企业演讲稿范文汇编5篇

第页共页企业演讲稿范文汇编5篇【必备】企业演讲稿范文汇编5篇企业演讲稿篇1我出生在80年代末，这个时代的我们是社会宠爱又充满疑虑的群体。改革开放后，国外一些好的坏的人文思想涌进中国，在过去我不会成认我是受毒害的一代，而自去年我深化学习理解《弟子规》等一些典籍后，我不得不成认我们这些年轻人都受到其的负面的影响比拟大，在追求幸福与成功的过程中遗失了方向，于是我们需要通过认知来检查自己。时至今日，我可以很好地控制自己，对于父母长辈的教导，有那么改之无那么加勉。很多人都会有这样的印象，一些古代典籍它的册子大都很薄，但其作用却不容小视，以《弟子规》来说，它是中国传统家教、家规、家训的集大成者，仅用1080个字，360句话，就把中国传统伦理道德教育的精华，以及五千来留下的价值观概括的淋漓尽致。所以今天我就对中国传统文化融入到企业建立推进中去讲一下自己的体会。在古代，《三字经》、《弟子规》这些典籍对养成孝悌家风起着重要作用。启蒙养正，防邪存诚，孩童时期的家庭教育之所以重要，是因为人的很多心理和行为习惯是自小养成的，一旦成为第二天性就很难改变。于此一样，企业教育也非常重要，虽然这时候人以成人，具备了相对稳定的性格习惯、心里判断形式，以及独立的行为倾向，但在一个企业制度标准的约束下难免使人僵化，影响企业的灵敏性，致使企业失去活力；可假设将制度松弛化，企业的执行才能继而衰弱，企业便会失去战斗力。假如对员工的约束与开放的关系处理得当，乃至在更深层次企业文化的潜移默化下，人的心理和行为一定会受到影响，其不良的心里和行为在一个良性的企业文化的打磨下，绝对可以得到矫正和重塑。在西方管理形式的冲击下，当下员工着想的更多的是从企业得到多少，而未想过能额外的回报给企业多少。中国石油本已有着深沉的企业文化积淀，____成立六十年来，“大庆精神”、“铁人精神”已是中华民族优秀文化的重要组成部分，加之传统文化教育，可以挖掘员工对企业的感恩心，明白个人该尽的义务和职责。寻求企业可持续开展的智慧泉，通过传统文化的熏陶打造本企业管理形式已是不可或缺的一部分。中国传统文化的学习会为我们翻开一个通向将来的智慧之门，对于所有员工而言，更能禅悟出在工作之中与人的相处之道，耐心听取不同意见，用心做人做事，亦不会单凭感性。“率性之谓道”，中国文化是顺着人性来引导人们的，当我们鼓励人们去竞争、去尔虞我诈钩心斗角的时候，我们自己便会有压力，那么企业中就会出现冲突和矛盾，这就没有顺着道去做。“各相责天翻地覆，各自那么天晴地宁”，也就是说遇到矛盾要先从自我找原因，而不是指责别人，我们要这么说，更要这么做，这样的团队合作才会放松。回绝形式，定能改化现状，从我做起，以站为家，垃圾纸屑有人捡，水电浪费有人管，损坏公物有人警示。守任和谐，汲取营养。当我们俯仰无愧之时，也就可以想到别人，唤起仁爱之心，这才是真正的君子坦荡荡。为什么中国传统文化在当代企业中还可以得到弘扬呢？那是因为它是以讲道德为核心，因道而深化民心。“道”就是孟子所提的五伦大道，“父子有亲、君臣有义、夫妇有别、长幼有序、朋友有言”，句句皆言社会人伦关系，那么我们为什么不能将其换个角度、换个方式，融入到企业管理中去呢？提到“君臣有义”我们会认为它是封建____的产物，实际上它更广义的是指领导与被领导之间的一种人文关系，领导者处于领导的地位，就要求他必须有仁慈之心；而被领导者，那就要求他对于领导者交予的任务可以尽心尽力的加以完成，忠于职守。所以只有做到了君仁臣忠，那么这个领导与被领导的关系才不是一种矛盾对立的关系。企业的核心竞争力是员工，而如今企业普遍遇到的问题是没有一只忠诚的队伍，跳槽、向钱看诸如此类，比比皆是，于是我们要以传统文化为根底，由上而下的传递教育。人性本善，自然应与人为善。逢年过节之时，公司领导总会走访基层各站、慰问困难职工及探望坚守岗位离家在外工作的职工父母，温暖送到员工心坎上，减少了后顾之忧，在保障平安消费的同时更让大家度过一个个喜庆祥和的节日。这便是一种企业之道。“但凡人，皆须爱，爱人之，人恒爱之”，人性本来都有向善好德之心，也许未曾承受过良好的引导，没有把这种向善之心引发出来。《礼记.学记》上就对“教”下了一个定义：教也者，长善而救其失者也，弘扬文化靠行动，言传身教，必能将仁爱之心散发出去。以此作为典范，也定能将好风气通过企业浸透到家庭中去，处处得和谐。但自真心做，不去记其他，播下善的种子，总有一天它会生根发芽！企业演讲稿篇2各位领导、各位评委、各位同事：大家好！我叫陈艳伟，来自新二、六炼焦点检作业区，２００５年毕业于辽宁工程技术大学热能与动力工程专业，作为一名热动专业的大学生，我热爱我的专业，同时我也非常荣幸可以成为化工总厂的一员。同近些年步入化工的大学生一样，都为自己能在化工总厂——这样一个充满活力与活力的企业工作，感到无比的荣耀和自豪，同时深感责任重大。从二期１号２号干熄焦投产，到新一回收，新二六炼焦的建立，对化工获得的辉煌业绩深受鼓舞，对企业制定的开展战略倍感振奋，对咱们化工总厂开展前景充满信心。为实现今年各项的奋斗目的，为建立“现代一流”化工企业，为创立一个更加美妙和和谐富足的家园，作为当代有文化、有素质的化工人，我们要从各方面严格要求自己：一、统一思想，坚决信心。20xx年，化工三期，鲅鱼圈改造工程投产，可以说今年是我厂乘势而上，加快开展的关键之年。我们要明辨方向，增添信心，统一思想，协调步伐，坚决不移地贯彻落实总厂经营战略和开展思路，把智慧和力量凝聚到企业开展目的上来，凝聚到实现企业确定的各项任务上来，为促进化工总厂持续、快速开展，奉献自己的智慧和力量。二、心系企业，发奋有为。企业造就员工、员工成就企业；个人成就价值、企业赢得开展。谋划企业的开展大计，创造企业的开展伟业，是广阔员工的根本利益和共同愿望。理论告诉我们，企业的每一步开展，改革事业的每一步重大推进，都与我们广阔员工的切身利益严密联络在一起，所有重大举措的落实，都需要广阔员工以高昂的斗志和高度的主人翁热情来完成，离不开广阔员工的参与、支持和努力。因此，全体员工要正确处理个人利益和集体利益、部分利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，通过辛勤的劳动，创造出更加突出的业绩，展示公司员工的壮志豪情和“特别能攻坚、特别能战斗、特别能奉献”的精神风貌。三、争优创佳，再攀顶峰。扬帆力排千重浪，迈步更上一层楼。化工的大开展为我们广阔员工创造自身价值，提供了更加广阔的舞台。我们面临的历史任务，就是战胜困难、跨跃障碍，共同努力把企业的宏伟蓝图化作自己的实际行动。我们新一代员工要全面提升自身素质，努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律、高素质的员工。当前我们正处在一个非常难得、极其珍贵的战略机遇期，时不我待，形势逼人。作为一名大学生，立志要“学习不断，创新不止”，把学到的知识，技术献给化工。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在机遇与挑战并存的新世纪，让我们更加严密地团结在一起，在总厂党政班子的正确领导下，上下一心，奋勇拚搏，为化工总厂创立成为一流现代焦化企业添一份力量，也为我自己赢得一片天空。企业演讲稿篇3尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：上午好！当今时代，一个地区乃至一个国家的竞争优势本质上集中表达在企业和产业的竞争优势上。作为开发区大家庭的一分子，我深知，没有企业也就无所谓开发区，增长经济、促进就业、推动创新、改善民生、增进福利，均系于企业。一直以来，作为集中承载工业企业的舞台——开发区，想企业之所想，急企业之所急，筑巢育凤，致力于为企业开展营造一个温暖的家。“把企业当亲人”，是我们的不懈追求，在真心、贴心、诚心、爱心之路上，我们不断奋力前进。一是真心为企业解忧。像关心亲人一样关心企业，像感受亲情那样感受企业冷暖，以心换心、真诚相见。不管企业处于什么环境、发生什么问题、遇到什么困难，都真心实意给予关心、支持和帮助。当企业反映情况时，我们秉持一颗真心聆听，尽力解答与解决，做到事有归着，让他们带着问题而来，舒心满意而归。因为对待亲人，我们只懂得付出，不求有所回报。二是贴心为企业效劳。像效劳亲人般效劳企业，不管何时何地，为企业提供阳光、周到、贴心的优质效劳。虽然我们效劳根据的政策有其底线，而改良工作方法、进步效劳质量没有止境。只要我们及时知晓企业的所思、所想、所盼，尽力做维护企业利益的事，不做让企业敬而远之的事，不做损害企业利益的事，爱岗敬业，主动作为，高效效劳，就一定能不断谱写开发区建立开展事业的华美新篇章。三是诚心向企业学习。像对待亲人般经常走走、串串门，去看看、勤问问，为企业不断演绎的精彩而欢欣，为企业面临的难题与挑战而忧虑。只要诚心实意，在与企业同甘共苦、增进感情中，企业的进取、专注、担当、务实、协作精神就会深化我们的`血脉，竞争、品质、效益、创新、文明意识更会让我们受益无穷。当我们求取开展的良策时，我们的力量就会无穷，发现问题、解决问题的智慧与本领就会不断增长。四是爱心促企业成长。像关爱亲人一样促进企业安康成长。因为有爱，所以我们不能替代；因为有爱，所以我们不会放纵。亲人的快乐成长是最幸福的事，为亲人而付出从来没有苦累。企业的开展壮大，犹假设亲人的成长，有其固有的规律性。当我们在管理、教育、耐心等待上为企业付出了应付的一切时，我们有理由相信，作为经济增长的王国——企业，一定会风雨之后见彩虹，在爱心和责任的熏陶中获得更大的成功。朋友们，一滴水可以折射太阳的光芒。在这一块热土上，有我们每一个人的亲人情怀，有我们的无私奉献，有我们的辛勤、智慧和汗水，开发区这个大家庭一定会更加温暖，开展前景一定会更加光明！企业演讲稿篇4尊敬的各位领导、朋友们：大家好！我今天演讲的题目是：一创双培战鼓擂，催人奋进潮头立。在出名遐迩的襄阳，有一个无人不知、无人不晓的企业，襄阳安达运输。这几年安达公司在省里有名子，在市里有牌子，在区里有位子，是因为它有一个值得提倡的经历，那就是学习、学习再学习，众所周知，庄稼是靠不断的施肥而茁壮起来的，假如分开了它赖以生存的土地和肥料，就会秸杆枯萎，以致死亡，而我们人类假如分开学习，就会失去灵魂，失去正确的思想，而一事无成。那么如何学习，怎样学习，一直是我们安达旅行社曾艳红经理多年探究的课题之一。而今，一创双培像一盏指路的明灯，照亮了旅行社前进的方向，一个创立学习型企业，培养知识型干部，培育科技型职工的一创双培活动在安达旅行社蓬勃开展。在过程中，旅行社无论是从干部到职工，还是从效劳方式到效劳质量，都在发生着变化，无时不刻，无处不在显示着“一创双培”工程的魅力。一创双培战鼓擂，催人奋进潮头立。新形势的开展，需要新型的综合型人才。为此，我们紧跟时代的步伐，响应时代的召唤，积极投身“一创双培”创立工程，塑造安达人的新形象。学习引路大进步。一创双培提出了培养知识型干部、科技型职工。作为旅行社一把手的曾艳红，以身示范，当好学习的表率。强化自身素质，学习汲取新知识，所以不管在什么时候，学习是她生活和工作的一个重要组成部分，今年以来，她已参加各种理论知识培训班四次，写心得体会万余字。为进步知识理论程度，她报名参加了自修本科，工作中对于一些难点和问题，她总是虚心向同行请教，用他们的长处来弥补工作中的缺乏，扎实认真的学习使她的素质不断增强，工作不断进步。进步素质促开展。作为公司一名管理人员，曾艳红负责公司的女工工作和旅行社工作。为了进步广阔女工的工作素质，培养科技型职工，曾艳红经常性组织女工开展比、学、赶、帮、超活动和知识竞赛，增强女工主人翁意识，树立大局观念。面对知识经济的挑战，她组织公司女工开展了“一创双培”为主题的誓师大会，近百名女工在大会上进展了表态发言。此后，女工们的工作态度和工作相貌发生了崭新的变化。在旅行社工作上，狠抓严管不放松。针对旅游业竞争剧烈的态势，对此曾艳红和旅行社全体工作人员不等不靠，不叫难，结合一创双培，加强思想政治和业务理论学习，制订出台了旅行社员工管理条例等多项规章制度和奖惩方法，以标准和约束工作言行，引导他们用纯熟的业务知识，热情周到的效劳去塑造安达新形象。非典之后，她又积极和市内各旅游景点联络，开展一日游等短期旅游活动，目前我们旅行社开展的龙王峡漂流已吸引了大批游客，使旅行社呈现一派良好的经营势头。在科技竞争的时代，知识是竞争的先导，思想是竞争的关键，一创双培告诉我们思想解放才能大开展，思路新颖才能有大市场。对此，曾艳红在工作中着重搞三抓，那就是抓宣传，抓教育，抓联网。在抓好常规宣传的同时，侧重在报纸，电视等新闻媒体宣传自己的旅游优势，树立良好的旅行社形象；对旅行社的干部职工进展综合素质培训，让他们时刻牢记我是安达人，要为安达增荣耀的宗旨；同时她采取横向到边，纵向到底的方法，打破以往单打独斗的方式，使安达旅行社的旅游业务得到大力的拓展，并在旅xxx业中确立了自己的地位。这一串串丰硕的果实，这一个个骄人的成绩，凝聚着公司党委的艰辛，也包含着旅行社全体员工的奋斗，展示着安达人的智慧，是开拓的收获，是创新的结晶，是一创双培蕴育的花朵，成绩代表了汗水，先进凝聚了心血，在一创双培的号角声中，曾艳红将一如既往，也将义无返顾。企业演讲稿篇5六年前，我怀揣着激情与梦想，从千里之外的河南来到了金城，在淄博安了家，金城也成为我的第二故土。当时的金城医药还正处在初期开展阶段，眼前的一切不是如今的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢干的胆略和坚韧不拔的开拓创业精神。在工作中我逐渐认识到，一个宏伟的战略正在金城酝酿，一个现代化的新厂房正在默默筹建。20xx年，金城医药成功登陆创业板，为企业的扩张奠定根底，回头再看我们的金城，一座座高大的厂房已经拔地而起，此情此景，完全震撼了我，而这也是金城梦想的新征程。于是，我决定，把金城的梦当成我自己的梦，与金城一起去实现这个梦。刚到金城时，我除了课本上的知识和一腔的热情外，还没有一点能为金城奉献光和热的资本，这六年来，是金城培养了我。在工作的过程中，我遇到的每一个金城人都能给我无私的帮助，让我不断学习和成长。我利用业余时间，向值班的教师傅学习电焊操作技能，向公司车间专业人员学习平安知识和设备故障检测技能，经过这些年的锻炼与学习，我扩展了视野，并在20xx年获得了注