重庆交通职业学院2023年人事人才工作总结

重庆交通职业学院201*人事人才工作总结重庆交通职业学院201*人事人才工作总结

重庆交通职业学院人事人才队伍建立工作总结

重庆交通职业学院位于重庆江津双福新区，占地862亩，是09年3月份经重庆市人民政府批准设立，教育部备案的一所交通类高职院校。现有在校学生374人，其中专任教师73人，而专业带头人占40%以上，副高级以上职称占23%以上，青年教师占40%左右，“双师型”教师占30%左右。

学院依托运输集团的行业优势，以交通运输、汽车应用效劳、物流治理为主导专业，坚持“产－学”结合的根本思路，注意理论和实践相结合，培育市场紧缺的交通运输专业类人才，为重庆建立西部交通枢纽和西部物流中心效劳。为到达这一目标，学院已投资建成汽车检测修理、电子电工、计算机根底等多个试验实训室，还与20多个企业签署了合作协议，共建了20多个校外实习基地，从而为培育高素养技能型人才奠定了坚实的根底。

人才队伍建立是学院进展的牢靠保障，也是提高办学质量和办学水平的一个重要环节。因此，我院的人才队伍建立从建校以来便受到董事会和院领导的高度重视，制定了切实可行的实施规划和方案，仔细实施。

一、学院人才队伍建立

1.高起点、高素养、高水平的人才队伍建立

我院是一所新建的民办高校，如同一张空白的画卷，我们的优势是没有历史遗留问题的限制，可借鉴兄弟院校的好阅历及成果，并结合现今高职高专的进展需要，来高起点地建立我院的师资人才队伍。因此，学院在当时规划和进展中就对市内外多所高职院校进展考察，吸取其人才建立阅历，将高素养、高水作为我院人才队伍建立的定位。

学院目前拥有正高级职称教师3人、副高级职称教师14人、讲师19人、双师型教师19人，保证了学院进展初期的人才需求。

2.学院可持续进展的人才队伍建立

为加强学院人才队伍的建立的进展需要，经院董事会讨论打算，学院提出了人才队伍建的“三个层面”共同进展的思路。各系、部门、各专业，要涵盖高、中、低三个层面的人才。高层面主要是从全国各交通类高校引进的具有多年工作阅历的专家教授，这类人才拥有相当丰富的教学及办学阅历，对学校建立起指导性的作用；中层面就是引进的有中级职称、有丰富阅历的双师型人才，他们是学院进展的中坚骨干力气；第三层面就是指拥有硕士学历的年轻人才，这类人才是学院进展的新生力气，他们有干劲，进展空间巨大。这三个层次分工合作，相互协作，保证了学院人才队伍建立的可持续进展。

3.做到与时俱进，大胆创新

我院所开设的专业都是依据社会的进展需要及给合我院在交通方面优势上所设立的，我们必需培育出动手力量较强的学生，这样才能让其能尽快适应工作岗位需要。这就要求我们在配备实训师资时应聘请具有技师职称的双师型教师。但此类型的人才聘请，是特别难的，因这类人才有学历，有工作阅历，还有技能，这对聘请工作增加了很大的难度。

其次就是第三层次的人才聘请，这个层次的对象主要是优秀的应届毕业讨论生。对于这类人才的聘请要求最根本的就是要求专业对口，全国开设硕士课程的交通类高校分散在各地，重庆地区只有很少的资源，从学院筹办以来，始终和全国各交通类高校保持联系，公布了学院人才聘请规划并准时更新。这种方式比拟简洁，投简历的人大多存在盲目性，再加上距离遥远等因素，到学校来面试的人也寥寥无几。面对这类应聘的外地人才资源，我们利用新的方式来进展人才聘请，对其采纳先对投来的信件、电邮进展筛选分类后，对不便来校的，通过电话面试方式，或利用网络多媒体技术视频来进展面试，通过这种方式来提高面试的胜利率。

二、注意人才培育，提高教学质量

21世纪，高校进展，最关键的就是人才，假如没有充分的优秀人才，高校进展都是“痴人说梦”。因此，对人才的培育是非常重要的。那么假如有了雄厚的师资队伍作为高校进展牢靠保障，高校的快速进展可以说是如虎添翼了，这已经是社会普遍认知的理念，也正由于这一点，21世纪的人才竞争才会相当剧烈。

对于人才队伍建立，高素养人才除了引进一局部以外，多数都要在我们聘请的应聘讨论生中来进展培育，让他们逐步成为我们的骨干力气。我们对新进的非师范类专业的讨论生，先将其送去西师高校师资培训资格，合格后才上岗。另外，学院也组织特地人员对青年教师进展指导，并定期组织其进展赛课，还有就是让年轻教师听老教师有阅历的上课并纳入月工作考核内容，这样让年轻得以成长起来。

学院将力争到201*年在校生规模到达5000人。这就要求我们必需进一步加强学院的人才队伍建立，不断加大人才引进力度，注意人才培育，才能满意学院人才培育的需求。把学院早日建成一流的高职院校，培育出一流的高素养技能型特地人才。

扩展阅读：201*-人事人才统计软件操作手册

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人力资源和社会保障部统计调查信息综合治理平台

操作手册

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二一年十一月

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名目

一、功能介绍.................................................................3二、系统的安装与卸载.........................................................4

1、软件安装及运行环境....................................................42、程序安装:.............................................................43、安装留意事项..........................................................64、程序卸载..............................................................6三、系统操作流程.............................................................9

1、基层单位操作流程......................................................92、汇总单位操作流行......................................................9四、操作指南.................................................................9

1、注册登录.............................................................92、报表治理.............................................................113、选择上报关系.........................................................144、数据录入............................................................155、数据交换.............................................................176、数据汇总.............................................................19五、应用工具介绍............................................................21

1、封面打印.............................................................212、修改用户名和密码.....................................................213、数据备份与恢复.......................................................22

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一、功能介绍

“统计调查信息综合治理平台”是结合人事统计软件（人力资源统计报表数据处理系统,HZPLUS）开发的升级版软件。新版软件继承了原统计软件的技术架构和数据处理流程，同时新增了使用者共性化要求，更加符合统计数据处理业务规章，更加人性化、自动化、智能化。同时大大简化了用户操作界面，把统计数据常用的根本功能集于一体化窗口，界面友好，操作简便。系统主要功能模块介绍：

1.单位治理：主要是对下级单位和单位内部机构进展标准化治理，并实现共性化单位/机构树设置，创立用户的自由办公模式。2.报表治理：对有下级单位的汇总单位供应按报表类别创立单位树，对下级单位进展分类治理，并应用此功能实现了一套软件填制多套报表。

3.数据录入:录入编辑报表数据，数据录入保存后，应进展数据校核，以确定数据的合理性；主要分为：表内表间校核、数据为空检测、智能化审核，以及校核清单。

5数据汇总：是指对根节点、“类别”或“下属单位”的节点进展数据综合处理的过程；

6数据交换：生成上报文件、接收上报文件，完成单机版数据的外部安全传送。

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二、系统的安装与卸载

1、软件安装及运行环境

1.1、硬件环境CPUIntelPentium2.0以上，Memory256M以上1.2、操作系统WindowsXP或Windows201*以上版本2、程序安装

2.1.双击安装盘中的setup.exe文件,点击＂下一步＂

2.2.选择“我同意此协议”,点击下一步

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2.3.假如更改安装名目，点击＂扫瞄＂，选择新的程序安装名目

2.4.名目选择完成，点击＂下一步＂

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2.5．点击下一步

2.6点击安装

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2.7安装完成后，点击“完成”

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3、安装留意事项

如是您的电脑上已经安装了防火墙软件如＂瑞星防火墙＂或＂金山毒霸防火墙＂或其他的防火墙，则在程序安装过程中，会消失防火墙提示信息，假如现出提示信息，请您点击＂允许＂或＂解除阻挡＂，才能正确将程序安装到您的电脑系统中．4、卸载系统

4.1．从开头＼程序\\人事人才统计报表数据处理系统\\卸载人事人才统计报表数据处理系统，点击弹出卸载窗口,如下列图:

4.2．假如确定要删除程序，请点击＂是＂,

4.3系统将自动卸载，卸载胜利后，系统如下提示，点击完成

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三、系统操作流程

1．基层单位操作流程

2．汇总单位操作流程

四、操作指南

1．注册登录

1．1.注册单位、登录系统

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系统登录界面如下，输入用户名和密码，点击登录

1．2.点击程序主菜单\\单位治理\\单位机构设置：

进入系统后，汇总单位要添加填报单位信息。填报单位将以单位树的形式呈现，单位树可依据用户治理习惯，自由定义无限制单位层次节点

1．3.点击增加单位，进展单位机构添加。单位信息包含两局部，单位根本信息和单位具体信息。单位具体信息依据单位性质的不同而变化，系统界面如下列图所示

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2．报表治理接收报表构造

新安装的系统中，不存在报表构造。所以在填报数据之前，应先接收报表构造，用户应依据本单位填报要求，选择接收要填报的报表构造。报表构造后缀名为“.rpts”

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2．1点击接收报表构造，弹出接收报表构造对话框，默认”以数据文件为根底”，如下列图

2．2从本地磁盘中选择报表构造包文件

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2.3报表构造包选择完成后，系统自动将报表构造包中的报表信息以列表形式呈现在弹出的对话框中，如下列图

2．4报表构造包接收完成

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3.选择上报关系

3．1点击“单位治理上报关系治理”，为填报单位选择需要填写的报表

3．2系统左侧是报表构造树，它包含系统全部的报表构造，在左侧选择将要填写的报表构造。右侧如下列图所示，包含两个单位树，左边单位树是要填写本报表的单位，右边单位树是系统的单位总库。从单位总库中选择要填写报表的单位。

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4．数据录入

4.1选择手工录入,并在左侧选择要填写的报表，如下列图所示

数据录入界面如下列图所示

工具栏数据编辑区

留意：（1）数据录入完成后肯定要保存

（2）当一套报表系统填写完毕，可在左侧任务栏中可直接切换报表系统

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4．2数据校核，数据录入完成后，应对数据进展校核，以保证数据的正确性

4.3假如数据校核发觉错误，将消失如下所示校核清单

留意：HL201*0102_1_14=HL201*0102_1_3+HL201*0102_1_19HL201*0102：是指HL这套表的其次张表_1_14：是指第一行，第十四列

HL201*0102_1_3=HL201*0102_1_3+HL201*0102_1_19应解释为：HL的其次张表第一行第十四列应等于HL的其次张表第一行第三列加上HL的其次张表第一行第十九列

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4.4上年基数审核。对需要进展上年基数审核的报表，应确保系统中存在上年数才能审核，假如系统中不存在上年数，可以在数据交换中导入上年基数。如下列图，要导入的上年基数是由上级部门下发的上年基数审核文件，该文件由上级部门造作。

上年基数审核时可选择“从历史库中取基数，从上报数据审核表中取

基数”如右图这两种方式的数据来源如下：

从历史库中取基数：数据来源是系统中存放的历史数据

从上年基数审核表中取基数：数据来源是上级部门下发的上年基数审核文件

5.数据交换数据交换是填报数据导出导入的接口

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5.1生成上报文件。当数据校核通过后，就可以将填写的数据生成上报文件，点击“生成上报文件”，系统弹出如下列图所示的生成上报文件对话框。选择需要生成上报的年度、报表期别、详细期别，然后选择上报文件保存的名目，点击“生成”

假如数据校核无误，系统将弹出如下列图所示对话框

假如数据仍有错误，系统将拒绝生成上报文件。提示内容如下

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5.2接收上报文件

选择上报文件所在名目，并选择要接收上报数据的单位，点击“接收”

接收胜利，系统弹出如下对话框

6数据汇总

综合汇总:将填报单位的数据汇总到根节点汇总单位中。综合汇总后的数据，是作为