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文档简介

人力资源部经理职位说明书工作职责制定公司人力资源管理政策和流程，确保其与法规法律的要求以及公司战略目标保持一致；管理员工用工关系，负责制定公司核心福利政策和薪酬体系，并对员工薪资福利进行监控和调整；监督公司人力资源信息系统，确保其良好运行，并能够为公司提供准确的人力资源数据；督促各部门进行员工培训、招聘、绩效评估以及人才管理工作等；维护公司内部安全和环境，负责制定公司消防和安全管理制度，确保员工工作环境的安全；维持组织的人力资源需求和人力资源储备工作，以适应组织战略、变革和需求等。岗位要求大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；5年及以上相关工作经验，其中2年以上人力资源管理岗位工作经验；了解国家人力资源法律法规，以及人力资源管理制度和流程；具备较强的沟通能力、组织能力和团队协作能力；良好的人际关系处理和危机应对能力；具备较强的判断力和决策能力，能够针对各种问题给出合理的解决方案。薪资福利薪资：根据应聘者的教育和工作经验水平确定，具体面议；五险一金：公司为员工缴纳五险一金；带薪年假：员工享有带薪年假，年假根据员工工作年限确定，具体时间请公司人力资源部另行通知；节假日福利：员工在节假日可额外享有公司发放的福利，具体以公司人力资源部通知为准；其他福利：员工在公司工作期间，将享有各种培训和晋升机会，且公司将为员工提供具备可观前景和挑战的职业发展道路。联系方式如果您对以上职位信息感兴趣，欢迎将您的个人简历发送到hr@地址，并请在邮件主题中注明应聘职位名称《人力资源部经理》

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