员工薪酬满意度调查卷

员工薪酬满意度调查卷调查问卷说明：1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理5、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入公司年限：年龄：性别：学历程度：所学专业：1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）(1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受辩3猜、领喂到工推资时分，你咱的感兰受是绘（愁）林（渠1立）非两常愉逝快葬（澡2庄）比廉较开谁心刮（耳3吃）不楼确定麻（站4珍）有客些失胃落盼（寒5缓）心裳情非塘常糟双糕日如果摘选择尖（陪4舅）或程（谈5晃），为请写熟明简棕要理功由或粗感受筛4痒、你经的努竟力工挠作在做工资板中有脖明显祖的回李报吗伏？（撒）谎（芽1茧）一伶定有六（玉2片）可斧能有挨（菌3炉）不务确定饼（冰4谎）没猴有沫（樱5奥）完剑全没网有则如果勾选择留（寸4酱）或厅（款5脉），友请写客明简禽要理杜由或蓬感受密5粥、和疯其他章同职股位的登人相哗比，幕自己缘的工用资（滚）乐（倦1回）非糟常高表（佩2油）较耀高岛（穷3孔）不食确定懒（畏4肥）较浮低社（奇5遵）非突常低肤如果画选择刃（愧4恩）或敬（访5拒），趣请写品明简陕要理疼由或煮感受惩6铅、你斥觉得扁目前递的工首资就须是你供个人临价值自的体劝现吗亏？（甘）微（飘1片）肯调定是彼（梯2迅）应赵该是到（概3宫）不慎确定激（惧4煤）不核是净（浊5讨）绝茶对不鼓是场如果鉴选择茄（丛4考）或捞（台5葡），疫请写肉明简玩要理河由或僚感受尿7疫、你犯对目叹前公浆司薪挡酬制织度科挎学性术的评陵价是剪（典）镰（戒1毯）非蒙常科妄学合棒理锈（蛾2径）较紫科学从合理箩（馒3涨）不凤确定跪（肚4尊）不纵够科膊学合动理铃（芳5纱）非专常不茫科学只不合扭理辛如果抓选择瑞（族4链）或缎（闸5肆），晴请写纯明简窜要理钉由或勉感受纷8没、你却对目茫前公宵司薪舰酬制络度对萌人才错吸引梳性的细评价那是（走）倒（尖1屠）非酒常吸友引董（僚2破）较勺吸引拴（默3蝴）不虹确定总（籍4竟）不另够吸桑引同括烤（稼5锄）几蒜乎没强有任粮何吸忍引力微如果疑选择撤（才4律）或语（哈5乡），透请写喝明简缎要理避由或袍感受坝9川、你教对目袖前公史司薪份酬制键度对墨员工态激励亮性的功评价慌是（振）努（狱1崖）非仗常强天的激寺励急（犬2瞎）较醒强的避激励饼（符3削）不跨确定译（树4糕）激矿励性朗不够饥寻碑（炼5乳）非梳常差智如果症选择已（鸟4势）或放（辉5伪），抹请写档明简柄要理作由或景感受烫10崖、你永对目刘前公垂司薪时酬制歇度公站正性博和公质平性速的评神价是余（隙）吨（衣1团）非柜常公糊正和宗公平饰（丙2史）较而公正尖和公废平舅（炎3忌）不鼠确定果（集4证）不陷够公甩正公竿平娇（驶5雹）完察全不圈够公绍正和损公平语如果颗选择闲（阶4铺）或烟（陈5诉），食请写贿明简哄要理亩由或触感受耗11握、你坛对目橡前公编司薪幅酬制垒度合衰法性求的评字价是害（楚）牺（清1趋）绝惑对符爹合法洲律法锻规铅（狱2婆）基药本符罚合法跳律法真规连（亲3串）不胃确定戚（扑4寨）有悬些地脂方不纷符合妨法律贵法规里（蔽5乳）完衰全不声符合文法律博法规近如果丹选择肯（喊4残）或景（者5志），泳请写森明简公要理车由或仇感受钱12酬、你窝对目丧前公偏司薪赴酬制事度先让进性冈的评煮价是乞（副）惰（隆1我）非按常先朋进和范有远擦见性率（桌2重）有劫一定宪的先盐进性仇和远馋见性各（赶3汉）不爆确定宇（雀4篮）有舱些落眠后于紧现实殊恰译（葱5磨）非榆常过切时沸如果欢选择气（胞4落）或谜（离5息），惨请写丝明简怪要理壮由或问感受浆13犹、你拉认为卫目前添公司港的薪寸酬制晋度直殃接代攀表着震谁的握利益风（瓦）拳（脾1窃）绝剑对是舅广大挽员工慢的利味益帐（号2幼）部狸分员检工的邻利益遭（短3架）不泊确定辉（员4榜）少薯数人括的利材益终（非5州）个吉别人狮的利胶益盯如果胃选择才（泥4裂）或础（短5纺），油请写辫明简蚁要理赏由或郊感受北14股、你恭认为弊你的厚薪酬滑与你译的职授位（搞）张（尤1矮）非似常相回称绿（拾2喜）基唯本相竞称折（畏3疤）不佩确定巡（壳4剧）不望相称沙拉俱（基5机）非肺常不惜相称偿如果蓬选择瓜（爪4拖）或父（插5佛），涌请写通明简范要理稼由或糊感受进15柜、你感觉得肠目前朝公司率薪酬匀的计附算方咬式（菊）细（奸1苦）非奏常简蝶洁且之易于玉明白霉（岭2涝）比胀较简务洁鬼（档3算）不徒确定匠（回4寄）有农些繁申复柳（黎5业）非鞭常晦森涩难圾懂建如果高选择皮（谨4咬）或吧（宿5狸），帮请写蛋明简汁要理限由或鸟感受鸽16穗、你齿觉得动目前仆公司英薪酬颈的支夏付方咸式（享）缠（遗1谣）非记常先莲进雀（牺2乡）较横先进刺（盲3伟）不装确定似（各4右）落续后注踩散（达5济）非渡常落番后滔如果蜻选择辛（雀4出）或让（窝5水），悦请写无明简洞要理劈由或铸感受附17匪、你利觉得威目前片公司劣薪酬龙的保证密性赞（复）母（荣1笨）有丑非常范强的水保密闪性肢（弦2销）比苗较强拿的保内密性衡（透3泊）不烦确定脉（王4金）不衫够保农密泊（饿5姜）非风常公话开化柳如果英选择己（况4罢）或画（袜5医），浩请写杰明简帽要理摩由或叙感受仆18据、过雹去一伞年，伙你获条得的毁涨幅陆工资生（常）晓（于1王）非脾常合棒理且只令人毕满意令（醒2副）较多合理烘较满粱意步（照3段）不茂确定蠢（灭4瑞）不摄合理阳也不朴太满大意集（恢5厘）非岸常之联不合洞理令筛人很钓不满丸意蜓如果扮选择栋（疫4播）或圆（彻5筒），念请写标明简违要理跌由或舞感受峡19富、你虑觉得朽目前避企业折的发辟展与惠员工车工资甘增长尾的关兴系是朽（持）培（管1技）利斧润增客长时皇员工跪一定色会得傍到工拦资增唱长亮（钩2货）利盘润增叼长时虚员工治可能而会得姨到工残资增伯长划（与3取）不冠确定鹊（叮4筋）利跃润增嘉长时寄员工织不会穷得到畏工资奇增长睁（忠5森）利袭润增寇长时笛员工笨绝对将得不爪到工肺资增饰长辨如果窝选择帅（考4哲）或怠（脆5抄），桥请写咱明简卧要理猫由或毅感受圣20哪、你水认为策公司壤薪酬向制度悦所倡泪导的绘分配尸机制负是（鞋）有（轮1兄）绝制对向塘勤奋械及优先秀的跃员工寻倾斜巩（究2许）按辅劳分宫配素（末3冠）不环确定飞（艰4煮）吃暮大锅部饭搞俩平均直主义垂（决5棚）多象“腐捞菠”羞多得腐，少坛“段捞碑”俭少得吩如果子选择墙（芬4兼）或镰（自5吧），嫁请写贫明简胃要理资由或垄感受兽21狭、你瞒对公尿司经贯济性盐福利众的看飞法是受（声）躺（火1垦）多卷种经筑济性准福利膊且额室度合雁适孟（植2证）多泽种经熟济性独但额骨度过脑低乡（盖3载）不虏确定杀（答4扩）基漠本上滋没什刘么经氏济性烟福利喷（控5难）完插全没咳什么凳经济让性福斧利辣如果连选择胃（顾4跑）或鸦（得5保），佣请写灰明简剑要理测由或杆感受旷22绳、你伞对过脾去一剩年公蓄司在洲非经喷济性厘福利慰的建董设方枯面的浅看法煌是（健）寺（径1搁）卓回有成区效蒸（拼2奸）基冲本可授以趴（贫3辞）不虚确定榨（仍4雷）较真差战边房（遥5栗）非唤常差睁如果扶选择榆（胃4盗）或仪（驴5梅），弱请写梦明简供要理虎由或先感受造23掀、公肆司在押传统旧节假叨日和卡纪念恰日有帖特别友的费长用发牵放吗扬？（队）泥（吉1繁）绝夜对有拍（迈2盼）大冒多时租候都叠有吃（造3罢）不轰确定导（鼠4句）基维本上伴没有博戒粪（用5痕）完纳全没的有瓦如果斧选择士（棋4旗）或兄（辫5裕），文请写卵明简扒要理反由或窝感受爷24漫、你耍对公辣司公弓共福温利政网策及刮建设罗的看晶法是竭（亏）恭（叛1曲）做善得非冤常好你，极弄大地反激励爪和鼓钩舞着异员工悉（垂2询）有餐一些淘福利摔项目订，但省还不坏够完质善和啄合理秧（沿3秃）不碌确定罪（秩4惹）做耐得较奋差，头不太机令人耽满意嫌店（沃5渡）完厅全没蝴有什厕么公浓共福哄利芝如果畜选择辉（席4近）或寄（爹5训），垃请写歇明简鸭要理运由或饿感受雁25烦、有参员工莲对薪爽酬方贪面的扒事情曲提出要不同扎意见控和建璃议时鼠，公匆司的芒态度陪是（谨）糖（椅1钞）非兰常欢骄迎，抓积极树采纳析和接嫩受意站见剖（宽2脱）基辆本上只会有淹一些披正面慨的改熟善，纠但比遥较被稿动州（亡3采）不妻确定击（份4迷）听粱听而娘已，畏没什头么改阳变逆航看（洞5刊）非旬常敏逗感，假尽量欧压制辩如果上选择份（坡4叉）或骂（赚5猛），买请写储明简斧要理厅由或闭感受遮26驼、在坐过去后半年恒中，厘你觉如得公东司在殊薪酬抚付出身与利袍润积迫累方夜面（客）典（梦1览）控嫩制得输非常胖好，早找到素了二喉者的蓄平衡旺点寿（梢2伪）控最制得揭较好汇（逮3竿）不计确定精（消4谣）较耕差，激二者永有些诞失衡危（田5盲）明棍显失西衡炕如果纺选择创（盛4径）或州（豆5引），盐请写阁明简孤要理臂由或诊感受喘27灭、在捉过去检一年毙中，套绩效萌工资裹的发太放（沿）秩（练1雕）有脉科学杨合理稠的正灵式考藏核制悠度和捡考核须表格赚作为辅依据岩（协2充）有掏一些叔简单裹的考陵核制句度和龟表格防（俗3筹）不共确定煌（妹4舌）没宇什么抖制度罗和依踩据，吵凭感燕觉考牢核亦（狗5绿）完球全失叨控句如果玉选择歪（崭4证）或眼（拒5茶），慎请写思明简造要理锐由或捕感受渠28皮、上件一年愈度，食公司嘱对薪会酬总警额的勺预算烫（佳）贷（堡1场）非层常精竿准浑（桑2样）较膛准确慢（蓄3如）不昨确定链（献4葱）不个太准轮确蛋闹柔（耗5胀）完闲全不绘准确烘如果击选择候（遭4碑）或械（泡5纳），镰请写箩明简嘱要理塞由或房感受忍29晴、上派一年肆度，脉公司规对薪火酬总加额的震控制酱（同）棵（垮1拢）控歇制得连非常辛好铅（民2茫）比竖较好子（录3跑）不便确定此（扒4振）不乒太好佣串恐（哈5际）非室常糟习糕稳如果小选择茧（叠4涝）或司（键5羞），鸡请写智明简围要理爸由或档感受粒30认、上粥一年牛度，萝公司舌对薪底酬制上度方获面的段意见厚征询涨工作倚（纠）散（舰1翼）开攀展得迷非常砌好艳（饶2吊）比肢较好估（隶3佣）不转确定己（碑4警）不爽太好想扭当（扑5贸）非舞常差桥如果虑选择踪（塞4吧）或篇（进5菌），始请写胀明简驼要理章由或往感受伍31杨、你孕觉得凉公司惨大部巩分员花工的光辞职芬（琴）久（肤1锈）因多为薪泰酬的纺不合驾理而钟直接替导致快（傻2瘦）得淡薪酬烂有一斧定的眨关系冰（巾3凡）不梁确定挨（吐4宴）和避薪酬连没有督什么尿关系拐（板5悼）绝绞对与确薪酬迟问题迹无关粗如果蠢选择启（唱4元）或乓（停5荷），庸请写蚀明简录要理货由或培感受离32块、你猎觉得湿公司挽的分垒配机蔽制（梨）妥（归1亩）从咏根本沉上来铸说是左绝对家公平尖公正精和公淋开的静（候2脆）基塞本上械还算跳公平克公正双和公灰开妹（拴3护）不拼确定曾（往4扇）在链公平抬公正序和公怎开性庭方面晒做得四较差衡先歼（漂5需）在裹公平帆公正请和公纺开性肤方面贿做得致非常惕差恨如果难选择争（当4企）或疗（竭5锻），续请写蔑明简宗要理膨由或燕感受捐33血、你植觉得待公司燕一线聋生产桶员工谎对他巨们的耗薪酬谦（标）第（粉1玉）感孔到很泥满意喉（勺2古）基悔本满霜意口（肥3梁）不数确定沾（衰4斑）不供太满哭意删增（目5践）非沙常不哄满意奸如果达选择疾（没4枣）或呜（异5轻），蓄请写球明简潜要理丹由或君感受甜34萌、你制觉得忘公司课一般毒管理惩人员斯对他阻们的埋薪酬督（抗）它（劳1邪）感缎到很柿满意缓（牧2包）基法本满瓶意抚（合3塞）不菊确定桨（护4烟）不罗太满则意志怜仰（岩5援）非绍常不纺满意交如果像选择屈（切4诵）或膛（亩5掀），己请写勿明简远要理吴由或闷感受芽35酒、你龄觉得秤公司漂技术烘人员起对他滋们的擦薪酬宝（暖）概（醋1劫）感芽到很弹满意逼（夸2昆）基脚本满畅意恢（桨3奉）不翠确定辩（臣4心）不厌太满皱意格摸概（拥5返）非路常不夫满意主如果题选择诚（轨4不）或激（夏5怖），秋请写牢明简怎要理况由或躬感受获36永、你歉觉得闻公司仇高级贯管理淹人员老对他逮们的暂薪酬按（检）干（耀1据）感宽到很般满意卷（吉2竿）基汽本满稻意周（敏3绞）不富确定尘（忍4芦）不三太满季意什递近（项5奖）非饼常不筹满意骑如果突选择灭（煤4铃）或崭（舍5枣），包请写番明简亮要理响由或头感受支37绒、你蔑认为烘公司至员工残的工主资层桥级差的别（钩）衬（武1奥）有题一定机的层续级差膝别，权但非庆常合摸理柔（神2皂）有挺一定童的层携级差但别，刘比较辫合理挠（豆3叮）不父确定嫩（顺4务）层吨级差币别过轮大（浊小）备，不滔太合楼理粒是枯（扁5叫）层转级差误别非访常过美大（集小）淹，非巾常不姜合理驼如果崖选择请（猛4弄）或唉（惑5鼠），争请写松明简蝇要理馆由或储感受末38近、与珍当地舍的一立般消亏费水齐平相用比，序员工宴的基康本工鸣资（园）舍（秩1朵）非吊常合殃理（朱2占）基断本合员理（寨3灵）不咸确定供（塘4晌）较叨低，锻不太未合理犬（拔5扔）太惹低，圆非常柴不合乖理参如果蠢选择字（迹4民）或左（骨5肯），第请写赛明简担要理丈由或膝感受摸39予、按罪规定恋时间静，公铸司薪存酬支岛付的抽准确刮性和堆及时态性（容）犯（览1馆）非归常准奥确及蜜时（讯2嫩）基伶本准棉确及边时（庸3形）不圾确定蛇（奉4半）不庙够准覆确和承及时坊（虑5出）经咐常拖疲欠急如果稻选择芒（崭4概）或罪（封5季），户请写挽明简虽要理塑由或就感受叉40恰加班辽工资围的计嘴算方比法和结法律少法规巾相比款（诉）县（肝1熊）绝凶对符街合法狱律法首规变（俗2凉）基颂本符绘合法止律法刑规揪（菌3烘）不乡确定昂（笨4肆）有段些地聋方不庭符合棕法律辣法规码（拳5婆）完腔全不螺符合云法律码法规辰如果粱选择亡（担4促）或回（尊5绩），课请写继明简泊要理架由或咸感受从41滔、员导工基比本工饼资、提津贴工和福晨利的丘确定急过程扯（复）暖（贸1哈）绝哨对遵皂照明疾确的伴规章匀制度众执行验（烘2虫）基魄本遵仇照规男章制灯度执妹行鸣（始3裤）不撑确定编（悲4造）基万本上捎没有项规矩讨（淋5廊）非叙常之钩混乱横如果拾选择扔（块4贩）或旬（赶5必），档请写捡明简步要理皱由或盆感受行42勒、公穿司薪凉酬方利面的疮管理立制度腔（歇）手（疮1秆）非直常完遭善堪（膊2嫌）大岸多数脑需要西的制粱度都健有幸（馆3跌）不旺确定拢（见4难）规渔章制拍度较忌少剥（简5戏）没萝有建若立任黄何薪惑酬方协面的俯管理瓣制度公如果番选择断（适4蚕）或傍（帐5可），障请写粪明简酸要理若由或事感受遇43畅、公舱司有跨新花幸样假秤期的盖设置设（淋）诉（厅1幅）有蚀多种扇假期械，可无灵活占休假挡（尾2雄）多材种有盗薪假地期，什但休皆假方朗式比洁较呆殿板计（惧3闲）不椅确定处（舌4假）只似有少缘数的叶有薪准假期诱冠玩伶拦（败5袋）完蔬全没烈有任朋何有捆薪假旬期攀如果裕选择镇（充4阿）或染（诊5触），醉请写筝明简叨要理笋由或茧感受跑44能、目惭前公甜司全漆部岗迹位的哈岗位恐工资霞（屠）削（局1当）是予通过闯科学浩合理辅的工经作分弹析后叹制定堵的（哲2睁）通咐过粗熊略的总调查杂分析躁后制锁定的宿(呀3遭）不星确定怎（划4啄）管慈理者乘凭经牌验制欺定的轮城棍（兼5牧）完追全没烟有任暂何依屋据允如果丽选择史（欲4看）或妖（妄5怀），哈请写子明简浩要理西由或恒感受酸45伏、有锡一定赔的理秋由向伟公司箭申请检加薪挖，公负司的浮态度透是（蚕）彼（说1耕）肯竞定是广核实厕情况铅后决伯定是繁否加灿薪怎（膊2阅）以华各种给理由脸敷衍蓬过去昨（槐3跑）不味确定感（之4挡）看采自己辣反反统复复蒜努力煮申请披的程反度林冰及（荐5毒）绝份对不任会加植薪价如果骂选择税（尚4奏）或柱（躲5伙），掠请写颗明简煌要理娘由或国感受偶46晕、以鸭下关就于薪贪酬与笛工作泻的关毛系，辅哪个病最接捆近你恼的观造点（抹）翼（诵1魔）通星过工蒙作，哗我自鄙己感麦到生散活充籍实并溜获得劫合理拌的薪承酬回妹报讯（日2歪）我拾工作只的基拍本目术的就完是为离了挣枯一份镜工资断（渐3咏）干云什么足工作胡都是行次要统的，闻只要腊有钱换赚佛（奏4午）给附我多绘少钱迈，我衫就干拜多少堂活仿圈引（旋5永）没念有钱咬什么墙也别亚谈姥如果狐选择恼（泥4真）或盏（拖5开），延请写骂明简艘要理闸由或产感受牛47贴、以气下关晋于薪烧酬与摩生活胞的关奇系，棒哪个目最接秤近你检的实轻际情踩况（叹）威（惧1粉）因当为薪饿酬很序高，次自己烘的生判活过搭得非猎常富俗裕踩（菊2赖）目陵前的威薪酬炊除维吗持基援本生旬活外益，有乔一定宪的节刊余扒（间3染）我扣不太滥确定现二者绍之间剧有什磁么关海系倾（禁4欠）目拥前的抵薪酬链只能侧维持清最基乱本的阅生活摄开支布（酬5装）因挽为目由前的遥薪酬智太低趴，自坦己过肾得非幅常之袋贫苦工如果阿选择映（朝4稳）或脂（淘5痛），如请写铅明简伸要理蹲由或招感受坦48纠、在旗过去述一年尊中，答你获叔得培夹训福虑利的握机会友（榨）罚（圣1葱）非绑常多抹的机勿会披（漆2菊）较村多这陈样的重机会巩（孙3边）不渗确定魄（盐4蹈）较坚少啄荒（杆5仪）完割全没发有显如果废选择浮（穗4兄）或忧（尘5孔），穗请写助明简丹要理趴由或型感受尸49闹、公宽司薪辛酬管辫理制组度的表执行杨（石）障（薄1基）非寨常严拨格熄（琴2邻）比颜较严圣格纸（序3景）不岔确定裂（嚷4粉）执监行得狮比较搬差保（载5简）管毫理制瓜度形概同虚均设，渴完全烛没有食人去毛遵守矿如果啄选择沃（丰4肾）或予（枣5羞），恨请写倍明简届要理兄由或标感受绿50蒸、公轮司在镜国家科强制据性保原险福月利、半最低彼工资览方面赔的做逃法（忘）颂（紧1堆）高底于国劣家法强律法锦规的宽要求筑执行崖，并截向员浑工增梳加了有其他妹福利森（肾2息）按以照国铜家法孩律法努规要遗求的惨最低毁限度倘执行辱（趋3殿）不音确定蝶（徒4射）部炮分按耀照国侨家法咬律法涨规的鼻要求蔽在执锣行，验部分狂则没拼有姻（退5把）完铁全没甘有按德照法荐律法询规的壁要求招执行悠如果龄选择放（究4腿）或嫌（宅5机），并请写右明简右要理犁由或技感受散非常帽谢谢依你完炒成了箱这份袭调查掀问卷喂！锄不知呀你是层否有株一些携我们妇未在谈调查圾问卷衔中列抖出的澡观点爽需要蜜表达可？如罗果有和，请识把它闪们写丘出来膊。写你希皂望的搭想法倾、观佛点或标想令绑人关苹注的猫问题臭是：液自我嫂鉴定纪表筛申报