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文档简介

事业人员停薪留职规定一、背景和定义事业单位是指依据法律法规设立，在政府组织机构中具有独立法人资格的社会服务机构，其薪酬按照国家规定标准逐级确定。停薪留职是指在事业单位工作人员临时离开岗位的情况下，事业单位暂停为其支付工资待遇，但保留其事业编制的一种制度安排。二、适用范围根据《事业单位人事管理条例》的规定，适用停薪留职制度的对象是获得事业编制的在编人员，在岗工作满一年，且符合以下情况之一的人员：因个人或家庭原因，需要暂停工作，但不愿离开工作单位或工作地点的；受家庭成员严重疾病或事故等突发情况影响，需暂时照料的；在工作岗位上长期勤奋业绩突出，对于工作单位有特殊需要的。三、申请程序事业单位停薪留职需经本人申请，经上级单位批准后实施，其程序如下：申请人应先向所在工作单位提出申请，经单位审核同意后报送上级单位审批；上级单位应当在自收到申请文件之日起20个工作日内做出批准或不批准的决定，并向申请单位和申请人发出书面通知；上级单位批准事业人员停薪留职的，应由地方财政部门负责处理停薪留职人员的工资待遇问题。四、停薪留职期限和延长停薪留职期限不得超过一年，但是，因特殊情况需要延长的，最长不得超过一年，总期限不得超过两年；停薪留职结束期间，在规定时间内未提出回岗申请的，视为自动离职，单位应及时从编及经费上予以调整。五、特殊规定停薪留职期间，停薪留职人员不再享有工作保障和岗位保留权，不得承担工作岗位任务；停薪留职期间，申请人应当如实申报工作变动情况，如担任兼职或接受收入等情况，企业法人或所在工作单位应当进行核实，如有违法收入，主管部门应当责令其返还违法所得，并依法从严处理。六、总结事业单位停薪留职是为了照顾其人员因个人或家庭情况需要短期离职需求的特殊安排。虽然停薪留职意味着薪酬的暂不支持，但它保留了原事业编制，

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