个人职业生涯规划之自我评估篇

个人职业生涯规划之自我评估篇

自我评估包括对自己的爱好、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的选择。

1、职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯进展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、把握职业环境的进展变化状况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和制造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

2、确定职业进展目标

俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观。在精确     地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业进展目标。在确定职业进展的目标时要留意自己性格、爱好、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立打算了职业进展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

3、选择职业生涯进展路线

在职业目标确定后，向哪一路线进展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于进展路线不同，对职业进展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必需对进展路线做出选择，以便准时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

4、制定职业生涯行动方案与措施

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业进展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、培训、训练、轮岗等方面的措施。对应自己行动方案可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。

分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以依据环境变化制定和调整短期行动方案，并针对详细方案目标实行有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习学问、把握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动方案要对应相应的措施，要层层分解、详细落实，细致的方案与措施便于进行定时检查和准时调整。

5、评估与回馈

影响职业生涯规划的因素许多，有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必需不断地对职业生涯规划执行状况进行评估。首先，要对年度目标的执行状况进行总结，确定哪些目标已按方案完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成缘由及进展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最终，依据评估结果对下年的方案进行修订与完善。假如有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但肯定要谨慎考虑。

6、职业锚测评

职业锚测评结合中国实际状况等多层次情愿进行分析，得出最终职业生涯规划结论。

CareerAnchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有了肯定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这类人。

CareerAnchor之二：管理才能。“我喜爱作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我盼望最终做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这类人。

CareerAnchor之三：制造力。“我不能让我的制造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个宽阔的用武之地。”有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。

CareerAnchor之四：独立自主。“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业供应人力资源方面的询问工作。”有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。

CareerAnchor之五：保障。“我需要稳定的工作让我担当起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。”有类似想法的，就是这类人。

CareerAnchor之六：服务/献身某项事业。“关心别人的事业（扶贫、环保）最有意义。”有类似想法的，就是这类人。

CareerAnchor之七：单纯的挑战自我。“我由于厌倦而频繁更换工作。”有类似想法的，就是这类人。市场的职业选项特别多，足够这类人玩一辈子的。

CareerAnchor之八：生活质量。“我不愿为职业进展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。

7、支点

在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

一、职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和爱好支点

假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。

假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，关心你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就像邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。

不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去猎取。

二、结合内外部因素确定支点

职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。

依据外部因素来确定一个合适的支点。假如学问、阅历及力量储备丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。

依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。

我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。

除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终