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文档简介

临时劳务安全协议书一、背景与目的《中华人民共和国安全生产法》规定：任何用人单位应当保证劳动者的安全、防止事故发生，并应当采取安全技术和其他必要措施，符合安全生产的要求。一些企事业单位因业务需要，需要聘请临时劳动力。为了保障这些临时劳动力的安全和健康，保证企事业单位按照法律、法规和标准的要求开展工作，就必须与临时劳务派遣机构签署《临时劳务安全协议书》。协议书的目的是明确企事业单位和临时劳务派遣机构双方在劳动安全、职业保护等方面的权利和义务，确保临时劳动力在企事业单位的工作场所和工作内容中避免出现安全事故和职业伤害，维护双方的利益。二、协议内容1、协议范围协议书的范围适用于企事业单位雇佣临时劳动力时所签署的安全协议书，适用于企事业单位和临时劳务派遣机构之间的关系。2、协议内容2.1企事业单位的权利和义务：提供安全工作场所、完善的安全保障措施；向临时劳务派遣机构提供岗位描述、工作岗位和要求，包括工作性质、岗位职责、劳动时限等；向临时劳务派遣机构进行安全教育和职业保护措施，确保临时工的安全和健康；对临时劳动力进行劳动者身体状况和职业资格的审核，确保临时工符合工作要求；处理临时劳动力的工资、社会保险和工伤问题；对因劳动活动而导致的事故或职业病的原因进行调查，落实事故责任。2.2临时劳务派遣机构的权利和义务：按照企事业单位的要求提供临时劳动力的标准、素质和能力；对临时劳动力进行安全教育和职业保护措施；向企事业单位提供临时劳动力的背景资料、身体健康状况；临时劳务派遣机构应当对临时工的工资、社会保险和工伤问题进行管理；对临时工进行专业技术培训和业务熟悉度的提升；及时汇报临时工的情况，处置临时工的工伤和事故。3、更新和解除协议书依法有效，企事业单位和临时劳务派遣机构均须严格遵守协议。如需要更改协议内容，应当在达成共识的前提下及时进行修改。如发现协议任何一方未能履行协议约定，另一方有权要求协议另行解除。4、其他条款本协议书未涉及到的问题以国家法律法规和双方协商一致为准。三、协议生效和到期时间本协议自双方签署之日起生效，至约定的工作期满时终止。若在到期之前，需要延期工作期限或更改本协议内容，需在到期前双方共同协商并签署书面文件。四、争议解决因本协议产生的纠纷，各方应协商解决。协商不成的，向原告所在地的人民法院诉讼解决。五、协议效益本协议对企事业单位和临

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