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文档简介
劳动合同成立与劳动合同生效有何区别在职场中，劳动合同是雇员和雇主之间的有约束力的文书。劳动合同对于维持劳动双方之间的权益是非常重要的。在劳动合同的签订过程中，有两个非常重要的概念需要了解，那就是劳动合同成立和劳动合同生效。本文将会详细介绍劳动合同成立和劳动合同生效的区别，对于正在签订合同的员工和雇主，这将会是一个重要的参考。劳动合同成立在劳动法中，劳动合同成立是指“笔者和笔者的雇主已经协商一致，就某项具体的劳动条件立即实施工作，缔结劳动契约的意愿实现，并依照规定办理了劳动合同登记手续”。一般情况下，劳动合同成立的步骤是双方协商完成、填写劳动合同、双方签名或盖章。这个过程表明，双方已经就劳动合同中的具体条件取得了一致，并签署了合同。合同成立后，雇员和雇主应该遵守合同中规定的条件，包括工作任务、工作时间、工资待遇、福利等。值得注意的是，劳动合同成立并不能代表着劳动合同已生效。只有劳动合同生效，双方的权利和义务才得到确认。劳动合同生效劳动合同生效是指“当雇主为劳动者安排就业或者其他服务时，或者劳动者到用人单位上班开始工作时合同生效”。这里需要明确一下，劳动合同生效的标志是雇员开始上班，而不是合同签署的时间。因此，生效时间是指劳动者正式到用人单位报到，上岗并开始执行劳动任务的日子，这时劳动合同才会正式生效。此时，雇员和雇主的权利和义务才开始生效。劳动合同成立与劳动合同生效的区别由上述讨论可知，劳动合同成立和劳动合同生效虽然相似，但含义还是有所区别的。理解这两个概念的区别是非常重要的，因为这将决定雇员和雇主在工作中的权利和义务。劳动合同成立意味着双方就条款和条件达成了一致，并授权双方在合同期内执行任务和条件。然而，劳动合同成立并不能代表着劳动合同已生效。只有当雇员到工作岗位上岗并开始执行任务时，劳动合同才被认为是生效的。只有当劳动合同生效时，双方的权利和义务才会被确立并得到确认。因此，尽管劳动合同成立过程重要，但它只是劳动合同生效过程的一部分。如果硬要说两者的优先顺序，那么签署合同应该是成立（签署）。然而，在企业管理中，必须停留在劳动合同生效该步骤，因为这是双方权利和义务开始生效的关键节点。结论劳动合同成立和劳动合同生效都是非常重要的概念，它们之间存在一些关键区别。只有两者都达到了，雇员和雇主才能按照合同规定开展工作。因此，所有在签署劳动
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