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文档简介
关于终止劳动合同随着社会和经济的发展，终止劳动合同已经成为了企业中不可避免的问题，无论是企业主还是员工都需要了解相关的规定和流程。本文将介绍终止劳动合同的相关知识和流程。一、劳动合同的终止原因劳动合同是双方自主协商签订的合同，一旦签订就应该履行，但在一些情况下，合同的终止是不可避免的。具体原因如下：合同期满：如果双方在合同期满时没有续签或者协商，合同自动终止。协商解除：当双方都同意终止合同时，可以协商解除。辞退或者解雇：如果员工触犯了公司规定或者违反了法律法规，公司可以根据规章制度和法律法规理由辞退或解雇员工。个人原因：比如自离、退休等。其它原因：如公司合并重组、撤销等。二、终止劳动合同的流程在终止劳动合同前，先要了解终止的种类和程序。根据终止的原因不同，终止劳动合同的流程也不同。下面分别进行介绍。1.合同期满合同期满属于自然终止的情况，合同到期后，不需要特别的流程，合同便自动失效。但有的员工可能需要办理离职手续，具体如下：提前两周向公司提出离职申请，并写好离职报告。与主管领导确认工作交接的情况，进行工作交接。填写离职申请表、离职交接表，正常完成离职流程。2.协商解除协商解除是相对于辞退或解雇而言的一种谈判结果，可以极大地减少维权的难度以及双方的创伤。具体流程如下：先向直接上级提出申请，再向人力资源部申请。双方进行协商，达成协议后签署《劳动合同解除协议》。将协议存放在公司档案中。3.辞退或解雇如果员工违反公司规定或是法律法规，公司可以根据规章制度和法律法规辞退或解雇员工。具体流程如下：提交申请，由人力资源部负责调查核实。如果核实属实，由公司领导签发辞退通知书，并面谈被辞退员工。将相关资料存档备案。4.个人原因如果员工因为个人原因需要终止合同，需要提前通知公司，具体流程如下：提前两周向公司领导提出辞职申请，并写好辞职报告。与主管领导确认工作交接的情况，进行工作交接。填写辞职申请表、交接表，正常完成离职流程。5.其它原因如果公司因为某些原因需要终止员工的劳动合同，需要注意以下流程：提前向受影响的员工通知。员工提出异议，需要调解。如果仍无法解决，可以根据规章制度解散员工。将相关资料存档备案。三、结束语总之，终止劳动合同是企业和员工都可能面对的问题，不同原因需要不同的处理方式。对于企业来说，要合法合规，遵循规章制度，对员工进行公平、公正的处理；对
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