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文档简介

/员工退休办法一、适用范围适用于公司所有员工达到法定退休年龄并符合退休条件的申请退休者。二、退休手续1.提出申请员工应当在退休前一个月提出书面退休申请，并交由人力资源部门审核。2.审核人力资源部门应当审核员工的退休申请，核实申请人员身份、退休年龄、退休金领取条件和待领退休金。如果审核通过，人力资源部门应当转交给公司领导审批，并按照公司规定的流程办理相关手续。3.发放离职证明和退休金公司应当在员工退休日起七日内，向劳动者发放离职证明和应当领取的退休金。如因员工个人原因未能及时领取的，公司应当妥善保管并在员工就业失业登记时进行支付。三、退休金的计算方法1.退休金的基本组成员工退休后应当按照下列标准领取退休金：退休金=基本退休金+个人账户退休金其中，基本退休金按照国家规定的平均工资和退休年限计算；个人账户退休金则是员工在缴纳养老保险期间所缴费的累计金额。2.退休金的计算方法根据《社会保险法》的规定，员工退休后的退休金的基本组成如上所述，在计算退休金时，具体的计算方式需要按照下列步骤进行：步骤一：计算基本退休金员工基本退休金的计算方法如下：基本退休金=单位缴费月数/总缴费月数*累计缴费工资x退休年限x1.0%其中，单位缴费月数是指单位缴纳养老保险的连续月数，总缴费月数是指员工再职期间、自愿继续缴纳、合并缴纳等期间的所有实际缴费月数，累计缴费工资是指员工在缴费期间的个人平均工资，退休年限是指员工累计缴费的年限。步骤二：计算个人账户退休金员工个人账户退休金的计算方法如下：个人账户退休金=个人账户累计缴费金额x个人账户比例个人账户比例是指员工在缴纳养老保险期间所缴费的累计金额与个人实际应缴金额之比，该比例最高不得超过8%。步骤三：合并计算退休金员工的合并退休金=基本退休金+个人账户退休金。员工应当根据自己的实际缴费情况进行计算，并向单位提出实际的退休金申请。四、其他注意事项1.退休金的发放及税收规定公司应当根据国家的有关规定和法律的规定，足额及时发放员工的退休金，并负责代扣代缴相关税费。员工在领取退休金时，应当遵守税法纳税规定，如发现因个人违法所得等原因被税务机关认定，退休金应当按照相关税收规定予以扣除。2.退休后的权益员工退休后依照有关法律法规规定，仍享有社会保险待遇，享有社会保障。同时，员工退休后可根据自己的意愿选择参加公司提供的退休人员活动、报告志愿、培训课程等活动。五、总结公司将一如既往地支持和关心员工，积极创造良好的工作和生活环境，保护员工的合

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