企业人力资源管理师职业概况讲义

《人力资源三级专业技能知识》精讲班第1讲:企业人力资源管理师职业概况 讲义学习概述一、学习目标掌握企业人力资源管理师职业概况了解学习本职业教程的基本要求职业考试标准，并掌握教材基本结构和网络教学的课程安排。二、课程内容1、企业人力资源管理师职业概况1.1职业名称师.1.2职业定义作。1。3职业等级力师(管）.1.4职业环境温.1.5职业能力特征能力.(※客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门,客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作)1。6度高中毕业（或同等学历）。1。7培训要求1。7。1培训期限。晋级培训期:四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人资源理师不于120标准学时二级企人力源管理不少于100标时;一于80标准学时。1.7。2培训教师表力.专业资格2年。1。7。3培备标准教室或具备相应条件的会议室室内配备必要的计算机设备照明设备投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。1.8鉴定要求1。8.1适用对象从事本职业或准备从事本职业的人员。1.8。2申报条件-—）(1）连续从事本职业工作6年以.（2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）作3经数,。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。(6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书.1。8.3鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式理论知识考试与专业能力考核均实行百分制成绩皆达60分及以上为合二企人力源管师一级企业力资管理还须行合评。第一部分理论知识的考试采用单选与多选两种类型的客观题目考试的内容包《企业人力资源识)师(、法）及及比是20%左,(二级、三级、四级）考试涉及内容及其所占比重约为80%.设目,（试涉内容其所占比重是20%左右）和企业人资源理师(二级、三、四级)》（考试涉及容及所占比是80％左右）中所阐述的相关知识和能力要.1。8.4考评人与考配比理论知识考试和专业能力考核的考评人员与考生的配比为15，准于2名评人员;综合不于3。1.8.5鉴定时间理论知识考试时间不少于90分钟力不于10分于30分钟。1。8.6鉴定设备标准教室或具备相应条件的会议室室内配备必要的计算机设备照明设备投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。企业人力资源管理师职业基本要求2、企业人力资源管理师职业基本要求2.1职业道德2.1。1职业道基知识2.1。2职业守则（1）诚实公正,严谨求是。（2）遵章守法，恪尽职守。（3)以人为,量才适用。(4)有效激励，促进和谐。（5）勤勉好学，追求卓越。2.2基础知识（基础知识的习参机构《基础识》程班内容包职业德、律尝试和《基础知识》教程）2。2.1劳动经济学（1）劳动经济学的研究对象和研究方法(2）劳动力供给和需求(3)完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构(4）就业与失业2。2。2劳动法(1）劳动法的体系（2）劳动法律关系2.2。3现代管理(1）企业战略管理（2）企业计划与决策（3)市场营销2。2.4管理心与组行为（1)个体心理与行为的分析（2）工作团队的心理与行为（3)领导行为及其理论（4）人力资源管理中的心理测量技术2。2.5人力资开发管理（1）人力资源的基本理论(2）人力资源开发（3)现代企业人力资源管理工作要求对四级企业人力资源管理师三级企