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文档简介

沈阳市劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位约定双方权利、义务和责任的书面协议。在沈阳市，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《辽宁省劳动合同条例》，任何用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同，并严格遵守合同约定。劳动合同的内容根据《中华人民共和国劳动合同法》和《辽宁省劳动合同条例》规定，劳动合同应包括以下内容：双方当事人的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名；劳动合同的期限或工作任务的时间期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项；社会保险、福利待遇等方面的约定；违反劳动合同各方应承担的违约责任；其他必要的内容。需要注意的是，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章。如果劳动者未能签字或盖章，而实际上开始履行工作任务，则视为与劳动者以口头形式达成劳动合同。不得含有歧视性条款根据《辽宁省劳动合同条例》的规定，劳动合同不得含有歧视性条款。劳动合同中的内容应当符合国家法律、行政法规、部门规章的规定，不得违背社会公共利益和公共道德。例如，不得含有限制妇女、残疾人、少数民族等劳动者就业的条款。劳动合同的签署和变更用人单位应当自录用之日起15日内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应该根据劳动合同法的规定向劳动者支付二倍工资。劳动合同可以在双方协商一致的前提下进行变更。但是变更前务必经过劳动者的同意，并应当及时通知劳动者。对于变更后有利于劳动者权益的部分，应当与劳动者重新签订补充协议。劳动合同的解除劳动合同的解除有以下几种情况：双方当事人协商一致；劳动者因非本人原因无法继续工作的，经过与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；用人单位不能履行劳动合同约定的，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；按照法律或者合同的约定解除劳动合同。需要特别注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应当履行文件、备案、交接等手续，确保不违背国家法律法规和客观公正原则。如果用人单位不按照规定办理解除手续，或者违反法律规定短信、电话、邮件等方式解除劳动合同，都将承担相应的法律责任。劳动合同的终止劳动合同期满的，如果双方当事人没有协议达成续签劳动合同，劳动合同终止。同时，劳动合同期满或双方协商一致终止劳动合同的，应当结清劳动者的工资及其它经济待遇、劳动者在岗期间已经积累的年假、加班费等法定福利。结论在沈阳市，劳动合同是保障劳动者权利

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