XX股份有限公司员工持股计划方案构思稿

XX股份关注微信公众号“企业家第一课”，领取更多免费干货，获取行业第一手咨询报告！XX股份员工持股计划方案（构思稿）一、实施背景、持股计划的意义、目的描述XX公司成立于1987年，经过20多年励精图治的艰苦创业，现已成为一家在国内拥有8家分公司,并在重庆建设了西南地区规模最大的建筑节能门窗、幕墙生产基地，同时在美国、英国、中东、印度、澳大利亚等国家设立海外公司及办事处的大型集团公司。随着这几年业务的迅猛发展，尤其是在国内其他地区以及海外市场的强力拓展，取得了骄人的经营业绩，公司发展步入正轨，并已步入上市辅导期，预计于XX年在沪/深证券交易所正式挂牌交易。为确保吸引、激励并保留企业快速发展所需要的精英人才，同时，也为公司稳定、持续、快速成长创造更为广阔的空间，特制定本员工持股计划。通过员工持股计划建立产权清晰、机制灵活、股权结构合理的现代企业产权结构，建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身公司事业。不仅仅将目光集中在短期财务指标上，而更多关注公司的中、长期持续发展，并保持员工个人与所有股东及公司在长远利益上的一致性，与公司共同增值、共同成长。二、实行原则1、员工持股要充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上；2、员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础，必须使员工持股具有一定的差异；3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。劳动力素质的差异是客观存在的，应当承认这种差异并在劳动力产权收益上得到体现，在股权分配上不能复归平均主义的大锅饭；4、以XX年XX月XX日公司资产负债表载明的净资产值中的实收资本为基数，采取增资扩股方式，吸纳员工入股；5、根据员工在本企业工作岗位、贡献来决定持股额度，秉持“总量控制、公开认购、自愿入股、同股同权”的原则；6、操作过程必须符合相关法律、法规和政策的有关规定；7、方案使用的计量单位和计算方法均采用一致的通用标准。三、制订依据1、股东会决议2、财务依据截止XX年XX月XX日XX股份的《资产负债表》、《损益表》；3、公司章程戚《X僵X股僵份有炎限公悼司章队程》既；边4、闲营业敢执照熄5、厨验资浅报告尚第三糊方会众计师馋事务胖所出胖具的攀《验悉资报韵告》章；锐6、柿花名舍册父截止疲XX纱年X古X月撒XX淹日止苏XX汇股份销有限勿公司枝董事受、监水事、填员工源花名善册；航7、若工作范报告而XX舌股份慧有限乖公司野董事真会上丘所作靠的经贴营情别况以泽及今姨后发攀展思修路的央报告隐；足8、慎经营跑预算妇《X持X年仓XX燃股份朗有限留公司协经营族预算本表》馅；衰9、扫费用江预算登《X西X年徒XX君股份群有限茂公司盒日常雪费用祸预算元》。凭10美、相音关法第律法仗规绝包括拣《中伸华人欲民共逝和国残公司插法》理、《奸中华屈人民既共和激国企欧业所艺得税差法》乏、《贿中华邪人民出共和怕国个烘人所坊得税晓法》躬、北罢京市痰体改帽委《线北京里市现秩代企排业制撑度试德点企搂业职沙工持等股会岭试行捆办法苦》、赖《国震家体王改委怒关于眠内部叫职工师股管富理暂多行规暮定》干等。研四、浓股权撑结构供的变炭化（屠以下绪数字遍皆为都假定寄数字表）军1、窑调整恨前公使司股茅权结霸构退注册渴资本纲10浑00区万元钻人民员币，五实收吉资本廉10攻00蛾万元仁人民娘币，做其中冬,A悟股东脆实际冈出资猾40农0万妻元，桐占总庄股本插的4躲0改%匹；B熊股东婚实际贪出资铲30杆0万劲元，酬占总弦股本生的3指0盲%浩；C升股东完实际屡出资诉20浑0万宴元，英占总悔股本辛的2帜0嗓%拣；D松股东害实际耗出资怜10体0万剂元，澡占总妹股本伶的1沈0表%摩。适2、涨假如桂设定案当前削公司侵总股咱本1拴00芝0万卡股，糠每股固面值芝定为拍1元悼人民兵币。糟经对冈公司僚现有臭资产决进行塘专业螺评估柴后，拔采取残存量球折股恒、增梦量扩沸股的庙方式端，以景其净惜资产碰额对李股本蓄金进营行增朝资，歌股权病结构看不变便。假虏如现希在经安资产啦评估辫后，逼得知喜公司倾净资址产值处为人促民币银90咐0万腰元。括（员明工购吼入每询股单扛价为瘦0.徐9元始/股私）麦3、焦计划仿增资辅扩股僻总量畅本计勤划采悠用现神金增悔资扩盟股，衫从公伍司资止产增梢量的邻公益读积累辱中给对予购暑股折铃扣的航方法飘实施痕。为洽了保懒持公该司快嗽速增总长的劫资产用规模他以及饭员工少持股涨计划扮的如旷期实在施，农并充猾分考赚虑到修公司抓各级你管理雨人员趣的经旬营责辩任以墨及全彩体员狱工的残激励页、约钥束机崭制，押本次骨拟增鼠资至夕12皇00闭万元棋（即赤设计琴总股弊本数赤量为凯12茂00义万股浴），颤全部冰由获户受人吹一次闲性现抽金出撕资以封折扣倦价格神购股咳。倘哭若未睁来公渔司实燥行经己理管纳理层效股票败期权剥计划睡，则步另行纲制订串方案东。宰4、妥调整站后的蜂股权纯结构悼设计别总股茧本1篮20掏0万授股（裁每股间对应听帐面劫净资权产为蝇人民漂币降1围元）糊，设学计注析册资糖本1鸽20生0万飘元；骗设计叠实收屿资本概12誉00丘万元乳；其高中：说A股蝴东实翁际出途资4奖00祸万元奖，约俩占总颠股本朋的3贼3.端3腔%昆；B喘股东长实际淘出资袜30泥0万野元，烤约占象总股善本的题25轮%役；C巾股东遵实际显出资悟20左0万往元，孝约占布总股恶本的馒16僵.7推%他；D浪股东陷实际玉出资末10毯0万理元，帮约占扮总股摊本的跨8.躬3闻%镜；皆获受哨人（累比如权企业愈工会破）实驳际出铃资2波00安万元结，约午占总阳股本汪的1佳6.币7拒%绢。龄五、幸股权得设置仗员工脉股权诵设置叮为两准种，沾即基锡本股絮（假睛定占叙40廉%）腰和预锡留股绳（假者定占拆60么%）衣。倦基本少股是宽指符清合规慎定购粮股条氏件的亩员工腹人人春可按质规定售要求束购买瓦的股心份。朗每个赚员工瓶持有炒的基乔本股记份额净，根贩据其羽工作紧岗位枯和贡杂献大交小确均定。表基本饥股设肢定总者额为阔80眯万股掘。亚预留凤股是签指在赴工会捎整体晌购买获的股勇权总倾数中每，为甚支付鞋具备炒资格求的新乓增员于工和折岗位捞职务辩晋升沿员工醉认购跃以经筑营管喊理层武股票果期权考期股酷激励刷而预联留的诊股权扒。预惹留股茂份由宪工会搬借贷除资金言一次臣性购蜜入，承将来诸可以乞用每晌年所逐得红剧利、脑新增孟以及格职务粱晋升验员工咽认购诊股份哈缴纳响的股谅金来嫁偿还型本息袋。预虚留股突设定万总额抖为1途20蓝万股仇。克六、悬管理则机构伍1、长在现倾有Ａ痛ＢＣ魄Ｄ四劲个自票然人眉股东孔之外骆，引稿入工已会法崇人股尿东。硬公司喷成立明工会系，并阿将其袍注册思为社滨团法并人；肃2、括经董虫事会陆批准疼，在道工会驾下面别成立旗一个党员工挡持股揭会（礼非法恋人）吃，由价全体缠持股捎员工步组成轨，集猴中托挨管运绪作员油工股耻权。缸持股握会每错年至搁少召丰开2富次全赶体会艘议，束就员喘工持依股章形程的车制定渠和修庆改、抚员工驴持股璃会的偶管理厅以及矮持股炭员工秒权利椅的行抬使等积事宜淹做出当决议敌。员遣工持志股会街章程贤的修茎改，采必须亿经代效表内泰部员强工股拔表决临权的海三分原之二共以上馒通过矩。其音它决青议，贪必须惧经代常表内喂部员获工股续表决截权的睬二分椒之一姿以上构通过碍；呈芝3迅、持朽股员杀工以芳出资今额为考限对危工会漆（员左工持钟股会英）承蝴担责倒任，附工会颤以其袋全部滨出资架额为原限对滩公司损承担料责任剖。替恩4唐、工脾会作耐为出奶资者蔑按投旷入公圆司的表资本谁额享袖有所选有者闯的资传产受拢益、你重大饭决策缘和选熊择管茧理者姿等权叼力；铺律5龟、工莫会（陈员工色持股唐会）昌筹集匹的资早金仅斯限于带购买冈本公盆司的宴内部挤员工茶股权蚀，不针得用走于购鸟买社妄会发残行的痰股票明、欠债券丛，不逮得用哗于向晌本公阿司以猎外企己事业别单位壁投资城；民6、宇经工督会（爆员工顺持股匀会）举全体浆会议角选举津产生设的员歉工代颈表，欲依照昌《公疗司法木》等办有关尘法律假、法保规进士入公杜司股悄东会的、董箱事会臭和监惹事会要，代姑表持露股员鸦工权奏益，遵行使至公司暑的股赶东、智董事口、监投事职仁权，冤并承粱担相兰应的仿责任瓜和义念务。进工会宝作为型法人宋股东棵进入趟公司旧，实拔现了伞持股溪员工龄间接律持有笛公司隶股权妹的目抹的。补这样火做的晕好处滋，一评是便乏于煮集中腥管理偶员工久股权童，二第是股枝权相蝴对集摇中，目可以临长期漠保持划对企绝业的晶相对慨控股检地位惊，三莲是根坏据企费业未醒来的抖人力面资源供规划被，可职以将投工会枪股权译的较长大部缴分（薯比如柳工会妖股权妹66草.腰7仍%）厦设置金为砍“盐预留医股份猴”舌而无歪法律卵障碍促。饲需要选指出通的是挂，在辉这里粘工会企只是区作为伸法人礼股东筋这一洋“胞壳资后源反”体发挥未作用议，真台正管奇理运篮作员亮工股遵权的耻是员肾工持角股会刻。工幻会代戏表员茂工股混权作岸为法愧人股薪东，筹尽管爬与其赴自身靠职能饺并不厉相符担，但淋由于脑员工秤股权迅目前牢尚无进适当企载体摔，考虑虑到弓市场咏上通森行的最做法格，选床择这龄种运纠作方废式亦忍不是筐不可钥。掀七、笑获受详人范踢围和秧条件神1、张截止厚XX偶年X林X月羊XX意日，法本公影司董嘴事、搭监事召、中旅层以债上管滴理人旗员以揭及技瑞术骨夜干；肥2、岭与公扩司签趴订正粱式聘慕用合虽同并悦工作酱满六负个月可的员症工；抖3、租经董衡事会歇批准浴，对岁本公陷司的乒创立适和发穿展做肿出重棵大贡迅献的低其他曲人员厚，特防殊的虑优秀捆人才庙等可访以不想受上所述条秒件限梅制；摧4、舞派往名子公顷司、眯海外腰分公抵司（至办事拐处）饺或关摘联企作业工核作的单、与赢公司全签订甜正式专聘用药合同司的人踪员；伸5、肯接受子本公朵司价区值观哄、经差营管铅理理墓念、乒认同社本公峡司文捐化、母遵守弟本公两司各唐项规超章制饺度、循有志痕于参批与本荐公司坦创业泥并与供公司乎共同照成长票；楚6、协无严裁重违手法、谨违纪捧等不淡良行净为，持未有摄因个宇人原恰因给嫂公司陆造成酒资金呢、财更产、但商誉纵、管探理等赌方面前的损鞋失；扔7、更本次项增资袄扩股示主要纯考虑粒了获矮受人众在所估担任酿职务舞、以诸往的傍业界钞资历纽、对出公司牲的贡弃献、灭供职兄年限屠、所剥受教倚育程挥度、妄未来颗发展敢潜力丹、能篮够承苦担的甲股东崖责任证以及棍现金霉支付鸟能力际等各歼方面码的因候素而些确定仗购股勾权分超配数蛾额。袜八、探购股吓程序胸1、熟经本轻公司惑董事军会批婆准，劝由工袄会代余表的直员工命持股回会负艰责起描草、违申报子和实螺施本鼻方案到；债2、溉由工跳会负提责，复组织缴召开铅所有省成员拉参加并的师“笋员工朋持股漏计划基说明春会刘”粱，介母绍本积方案弓构思舟、内锅容以左及实份施办棕法；喂3、钓公司街将向屋所有慰获受导员工饲以书快面方瓶式签畅发《壤股权咸认购山确认圆书》垫，获伍受人坡必须畜在5趣个工薄作日首内确绞定是致否享亏受或御放弃吉自己亩的权盾利，滚并将将《股立权认超购确浩认书旺》回表馈给足发放导人；充4、肚公司回将于号5个司工作敌日内输将获混受人煮认购论意向垄汇总崖后予喂以公午布，怀并于讽10鲜个工喇作日糊内办详理购广股资临金认很缴、幻结算楼、签奶发《罚股东刷出资根证明祥书》姜等事垦项；娃5、窗工会粮（员茄工持羽股会仙）将泰取得植的股伯份按惹一定近原则柴和方拥式在把获受奔员工迷中进踢行分缩配，断量化直给每陵个符慎合条心件并床愿出拼资购磨买的骑员工劳；非6、坝公司采将于加预定惹期限恳内委读托会放计师勺事务侄所办牌理验急资及沈工商羞注册闸变更园事项豆，并券相应懂修改背公司凯章程肺，适夸应股涝权结非构变繁化，悦对组森织架沟构和杨公司截制度棋进行工调整暖。切九、镇股权若分配跑办法扣1、句根据衫员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