公司集体合同汇编六篇

第页共页公司集体合同汇编六篇公司集体合同汇编六篇公司集体合同篇1为明白企业经营者和消费者各自的责任和任务，调和两者之间的利益关系，充足调动两者的积极性，促进和保证企业经营目的的实现，催促经营者在开展消费的同时，努力改善职工的物质文明生活，经约定，签署_________年度集体合同，建造工程公司集体合同群体合同范本。第一条承包指标一、经济技术指标1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目的_________元增加_________％。2．实现施工产值_________元。3．实现开工面积_________平方米。4．全员劳动消费率_________元。5．工程质量要到达及格品率_________％，优质工程率_________％。6．平安消费，事故频率把持在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7．职工年人均收入实现_________元。二、为职工办好以下福利事业1．完成_________号住宅_________平方米，保障_________月末前开工，年末前再开工_________平方米。2．陆续为市内寓居的_________年底以前入厂，确切无罐的离退休职工发放液化气罐。3．召开第_________届职工活动会。4．在职工集中住宅区设液化气效劳点，便利职工。5．消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。7．改进施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分辨到达_________有和_________有。8．在十个大型现场设立常设淋浴间。9．成破五个工区级兼职职工生涯效劳队，工会负责组织工作，行政负责供应必要的效劳前提，为一线消费工人解决实际需乞降生活艰辛。第二条义务一、经理责任1．坚持四项根底准那么，保持企业的社会方向，坚持消费力尺度。贯彻履行党和国度的方针、政策，遵照国家法律、法规，对企业物资文明和精力文化负有全面领导责任。2．深化企业改造，完美经营机制，推进技巧进步跟古代化治理，加强企业活气，推动企业进级。3．当真贯彻三个条例，增强民主张识，支撑工会组织和职工代表行使审议企业重大决议，监视行政引导、维护职工正当权利等方面的权利，实现经理决策的民主化和迷信化，树立多层次、多渠道民主协商对话轨制，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次，合同范本《建造工程公司集体合同群体合同范本》。对职工代表的提案、方案、意见、提议要认真研讨处置，做到提出建议有下落，采用与否有答复，施行奏效有奖励。4．采用有效方法，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1．缭绕实现合同指标和企业消费经营核心，踊跃参加协商对话、民主管理和民主监视。介入和谐企业内部各种好处关联，在保护企业总体利益的同时，表白和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现群体合同。2．组织开展三优三创立三厂竞赛，抢要害立功比赛、三长竞赛、班组晋级赛等多档次、多情势的竞赛运动，配合行政搞好班组建立，增进经理目的的实现。3．开展工人企业家、公正化建议等活动，集中干部智慧，为经理献计献策。4．开展四有教诲，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理风雨同舟，共担危险。5．检讨合同实行情况，及时沟通讯息，提出看法、建议，以解决合同施行中涌现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。二、逾额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。四、全员劳动出产率，每增添_________％，嘉奖_________元，减少平等扣发。五、工程品质优质工程率每进步_________％，奖励_________元，减少对等扣发。六、保险消费，每呈现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事变，扣发_________元。七、职工收入，每增长_________％奖励_________元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_________元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并尽力工作〔劳动〕，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_________元。十、对工会____，视其合同第二条第二款划定的责任实现情形，与经理同奖罚。第四条考察措施一、由职工代表大会受权工会消费经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、局部负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会讲演，认定奖罚。公司集体合同篇2第一章总那么第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康开展，建立和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会(以下简称工会)____代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交____________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉根据合同的原那么和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提早征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会____和女职工代表应当参加或列席会议，以实在保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成消费和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革开展，使企业的消费和经营程度不断进步。第二章企业用工第五条____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为根据。第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[20xx]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间详细按《______电力集团公司关于职工工作时间的施行意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整，按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和安排消费与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断进步工作效率和劳动消费率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断进步劳动技能。如企业确因消费或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第四章劳动报酬第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可根据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第二十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。第六章劳动保护与职业卫生第二十一条企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动平安卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身平安和安康，不断改善和进步职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。企业负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监视劳动保护和平安卫生情况。第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工装备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。公司集体合同篇3为明确企业经营者和消费者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目的的实现，催促经营者在开展消费的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目的_________元增长_________％。2．完成施工产值_________元。3．实现开工面积_________平方米。4．全员劳动消费率_________元。5．工程质量要到达合格品率_________％，优质工程率_________％。6．平安消费，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7．职工年人均收入实现_________元。二、为职工办好以下福利事业1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前开工，年末前再开工_________平方米。2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3．召开第_________届职工运动会。4．在职工集中住宅区设液化气效劳点，方便职工。5．消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别到达_________有和_________有。8．在十个大型现场设立临时淋浴间。9．成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的效劳条件，为一线消费工人解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任1．坚持四项根本原那么，坚持企业的社会方向，坚持消费力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业晋级。3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的权利，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，施行见效有奖励。4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1．围绕实现合同指标和企业消费经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监视。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现现集体合同。2．组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组晋级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建立，促进经理目的的实现。3．开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4．开展四有教育，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5．检查合同施行情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同施行中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。二、超额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。四、全员劳动消费率，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每进步_________％，奖励_________元，减少对等扣发。六、平安消费，每出现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。七、职工收入，每增加_________％奖励_________元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_________元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作〔劳动〕，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_________元。十、对工会____，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。第四条考核方法一、由职工代表大会受权工会消费经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_________元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_________份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律参谋处备案各一份，存档一份。行政代表〔经理〕〔签字〕：_________职工代表〔工会____〕〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日公司集体合同篇4甲方名称：______________乙方名称：______________协商首席代表：__________协商首席代表：___________地址：__________________员工总人数:______________用人单位性质：__________工会会员人数：___________联络：______________联络：_______________第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济开展，根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准那么。第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进展经营管理，保障职工合法权益，重视进步职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的根底上逐步进步工资程度，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业消费经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业开展出谋献策，团结职工努力完成各项消费、工作任务。第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业机密。第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进展平等协商。第二章劳动合同管理第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的根底上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九条企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。第十条企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进展修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。第十二条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。第十三条企业因消费经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。第十四条企业有权按照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提早通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。第三章职工教育与培训第十六条企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训方案；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。第十七条企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和补贴。经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加相关考试。第四章劳动报酬第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原那么。企业应在听取工会的意见的根底上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并告知全体职工。第二十条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应根据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬。第二十一条企业因消费经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬。企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工资标准。甲方：乙方：公司集体合同篇5企业的开展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进展修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进展讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目的责任书，在目的责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进展讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理方法》、《制服管理方法》、《考勤制度》、《员工餐考核方法》、《通讯费管理方法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸施行。三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监视下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的`原那么，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进展工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准〔除按劳动法中病、事假等工资标准外〕到达了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资〔即工资附加如社会保险、福利、食宿等〕每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，实在履行了集体合同中相关条款的规定。四、灵敏运用综合计算工时工作制，实在保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进展补助：1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进展平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营完毕后才可进展，工程部局部员工为了及时完成维修任务，下班后进展了维修工作，对这局部加班员工由部门安排进展了调休；2、给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进展，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项效劳合同后，保洁部局部员工利用休息、下班后的时间进展2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加2分〔合400多元〕；3、其他补助方式：〔1〕有局部员工因岗位实际情况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员缺乏情况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进展补助；〔2〕有局部员工因季节不同而形成工作量不同〔如溴化锂〕，对这局部员工物业公司采取在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其别人员安排提早休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的缺乏，通过这种提早休息的方式也保证了员工的休息时间。五、实在保障职工权益，发挥工会组织职能作用1、不断改善员工劳动、平安条件：为员工装备了新工装、手套以及各类工具，为室外工作员工装备大衣，为无取暖设施的值班室装备了电暖器，按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品；为需高空作业的班组装备新的梯子、平安带、射灯等用具，制定并监视作业员工履行各项平安消费规章制度，防止平安事故的发生；2、不断改善员工卫生、福利和文化条件：今年初为全体女员工进展了体检，并对体检中存在安康隐患的女员工及时通知和催促进展复检与治疗；“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参加股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天；今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参加股份公司举办的演讲比赛、慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，实在不断改善职工的卫生、福利和文化条件；3、不断进步员工素质教育：物业公司为使广阔员工不断的进步自身素质，从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动，并将考核达标结果与工资挂钩，鼓励和促进了广阔员工学政治、学文化、学科学、学技术的学习热情，同时结合物业公司经营性质制定了详细的培训方案，并为此购置了二十二盘涉及效劳、营销、管理、培训、人力资等现代企业所必须具备的各类知识的DVD碟用于职工及各级管理人员培训，今年针对行业要求派出三人进展专业培训，努力进步员工综合素质。4、工会组织的职能作用得到实在发挥：通过实在履行职工代表大会制度，保障了职工的合法权益，保证了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到表达，工会组织的职能作用得到了实在的发挥。公司集体合同篇6企业的开展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进展修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进展讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目的责任书，在目的责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进展讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理方法》、《制服管理方法》、《考勤制度》、《员工餐考核方法》、《通讯费管理方法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸施行。三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监视下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原那么，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进展工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准〔除按劳动法中病、事假等工资标准外〕到达了550。00元，比乌市最低工资标准高出110。00元，再加上隐性工资〔即工资附加如社会保险、福利、食宿等〕每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，实在履行了集体合同中相关条款的规定。四、灵敏运用综合计算工时工作制，实在保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合计算