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劳动协议与劳动合同区别概述在现代社会中，劳动关系的形式多种多样，常见的有劳动协议与劳动合同两种形式。在劳动合同签订前，雇主和求职者通常需要先签订一份劳动协议来确认双方的意愿。那么劳动协议和劳动合同有什么区别呢？定义劳动协议劳动协议，又称为雇佣协议，是指雇主和求职者在确定雇佣关系之前就其相关内容达成协议。通常包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等方面的内容。劳动合同劳动合同是雇主和雇员之间为明确双方权利义务、规范劳动关系而签订的协议，其内容明确规定了雇佣关系的基本条款、工资及相关社保福利、劳动保护等方面的内容。一般来讲，劳动合同应当包括双方当事人信息、工作地点、工作时间、工作任务、工资、保险和福利待遇、违约责任等内容。区别主体不同劳动协议的主体是雇主和求职者，也就是未确定雇佣关系的双方。而劳动合同的主体则是确定了双方彼此权利义务的雇主和雇员。法律效力不同由于劳动协议并不是一种正式的劳动关系，其法律效力有限，不受到《劳动法》等法律的保护。而劳动合同则是正式劳动关系的表现，受到劳动法等法律的保护。内容不同劳动协议通常只包含一些最基本的劳动条款，例如工作内容、工作时间、工资待遇等；不过，在现实生活中，一些雇主会将一些需要法律规范的事项加入到劳动协议中来弥补法律漏洞。而劳动合同则要求明确规定双方的权利义务，该协议在签订后，根据双方的约定，保障双方应享有的权利。签订时机不同劳动协议的签订时间通常在劳动合同之前。通常是雇主在初试或复试时要求求职者签订劳动协议来确认其求职意愿，双方协商确定后，确定最终的劳动关系，签订正式的劳动合同。而劳动合同则是双方已经就工作内容、任务、待遇等方面达成共识之后，正式签订的文件。总结劳动协议与劳动合同是为了明确双方权利义务，规范劳动关系而制定的文件。劳动协议是一个较为简单的协议文件，通常用于在确定劳动关系之前确认相关的劳动条款。而劳动合同是正式的劳动关系文件，通常包含双方明确的权利义务、工资待

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