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文档简介

劳动合同管理制度一、前言为了规范企业的劳动合同管理，保护员工的合法权益，提高企业的管理水平，制定了该劳动合同管理制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工的劳动合同管理，包括新签劳动合同、合同续签、合同变更、合同解除等。三、基本原则（一）公平原则公司应坚持公平原则，平等对待每一位员工，不因任何原因区别对待。（二）合法合规原则公司应制定合理、合法合规的劳动合同管理制度，并严格按照有关法律法规和政策的规定执行。（三）诚实守信原则公司应该诚实守信，妥善管理员工和企业利益。四、劳动合同的签订（一）签订对象公司与新聘用员工需签订书面劳动合同。合同内容必须与双方约定一致，且符合相关法律法规。（二）合同范本公司统一供应合同范本，并留存备案。（三）合同签订程序拟定劳动合同；呈报公司所在区、县级劳动监察部门备案，取得备案证；在员工档案中建立劳动合同卡片。（四）签订日期双方签订书面劳动合同后，应在劳动监察部门备案之日起三日内，将合同签字并注明日期。（五）签订附加条款双方当事人应在劳动合同上明确双方当事人的权利和义务。若需要附加条款，则应当符合法律法规的相关规定。五、劳动合同的续签（一）续签程序双方当事人在劳动合同规定的续签期限前，三个月内应签订新的劳动合同；如员工不愿续签劳动合同，公司应在规定期限内作出裁决并保留相关证明文件。（二）续签方式劳动合同可以采取以下方式进行续签：相同劳动合同的续签；不同劳动合同的续签。（三）续签内容双方当事人在续签劳动合同时可协商修改劳动合同的相关内容，并在规定的期限内签订新的劳动合同。六、劳动合同的变更（一）变更内容双方当事人在劳动合同期间，可以协商修改以下内容：劳动报酬；工作内容和工作地点；工时、休息、假期；用工期限等。（二）变更程序两方当事人协商修改劳动合同内容，双方应当按照约定的方式签订书面合同，未经协商达成一致不得单方面变更劳动合同。七、劳动合同的解除（一）解除程序双方当事人依法解除劳动合同应当遵守以下程序：双方当事人应先进行协商，如协商不成进入下一步；如协商不成，可以向公司申请解除；公司经过审批，即刻生效。（二）解除原因员工违反公司规章制度；员工严重失职；员工以欺诈、贿赂等不正当手段取得工作；合同期满。八、附则（一）本制度自发布之日起实施。（二）本制度的解释权归公司所有。（三）本

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