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文档简介

劳动合同订立条款劳动合同是员工与用人单位之间进行的一种书面协议，约定了员工的工作条件和用人单位给付的薪资福利等内容，具有法律效力。为了保证劳动关系的健康稳定，合法合规地订立劳动合同至关重要。本文将会重点介绍劳动合同订立中的条款。一、合同订立方劳动合同订立的一方是用人单位，即雇主，另一方是员工，即受雇者。在合同中要明确双方的名称、地址、联系方式等基本信息。二、合同期限合同期限是指员工与用人单位之间约定的服务期限。劳动合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。固定期限合同是指在合同中规定的工作服务期限到期时，合同终止；无固定期限合同是指员工与用人单位未规定工作服务期限的劳动合同。在订立合同时，应当明确双方对劳动合同期限的约定。三、工作内容工作内容是指员工在用人单位从事的工作内容，应当根据用人单位的经营需求确定工作内容。在劳动合同中，应当明确员工的职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作量等。同时，应当注明员工是否需要进行轮班、加班以及可能需要承担的工作强度、工作岗位风险等信息。四、工作地点工作地点是指员工工作的实际场所，在制定劳动合同时，应当明确员工的工作地点。在一些特殊情况下，例如员工工作需要流动性较高或在不同的场所工作，应当注明员工工作地点和工作范围。五、工作时间工作时间是指员工的工作时间制度，包括每日工作时间、每周工作时间、特定工作任务期间的工作时间安排等。在劳动合同中，应当明确员工的工作时间、休息时间、休假等时间安排。六、薪资福利薪资福利是指用人单位为员工提供的经济收入和其他福利保障。在劳动合同中应当明确员工的薪资水平、奖金、福利等内容。并且注意员工的社会保险缴纳情况以及其他福利待遇，例如补贴、住房、餐饮、交通等。七、考核与奖惩考核与奖惩是用人单位对员工工作成绩的评价和对其行为的奖励或惩罚。在劳动合同中，应当明确员工的工作绩效考核标准和奖惩制度。同时，注明用人单位对员工失职、违反劳动合同相关规定时的处理措施。八、保密条款保密条款是指员工保守用人单位的商业秘密不得泄露的条款。在劳动合同中，应当明确员工所需要保密的内容、保密期限和保密责任等问题。同时，应当注明员工在合同期限内或合同终止后是否需要返回用人单位的机密信息和保密材料。九、解决劳动争议的方式解决劳动争议的方式可以是通过调解、仲裁或诉讼等方式。在订立劳动合同时，应当明确双方对于解决劳动纠纷的方式。同时，应当明确在劳动关系当中发生争议时，怎样进行仲裁或诉讼，以及具体的仲裁或诉讼程序。十、违约责任违约责任是指当双方在合同期限内违反劳动合同条款时应承担的法律责任。在劳动合同中，应当明确员工或用人单位违约时所应承担的法律责任。不同的违约行为，可能会导致不同的违约责任，例如赔偿损失、维护原状、支付违约金等。结语劳动合同订立是一项关键

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