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文档简介

江苏省公司劳动合同一、劳动合同定义劳动合同是指用人单位与劳动者订立的、明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订，标志着用人单位与劳动者建立的合法、稳定的劳动关系的形成，是落实劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要手段。二、江苏省公司劳动合同内容江苏省公司劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本情况：用人单位应当写明公司名称、地址、法人代表姓名、身份证号码、联系方式；劳动者应当写明姓名、身份证号码、联系方式等。劳动合同的期限：应当写明劳动关系的起始时间和终止时间。期限劳动合同的最长期限不得超过3年，无固定期限劳动合同原则上是用人单位与劳动者共同协商的确定。工作内容和工作地点：应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作时间、休息时间、假期以及工作地点等。服务待遇：应当明确劳动者的薪资待遇及相关福利，如社保、公积金以及其他福利待遇。工作条件和保障措施：应当明确劳动者的工作条件和安全保障措施。违约责任：应当明确双方违约责任以及违规行为的处理方法。解决纠纷方式：应当明确劳动纠纷的解决方式和程序。以上七个方面是江苏省公司劳动合同必须包含的内容。三、江苏省公司劳动合同的签订与变更劳动合同的签订劳动合同应当是用人单位与劳动者自愿达成的协议。双方应当在无任何强制或欺诈行为的情况下，通过协商自主签订。劳动合同的变更劳动合同的变更应当在用人单位与劳动者协商一致的情况下进行。变更的内容应当书面记录并经过双方签字确认。四、江苏省公司劳动合同的解除在劳动合同到期前，若用人单位与劳动者双方均同意解除劳动合同，应当通过协商一致，签订书面解约协议。在下列情况下，劳动合同可以不经过协商一致直接解除：劳动者严重违反劳动纪律和规章制度的情况劳动者严重失职或者经济犯罪的情况很长时间不能工作的情况用人单位发生重大变化需要裁员的情况五、江苏省公司劳动合同的期满与续签劳动合同的期满，当事人没有续约，劳动合同自动终止，双方可以再次签订劳动合同继续劳动关系。在工作满1年以上的情况下，用人单位和劳动者双方没有提出不续签劳动合同的申请的，应当视为要求续签劳动合同。六、江苏省公司劳动合同的备案为保障劳动者权益，江苏省公司应该将签订的劳动合同备案，备案内容主要包含劳动合同签订时间及具体的内容、正当解除劳动合同的原因及时间等。七、江苏省公司劳动合同的注意事项在签订江苏省公司劳动合同时，应当遵守以下注意事项：签订前应当认真了解用人单位的基本情况和工作条件等，谨慎选择适合本人的岗位。在签订劳动合同前，应当认真阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务。在签订劳动合同时，应当保留好劳动合同备用。劳动合同签订时，应当遵循自愿、平等、公正和诚信原则。签订好江苏省

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