2023级试题1多选 73道VIP

多选题.规范探讨方法的特点包括（）A.目的在于相识客观事实 B.结论具有客观性c.以某种价值推断为基础D.结论具有主观性E.目的在于为政府制定经济政策服务.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）A.体制障碍B.市场缺陷C.诚信障碍D.经济滞后E.信息障碍.以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用D.劳动力市场的劳动交换确定了劳动力的市场价值E.工资是实现和确定劳动交换行为的必要手段.社会就业总量取决于（）A.总需求水平B.总供应水平C.国民生产总值D.劳动力数量E.均衡国民收入.年失业率取决于（）0A.失业周数 B.失业人数C.平均失业持续期D.就业人数E.失业人数占社会劳动力的比例.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三B.简洁照成组织机构重叠、管理人员膨胀韵现象C.部门责权不清，彼此之间易产生，相互看法分歧，相互争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时简洁忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高49.下列关于矩阵制的说法正确的有（ ）A.矩阵制是集权和分权相结合的组织结构形式一般为了完成临时任务而组建C.具有双道吩咐系统D.信息沟通快速，解决问题刚好，管理效率较高E.组建便利，但组织关系比较困难.组织结构设计后的实施要则包括（）oA.管理系统一元化原则B.明确责任和权限的原则C.人事适宜原则D.安排职责的原则E.保证组织基层最少原则.工作岗位探讨具有（）的特点。A.对象性B.经济性C.综合性 D.应用性 E.科学性.工作的含义包括（）oA.为达到肯定的工作目标而进行的一项劳动活动B.专指职业C.特指若干项特地任务D.指依据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所担当的各种义务E.泛指体力和脑力劳动活动.“工作”和“职业”的主要区分在于（ ）。A.范围不同B.性质不同C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动D.工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程。E.工作范围较窄，特指人们所从事酌具有某种性质和特点的劳动活动.系统的共同特征包括（）0A.整体性B.目的性C.范围特定性D.相关性E.环境适应性.从详细形态来看，系统表现为（）0A.自然系统与人造系统 B.实体系统与概念系统C.动态系统与静态系统 D.开放系统与封闭系统E.有形系统与无形系统.工作岗位调查的目的是（）A.为进行岗位分析供应资料B.为改进工作岗位的设计供应信息C.为制定各种人事文件供应资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类供应必要依据E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述..工作岗位调查的内容按应包括（）oA.本岗位工作任务的性质 B.本岗位劳动强度C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位责任E.担当本岗位所须要的体力.在工作岗位调查中，运用现场观测法应留意（）A.对调查的工作事项要多提几个为什么B.对重大原则问题，应避开发表个人的观点翻看法C.营造良好的环境D.调查人应在不引人留意的地方进行视察记录，以防干扰员工的正常工作E.选择多处场地对同类岗位进行视察.岗位写实的详细步骤包括（）oA.岗位写实前的打算工作 B,实地视察记录C.实地测时视察 D.测时资料的整理、分析E.写实资料的整理汇总.企业员工分类的方法包括（）。A.按性别构成分类B.按学历结构分类C.按专业构成分类D.按职责类别分类E.按职业类别分类.按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。A.安排定额 B.统肯定额 C.企业定额D.不变定额E.一次性定额.劳动定额按制定方法可分为（）oA.阅历估工定额 B.统计定额C.类推比较定额 D.技术定额E.看管定额.劳动定额的基本表现形式是（）。A.工时定额 B.现行定额C.产量定额D.安排定额E.设计定额.下列关于劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织安排B.劳动定员是劳动定额的基础C.在班产量不是很大的状况下，一般采纳工时定额D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中运用的定额E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系.制定劳动定额的科学依据包括（）。A.对工作地的供应服务和组织的状况B.操作者的技术水平、阅历和技能C.劳动者在肯定工作时间内的工作负荷程度D.整个生产周期和产品总劳动量E.劳动环境和生产条件对操作者的影响.企业人力资源费用包括（）oA.工资 B.福利 C.保险D.培训费用E.聘请费用.（ ）属于人工成本的范围。A.企业工资项目 B.企业职工福利费C.职工住房基金 D.企业办公用品费用E.工会基金.下列属于聘请费用的是（）。A.调研费、广告费、聘请会经费B.选拔测试方案制订与实施的经费C.通知录用结果的经费D.高校奖学金E.签订劳动合同的经费.培训过程中发生的费用有（）。A.绩效考核经费和制定培讲方案的经费B.教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）C.评价培训结果的经费D.考评方案制定与实施的经费E.获得考评工具的经费.人力资源费用预算的原则有（）0A.合法合理原则 B.客观精确原则C.整体兼顾原则 D.肃穆仔细原则E.公允公正原则.依据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）oA.国家相关部门发布的各种相关致策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变更状况C.各预算项目之间的内在联系D.可能发生的劳动争议处理费用E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求.进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括()°A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分析公司生产经营状况E.分析人工成本预料预警信息.人力资源管理费用核算的要求包括()oA.对于任何项目都要进行细分B.加强费用开支的审核和限制C.从宽核算D.正确划分各种费用的界限E.适应企业特点、管理要求，采纳适当的核算方法方指的是（）oA.方指的是（）oA.雇主协会B.政府C.企业员工D.工会E.行业协会.下面属于法律渊源的有（）A.正式说明 B.劳动法律C.地方性劳动法规 D.劳动规章E.国务院劳动行政法规.劳动法的构成体系包括（）A.社会保险和福利制度B.劳动合同制度C.劳动法的监督检查制度 D.集体合同制度E.工会和职工民主管理制度.劳动标准制度包括（）A.工资制度 B.工作时间制度C.劳动平安卫生制度D.休息休假制度E.女职工和未成年工特别爱护制度.劳动法律关系包括（）.A.劳动关系 B.劳动行政法律关系C.劳务派遣关系D.劳动服务法律关系E.劳动合同关系.市场上各企业之问的竞争主要体现在（）A.产品B.价格C.服务D.包装E.质量.战略限制的方法包括（）A.全程限制 B.事前限制C.局部限制D.事后限制 E.事中限制.决策科学化的要求包括（）A.合理的决策标准 B.有效的信息系统C.系统的决策观念D.科学的决策程序E.决策方法科学化.选择风险型决策的前提包括（）A.有一个明确的决策日标B.存在两个以上可供选择的方案C.可测算出种种自然状态发生的客观概率D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态.风险型决策方法包括（）A.决策树B.收益矩阵 C.微分法 D.线性规划E.敏感性分析6.满意成就须要的行为可以是（）A.对资源进行限制 B.比竞争者更精彩C.发觉和运用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并变更他们的看法和行为.有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）A.是变革的代言人 B.自信和远见C.行为不按部就班 D.对环境敏感E.有清晰表达目标的实力.路径-目标理论认为的领导行为主要包括（）A.反馈型B.指导型C.支持型D.参加型E.成就导向型.在使专心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略 D.晋升策略E.轮廓匹配策略.满意亲和须要的行为可以是（）。A.限制他人和活动 B.受到很多人的喜爱C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子E.比竞争者更精彩.人的心理属性包括（）A.心理过程B.特性心理特征C.心理素养 D.特性意识倾向E.心理状态.人本管理原则包括（）A.人的管理第一 B.和谐的人际关系C.员工和组织共同发展 D.满意社会须要E.构建以人为中心的组织形态.依据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）A.明确组织宗旨和目标 B.管理幅度合理C.组织集权和分权的平衡和适宜D.组织和地位弹性E.确立员工参加管理的制度和渠道.环境优化机制的主要因素包括（）A.工作酬劳B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境.人际关系的重要性体现在，它影响（）A.整体行为B.人的身心健康C.工作效率 D.企业的凝合力E.个人发展.依据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E.国家集体合同.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）oA.它以雇员为制定的主体B.它以企业为制定的主体C.它的制定是用人译位的单方法律行为D.它的制定程序应当保证劳动者的参加E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，详细的生产工作条件包括（）oA.劳动工作条件 B.生产工艺流程C.平安操作规程 D.平安卫生制度E.女工及未成年工特别爱护.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）0A.伤亡事故分类B.伤亡事故报告C.伤亡事故调查 D.伤亡事故处理E.伤亡事故总结.下列各项属于劳动关系的是（）oA.劳资关系 B.劳工关系 C.雇佣关系D.产业关系E.因劳动产生的相互之间的分工协作关系撰写企业组织信息调研报告时，必需坚持（）的原则A.真实B.刚好C.完整D.客观 E.适用.在（）组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用D.直线职能制E.事业部制32组织结构图绘制的基本图式包括（）A.组织结构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织流程图E.组织功能图.工作岗位探讨是（）等项活动的总称A.岗位调查 B.岗位分析 C.岗位设计 D.岗位评价E.岗位分级.工作岗位调查的方式包括（）A.现场预料B.询问C.书面调查D.面谈E.会议调查.员工平均人数的统计包括（）A.日平均人数 B.月平均人数c.季平均人数D.年平均人数E.制度工作日平均人数.人力资源规划的总目标有（）oA.有效的员工激励B.保持智力资本竞争的优势C. 实现人力资源的最佳配置D.企业在适当时机，获得适当人员E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）oA.战略规划B.组织规划C.人员规划 D.员工开发规划E.财务管理规划.企业组织信息采集的主要来源有（）oA.调研人员自己采集的资料B.通过机关、企业等单位获得的资料C.通过报纸杂志获得的资料D.工作安排E.职务说明书.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）oA.干脆成本B.间接成本 C.原始成本D.重置成本 E.标准成本.档案记录法可用于采集组织过去的（）。A.决策机构效果B.决策效率C.决策效果D.文件审批效率 E.文件传递效率.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。A.方式方法机动敏捷B.可以深化地了解到被调查者的实际看法C.不受时间地点的限制D.所花费的人力、物力、财力比较小E.收集到的资料信息比较快，量也比较大.会议调查询问法的缺点包括（）oA.耗对长、成本高B.受时间和地点韵限制C.被调查者易受他人影响D.对调查者的素养要求较高E.采集到的信息不具有代表性.信息采集方法中的视察法可分为（）oA.干脆视察法B.行为记录法C.间接视察法 D.档案记录法E.调查询问法.在组织信息处理过程中，要对信息的牢靠性进行分析。评估信息源牢靠性的标准包括（）。A.供应信息是否具有代表性B.供应信息的动因C.是否拥有所供应信息的全部权D.过去供应信息的质量E.信息源的可信度.在撰写调研报告时主要应留意的要点主要有（）。A.符合调研者的意愿B.调查探讨资料的来源