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文档简介

劳动书无固定期合同随着社会的发展，越来越多的企业使用无固定期合同的劳动书来招聘和管理员工。无固定期合同在一定程度上减轻了企业的用工成本和风险，但也给员工带来了一些不确定性。本文将详细介绍无固定期合同的相关内容，包括定义、优劣势、法律规定和注意事项等。定义无固定期合同，指的是用人单位与劳动者在雇佣期内没有规定具体的解除劳动关系或者终止合同的时间，而是根据雇佣双方的需要，根据生产经营情况须要确定劳动关系终止或继续的合同。又称“无固定期劳动合同”。在无固定期合同中，用人单位和劳动者无需事先设定和约定劳动合同的到期时间，双方只需要在合同规定的条件（如双方要约的通知满足汇合的要求等）下达成决定，即可随时终止劳动关系。优劣势无固定期合同的优势在于：灵活性：企业可以根据生产经营情况随时调整员工数量和组织结构，不受固定期限合同的制约，从而更灵活地管理和调配人力资源；降低用工成本：员工在企业中的福利待遇和保障一般都较固定期限合同低，从而降低了企业的用工成本；减少用人风险：双方无需预先约定合同期限，自然也就减少了劳动关系突然终止企业所承担的用人风险。不过，无固定期合同也存在劣势：造成员工不稳定感：无固定期合同的雇佣关系较不稳定，会让员工感受到不安全和不确定，从而影响工作积极性和士气；缺乏保障：由于合同没有期限限制，员工在企业中的福利待遇和保障要比固定期限合同低很多，长期累积下来可能会影响员工的发展和生活质量。法律规定我国《劳动合同法》明确规定，依法签订的无固定期合同，劳动合同期限自劳动者上岗之日起计算。在无固定期合同中，双方应在合同中约定劳动合同期限的计算方法，并应当规定劳动合同终止前的提前通知期限等条款。同时，在合同生效后，任何一方都可以书面通知另一方解除劳动合同。在解除劳动合同时，若劳动合同没有在场依法办理解除手续，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼向劳动仲裁部门或者法院申请解除劳动合同。此时，企业还需承担相应的经济赔偿责任，包括补偿金、经济补偿、清退工资等。注意事项在签署无固定期合同前，员工需要注意以下几点：了解合同内容：在签署劳动合同前，一定要认真阅读合同的所有条款，特别是关于劳动关系终止的注意事项；注意条款约定：在签署劳动合同时，双方应当约定劳动合同的条款，尤其是劳动合同期限和解除条款等内容；防范风险：由于劳动合同的具体执行以现实情况为准，员工应当积极主动地了解企业的生产经营状况，以及工作的具体情况，以便能够更好地预防风险和维护自己的合法权益。作为一种新型的劳动关系形式，无固定期合同虽然存在一定的不确定性，但在一定程度上也降低了用人单位的用工成本和风险，对企业发展和员工的个人成长都有一定的促进作用。然

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