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劳务合同与涉外劳务合同1.劳务合同的定义劳务合同是指用人单位与劳动者签订的，约定劳动者为了完成一定的工作任务，而由用人单位向劳动者支付报酬的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务合同是劳动合同的一种形式，是在生产经营中，按照约定从事某种劳动而获得报酬的合同。2.劳务合同的基本条款劳务合同的基本条款包括：双方当事人的基本情况、服务项目、服务期限、劳务报酬、工作地点、工作时间、劳动保护和安全卫生、违约责任、解决劳动争议的方式等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、违约责任等内容。3.涉外劳务合同的定义涉外劳务合同是指用人单位与境外个人或企业、组织签订的、约定境外个人或企业、组织为了完成一定的工作任务，在我国境内提供劳务的合同。根据《中华人民共和国外国人工作管理条例》，涉外劳务合同是指从事与我国有联系的生产、经营、技术、文化、教育、卫生、体育和其他方面的工作，由用人单位与境外个人或企业、组织签订的合同。境外个人或企业、组织来我国提供劳务，应当按照中华人民共和国的法律和有关规定来办理工作和签订劳务合同。4.涉外劳务合同的基本条款涉外劳务合同的基本条款与劳务合同基本条款相似，也包括：双方当事人的基本情况、服务项目、服务期限、劳务报酬、工作地点、工作时间、劳动保护和安全卫生、违约责任、解决劳动争议的方式等。根据《中华人民共和国外国人工作管理条例》规定，涉外劳务合同应当明确约定工作项目、工作时间、工作报酬、劳动保护、社会保险、生活待遇、违约责任等内容。同时，涉外劳务合同还需要明确双方人员的身份证明、工作许可、签证等信息，并且需要遵守中华人民共和国的法律和有关规定。5.涉外劳务合同的注意事项在签订涉外劳务合同时，需要注意以下几个方面：确认合同当事人身份：涉外劳务合同需要确认双方当事人的身份证明、工作许可、签证等信息，避免出现签订了无效合同的情况；关注劳资关系：境外人员的劳资关系与我国劳动者有所不同，需要特别关注用工单位在支付劳务报酬、缴纳社会保险、提供休息休假等方面的义务；遵守劳动法律和规定：涉外劳务合同需要遵守中华人民共和国的法律和有关规定，包括：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人工作管理条例》等。6.结语劳务合同和涉外劳务合同都是现代劳动关系中常见的合同形式，旨在为用人单位和劳动者之间的劳动关系提供法律依据和

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