企业职业病防治方案

企业职业病防治方案荐：2x案：为了职工的身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》和企业职业病管理规定，结合公司的实际情况，制订本职。：组长XX成XX、、X、X二、充分利用黑板报、入职前培训教育以及多媒体设施进行职业。三、完善和落实各项职业卫生管理制度，建立健全各项操作规程。四、强化对职业病危害工作场所的管理。在可能发生职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急。五、开展作业场所职业病危害因素监测、检测、评价工作。确保各种职业危害工程控制设施处于正常运行状态，对监测到不符合国家。六、告知劳动者作业场所职业病危害。在产生职业病危害的场所。七、对接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查，做到早期。八、接受职业卫生知识、职业病防治知识培训。对公司职业健康。。：为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与文合XX市、XX工作的要求，结合本企业实际生产情况，特制订职业卫生三年工作计划，X。。(一面1、改革工艺过程。通过改革工艺流程使生产过程机械化、密闭化、。2、密闭·抽风·除尘。对本企业粉碎、拌料等容易造成粉尘飞扬。3。4。(二面1、通过“密闭化、自动化”解决供气车间荒煤气、煤焦油、氨水。2、对于粗镁精炼过程产生的有毒性气体，采用局部排气并对有毒气体进行沉降、降温、凝聚、洗涤、中和、吸收和脱水处理，以实现安。3(三面1、物理震动的生产环节及设备尽量设置在密闭、半密闭的环境，施;2间;3。二、完善职业卫生培训教育制度，坚持不懈搞好“三级培训教育”。三、坚持职业病“三级预防”原则，搞好员工职业健康体检工作。。五、对产生职业危害因素的作业场所每年委托具备相关资质的单。案为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展。使作业环境符合国家职业卫生标准和要求，逐步改善作业环境，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经厂领导小组研究，特制定本单位**年职业病防治计划。织组：，*：*负责编制职业病防范措施、职业病防治计划和实施方案、员。*负责落实防治计划和实施方案，对各个车间职业病防范工作。划我单位操作人员接触职业危害因素的工种包括：干抛、切割等工：1、干抛：大理石的干抛会有大量的粉尘产生，空气中的粉尘被呼吸到口、鼻、肺内，同时，干抛过程中有一定的噪音产生，从事此工作的人员须配备防尘口罩、手套、耳塞等防护用品，并且要同时启动。职工长期在大理石粉尘环境下工作，长期吸入粉尘可引起尘肺。粉尘作用于呼吸道黏膜，早期引起机能亢进，毛细血管扩张，分泌大量黏液，以阻留更多的粉尘，久之形成肥大性改变，最后由于黏膜细胞营养供应不足而萎缩。经常接触粉尘还可引起皮肤、耳、眼等的疾病。为解决粉尘的危害，公司计划在第二季度对干抛工艺进行改造为为5。23、职业病危害因素的检测。在对干抛和切割工艺进行改造后，请*疾控中心来我单位进行职业病危害因素检测，预算经费为五千元。划对接触职业病危害因素的工作人员，由本公司劳动人事管理部门（人员）于9月统一组织到**医院进行职业健康检查。确保本公司工。劳动者健康监护档案由单位统一建立，并按照规定的期限妥善保存，职业健康监护档案是职业病诊断鉴定的重要依据之一，也是区分健康损害责任和进行职业病诊断鉴定的重要依据。做到早预防、早治疗。已有患病者，及时诊断，及时治疗。严重的脱离工作岗位，进行全。体：元划12：年月日3（1念（2害（3范4、培训目的：让员工在享受工作乐趣的同时，了解工作环境中给自身带来的负面影响，从而加以防范，更有力的保护自身的健康及安全。5：。障为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各部门将积极配合公司职业病防护计划，公司在年初计划实施初期，将把职业病，。司年月日度1和11为的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司。12职”。2围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。3义31职种：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业。32职放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职。4置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职。5责51：5贯、。5审，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实。52：5。5确测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标。5负建；5负；；5负控。5。5会全。53部5负康查。5负，。5。54责。6度61安管。62申害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职。7；71。7；7获的权力；7了后；7要和；7对批；7有；7参作。72定接触石棉绒场所，生产、储存、使用氯气场所，产生酸、碱雾场。73）7施7对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收。7新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要。7要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规。7进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并。7制7对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、。7对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回。7对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维。7若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，。77

防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正。7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止。7。7为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体。732在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲。7理7必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分。7对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作。7对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全保卫部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业。7对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，。7工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场。7存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规人。7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测。7除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查。7定期进行化学事故应急救援培训和实际演练，发生急性职。8。81安噪声指标，检测点的分布见氯碱公司危害因素分布表，检测频次为每月一次。82卫频。83作应。84安。程1则为了保证职工在施工生产过程中安全开展工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进施工生产发展，。施工生产工作中存在的职业危害有：粉尘、噪声、高温。在施工生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程，本规。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行。2据；；；；；；。3准1)粉尘①产生的原因：粉尘主要是拌合系统在砼的生产、储存、输送、破碎过程中出现，如在输砼皮带层及各运转点，其影响程度与工艺设计、输砼设备及通风除尘设施等的条件有关。②危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用。准有1准有1准④主要涉及岗位：输砼岗位、锅炉主控岗位、转机岗位、除灰岗位。2)噪声案、划公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十。容1。严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人总负责，部门分工负责和。2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本，为劳动者提供必要的医。3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫：)；)；)；)有；)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(6法律、行政法规和国务院卫生行政部门保护劳动者健康的其他要求。4报建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表,目前我公司无职业。5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)及时向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行。6、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业：)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职；)；)建立；)建立、健全职业卫生档案（内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健；)建立、健全工作场所职业病危害因素监测（公司实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证；)建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救。7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。8。根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业：)急：(所在14向。②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒，企业立即电话报。)：①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医。②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。及时向卫生行政主管部。③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、。9。)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所。)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，。1。将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和。：)；)；)提；)工资；)；)职。1。《职业病防治法》第三十一条规定的培训对象包括：公司的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：对员工进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。二、算：x案、划）的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工。标1。2。3。4、办理好全体员工的医药费报销工作；员工有病时及时进行慰问。5、签订班组责任状，明确环境卫生责任，保持清洁、卫生、优美。6。7、公司指派专人对全体职业安全卫生工作进行检查，发现问题和。8、工会劳动保护监督检查委员会每月进行劳动保护监督检查，发。9。1。件1划对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制。2案企业建立职业卫生和劳动者个人的.健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防设施设置、转和果，业危害素的浓(强)度果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、。3件31。32加。33的。4品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不浓强。5。6护61。62不。7领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性。8置81产布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和。82对警。83对设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的。9定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(GB／T1618—)进行。案排1段工作目标：掌握全公司各装置、工序中存在的主要职业危害因素，分析职业卫生防护需求，建立健全各类职业卫生基本情况档案，为职。责任单位：由公司综管部牵头，生产部、质检部、采购部配合，。工作内容：各部基本状况调查，包括生产特性、工艺技术要求、主要产品及主要原、辅材料的特性、产量、年消耗量、主要生产工艺企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成（合同工、农民工、临时工等）、职业病危害因素种类、接触人数，各单位职业病发病情况、职业卫生管理组织、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用。2段工作目标：进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高公司员工对《职业病防治法》的知晓率和自我保护意识，促进公司形成良好。责任单位：由公司委托安全管理部牵头，公司各分厂、部室牵头。工作内容：及时召开专题会议和学习讲座，组织公司和各分厂、部室领导深入学习《职业病防治法》，充分利用专栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传，使《职业病防治法》人人皆知；敦促各分厂、部室严格按相关卫生法规和标准组织生产，履行控制职业危害的。3。工作目标：全面排除职业病发病隐患，严肃处理违反《职业病防治法》行为，规范技术操作，进一步提高防范意识，努力控制群体性。责任单位：由公司委托安全管理部牵头，各分厂、部室配合，在。工作内容：一是根据公司实际情况，组织成立职业病防治工作领导组，制定企业职业卫生工作计划、方案，建立健全职业卫生工作台帐；二是按照《职业病危害分类目录》和《职业病危害项目申报管理办法》有关要求及时向职业病防治主管部门（区安监局）进行申报；三是对涉及职业病危害的分厂、装置进行职业卫生监测和劳动者职业健康体检；四是完善职业健康监护和职工工伤保险。公司组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。未经上岗前职业健康检查的劳动者，不得安排其从事接触职业病危害因素的作业；定期组织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。公司建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存。公司依法参加工伤保险。五是健全职业病危害因素监测及评价机制。公司将按照《职业病防治法》规定，委托职业病防治技术服务机构对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测。公司将在厂内醒目位置设置职业病危害因素警示标识和警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知员工做好自身防护工作。六是加强职业卫生知识培训，完善职业病防治配套措施。公司将继续组织从业人员进行职业卫生培训教育，按要求建立职业安全培训档案，保证职业安全培训所需人员、资金和设施。为保障员工的健康与安全，公司将一如既往的按国家和行业有关规定，为员工配备劳动防护用品，并督促其佩戴或使用，使其在劳动过程中免遭或减轻职业病危害及事故伤害。求1、车间进行安全值日人员每天对车间进行检查；安全管理部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合。2、企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。3、公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证境案为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业有毒有害作业卫生监督办法》、《建筑设计预防性卫生监督办法》、《职业病诊断管理办法》、《职业病报告制度》和实施细则等文件精神以及卫生局和卫生监督所关于卫生监督工作的要求，结合企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，制订职业卫生三年工。想以党的“十六大精神”和实现“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生。标1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到10％；在岗职工体检率达到10％；离岗前职工体检率达到10％；各种职业禁忌症调离率达到10％，并到2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检测率达10％。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到；3到054、利用厂报、电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，到；5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合