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文档简介

接触职业病危害劳动者合同管理制度一、简介随着职业病防治和劳动者健康保护的不断提高，职业病危害防治工作已经成为企业经营管理工作中不可忽视的一个方面。在职业病防治工作中，制定和实施接触职业病危害劳动者合同管理制度，是防止和减少职业病的有效措施之一。二、相关法规《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害申报和评估管理办法》等法律、法规和规定明确规定：企业应当保证职业病危害在法定标准以内，为接触职业病危害的劳动者规定并实施防护措施，向劳动者开展职业病防治宣传教育，为危害已经发生的职工提供职业病诊断和治疗服务等。三、接触职业病危害劳动者合同管理制度的内容和要求3.1内容接触职业病危害劳动者合同管理制度具体内容应包括以下方面：3.1.1工作任务定义接触职业病危害劳动者的工种类别和工作任务，包括可能接触职业病危害的情况。3.1.2职业卫生检查规定接触职业病危害劳动者进行定期职业卫生检查的具体要求和时间，如何进行职业病危害的评估和识别。3.1.3防护措施规定实施必要的职业病危害防护措施和安排进行职业病防治知识的学习培训，包括劳动保护用品配置、装备拥有和维护等方面。3.1.4关于医疗服务规定危害已经发生的劳动者享受医疗服务的范围和方式。3.2要求接触职业病危害劳动者合同管理制度的实施应注意以下要求：3.2.1先行示范制定并执行先行示范项目，探索制定并实施科学、严格、切实可行的接触职业病危害劳动者合同管理制度。3.2.2严格执行严格执行接触职业病危害劳动者合同管理制度，履行职业卫生保护职责，提升职业病防治预防管理水平。3.2.3安全保障制订职业病治疗和康复计划和健康监测计划等，为危害已经发生的劳动者提供必要的治疗服务和康复服务。3.3运行3.3.1监控和执行企业领导应确保接触职业病危害劳动者合同管理制度得到严格执行和监控，以保障劳动者的生命安全和身体健康。3.3.2培训和教育规定为接触职业病危害劳动者进行必要的健康监测、职业病诊断、治疗和康复等服务，并组织和实施相关职业病防治知识的培训和教育。四、结论接触职业病危害劳动者合同管理制度的实施能够有效避免和减轻劳动者在工作中接触职业病危害的风险，保障劳动者的身体健康和生命安全，同时也符合国家职业病防治和劳动者健康保护的政策。企业应该重视职业病

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