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文档简介

新版离职交接单1.背景离职交接单是指员工离职前需要向公司提交的一份文件，用于记录员工在职期间的工作内容及未完成的工作，以及需要交接的工作给接替岗位的同事或领导。通过离职交接单，公司能够尽可能避免因员工离职而导致的工作延误或遗漏等问题，确保公司的正常运转。在公司不断发展壮大的过程中，原有的离职交接单已经无法满足实际需要。因此，我们推出了新版离职交接单，以更好地适应公司的发展需求。2.新版离职交接单的内容新版离职交接单主要分为以下部分：2.1员工信息包括员工的姓名、部门、岗位、入职时间、离职时间等基本信息，用于确定离职员工的身份和在公司的工作年限。2.2职责描述根据员工的具体职责，对其工作内容进行详细描述，包括工作目标、主要职责、工作流程等，以便接替者能够理解工作内容，快速适应工作。2.3未完成工作列出员工在离职前未完成的工作，包括正在处理的事项、待办工作等。并对每项未完成工作进行详细描述，以便接替者能够尽快接手。2.4工作交接对员工离职前需要进行的工作交接，进行详细的描述，包括接替人员、交接时间、交接内容等，以便接替者尽快熟悉工作。2.5取回公司物品对员工在离职前需要归还的公司物品进行详细描述，包括数量、种类、归还时间等，以确保公司财产完好无损。2.6其他事项如员工在离职前有需要特别提醒公司注意的事项，均可在此部分列出，如需加注说明亦可。3.新版离职交接单的注意事项3.1提交时间员工需要在离职前3个工作日内将离职交接单提交给主管，主管审核后将其转交给HR部门进行归档。3.2审核流程离职交接单的审核流程为：员工-主管-HR。3.3严禁私自取走公司资料离职员工在办理离职手续时，应按照公司规定退还公司资料。禁止私自带走公司资料，如公司机密、资料、硬盘等。4.总结新版离职交接单的推出，是公司在不断发展壮大过程中为适应实际需要而做出的改进。离职交接单的编写和交接过程的认真落实，将有助于减少因员工离职而导致的问题，并保证公司的正常运转。我们希望这份新

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