛一下掀，你庄能不提能谈窃谈你狗过去茅是怎门么做这的，努表明毕你做刊得很葡好？权张小魄姐这牲样回怖答，秒她说黄根据胁我过室去的抹经验影，客价户服促务这双个专浙业要热做好错，第估一，民要了啊解本压公司稳的产娇品和恰服务衡的流袄程，船第二姐，心墨态一诊定要伴好，地对客挤户要愉有耐逢心，递第三拥，要总有好涝的应腾变能输力。圈张小屈姐这蒜样的委回答妇是不狂是考戴官想猫要的迹回答何呢？吴不是碰。她衡的这黑个回砌答就去叫典同型的陕概念造应答贴。闭谣2.马逻辑液一个煎应聘尾者所特提供文的文粘字信俊息、朝口头宝的语镜言信喉息以厚及实专际上萝所反右映出萝来的席行为驴信息涂都存斑在内估在的茅逻辑成性、携连贯船性和进习惯过性。皂行为陕逻辑盗面试订强调孟应聘火者客杜观的森行为辟表征惭，而挨不是胞主观椅的意菜愿或拔概念手性的丽思考救；行山为逻将辑面隔试从夸应聘艺者提肌供的援基本纲信息访出发丝，逐叼步深享入地畜挖掘勿其内阁在潜晴质；画主要勾是通愚过过速去行旱为的姻表现加来推乔断未昏来的球工作示表现啊；行鹿为逻健辑面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了就责是一肌个中识等水卧平；亩如果秘跟一次个书扁法中辣等水鞋平的极人学王习，要你的摧书法椒也就搬是下著等的贱水平柳；如肿果教逼书法栋的人加是下书等水怨平，联那最旗后你下所学喊的书冲法也迅就是认下下队等的恳水平委。恨所以硬说直裳线经首理人摆在指豪派老辅员工然的时恼候，伏首先君，这康个老冠员工述要有社心态诸，愿唱意教挡。其贺次，平一定脉是找士一个球非常叛有经广验的迅老员畜工，祝不要雅随便凑指派堵一个秧人，腾尤其驰是培捞训新摸员工未的时宾候。州4.灭身教背重于赛言教哗培训贿的时栽候，研更多腹的要唉现身峡说法或，以崇身示强范，艘员工农才能音学得青快，传培训宾效果芦才能盈好。闸而不橡是站同在一产边看米着，陆时不渐时的除说上茶一句罢。也厘就是勒身教躺重于确言教木。烦5.范随时跨随地授的培私训惯培训奖无处施不在最，要贿随时粥随地臣的培申训。驳6.杆检讨姿习惯换性错跃误冶在职宴培训隙要注动意，执大家膨要尽母可能腊避免渣一些朗习惯颈性的纸错误库。蠢作为久经理蝶人，剥一定走是做文某个瑞专业套有着偏丰富评的经忧验，则但是宽你永史远不缠要认狼为只靠有你其那一挡套工郊作方暮法才战是唯厅一正获确的获，否块则你养就有坐可能遥犯习爽惯性耻的错康误。焦图6文-1漂在厦岗培贸训的慧关键猪试用巾期员壤工的纯管理绿新员抚工的怎入职刃培训确是非所常重奏要的惜，主宏要有灶四点副：挑1.再聚亏其心灭“浴聚其卖心斧”凳，即更一个遗新员殃工来酒到公降司，剧一定宝要使谢其对艰这个久企业破的文隶化价消值有四一个鸭客观筛的认嫌识。忽只有流认同愁了企慰业的览文化子，才射能做璃到目亿标一是致，定和企诊业共衡同发间展。养2.腿归其姿行港

“竟归其驴行追”厅就是求规范赤员工乔行为兵。俗桂话说蛙“于没规荡矩无诱以成删方圆填”跃，任斩何一难个企牺业都桑有规民章制剂度，欲这样费才能葡规范舒员工妥行为轧，便奥于管嚷理。愧现在傅很多却企业附都有国《员禽工手阔册》组，当能新员犬工进钓来的第时候院，应搏该每夸人发服一本演。但洪是千板万不汉要认菠为，召每人滚发了贪一本库就可宽以万怖事大公吉了寇。更根重要乌的是酸一条给一条学地讲盒解给腾新员功工听前，每舍一条缸都规陪范什较么，垒如果守出了裂错误宣，会友得到趟什么赖惩罚未等等铃。在兽这些哀工作恩上尽浮量做绞到深略入细灾致。桌3.化提其连能爪

“阵提其质能糊”允，主祝要是敏技能剑（s谈ki但ll炮），杆还有粒综合黎的素南质（羊ab拐il拣it卡y）遭。提富其能着，不玉但让荣新员迎工学叫会了伏更多餐的本陈领，辱还可均以减拍少由嘉于操元作不险熟而谦对产禁品质龄量的逮影响球。提哥高员编工自年身技振能的溜工作指做得沃越好浅，企低业越秆能更测快更堡好地纺不断井发展萝。翼4.司明其祥智秤

“秃明其景智愿”靠，也辈就是堵说要忘让新破员工周能够验安心费地工型作，哭要给谈他们个职业性发展剑的空按间。爷也就戏是我足们常没说的打事业熊留人监。梢建立碍良性卡培训劲机制扎：允恰企业梨应使行培训幼成为的企业您成长兄的驱锋动力旬；聋房培训躬不应凳该只公是H俩R部秀门的宿专责电；比坐培训无也不病应该如只局参限于贫企业茶主管锅；献滋培训袋可以效成为侍员工想成长冰的阶桨梯。敏【案迹例】召日本纸松下辞电子蹲公司递，要京求每匪一个团人如调果要冒提升辰，除益了业段绩以助外还无要有凉一个场培训乎时间蠢数。肃一般金一个践员工禾提升唱到主街管，高全年皱至少咳要做月五个星小时晋对所瓣有员薄工的期培训熟，一禽个经摩理往忠上提细升每矩一年鹅至少凉要做都15株个小邪时的助培训群。怎孟么做汗？自宽己报恒课题加，尽患量是阶跟工岸作有旦关的页主题骗，然尚后跟电人力愁资源欣部培硬训部助门申巴请排依教室腰，欢券迎每调一位戒员工局来听请，而寿且每累一次俱听课淋后必遣须要志做评绕价表负。判为了异得到最提升教的机散会，然公司猴的员鞠工都还积极蔑参与滚，这锄样就写形成随良性拉循环应，整盘个企蛛业学拉习氛李围非构常的牲浓厚服，不伸仅仅联是上段司培驾训下届属，肝也可紫以是雀下级乘培训幻上司浇，人移人可却为师样。匹绩效幻管理给概述余一个未员工弱进入柜企业章以后弓，需蔽要对朽他进蕉行必市要的火培训狂，更蚂重要初的是创让他联来完麦成企农业既面定的白任务偿和目唤标。监如何灶有效院地惑“唱推拉利”孟员工踩，使滔他们努能够鱼按时狡定量绑地完绩成部纺门和滩企业交的目毁标任触务，雕这就锋是本扭讲的劫主要带内容拖。初（一钥）推启拉策彻略蹈如何录有效蜓调动但员工纤完成航既定察的任煤务和派目标拐，有锄两种灰策略招。翅1.济推梅策略喊推的荡策略松就是测通过秤监督折、督欠促、械命令刺、考诊核，山让员跑工完帐成既丝定的比目标伴。错2.煎拉赞策略李拉的寸策略映，是列通过唐激发惭、鼓烈励、召