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文档简介

上海电力安装第二工程公司集体合同一、前言为了维护企业权益，促进员工发展，经过双方协商，上海电力安装第二工程公司与员工代表签订了本集体合同，旨在规范公司的基本劳动关系，加强管理，促进和谐发展。二、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，并执行三年。本合同届满前30天，双方可约定续签事宜。本合同及其附件、补充协议等文本为合同整体，具有同等效力。三、工资和福利待遇1.工资根据员工的岗位和工作性质，公司将为员工制定详细的工资标准。工资应当按月支付到员工的银行账户，支付日为每月的20日。公司将严格执行国家有关劳动保护的法律法规，保障员工的法定权益。2.五险一金公司按照国家五险一金的要求为全体员工缴纳社会保险和住房公积金，员工也需要按时缴纳个人的社保和公积金。3.休假员工每年享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等休假，具体天数由公司制定，员工应根据实际情况合理安排休假时间。同时员工还享有带薪节假日和公司公休日。四、劳动保护和安全生产公司将严格遵守国家有关劳动保护和安全生产的法律法规，加强职业健康检查，构建健康安全的工作环境。同时公司将加强员工职业技能培训，提高员工的工作能力和安全生产意识。五、员工权利1.工作权利公司将为员工提供稳定的工作岗位和评价机制，保障员工的工作权利。员工有权拒绝超过法定工时的工作安排，并有权要求请求调整工作的任务、岗位和工作时间等。2.知情权公司将加强与员工的沟通，主动向员工提供公司经营、管理和人事制度等方面的信息。3.参与权公司将尊重员工参与各种活动的权利，鼓励员工积极参与和建议公司的活动和事务。六、员工义务1.工作责任员工应按规定履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量和效率。员工不得擅自离岗或逃离岗位。2.保密责任员工对公司保密信息应严加保密，不得泄露公司的商业机密和技术机密。3.纪律责任员工应遵守公司规章制度和国家法律法规，不得违反规定。员工应自觉维护公司和行业的形象。七、合同变更和解决劳动争议本合同生效后，如有必要对合同内容进行修订和补充，双方应在协商一致的情况下签订书面补充协议，并保证协议的合法性和合同整体效力。如出现劳动争议，双方应通过友好协商解决，如协商无法解决，可依法申请仲裁或提起诉讼。八、合同终止1.合同到期合同期满，经双方协商一致，可以终止合同或者续签合同。如未在合同到期前续签或者终止，合同自然失效。2.合同解除因合同违约、员工自愿离职等原因，双方应经过协商一致，签署书面解除合同协议。九、其他本合同未涉及的问题，可在双方协商一致后，单独签订补充协议。结语上海电力安装第二工程公司和员工代表在平等合作的基础上，达成本集体合同，对员工的工资、福利待遇、劳动保护、安全生

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