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文档简介

甘肃省劳动合同制职工劳动合同1.引言劳动合同是保障劳动者权益、规范用人单位合法用工的一种重要法律文书。随着社会经济的快速发展和劳动力市场的变化，劳动合同对于维护劳动者合法权益、促进企业稳定发展、推动经济社会进步具有重要意义。本文将对甘肃省劳动合同制职工劳动合同的相关规定进行阐述。2.劳动合同的签订《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：“本法所称劳动合同，是用人单位与劳动者关于劳动报酬、工作条件、劳动保护、休息休假、社会保险、培训等事项订立的书面协议。”因此，劳动合同必须以书面形式订立。甘肃省《劳动合同条例》第六条规定，用人单位应当与劳动者在劳动关系建立前订立书面劳动合同。订立劳动合同应当充分尊重劳动者意愿，自愿平等，公平合理。劳动者有权选择或者拒绝受雇于用人单位。用人单位有权招聘、选择、招用劳动者。在签订劳动合同时，应当建立合法、合理、公平的用工制度和福利待遇，对劳动者的工作时间、工资、福利待遇、工作条件、工作内容等方面做出约定。3.劳动合同的变更劳动合同签订后，双方应当按照合同约定的内容履行义务。但是，随着时间的推移，一些原先约定的内容可能会发生变化。这时，需要对劳动合同进行变更。甘肃省《劳动合同条例》第十一条规定，劳动合同的变更应当经过劳动者同意，并经过协商确定。变更劳动合同的内容应当不违反法律、法规的规定，尊重劳动者的合法权益，并且应当建立合理的变更程序。4.劳动合同的终止劳动合同的终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系在某种情况下结束的一种方式。甘肃省《劳动合同条例》第十四条规定，劳动合同可以采用以下方式终止：双方协商一致。用人单位或者劳动者因为彼此违反劳动合同的约定而提出解除合同。其他法定方式。在解除劳动合同时，应当遵守相关法律法规和合同约定，并充分考虑劳动者的权益保障。此外，劳动者在劳动合同期限内能否提前解除劳动合同也是一个关键问题。甘肃省《劳动合同条例》第十二条规定，劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的，应当事先向用人单位提交书面申请，或者提前30日以书面形式通知用人单位。但是，劳动者与用人单位另有约定的除外。5.劳动合同争议的处理在劳动合同履行过程中，可能会因为各种各样的原因产生争议。这时，应当依靠法律手段来加以解决。甘肃省《劳动合同条例》第二十四条规定，用人单位和劳动者可以通过调解、仲裁、司法途径等方式解决劳动争议。劳动者可以向劳动行政部门或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，也可以向工会提出申请，请求协助解决劳动争议。6.结语劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种重要法律文书，它规定了劳动者的工作条件、福利待遇、工作时间、工作内容等方面的内容，对于维护劳动者合法权益、促进企业稳定发展、推动经济社会进步具有重要意义。因此，各方应当严格遵守相关规定，在签订、变更、解除劳动合

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