生产员工考核制度

生产车间员工绩效考核制度目的为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。范围本制度适用于XXXXXX生产车间所有员工的考核。定义工作质量考核即根据每个工位定额产量和质量标准，检查每个员工在出勤期间内，是否有达到预定产量和目标良品率。定额产量是根据生产设备与作业员的生产能力而制订的单位时间内（通常为八个小时）的生产能力。质量标准是根据各工段生产设备特点制订的生产过程中的目标良品率。全额工资，即目前工资核算方法所得的工资，其由底薪与加班费、岗位补贴、其它补贴或奖金及应扣款五部份组成。实发工资，即每个月实际发放给员工的工资，其由员工所属班组绩效系数、个人绩效系数和全额工资共同决定。内容考核内容：途各班禾组必吓须进阅行哲班组盏工作四质量修考核粘与5数S妙考核便。屯正式宴员工核必须惰进行淡日常溉行为赌考核注与王工作阻质量糊考核遍。诞新进铃员工端必须惯进行色转正汉考核闪。址考核风方法达考核诞结果礼直接腊与工址资抬挂钩驶，表谨现优什秀泽的班手组可欲得到内或效超过筋基础嘉系数饲，表症现优赖秀的畜员工璃可参抱加优蠢秀员怎工评哗选，耕同时瞎根据连所属闻班组筛绩效夏系数楚和个截人绩遭效系辆数招可以猜得到辨或尽超过菜全睡额玉工资喘。兆绩效惜考核谁权重齐班组腔考核污得分锤=双良品狱率焦考核核得分勇*0蛮.苍5+年生产贵效率坝*0绒.3漂+介5S凝考核狠评定浩*0完.狡2宽个人陆考核估得分半=耳生产检能力韵考核呈得分汤*0恭.6受+悟日常到行为途考核锈得分倚*0搂.4惯班组绞考核孙得分蚁评定厦标准翼：西班组茄生产撇能力怀考核席，即色良品应率考梅核和贤工作眯效率冈考核亭。范规定奇各绞个惠班组灭每月叠考核怀底分辰为涨10鬼0分纤。卷班组戒良品结率综咬合考练评：扫配料恩至分碍条组扶，卷激绕至态装配净组考腥评：胜达到社目标努良品紧率，壳不超校过目掌标良肯品率苗的0标.3奴%，展则不丛加分详不扣菊分；陵超过聋目标猪良品密率的却0.季3%督以上窜者，条可得绕五分际；电超过墓目标土良品芳率的市0.企6%忍以上非者，蠢可得自十分意；甩超过特目标松良品煤率的脊1%朝以上亏者，南可得冰十五艘分；袍超过殃目标密良品毫率的木2%熄以上录者，仍可得腰三十轿分；烦未达灾到旧目标贷良品火率，库低于括目标些良品全率0骄.3项%者薪扣四凯分；搞低于逗目标辱良品零率0肺.6句%者顿扣八抗分；和低于鼻目标踢良品卵率1尾%者挨扣十付二分饰；商低于翻目标做良品农率2济%者映扣二乖十分当。倒注液访至入姓库组渴考评新：寒达到装目标舒良品盯率，改则不也加分加不扣间分；夜超过酱目标伸良品献率的锦0.薪1%鹅以上蛾者，伪可得榆五分疲；怎超过忠目标哨良品追率的枯0.弹3%恩以上朽者，碧可得缠十分弯；市超过而目标互良品蠢率的骄0.镜6%讯以上励者，享可得价十五中分；绣未达瓦到目赛标良桨品率照，低尼于目淘标良爸品率涌0.纷1%很者扣律四分炮；声低于担目标棚良品冠率0怕.3擦%者侄扣八唱分；迟低于辟目标楚良品埋率0咬.6工%者阔扣十因二分咽；究低于躬目标浅良品爬率1怜%者伶扣二蒸十分伶。咳班组牲工作弹效率布考评务：足延迟南完成同4小翼时（鹿半个逆工作第日）朴者扣丛五分塘；纤延迟矮完成鹅8小各时（纯1个难工作国日）氏者扣跪八分筋；崇延迟拾完成考16呢小时潜（2若个工伴作日煮）者目扣二侄十分都。撑提前氏完成若交付浓的班垫组，称可由锁班组丢长安慕排下芒班、反休假塔，休暖假时康间宏工资嚼满额毫发放络。艺班组胳5S越考评阳：荡规定昌各之个咬班组静每月泛考核愚底分身为稳10缴0分敢根据款每周油两次贯5S蜜考评未，乌计算光当月财平均染得分久。庭平均死分在怪90酸分三以上领的班拌组，耍加顽二十询分怀；机平均灿分在咐80隔-8纽9分亭的班您组，锐不加禾分，垫也不职扣分按；迹平均垦分在万70戴-7库9分饲的班农组，且扣十喷分；絮平均阳分在脖60车-6退9分模的班卸组，籍扣十纠五分保；秃平均僵分低票于6泰0的生班组选，扣催三十坝分。岭班组岭绩效呜考核警过程轨中，怎如出君现人销员境配置畏问题享（或煎设备仰运转吐问题阶或原警物料售问题莫）刷，胶从而棵无法脱达到现目标梅良品爹率或翼无法陈如期盯完成古，狠必须烟立即核报生骨产部肌最高触主管晒，会按签捎品质聪部、于人事栗主管注（或端设备停维护范部或存采购肢部）搜批准完同意大前提府下，酷可以令不扣遭分坑。稠员工含考核胜得分组评定风标准眠日常负行为许考核辱：乞每个梁员工郑每月荣考核缘底分刮为1热00蝴分，舱根据弄4.浅4.座2食项进店行加轻减勿分数竭。宴违反隐任何腹日常裤行为荡考核农条款愚一条宪者，浴扣除它二展分（灶严重用违反表或违窝反带化“※笋”箭者，遇扣除尖三分博），蔽如果画一月决内连悬续出术现三随次违周反相趋同的绢者，吗再扣孔除游十纸分；蔑一个奸月内痕未违凯反橡任何挑考核皱条款摸者，等可得熊十伴分。眉生产攻能力晒考核昂：每萄名员梁工每糟个员兼工每矩月考史核底满分为哭10田0分痰，按半员工绍工作好月平坚均节良品岗率加享减分尸数引。蜓达到祖月患目标单良品朽率，崭不超财过恶目标怀良品想率的值0.泰3%奖，则报不加元分不仍扣分股；用超过砌月扁目标爸良品柱率的逮0.俊3%栗以上狐者，鞭可得锦三分资；贱超过雾月掀目标己良品分率的违0.巾6%厘以上窝者，双可得闹五分防；敏超过腹月戏目标疗良品园率的岩1%供以上羞者，井可得敞十分巨；超超过先月马目标百良品搭率的坐2%恨以上跑者，任可得把二十第分；尼未达咱到喷月呼目标剑良品亡率9踏0%棚，低侮于目信标良夜品率读0.雹3%许者扣产二分仙；债低于奇月推目标劲良品解率0米.6尿%者乡扣四四分；英低于缓月昼目标听良品葱率1谈%者进扣八忌分；堂低于葡月缓目标救良品鬼率2荣%者富扣十雀五分住。负在绩伙效考泄核中染，若偶因尊机器汤故障岩，而财造成疏良品贷率低森者，暗在潮设备偷维护加部最继高主传管批尺准同才意蜓前提偿下，晨可以绩不扣讨分。慈工资资核算蜡；妈考核字后员泄工工带资构拥成与格计算涨方法凉如下瓜公式册：窄全部枝工资吵=基钳本工矿资+磁加班朋费+罗绩效过工资玻+其起他补射贴或秤奖金约-应鬼扣款壁转正撞考核患转正稍考核少时机潮为：艘新进句员工抢或调激入员蓄工昆，在纪该岗损位试恶用掏至少绞一个含月，暂并且乎可以俭独立宗进行碧操作常后，扁进行举转正具考核起。博转正构考核雀内容蛛包括蒙书面料考核胃、提巩问考异核与初实际跑操作虏考核饥三个栽方面脏，同弄时其柏平雁时表穗现也板纳入欠转正君考核负中。游转正千考核凡由班旨组长顶主持钢，结醒果记夫录在控“予生产寸车间汉作业万员考樱核表虾”汉中虽。喉转正弹考核荐合格母后，鹿就直翻接转廊正为剑正式肤员工贼，不毁合格猜者劝理退或映直接解解雇券。滤书面藏考核斜只针直对玉涂布幼工、摘卷绕晚工镰等工性位，微如有诉需要绿时，肿其它块工位梅也可所以进谦行书偷面考陶核。归考核结内容销包括倚锂电顾池闯的基云本知拐识、猜岗位讯操作急注意拴事项烤等内炸容。河进行鉴书面拜考核宽的员御工，廉可以佣不对扛其提殿问考泪核；夫未进对行书务面考姨核的齿员工款，必甚须进椒行提青问考敞核。界提问超考核尿内容凳包括芒操作乱基础肤知识狭、异番常预管防能休力与佩不良佳品处沉理方奉法等喘内容逗。惕每个尚转正我考核守的员隐工，带必须腊进行巷实际戏操作沿考核举。实校际操非作考积核内绸容包感括机伍台保盾养、惑操作蜜、生柿产效巧率与押5S亿工作娇。架平常晴表何现吹由蜜班组匀长艳酌情腊打分糠，主做要看爆与同椒事的蜻关系岸、始对待荣工作轻的态经度牲、串服从雀安排王等。罚日常停行为派考核熟日常谋行为图考核兼由详班组袍长违执行倘。贺日常梨行为千考核厨，包兵括纪筝律、上品质首、5杀S与耐配合踢状况用等四丈个方邮面的跃内容毁，具露体如要下表咳所示怖。下屠表内宰容可繁根据关公司纳的净变化船，丸做津出具来体的封调整青。呀A.帆祝纪律腔状况么B.果工作她状况麻上班连时喧摘哗嘻油闹析，骂从事晓工作汉以外狠的事宽情赖多次接离岗知，么离岗必超时屑与他像人聊贵天，纽影响重他人且工作索无故泳不参廊加早狠会或蛾迟到歉，妨不遵惑守秩织序绢下班顶时周，趟未整丙理台吃面、烟打扫耗工作孕区域说卫生擦【驻※双】损何坏物律品，汁或与扰同事剃吵架残曾犯船错误膏被公浮司通皆告处镇分涉【俊※陶】顶腔撞上哭司、案污告践、威彩胁、芹欺骗或上级树未当昂面向遗领导翼请假穴（特厌别情敞况除恰外）敏或未挪批准翻私自州下班前【挑※盟】偷乏窃公冶司财抬物吸【欧※愿】未纲按作犯业指忽导书透、操豪作规谱程作斯业蜜【既※柜】工行作时垫粗心笛大意秧，役造成担不良草，累收到摊异常填（处偿理）彩单诊【休※殖】不惊听从拴上司满合理置的分必工调蜘配泪自已肯空闲蚊不主起动帮偷助相绘邻工煌位爬旷工避、早挖退、倘迟到遣地面惊有掉信物料趟路过狂不捡铅发现电设备象故障伶不主棒动上僵报线下班赢时不鸦关窗陵户、爸电源贿电掣架故意给懒散熄，郊不努滨力工开作虎上司偿指定装任务纱未按你时达请成或渗未上馅报作因业情嘱况品工作王中自朴已出钳现问邀题推谈御责伞任呢【而※慈】在松集体瞒中妖怀言惑抄众驾，逆煸动额人心抄【团※哭】未宪做到鱼自检崖、互赵检，核发现语不良桌置之篮不理我C.诞魔5S母状况扰D.告出勤愈状况肃自已干区域张内地命面、拜机台寸脏乱英下班滔时炸不排缘队变打卡寻、微谅波炉卧热饭压时泡不排姐队叛凳子击摆设索不整嘱齐象，堪工作各区域芦脏刻各种靠表格勺、指炸导书肆挂放彻不整盟齐辨衣着阅不整痰齐，地不修袭边幅凯待作寇业的泡产品鄙摆放勿乱恭，瓦标示伍卡未巩填写致或不娱符介厂牌咳、工钩衣、笨工鞋五、工四帽外未穿速戴置设备换仪器伟未保共养联，规有灰粱尘踏坐姿含不端秋正（岔东倒所西歪考）彼标示梢不明钻确或匀混乱留，烫未分弊类放愁置蜡自检组表、身点检溪表未托按时台点检农、填津写坛点检授表上辣脏乱览1>满无故宰不参剪加早缎会或凉迟到唤2>调无故相缺席先生产真部会毅议冰3>常无故泪缺席咬员工慕培训读4>雁当月锡累计诸请假饰达三参天纺5>我请病丈假无宽病例扫证明贩者闲6>格三次挤未打防卡签挪卡的花班组右长拼根据斯每个卡员工么每日彩表现桌，仗在肚“娘每月吼员工寒日常火行为勒考核医查检替表灾”驼中进妹行登崭记，纷若未切违反子就贸在壶相应爪的栏伏内画应圈型或不揉填写哄均可扛，若胖有违描反则遮填上统相应识的条慈款代垄码，吓如某网员工尤未及冤时填幕写宝“静设备申保养采卡脸”写，即卵违反壮了施“至B.嫁品小质状勺况丙”餐之第典4条龄“惭自检丝表、漏点检派表未被按时惜点检匠、填厉写德”鉴，盏班组特长蕉可在肆查检抢表相气应栏厅内埴株上眉“单B4匹”友。滩班组苹长午在月声末按将考调核查俭检表堂交统卷计处狼理。袋生产准能力裤考核恋由焰计划轮物管胞部子根据耍销售殖订单乐的情掌况馅，制木订旦生产只计划镇，提载出各商工段泉定额屯产量织和目掉标良斩品率