人力成本全面

人工成本知识和管理目录咬一、滑成本钞和人位工成正本的匆概念缘二、季人工筝成本吗管理柏三、亚我国喜工卖业拢企宫业衫的人魄工廊费附用构将成脉四、狼人工魄成本仇分析构的指另标体驼系砍五、牵制定锦人工姜成本僚标腐准洗六、瑞确定满人工专成本你控制饲目兔标辟七、指建立舞人工辩成本宰管理馅体系劫和管寨理制迎度吧八、于规伤范人郑工成印本辛统计轮分析匆评团价方唱法肚九、慨建立皱人工拉成本挺预锦警疲预测瑞制度情十、殊人工酿成本拾管理证应应把握艺的津问题杆一、港成本绪和人辫工成辫本的沃概念吹（一能）成膏本的斩概念怖（二脸）人毫工成来本的谱概念三（一覆）成耽本的板概念鞭成本货是企懒业逢在一开定尊时踪期内停发灰生的榆以价猴值赵形式笼衡量搜和表匙现就出来廉的各酿项茶生移产经翠营敌耗剩费浓，它眠是企菌业为灭获趁得利鞋润宋所付候出的布全部授代价熄。裳劳动聋手段角劳动折对桐象坏成本扰的知4巾个方拣面诞其他袋消耗钳劳动愿消耗育（一肃）成些本的惧概念企业企业成本费用制造费用恩业彼制造酷费新用成本费期间费用扎用梯期歉间费期间费用六直接没费裕用直接费用间接费用予间膏接兰费往用吴直接费用间接费用请管理握费紫用财务费用帐财务扑费图财务费用揪（二流）人氏工成族本的归概念人工成本吵1姿、兼货币仅或句实恰物直测接支惩付突给劳字动柱者的逼费蹦用人工成本1、货币或实物直接支付1、货币或实物直接支付给劳动者的费用2、提供便于劳动者生产、生活、交通、文化、教育卫生、娱乐等设施和服务所发生的费用企业在生产经营过程中因使用劳动力而发生的全部费用养企共业肆在生炼产经章营过益程绒中因基使用陪企业在生产经营过程中因使用劳动力而发生的全部费用屡2居、提束供便林于顾劳动皇者生编产财、生仆活、鼠交通迈、陈文化狐、教滴育转卫愈生、学娱乐针等吐设飞施和游服耕务外所拔发震生的称费捐用掩二、宋人工销成本突的管滤理惰针—导企文业阶以肾现您代管折理理航论为瓣指思导颈，以慎开埋发治人力浇资尿源效妹益和奉提高游企有业经忙济盾效益疲为者目的饲，在怜生恳产揉经营贫过发程中身，界刚定人伙工成西本构驾成，悲建立梦人工炊成罚本指限标虽体系聋，制衫定人亲工成它本手标孝准，再确定伴人工诞成丛本控梅制目勾标挤，建扒立人持工成声本管亦理体酒系和炭制度屿，滚规倘范人友工成贺本都统计兰、分互析裳评堤价方给法，五健全筛人工凤成本鸭预川警制辉度的猎一系用列管懂理活例动佩。晓国家松、地胃区、设行规业众、企盒业得人工漫成本乏管理鲁的幅箩度、藏职责思、任慧务竞各远不相赞同国家、地区、行业国家、地区、行业或企业人工成本综合水平的比较铺各言级框人工剃成本标管理督的方群法基柴本相肢似壮国家凶、地赴区、腔行酷业傅或企慌业仇人工用成本斤综海合水松平的厕比乱较目的倾使人欺工成户本与巡企庆业经煎济们效益脉保持惭协岩调辽的比窑例关讨系，团促下进经臭济讽效益饱的提脂高，继保持灶人工患成本品的适恳度增产长欢。呢（四乔）企该业丧加休强贸人工柔成本的管理蚁的必亚要性凳•彩思是情应对本市炉场竞饿争的败需要脾–搭谋买论方市细场厌使企踪业产虹品服竞混争日燥益残档酷，忘成本中压罩力加办大；放高技恐能和归高垦素扮质销人才跑稀缺邻，薪很酬增碍长歼的歪刚锄性，幻人工馆成本粮压仪力也肃在加咸大。酿•匀惨玩婆杠津私毕–立书我国普人均问资汁源祥贫短乏，对技羡术驱、品叫牌、普装隔备凡、管黎理相激对切落后饺，在纽WT绍O写背景待下，择必陪须瞧保持群相胜对轨人工降成本玉优势袖，目获肌得生鞭存和摇发宗展的绑空骆间舅和蔑时间显。祝•届疲绪拌友幼剂常失辽伯徒–榆秤树翼立以妇人撒为券本的感理念强，加早强乒人力最资踏源能养力建宇设硬，提叹高薪点酬猎竞母争酿力，爆就要私对钳人力财资消源管馅理全未过揭程的阿费忘用支愁出挣进甘行全姿面核燃算，裕对桃各取项降人工她成本负投入摩作出单合理役安排谦，既赔要保喘证窜人工苦成本纵水平李的合昂理增蹲长刺，又早要促属使相南对挽人工炮成本使具哭备优升势税。悔三、夏我国刚工本业欺企绕业口的人槽工哄费诵用构角成供1饱．颤产你品生茫产棕人案员誉工柏资夹、脸奖浙金、奶津耀补贴辉（制斗造保费蓄用梯史直接告工劈资吓）术2怠．香产或品生串产拣工人造的照职蠢工福保利纤费链（制荣造怖费芬用目——迹其他秀直接振支出粉）请3抬．生票产单灿位管奴理人浸员垦工筐资渔（制慈造任费爹用）框4邪．生芦产单挖位管努理人突员彼的装职衫工福枣利垮费蚀（制铃造紧费惯用）兆5尾．捎劳动洪保悬护费独（制剧造贱费混用）拆以下玻略，堤共加计洲16奇项灾。馅按照灭政府嚷管理智部黑门工人工冻成本足的滑统计暗口径让，奖人工巷成本塌包括兄七大萝项1、从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）席1膜、从遍业执人搏员劳参动报芽酬（结含不格在渗1、从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）2、社会保险费用如2侄、社旦会保我2、社会保险费用3、福利费用完3妖、福腿利京3、福利费用4、教育经费械4孕、教脸育4、教育经费5、劳动保护费坊5狼、宽劳动5、劳动保护费6、住房费用洞6戒、住泰房互6、住房费用7、其他人工成本堡7铃、其青他人帝工成详7、其他人工成本忙从呢业罪人箭员劳置动报刷酬葵•托蛾在浴岗职崖工工敌资总趴额祝•今顶企啊业辣在候岗职怎工以设外其践他从姿业感人览员丰的花劳动左报家酬狠+六概念腔在选岗职偶工工偷资总免额泽是指疾企共业涛按国症家筒规肯定纪统计鲁填疤报某并向炉内部稠在击岗职照工支霜付的步计时喇工代资柜、花计烫件工昨资耳、冠奖浑金、偏津干贴讲、题补贴遗、加离班加壤点工溜资两和其天他工涝资计（如票附加锅工般资险、坚保留璃工房资肾以及劝调冻整工急资补里发葡的上宋年工忠资笛等）旬。企烘业宵在董岗职啦工以柜外其健他从赞业蛋人击员艰的碍劳动随报撒酬是枣指企服业克内部习全生部从革业勾人育员妖的灰劳动谨报呜酬减睬去在矿岗职邀工工聪资总马额芦的部剑分，窑如外隙聘、耻返聘波人锤员灭的惠劳动秀报绢酬等醋。宋社会锐保美险费娇用滚•敏忧养老拦保档险费绍用军•础也医肌疗吊保袜险费筋用痰•漠障失烟业藏保臣险费库用阻•季笑工瞎伤旷保愤险费霸用毙•咐勉生育罗保遮险费定用湾•鹿册离退予休金罪和其旱它另费休用朴职钉工福坚利牲费咸用桌•宏慕企般业烘提取楚的功职械工福拒利逆费烫•宴棵公益减金等盲集体桌福利妻设陷施和费构用栗•穴躲其它设福利止性支瓣出密+定概念轻职火工福卸利递费葬是按计照企德业婚工驼资总乒额港14耗%缠的积规熊定比求例提毒取的葱，主左要用制于奥职责工医披药费储、医陪护葱人屈员蒸工颈资皱、医围务经她费窝、振职辰工因加工猾负伤犹赴外天地就芹医路滩费榨、丙职顷工生旺活困头难补承助、疾在鹅职健工集扎体福孔利妈设顿施内藏工作睁人全员玩的蜡工蛛资闲以及碰其它难按国叙家律规江定的调福利茎性支吧出。宿公益搞金是研企愉业删税后箭利铺润马分配重项有目，桌用于莲修建啄职象工集珍体福轨利惧设朋施。狭其它滩福利钩性支碑出是域企廊业蒸通信过酬其它得渠道白列支遍的超钟支医辅药费大或其欧它各恒种福丑利性仿支出毯。家★徐注意爷剔除唇职滑工福吴利迁费洋中的犯医敢疗乡保洽险艰支出瓶和福址利机增构人献员忽工策资于支煎出等干易重奸复丘统计物的部冻分。条职苦工教专育士费物用伴•净蹲企例业今提取熟的可职租工教炊育登经费筝•派滥其它姐职宴工教桑育培列训费诊用支而出笋+略概念描职厅工教每育傅经费很目前颜是按博照兔职他工工脸资总倡额除的嫩1.狠5%塌计旱提（项有地夺区提兼高了上标鱼准）细，用形于轻职皆工学战习丧先施进橡技术术尖和提底高文劫化水争平抓方面雁的支冻出。只除此蝇之外梦，叠还液要列约入从河其它旁渠道粥支出凤的蒙有关论职鸽工教狼育培胃训逮方面裕的矮费满用。阅★厦注意分不要滚与工国会搁经费阴中用冲于欣职档工教亲育的谈费搁用重绘复茎统计固。杏劳动悬保竭护费内用喘+沈概念周劳动掩保惕护费决用是违指企涝业购僻买使或寄负绘担的雕职宝工可惹实际陷享用朵的第劳动磁保碗护中用品坦、食炸品、括饮名料、固服装臂和保关健用背品等蛾方俱面的吗开支榨，或坏是以框此名酷义恶支付嫩给职星工的赠货币白收入坊，但简不茎应俭包括暖企犁业劳惕动盏保塔护费霜会隆计狠科目陪中支天出的也劳动颜保领护初设备锯购晚置、拼维巡修以期及个付人螺只能蚂在工足作荒现场筹使用类的悦特殊盖用品窗等余项费秃用。鸣职诉工住狱房趴费挥用困•挺晕由企伯业负事担的浴住房浅公馅积价金支味出皆•足鼻企磨业吨向例职梳工提比供的掠住房蝇补互助岩•侧摊企乌业存向睬职咳工提纷供住削房的兰折旧凤费打用烂+似概念雪住房家公铁积哨金是湾指由依企亭业苍按照友国家拣政策炉规魂定根友据勉职粘工毫工丹资稍比例农承担扔并交秤纳给列有关芒管理腹部燥门毕的法鼠定部充分。步住角房纹补暂助是咐指企骗业越依据脖政府串规粗定或冬自身别需要套建立劝的住槐房凑补贴交项瓶目，杂以及摊为职浅工鬼购疫房或给租房悟过兔程中忽弥皆补股差价摊的矿费辣用支翁出。记住房忧折旧触费风用是桐指由贷企妈业拥知有虫产权更并免起费供提供缘给职柱工居下住的罢住房饼每年渗所提茄取的平折旧弯费宋用。碗其它巨人工室成本罢•没流企屯业慰不在扭岗职低工生足活员费瞧•奖黄职沟工招队聘解美聘革费领用肢•胞循工会私经费牛•术帮企残业补闲助肥给附子弟狮学校诸和技丸工学县校的警经费嚷•恨哀其它削用于赌职络工的垃支出银其它对人工孙成本万+余概念脚企柿业绒不在听岗职寸工生乱活哗费施是指您企括业对陶长仔期不誓在诱岗抹却仍蹦保持葡着陆劳动屑关系极的寨职这工所肝承担纹和支腊付的第生活竖费介用。毁职彩工招廊聘解钞聘征费忧用是轨企哲业尼在招膊聘解肠聘甲过踪程中坊实际蛛发努生的裙各饼项费叔用，蹦如：辉广告讲费畏、弹场访租雅费懂、交役通舅费已、手玉续费蹄、技劳务扶费塑等脚项买目。乏工会五经费艇是企框业须按育职亡工湿工管资总野额伐2%爸的比险例准计贸提后腊拨缴叨给诞工会腹使用薄的区经费词。企欧业补筒贴给夹子弟局学校筒和技本工学纪校商经费英是指狸企阻业荣向附役属于配企光业荐的或精与企造业全有妥资勾助关痛系的奔中、代小学萌和技扭工学漏校支卷付的菌各测项费供用。笼其它严用于社职赵工的倾支出软是指四无法但归祥入以都上屯类别敢而恳应计事入企止业流人工偷成本问的各夺项里费吧用支舒出。恋人工威成本技计贵算公槐式洗人工磁成本人工成本晌=刊工莲资总胃额记+色职满工福磁利狮费人工成本喊+掀职盼工教舱育喊经费谷+伐劳动肯保无险费谷+吵劳动圆保唇护费武+细工会感经费停+锹学校辈经费宇+株公益斥金人工成本指标体系是全面、客人工成本指标体系是全面、客观、真实地反映人工成本水平及与相关经济指标关联程度的—系列指标名称、定义和计算、分析方法的总称把人工成本占总成本的比例看作是衡量和判断企业人工成本最恰当的指标,总成本中的人工成本含量指标并不是一个让人一目了然的指标。仅凭这一指标的变动，并不能对人工成本的高低做出准确的判断搬四、蒜人工惊成本粪分析俗的指庸标另体系定义超定朗人工前成本与指否标挤体系避是全容面、白客较观梁、真专实理地反安映人耐定义暖义毅本水趋平及屈与相佛关张经济难指犹标狐关触联子程度叠的递—环系列磁指孝标钢名记称、圆定传义久和裕计宋算、寇分析娘方法范的阔总秘称目的目的装的灾便于丙人工惨成本没的译统计某、分撞析，麦加珍强墙人工序成本男管理拔，心提高郊企惠业经横济成效益误区障误张把人种工成陈本占业总鼻成本庸的比斥例看苹作是票衡量鱼和判凯断企思业坝人工否误区穿区宫本最瓶恰当甜的指在标渣,肾总狠成本报中的欲人工爽成本夜含量核指悔标廉并不垂是一取个第让揪人一恨目了砌然的迫指辞标错。泪仅毒凭认这钞一指冲标趟的园变动库，并贴不能城对谎人象工成劝本的罪高低仓做出辉准确近的判絮断乐作广为竭人工伙成本根的主努指肥标免需要笨满按足以集下四壁个条管件隶:锣一、治能反悦映两劳动似力要妖素的革投入调产膨出关岛系；笑二、温能反枣映企更业劳菠动阻生志产而率和朗职偏工收疯入水莫平之仙间鼓关屋系（袄生迷产德和分步配关勉系）亩；尽三、幕能使隙人脂们甜直酷观拨地判皮定企润业锣人工它成本框高低忧状况臭；防四、顾国外剂也有伍所使炼用，拒便于名进翻行国挖外比炼较崖。反映劳动投入反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。劳动分配率=人工成本÷增加值（纯收入）增加值（工业增加值）：指工业业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。计算方法：生产法，收入法等人工养成本光两隐项梯指众标屈：（坏一）呈劳动票分配绣率定义定义义公式公式式游增加爹值防（工缘业桃增加翁值杂）：即指工执业见午业盐在缝报宋告期迈内以堪货币务表臭现胀的工瓦业科生穷产引活曲动榆的最侵终承成果醒。趟计沃算方蚀法：俩生践产索法，掩收入电法人工成本占销售收入（人工成本占销售收入（营业收入）的比重人事费用率=人工成本÷销售收入销售收入：是指企业销售产品或供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入古人工放成本娇两伍项释指系标停：（隶二）董人事骆费义用率定义定义义公式公式式旨销洽售收团入：竭是指奇企摸业销吧售恩产腔品或遗西供挡劳务劲等取西得的修收入担。包愉括桐产登品准销溉售收眉入和存其它置销旱售收赞入孕两蜜项效指替标浅的共咏同点性：梢（伤1笔）表愉明人凑工成大本的它投入页产帖出比折例；咱（泛2荐）表安明从伍业耻人鞠员报泛酬在过企惠业总旧收入稳中的纷份沸额远；政（剃3什）表蛛明从激业衰人灰员报宴酬与关劳动日生彩产电率的痰对忘比关献系境（不4踏）符罗合国浮际贵性的饭统计哲规则柜，可蜡以比拉较孤方便卖地用封于国袋际般比死较姨（屈5颗）适民用于您同行汗业逗比步较留或同岂行难业拔企葛业闲之仔间论的比蹦较肥，也定适合醋于同世行铃业交不同君国家炸的企勇业巷和食产业怠在人咐工成洋本水户平方缩面的及比盼较浊。而挠不同窃行屠业仗或不霜同企甩业快的名劳动惭分配扎率和家人事贯费洗用撕则甚不易尘做比徒较隙。用人工成本作分母表示的劳动用人工成本作分母表示的劳动分配率和人事费用率的倒数也非常重要，把这个倒数的分子和分母同时除以职工人数，可以清楚地表示企业劳动生产率是人均人工成本的多少倍。这个倍数越大，说明企业的人工成本水平越低，每个职工提供的剩余劳动越多。付人工贿成本匪的其粱他指溜标1、人均人工成本复1汁、人戴均人厅工成股1、人均人工成本2、人工成本产出系数乖2陵、人瓦工成支本掩产颤2、人工成本产出系数3、人工成本销售收入系数肤3彼、人途工成杏本宅销城售收串3、人工成本销售收入系数4、人工成本含量溉4佛、人酷工成抹本含脖4、人工成本含量5、人工成本工资含量风5杀、人为工成谜本工依5、人工成本工资含量6、全员劳动生产率娱6君、全击员劳黑动滩6、全员劳动生产率址(1槽)乔人均报人工禽成本谁¾贩避陵绕齿贸怒家¾握俭基煮匙鹊贱惯罗兰欺劳舌赌垒腥侨挑烘索猾壁鹊爱来平占返偷必本岩抗忙系国¾拘人均模人工回成本淘=泊人工耻成本踩÷痒职觉工人绘数渔¾遵样翼止盼永哑铃芳摧琴据埋典(2漫)鸦人工佳成本孝产辜出系遵数奉¾大引回驴衬崖训厅血戒拿¾改周走伙星趟偏末暂液荒扒¾赖报洁阀虚寿撕朱栋津嫌潮船陈数犹队誉暴坊而绢尤怪镇价安亮赔族阀岭嚼贫挪敬迷爹牺技堪瞒振方(3醒)踪人工尖成本缴销宣售收降入系惜数键¾告匪晚秀客惩腿监鼠艰筐¾赔人工矮成本帮销栏售收缴入系埋数递=序销藏售收柄入历÷宴人工早成本东(4帖)总人工眨成本扑含量漏¾乡反映恰劳动谊效率若状况滴的指权标法¾售人工雨成本系含量瞎=瓣人工蕉成本郑÷茄总泰成本威¾肺总词成本艺（成音本呀费州用幻总额柄）：也指企筑业税的窜产盗品苏销滥售成询本、慧产蔽品哄销鱼售钥费刑用、浑管理众费担用和仔财务蹈费范用之夜和。急表示权人工影成本址占色总瞧成本勉(测费杆用学)辟的比净重。岂它是厚行浙业坊、苦企荷业间罚商虫业竞子争的语重要北指卧标娃，在座同行例业锅企垒业寇中，宵它表仔示企威业钻的品竞面争潜少力，创人工规成本笛含量从低的珍企缸业臂竞筛争潜骡力大扬，反选之，厕则竞脱争潜可力小宿。但旦不同晴行寸业攀企殊业糟的人肤工成适本含堂量不娇具有慰可比售性修(5等)倍人工屯成本播工贫资丧含量驻¾千宰奔边凤及钩岔¾演人工便成本现工光资版含量项=敢工缺资召÷汪人工信成本匀(6厅)痒全歼员劳吐动喊生强产喂率掌¾陵爽颈普男减四跑摔颜失窃¾掩全洽员劳狸动盯生熟产开率脂=职增加摧值束÷渔职寇工人忆数牺五、暗制定嫌人工批成本竞标梳准络人工饥成本勿标走准是吓按照腊人工债成本受水平窃先论进云程度帝分环级使的行洗业态人工踏成本席标外准。乓行书业腔人工填成本笋分峰级标内准是客在建纠立征人工杯成本疏指叼标丈体系头的基费础极上，峰由行行业桌主管槐部坏门河制定洲崇尸勤居普标胁抄获被拐繁容多侮念准戚像竞矛螺绪辉剃管样穗膨阳警阴侮睛脑逃抱陶涝宪益择线人工成本标人工成本标准是按照人工成本水平先进程度分级的行业人工成本标准。行业人工成本分级标准是在建立人工成本指标体系的基础上，由行业主管部门制定海大坏垦横护披竿助借忙刻雾门嫁劫类架俭交德幻标违柄巾慢午醉准丽行羡业暗人工庸成本腰分威级标约准是穷企肯业箭人工差成本晒管理绵赶超债的方招向和遣目狮标符六、外确定家人工舟成本裹控制锤目孙标目标蜓人工巩成本董控制邻目者标四是通渔过膀加篮强洞人工偶成飞本管承理的椅一系突列夸综底合措卫施，古最垦终结要师实现夕的人注工成贫本控才制水比目标婶七、桥建立牺人工落成本骗管理仍体系姜和管扬理制淋度燕¾合建立堆人工饿成本坏管理榆体系搜和管荡理制沃度是盖加杰强暖人工狗成本浪管理毫的戒重要槽保边证址。效¾疲建立敌人工舟成本泡管理纽体系佣和管薪理制轰度就滋是明气确国疑家、按行梅业付、阵企超业真主管罢部赔门读各自防的豪职责昆、祝协调嘴配合语方届式傅和刺信傻息胶传对递掩渠慧道。嫂¾搞企这业应滔由疯劳资扣部悬门负根责贯绑彻穷国家淹或行彼业泰关于杠人工份成本谦管理攀的要凤求、破行灯业杨人工员成本锣分薯级暮标乌准，钱负责办企写业告人工果成本贪现辈状滤的隔统计杏、分榴析、碰指幻导咳、外监帅控；摘¾谣财务鱼部随门负离责吼人工明成本啦的核戏算及酬相斥应哗的浮财务划管理说；麦¾姜有关靠经营磨等溜职载能部熔门应从密切培配合郑，建木立数萝据共之享制洒度，贱建旺立人疯工成梅本台双帐离，加泼强林企笑业术人工丙成本愚的科及学管腿理。棚八、戒规太范人胞工成芦本辉统计添、分兆析洽评汁价方朽法人工成本人工成本统计是按照全面、准确、及时、真实的要求，采集人工成本项目和指标数据，登记台帐、填报报表的一系列活动。辫人工减成本鞋统计医是按然照全坟面、隙准确欧、及剂时询、真之实脸的要找求，材采秀集人络工成联本迷项迷目和洲指间标亚数据仙，登民记他台薄帐挠、填题报报碗表的休一系咱列活瞧动元。次分析幅评丢价是腥依据命人工附成本奶统计皱的数待据、岁资蜻料，拔根据眨加兆强连人汪工成振本管输理的解需要虹，按拾照人另工成师本指陪标对体系订进扒行岛计锹算确格定渔各指棕标值魔，并柿依据皆指宋标值互分析既变动教情况惩，秒查轻找吹变动喉原因僻；饿提出私相拾应暖措施胀，不拟珠写人图工成馒本分影析激评座价军报轰告的盒活爸动饰。咐九、驳建立控人工唐成本莲预卧警装预测刊制度人工成本预警制度是指劳动行政部门为促进企业建立人工成本自我约束机制而采取的强制性与指导性相结合的监控措施。阀人工兆人工成本预警制度是指劳动行政部门为促进企业建立人工成本自我约束机制而采取的强制性与指导性相结合的监控措施。日业哥建立能人工译成本敞自我管约主束机坦制而粥采取燃的烦强征制性怜与指梅导惯性相后结挑合的杂监夜控措温施。企业应根据国家或行业主管部门发布的人工成本分级标准和人工成本预警线，结合企业实际情况，制定人工成本控制目标。轮企舒企业应根据国家或行业主管部门发布的人工成本分级标准和人工成本预警线，结合企业实际情况，制定人工成本控制目标。涂本分爽级标蚊准和蚕人工采成本核预者警麻线忠，庆结教合企尼业实失际闸情况层，制名定人嘉工成盾本控伶制目窑标兽。狗十、赠人工袍成本盯管理肿应生把握济的谎问题攀1唯．要船取全趣、取还准各塌项吼基老础资午料线直接终取得叫法职间详接牙计记算法另剔除绞法母2辈．要虑定期哲分析直评增价人施工成睛本，婚并写肢出有挥指翅导型作3．要保持人工成本的适度增长态寻欧3．要保持人工成本的适度增长2．要定期分析评价人工成本，并写出有指导作勉3费．要车保持喷2．要定期分析评价人工成本，并写出有指导作迁如何脾确定盲适度发的人斜工成完本控雾制断标然准浙•骡肺经验严法掏–暮兄对制企糊业历欢史状加况吸进积行快纵苗向分彼析比罗较比较法–对同行业企业状况比较法–对同行业企业状况进行横向分析比较(如何确定参照系，数据如何得到)–比较的原则是：•劳动分配率或人事费用率<竞争对手（形成产品成本竞争优势）•人均人工成本>竞争对手•劳动分配率或人事费用率<竞争对手（形成产品成本竞争优势）•人均人工成本>竞争对手(形成薪酬水平竞争优势)凭–勤努根据毒企锣业实闯现发地展急战劈略目叮标梦的需听要靠进愤行具箭体糊测阴算（栏确保缺适涌度的浩利臣润腐水平跪）炭人工它成本允支出夹适度毛水平佩测棉算驾（目握标分利馋润索法）纤人工根成本吸占朽人工漫成本溪×萍（吴1-公变动患费宽用率强）摄销可售收施入的讽=交--适--渴--售--酒--愿--欢--存--吩--虹-献--死--者--盐--冶--雷--祸--东--载--栏--绣-柱×祖10约0%牧意适度臂水平扇人工扫成本炸+万固定束费慕用基+寸目逢标继利听润霸人工篮成本邮占增谅加顽值垃适度副水平渔=猴人工淡成本师占云销芽售收君入的笼适度笑水平鞠÷考增加恼值黎率挑变动且费阁用率捏=进变动静费志用促/熔销峡售收疗入方×季10益0%县本增加砖值臂率库=首增加侄值惹/知销织售收叔入剩×科10尚0%烟人工案成本登测筹算（剃举从例）灿[怖例浑]惰某岭公录司凉人工杀成本久总膛额顶32角0浴万元线，放变动旦费神用垃率恢7雨0煌%喝，固论定害费浊用嘉4垄0该0慧万具元，隔增万加乒值穗率治30英%没，目缠标董利蚊润桃80臣万元悬。闸计朗算泻过板程：它人工胜成本拔占踏描32呀0搅×艺（蜘1-赚70歇%豪）给销将售收敬入的老=梦--诱--锹--敬--散--奔--锡--推--辞--茎--激--遮--远--帖--荣×刊10吴0%杜谨适度查水平下现餐32关0+舱40为0+射80疯人工辩成本叛占增才加际值蚂适度拨水平星=1墙2%典÷盲30精%伸计粥算亩结床果：封1炸、公宇司适驳度人剥事服费继用锡率倦12降%富2还、公版司适购度管劳动浩分配盗率伐40并%找工层资晴成本均测座算（班举径例）丘[彻例第]善珍杯钉霞僚婆瓶沫新河垒四19卷2殖万元营，牵变动玻费长用率团70秘%紧，固非定蚕费抽用早40见0舍万元爷，破盲惭杜帮赏扫证慎辽色爬哲计音算客结膜果：应1锋、公进司适粉度人凝事烟费问用利率庙7.宏2%荐2到、公腐司适耐度穷劳动歪分配驳率圆24估%失企跃业县人工秀成本跨控制州的前朱提条室件禁•迹哭企掠业领口导层槽重牌视誉•炸刻全体玻员均工的测理解词和支各持悟•瘦栋人力喜资耳源管汤理部碍门义有人甩负责演•霸疤企讨业财肃务辩等部乎门恭配合生企润业顾人工喂成本每动态善控制腾（一蜜）誓建立梨人工裹成本颤统计泛分析挪制度糊9仍合理被设凳置人工工成歪本列哈支科绢目，包利用抚内部询信息证网粉络袭随胜时统复计冷人工活成葬本支扔出的城动态恒情况脉，也讨可以轮手工也建立呼人工拢成本真各计项鱼目台献账进代行听统么计丹管理政9晶根据恩掌握纺的人突工成房本支绍出的郊历抓史数抛据，山对既企团业钢若干荒年来连的人点工成损本指咐标锯数据铅进悄行分已析比朵较抛9捞根据润企俘业听目前脉经营罢目呆标位和谊经营费状况示，在豪对历窝史数河据分苏析的瘦基夸础底上，锻对式企凤业邻目前赶人工残成本项支出沫的适尸度水煌平滑进塞行影测次算弃9午在盼综冬合分会析基望础磨上确堵定企仓业公人工报成本起支出率适度药水平僚的控驾制目折标捎9乳根据辞控制赏目充标宽，定尽期分捧析企临业段人工滚成本焰动态雪支出蔽情况膛，分字析偏意离泻目涂标捏的原杨因，沫研究对控制脉措施暴（至阵少半叮年一铃次）损企腿业糊人工盼成本在动态吓控制印（二敲）未犁鹊肉筋榜全坑施奉距皂佳届•状胞设畏置人张工成湿本各凑个支般出份项己目的肃审怖批晕权匪限，赞由阳专杯人牛负责号•兰昆由人肉力蚁资图源部塞门对乔各撤项颈人工廉成本食支出冤额木以资及人图事添费区用率柳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