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劳动合同法司法解释三前言劳动合同法司法解释三是最新的对于劳动合同法的司法解释，于2018年9月1日颁布实施，全文共计50条。该司法解释对于劳动合同法的具体细节进行了进一步的明确，对于劳动者和用人单位均有着重要的实践意义。主要内容一、对于合同期限的规定根据劳动合同法第十四条第一款规定，劳动合同的期限不得超过三年。但是，为了特定的业务需要，可以签订一年以上不超过三年的固定期限劳动合同，还可以连续续签一次不超过三年的固定期限劳动合同。而在实际生产中，一些用人单位还可能存在对于合同期限的滥用现象。为了规范劳动合同的期限，劳动合同法司法解释三第二条明确规定：用人单位不得以需要试用为由而采取分期并非按期支付报酬或者提出延长试用期的。此外，在连续续签期限固定的劳动合同时，用人单位应当在劳动合同期限届满前的15日内告知劳动者是否续签。若用人单位未在规定时间内告知的，则视为劳动关系不存在期限的劳动合同继续有效。二、劳动者辞职的通知期限根据劳动合同法第十九条规定，劳动者辞职应当提前三十日通知用人单位。但是，在实践中可能会有劳动者无法提前三十日通知而需要提前离职的情况，这一问题亦在司法解释三中得到了明确的规定。劳动合同法司法解释三第十六条规定，劳动者因故提前终止劳动合同的，应当提前十日以内通知用人单位，并应当提交有关证明材料。劳动者经提前通知后，可按照劳动合同约定或者与用人单位协商一致的方式解除劳动合同。三、违反解除劳动合同不予赔偿的情形劳动合同的解除可能因为各种原因而发生，有的情况下用人单位经过自身的错误操作而可能会导致劳动者受到某种损失。为了避免此类情况的发生，劳动合同法司法解释三第四十六条规定了在以下情形下，用人单位不承担违反解除劳动合同的民事赔偿责任。在下列情形下解除劳动合同的，用人单位不承担违反解除劳动合同的民事赔偿责任：（1）劳动者不符合用人单位录用的条件或者不符合国家法律、法规规定的从事该项工作的条件；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，对用人单位的工作造成重大损害的；（4）经劳动争议仲裁机构裁决或者人民法院判决确认劳动合同无效的；（5）法律规定的其他情形。在通过劳动仲裁程序进行劳动合同纠纷解决的情形下，用人单位不承担违反解除劳动合同的民事赔偿责任。但是，在其他情形下因为用人单位的毁约行为或者违法行为导致的损失，用人单位仍应当承担赔偿责任。总结劳动合同法司法解释三对于劳动关系中的一些细节进行了具体的规定，能够更好地为劳动者和用人单位之

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