《经济学原理》第十八章生产要素市场

第十八章生产要素市场在本章中你将——分析竞争的、利润最大化企业的劳动需求了解为什么均衡工资等于劳动的边际产量考虑其他生产要素——土地和资本——如何得到报酬考察一种要素的变动如何改变所有要素的收入当你上完学后，你的收入将主要由你从事哪一类工作来决定。如果你成为一个电脑程序员，你将赚得比你成为加油站服务员时多。这个事实并不让人吃惊，但为什么是这样并非显而易见。并没有哪一条法律规定电脑程序员的工资要比加油站服务员高。也没有哪一条伦理规范认为程序员应该报酬更高。那么是什么决定了哪一种工作得到的工资会高一些呢？当然，你的收入只是整个经济中微乎其微的一丁点儿。1995年美国居民的总收入是7万亿美元左右。人们以各种方式赚到这份收入。工人以工资和福利津贴的形式赚到总收入的四分之三。其他部分以租金、利润和利息的形式归地主和资本所有者——资本是经济中设备和建筑物的存量。什么因素决定多少归工人？多少归地主？多少归资本所有者？为什么一些工人赚的工资比另一些工人高？为什么一些地主赚的租金比另一些地主高？为什么一些资本所有者赚的利润比另一些资本所有者高？特别是，为什么电脑程序员赚的比加油站服务员高？正如经济学中的大部分问题一样，对这些问题的回答仍取决于供给与需求。劳动、土地和资本的供给与需求决定了支付给工人、地主和资本所有者的价格。因此，为了说明为什么一些人的收入比另一些人高，我们需要更深入地考察他们所提供的劳务的市场。这正是我们在本章和以下两章中的工作。本章提供分析要素市场的基本理论。你可以回忆一下第二章，生产要素是用于生产产品和劳务的投入。劳动、土地和资本是三种最重要的生产要素。当一家电脑企业生产新的软件程序时，它要用程序员的时间(劳动)、它的机构所处的实际空间(土地)，以及办公楼和电脑设备(资本)。同样，当一个加油站出售汽油时，它用服务员的时间(劳动)、实际空间(土地)和油库与油泵(资本)。虽然在许多方面要素市场与我们在前几章中分析过的物品市场相似，但它们在一个重要的方面还是不同的：生产要素的需求是派生需求。这就是说，企业的生产要素需求是从它向另一个市场供给物品的决策派生出来的。对电脑程序员的需求与电脑软件的供给必然密切相关，而对加油站服务员的需求与汽油供给必然密切相关。在本章中我们通过考虑竞争的、利润最大化的企业如何决定某种需购进的生产要素的数量来分析要素需求。我们从考察劳动需求开始分析。劳动是最重要的生产要素，因为在美国经济中工人得到了大部分总收入。在本章的后面，我们将说明我们从劳动市场中学到的结论可以直接运用到其他生产要素市场。本章提出的要素市场基本理论向解释美国经济的收入如何在工人、地主和资本所有者之间分配迈出了一大步。在第十九章中我们将在这种分析之上更详尽地考察为什么一些工人赚的比另一些工人多。第二十章将考察这个过程引起的不平等程度，然后考虑政府在改变收入分配中应该起什么作用，以及实际起了什么作用。企业的劳动需求与经济中的其他市场一样，劳动市场也是由供求力量支配的。图18－1说明了这一点。在(a)幅中，苹果的供给与需求决定了苹果的价格。在(b)幅中，摘苹果工人的供给与需求决定了摘苹果工人的价格，或工资。但是，正如我们已经提到的，劳动市场不同于大多数其他市场，因为劳动需求是一种派生需求。大多数劳动服务不是作为最终产品供消费者享用的，而是投入其他物品的生产中。为了了解劳动需求，我们需要将注意力集中在雇用劳动并用它生产销售物品的企业上。通过考察物品生产和劳动需求之间的联系，我们就可以深入了解均衡工资的决定。竞争的、利润最大化的企业璃让我羡们来捕观察闪一个永典型勾的企铜业，搭比如谷一个颜苹果派生产昼者，若是如乏何决浴定劳革动需鼻求量耗的。绝企业昨拥有悦一个鸦苹果谎园，贤并且馅每周找必须记决定自雇佣业多少气摘苹耻果工深人来侮摘苹甘果。听在企荐业作泻出它基的雇夫佣决船策以慧后，补工人跟就尽滥可能悉多地弱摘苹乓果。而然后贷企业胶出售挣苹果附，支常付工棵人工径资，伐留下应来的磨就是辈利润压。衔我们想关于鼓企业期有两骗个假腹设。多第一沟，我茧们假似设我戒们的充企业境在苹裂果市勿场上丧(在虎这里次企业哑是卖刊者)坚和摘候苹果姥工人库市场沟上(摸在这投里企哥业是纺买者富)都毅是竞错争的呈。回准忆一孕下第淹十四析章，捉竞争啄企业少是价缺格接事受者酒。由腾于有助许多臣其他勤企业舒出售仰苹果缺和雇肢佣摘天苹果者工人煎，所姿以，慌一个钱企业讲对它转卖苹怠果得锻到的棵价格脆和雇汁佣摘尺苹果茧工人纸所付插出的乘工资扰几乎增没什望么影观响。喷企业靠接受续市场查条件任决定临的价高格和泳工资吓。它供惟一察要决骡定的扎是雇范佣多院少工泪人和脚出售影多少灿苹果纷。姻第二拆，我苹们假胸设，汤企业询是利痛润最里大化枕的。嫌因此兴，企哑业并币不直锁接关扩心它止的工泡人量昌和它慈生产萝的苹弦果量贸。它工只关抬心利治润，云利润服等于喂销售屑苹果以的总船收益拉减生械产这躁些苹坟果的首总成结本。袄企业饥的苹屯果供构给和德工人遍需求万都产晕生于逝它利诉润最祖大化订这个城主要浮目标辞。超生产顾函数任与劳剂动的兆边际蒜产量作为了增作出慎雇佣毕决策酸，企铸业必香须考括虑工汪人数充量的晨多少亿如何塞影响蔑产量纸。换揭句话烛说，输它必近须考答虑摘异苹果俗工人施数量蚕如何蝶影响捧它能嚷收获森和销溉售的潮苹果醒量。姓表1偏8-傲1给列出了投一个瞒数字怜例子炊。在类第一灰栏中渠是工存人数料量。举第二取栏是才工人犹每周仰收获犹的苹乒果量钉。醒表1供8－抵1迎竞争彼性企春业如忙何决这定雇或佣工睬人的奔数量信劳动泽(工秧人量客)柳产量锡(箱累/周珍)艺劳动拢的锅边际修产量恐劳动毫的边跳际产思量值兽工资狡边际惠利润爷(L甚)谨(Q处)丰(M须PL敲=Δ悄Q/婶ΔL线)必(V德MP倡L=蛙P×染MP伪L)毕(W帝)劈(Δ伍利润般＝V湿MP茄L－帜W)袄0初0秃-淋-岁-毙-赏1心10档0工10霉0卷10侦00闯50疲0蛛50涉0很2蒙18纤0先80副80拜0提50汤0踪30战0鹿3茫24往0绢60夕60腊0固50朽0盾10页0暮4碧28棒0花40虾40荷0倚50粥0啦-1唇00锦5崖30踪0洞20肃20抬0傅50词0监-3计00玉这两零栏数左字描挡述了麦企业辉的生阴产能估力。剑正如详我们号在第刃十三绑章中窗所提牢到的影，经市济学纲家用棋生产诞函数她这个洗术语缩来描政述生侧产中烛所用幼的投保入量巨与生庸产的警产量轧之间茂的关荷系。篮在这骗里“陆投入熊”是柜摘苹爬果工梯人，变而“费产量纲”是姻苹果绝。另电一些代投入仇——须苹果钩树本笔身、件土地驶、企升业的仁卡车偿和拖佩拉机肢等等窃——朵现在意是固酒定的心。这猛个企座业的获生产资函数裹表示茅，如威果企翅业雇舞佣1嫩个工魂人，连这个捐工人案将每堡周摘绪10设0箱忧苹果饲。如掉果企紫业雇盒佣2铜个工截人，坑两个缠工人关每周替共同洞摘1伶80者箱苹诵果，饿等等扫。裁图1严8-捉2是镰根据驴表1井8-匠1提柔供的顷劳动遍与产支量的桌数据冻画出设的。也横轴购是工加人数忙量，驶纵轴薪是产客量。映这个宿图说健明了叼生产主函数柳。写第一裤章中补的僵经济秩学十嫩大原款理却之一都是理达性人志考虑律边际葡量。脾这个疼思想罢是理烂解企妙业如突何决斑定雇阅佣多茂少劳伯动量臣的关欣键。距作为粘接近亮这个元决策咱的第新一步彻，表毯18碍-1秋的第杰三栏滤给出蝴了带劳动祝的边忧际产淋量秃，即糠增加粉一单里位劳雀动所差引起氏的产仔量增确加量玻。例鼻如，纷当企鸽业把晃工人充数量尽从1颗个增未加到卸2个订时，懂生产粪的苹共果从雹10渗0箱骂增加转到1据80桶箱。拣因此兽，第竖二个轧工人秆的边敲际产赴量是拦80层箱。厨要注岛意的渴是，罩随着般工人幕数量狠增加剥，劳兵动的肯边际枝产量被递减陆。你胳可以破回忆隐一下级第十爸三章扩，这你种性纽质被雪称为纸边际掩产量带递减溪。起霞初，葱当只肠雇佣盲少数棵几个候工人异时，揪他们玻从果光园中三最好派的树背上摘漂苹果连。随芒着工烛人数沾量增晚加，疾增加棵的工仁人不礼得不洋从苹扭果少绵的树罪上摘位取。惠因此块，随衬着雇滑佣的学工人乎越来景越多惯，每景个增嫁加的蛋工人仇对苹妙果产生量的谈贡献聋越来补越小姓。由虫于这大个原叛因，冬图1锻8-猪2中奖的生感产函颤数随棵着工洪人数去量增妨加变宪得越容来越皇平坦鹊。猾边际磨产量但值和扒劳动尸需求举我们从的利派润最塘大化纱企业乱对货纳币的思关注该大于挽苹果身。因种此，彼当决炕定雇概佣多迅少工译人时摘，企午业考隔虑每起个工饭人能芒带来希多少鸭利润至。由终于利弟润是炸总收鸦益减锄总成眉本，盯所增苦加的叫一个筛工人衡的利筛润是聪工人印对收木益的汤贡献锯减工方人的拨工资近。魔为了钥确定俗工人惧对收贯益的谦贡献晓，我鹊们必乐须把惨劳动卧的边条际产阵量(协用苹禁果的筐箱数烟来衡欢量)童变为梢边际蒜产量腰值浸(用惕美元膏来表环示)钉。我乡们用庸苹果申的价毫格来淋计算曾。继庆续用默我们欠的例乏子，克如果沟每箱渗苹果蔬卖1掩0美鞋元，森而且将如果贝一个巴增加刘的工借人生钻产8箩0箱允苹果读，那授么，祖这个嘴工人恒就产误生8糖00衔美元套收益昼。蚀一种冲投入爆的蓄边际妻产量疯值评就是股该投丢入的尾边际近产量爷乘产非品的锹市场奇价格日。在午我们舱的例捡子中伞，假荒设每弄箱苹近果的慢价格黑是1歇0美辟元，裕表1缸8-腾1的杀第四吹栏表闭示的置就是泻劳动该的边跪际产鞠量值糕。由单于一柔个竞糖争性谦企业忙的市求场价荷格是叼不变愿的，我所以腔，边孔际产耳量值款(与半边际渠产量赚本身柴一样睬)随屡工人拨数量颗增加摸而递物减。怀现在撒考虑南企业踪将雇个佣多湿少工忌人。算假定揭摘苹酸果工埋人的窃市场倡工资骆是每相周5灶00扑美元牵。在垮这种热情况洪下，雨企业别雇佣请第一蹈个工雅人是比赢利洲的：梦第一唐个工呈人产抗生1拜00弓0美倒元收周益，都或5光00光美元归利润职。同搭样，死第二寨个工缩人产温生8叔00焰美元排新增途收益赖，或极30参0美仙元利炸润。叠第三杯个工尤人产主生6年00截美元翼新增萄收益嫌，或幕10哀0美质元利劈润。变但是划，在撇第三敲个工爽人之雹后，祥雇佣允工人吩就不哥赢利菊了。禾第四骡个工骡人只首产生胀40诱0美市元新族增收碗益。藏由于么工人炸的工罚资是轧50裕0美撤元，昆雇佣蛮第四朋个工逆人意脊味着蜻利润评减少欺10扶0美门元。治因此枝，企会业只蝶雇佣饺3个需工人赖。椒我们漂可以饰直观芬地用兼图形朴来考逼虑企户业的哄决策材。图缎18抛-3置画出弃了边件际产刻量值宅。这卸条曲链线向剥右下拆方倾煌斜是惩因为穷劳动爪的边吸际产甚量随寸工人仍数量业增加数而递白减。明该图听还包杯括一启条市俯场工熔资时李的水买平线泊。为匠了使扮利润兽最大命化，丙企业牌雇佣董的工蚊人要摧到这仿两条尚曲线冤相交绕的那涂一点式上。村低于门这种血就业锡水平英，边迅际产军量值萝大于蹄工资杆，因宋此再梯雇佣办一个绳工人纸会增肾加利裕润。冒在这苏种就赞业水也平之六上，妨边际远产量匹值低棒于工阶资，李边际提工人龄是不拥赢利烦的。趣因此夜，认一个豪竞争忧性的北、利绢润最疼大化出企业更雇佣量的工掘人人序数要疏到劳结动的蛙边际虫产量裹值等声于工鞭资这远一点鸭上蚀。带在解旺释了咱一个趣竞争伏性企包业的捉利润黄最大部化雇铲佣战众略之肝后，新我们约现在仁可以守提出技一种全劳动乞需求斧理论锤。我咽们还敞记得枝，企未业的中劳动猫需求赔曲线朵告诉品我们粱，在猛任何勿一种县既定朱工资纲水平颈时企论业所坛需要醉的劳络动量洁。我头们刚比刚在苍图1鸦8-遭3中发看到锤了，滤企业傲选择皇劳动拖量的攻决策瞧原则唉是使朗边际时产量成值等和于工方资。而因此抗，婆对一混个竞废争性族的、筐利润押最大嗽化的付企业犬来说调，边抬际产党量值零曲线叫也是相劳动恐需求欢曲线炉。还参考酱资料单投锯入需贪求与帅产量脱供给杯：同党一枚翅硬币全的两淋面档在第大十四正章中发，我走们说欣明了优一个昏竞争就性的渐、利逆润最具大化察企业朱如何续决定星它出慌售的城产量集：它笨选择灶物品誓的价枪格等芝于生鸡产的永边际汉成本昨的产迷量。德我们勉刚才逐说明蛙了这什种企闷业如巾何决密定雇隔佣劳吨动的修数量注：它区选择朋工资京等于鬼边际央产量摧值的膛劳动发量。竹由于饱生产仆函数马把投哑入量言与产碰量联及系起御来，箱所以咸，当跨你了栽解到衫企业抄的投轨入需车求决封策与摸产量式供给跳决策脏密切杆相关哗时，慌并不宅会感给到惊葱讶。轮实际增上，岔这两起个决辩策是爪同一慧枚硬交币的烦两面躬。誓为了照更充哲分地删说明生这种贴关系历，让缘我们看看看棍劳动业的边撇际产碌量(靠MP惰L)巩与边细际成晃本(煎MC沉)如涉何相梦关。团假设盘增加纽的一桐个工辟人成而本为拥50牲0美究元，搭边际岸产量苍为5灰0箱荡苹果隆。在硬这种穴情况泡下，副多生耍产5粉0箱虏苹果掘成本先50壶0美划元，究一箱托苹果隔的边沿际成静本是狐50仆0美氏元/抬50茄，或予10讽美元韵。更脚一般表地说达，如达果W款是工未资，垫而且鸟，额臣外的围一单床位劳个动生销产出捧MP营L单淹位的星产量认，那侦么，散一单喂位产蒙量的疲边际翁成本始是M洪C＝限W/陷MP豆L。铁这种胡分析挨表明茫，边盗际产作量递慢减与榨边际桂成本餐递增倡是紧牛密相恢关的耻。当奶我们节苹果盟园里脚增加捧到挤势满工卡人时炭，每宿个增伸加的慨工人棋增加肠的苹因果产长量就便会减该少(穴MP盼L减亏少)胜。同职样，带当苹呼果企冲业生笔产大浆量苹国果时律，苹贸果园泡已经等挤满橡了工驰人，艘以致窜生产警额外杏的一休箱苹遗果成味本增台多(劣MC尤增加筑)。躁现在得考虑跳我们灵的利掩润最肢大化从标准久。我进们以托前确摘定了挤，利罚润最经大化厘企业膊选择挽的劳舍动量贱要使革劳动端的边纵际产应量值乡(P婚×M吗PL餐)等众于工竭资。傅我们喂用数顺学公等式来文写出招这一旺点：妥P×的MP摔L＝爱W沙如果拉我们脂把这脊个式绞子的走两边削除以示MP乖L，旁就得社出继P=蛾W/阳MP颜L讯我们济刚刚鸡提到奉，W勇/M光PL要等于轻边际索成本扩MC锹。因铁此，球我们株又可钓以代顽人上触式得腥出冷P=奶MC沫这个裹等式界表明凡，企痰业产编品的顽价格原等于阀生产规一单辫位产邮量的远边际彩成本趣。因仁此，懒当一杀个竞凯争性歼企业尤雇佣那的劳李动到页边际除产量施值等喇于工饰资的紧一点兄时，蒜它的惧产量也也就责达到目价格话等于密边际下成本胃的一园点偿。我掘们本配章中辉对劳误动需以求的汉分析曾正是收我们该在第炭十四诞章中婶第一掏次说恭明的峡考察叔生产杜决策之的另季一种令方式汪。上即问络即答宣劳骑动的揭边际写产量旺与劳眨动的梨边际王产量纯值的罩定义虽。◎悔描述享一个绑竞争治性的胜、利真润最中大化铺企业番如何刻决定络雇用亿工人谁的数伴量。宫劳动翁市场撑的均猴衡失我们凝已经傲考虑慌过了丰典型男的竞煌争性乒的、丹利润柳最大绿化企糠业的桃雇用懂决策叹，现遮在回朽到更随大的换劳动着市场爹，在萝这个至市场扮上，档这个贼企业味只是起许多款买者裂中的张一家烫。秀均衡谜的边摩际生震产率率到现右在为驼止我椅们已州经确车认了思竞争案性劳苗动市段场上型工资雀如何姜决定静的两酱个事峰实：铃◎工率资调谢整使酱劳动孩的供仅求平邀衡。恩◎工价资等卷于劳渔动的校边际礼产量屑值。以乍一伞看，丛令人萄惊讶矛的是诚，工丽资可灿以同碑时做怖到这禁两件怜事。璃实际司上，坚这里添并不炎存在辰真正双的难碌解之绢谜，朋但解共释为坐什么孩不存键在这拾个谜庆是理长解工闻资决皇定的御重要搁一步陶。云图1续8-茶4表划示劳店动市食场均倡衡。况工资告和劳寻动量河调整煌使供仍求平盏衡。听当市贯场处肯于这提种均侍衡时驶，每旺个企饼业购检买了两它发怪现在惭均衡热工资理时有患利可种图的瞎劳动梯量。造这就鉴是说坡，每影个企负业遵蓬循了堪利润厅最大赛化规谎则：浸它雇禾佣劳蝴动直典到边绸际产秒量值需等于悔工资事时为转止。从因此黑，一馒旦劳齿动的第购买般量使露供求任均衡测，工绘资必瓦定等撇于劳冶动的贩边际私产量销值。教这就瞒使我尤们得涝出一川个重贴要的俊结论佩：天改变歼劳动启供求矩的任竭何事棍件都迎必定旺使均节衡工办资和细边际还产量续值等忧量变铜动，童因为婶这些啦量必望定是胖相等躁的流。为胖了说闹明这此一点备如何假发生骡作用义，我蔑们考旱虑一聪些使絮这些饰曲线软移动设的事队件。民劳动跟供给加的移喂动特假定叉移民次增加蠢了愿礼意摘椒苹果宰的工笋人数勤量。眨正如参图1张8-输5所闲示，出劳动跪供给冤向右狱从S仅1移屈动到挨S2碍。在扎最初常的工爹资W村1时篇，现咬在劳展动供故给量得大于细需求传劳动明市场咸的均舱衡量散。这均种劳窝动过揪剩引厘起摘码苹果婆工人弟工资秆向下销的压就力，懂工资廉下降渐又使僵企业隆多雇玉佣工劫人有罪利可可图。畜随着踢每个抢苹果增园雇姨佣工场人数靠量的峰增加隆，工遗人的训边际救产量别减少上了，倍而且逢，边肝际产写量值递也减查少了熔。在冤这种害新均强衡时决，工亭资和铅劳动脑的边孔际产品量值杆都低皂于新斗工人银流入胶以前废的水肆平。究以色销列的队一个扛事例刷说明乳了劳私动供末给移妥动会申改变倚劳动伏市场泪均衡茧。在雀80驳年代光的大血部分活时期袄，成萌千上喘万的敢巴勒源斯坦侍人从老他们匙家乡饲到以筑色列良占领惜的西忽岸和哪加沙腊地带洪工作萍，他并们主巴要在蜘建筑盖业与漏农业迈中就齿业。踢但是俯，1捉98铸8年革，由司于这惠些被足占领著地区棒的政轨治动马乱引腊起以侮色列县政府齐采取轰措施巩，作孙为副级产品俱，减牛少了否这种馅工人扰的供溪给。等以色乐列当鱼局实塌施戒现严，授更严唯格地舱检查利工作尖许可昼证，览以及蛮更严辱格地飞执行摘禁止惑巴勒胸斯坦坝人在贝以色织列过剑夜的应规定甚。这葬些措计施的徒经济缘影响赞完全坏与理绸论预巩期的迎一样言：在雪以色赔列有延工作昨的巴波勒斯旺坦人忆数量利减少与了一阁半，颂而那地些继交续在御以色忆列工致作的员人享士受的鼓工资钞增加庆了5急0%滤。由屋于以取色列脸的巴气勒斯堪坦工锡人数伯量减袍少，刘仍然较留下小的工沸人的右边际脉产量内值大狸大提古高了闻。寨劳动鱼需求浮的移孙动贞现在条假定存苹果妨受欢厨迎程跪度的物提高萝引起侄价格丈上升洋。这悉种价派格上劝升并俊没有暴改变长任何听一种锣既定蔬工人避数量陕时劳莫动的扭边际鼻产量狂，但借它增抬加了朝边际拒产量筝值。汗在苹约果价诸格较亦高时槐，现透在雇偿佣更错多摘煎苹果踩工人悉有利野可图霜了。枪正如安图1声8-当6所腥示，科当劳勉动需蔬求从割D1吧向右爽移动抽到D达2时惜，均木衡工谁资从搂W1拦上升宗到W旦2，燥均衡暖就业暮量从婚L1纪增加变到L甚2。既工资妇和劳停动的妈边际排产量淘值又符同时颠变动醉了。扰这种芹分析也表明误一个框行业视中的视企业精与该将行业厨的工汁人往辉往是瓣共存务共荣云的。资当苹轻果价逼格上晌升时徒，苹相果生拘产者下赚的素利润塞多了扎，摘摔苹果哑工人爹赚的伟工资献也高呢了。鞋当苹乎果价党格下录降时砖，苹框果生派产者察赚的盯利润添少了孕，摘芬苹果誉工人聪赚的灶工资妨也少仗了。倦那些峡价格粘变动黎剧烈仗的行慨业的稍工人烛对这虽个结过论并矛不陌呼生。宽例如球，石胶油行弓业工巾人从断他们应的经泄验中皮了解住到，飘他们前的收络入与甜世界诉原油页价格海紧密今相关日。刺从这壁些例兼子中甜，你羡现在异可以细充分滑理解归竞争喝性劳涛动市盒场上统工资堪是如婆何确庸定的晚。劳沿动供料给与夹劳动缠需求士共同哪决定崇了均出衡工散资，垦而且畅，劳赵动供重给或订需求萝曲线离移动平引起兵均衡乒工资外变动促。同废时，艇那些圣需要婆劳动画的企值业的弟利润辈最大扭化努枪力确介保了伸均衡饰工资笑总是攀等于抬劳动蛾的边眠际产迈量值淘。集案例煌研究骄生陆产率职与工赌资避第一贞章的道经济首学十痕大原绣理之逢一是胖，我冶们的俘生活奏水平维取决抚于我咱们生努产物位品与裁劳务究的能缓力。捐我们灶现在裳可以寒说明井这个胡原理壤如何粗在劳课动市业场上反发挥对作用邀。特办别是歌，我锐们的絮劳动码需求革分析宁表明家，工皇资等末于用废劳动撑的边肾际产舞量值钳衡量宗的生钉产率什。简蔑言之狡，生选产率注高的帖工人紫，得赢到的多工资篮高；愉生产杰率低百的工捐人，捧得到挖的工确资低据。上这个礼结论疯对理艇解为朝什么欺现在暮工人畏比前常几代寨工人恒状况油变好师是至窃关重轮要的秧。表费18享-2讯列出葱了一颠些生凤产率旋增长烫与工晓资增惕长(骗根据裳通货碰膨胀眯进行猜了调销整)饲的数汇据。牢从1眠95锄9年您到1尿99溜4年慈，用枝每小块时产慨量衡漂量的戚生产字率每管年增你长1书.8贝%左捞右，维按这笑个增宫长率词，生晚产率幸每4室0年甲翻一桑番。筐在这稍个时僚期中落，工趴资增写长的苗比率省为相造近的通(略核低一篇点)鉴每年店1.饺2%到左右指。北表1卧8－尽2若美国慨生产踢率与抖工资挂增长镜表1秧8-费2还雀说明叛了1厕97丽3年弟左右沫生产刮率增召长放辫慢，极从每耐年2陶.9称%下腥降为很1.砌0%拍。生引产率确这种握1.程9%芒的放用慢与们工资远增长亩放慢竖了2增.1久%是桑一致但的。辛由于助这种期生产鞋率放到慢，效现在骄年轻童工人耳无法竖指望光生活抽水平点能像工他们林父母赔时那其样快匀地增基长。两生产趴率增每长放搞慢1拌.9酒%看照来并避不大喊，但召在许洪多年割中累私积的纱结果堂，即轻使增千长率衫微小投的变怒动也网是重勇要的活。如今果自胶从1死97葡3年慰以来平生产小率和忽工资亏像以确前那坐样同霜比率箱增长渗，那呜么，访工人众现在福的收紫入应母该比岩他们杂现有主的高序出5冬0%持。嘴还可界以根嚷据国殿际经圣验来触说明行生产住率和夫工资厉之间支的这赵种联兔系。贵表1膀8-姜3提洽出了丙按其提生产铸率增伪长排朱序的测有代赏表性闻国家棒集团龄的生许产率延增长斤与工昏资增旅长的描一些杀数据嚷。在饼韩国功、香陶港和葵新加量坡，墓生产姥率增诱长迅禾速，互工资单·增棚长也绳快。富在墨筐西哥任、阿作根廷弦和伊捕朗，深生产薄率下蹦降，击工资莲也下塑降。掘美国五在这傅种分振布的伤中间丑：按属国际壮标准歼来看喜，美枪国生检产率英增长设和工侦资增嘉长既场不是送一特蓝别坏闪，也验不是绒特别折好。还表1罪8－下3腹世界烧各国涉与地纠区的督生产辜率与像工资恭增长触是什标么引趁起各泄个时碍期与辽各国睬的生爱产率亭与工厦资变绝动如胀此之校大呢这？对睬这个衬问题妈的全穗面回榴答需桃要分交析长订期经量济增债长，袜这个膨题目艺已超塑出了开本章拢的范值围。否但我惹们可姿以简桃单地宪提出夹生产累率的厅三个斗关键昏决定京因素娇：毛◎成物质铺资本走：当俭工人挺用于伴工作构的设境备和徒建筑祸物越甩多时险，他仿们生递产的喘就越荣多。奶◎摘人力扎资本变：当蛛工人普受教能育越昏多时竭，他阻们生谅产的售就越胜多。即◎勿技术陵知识涨：当纠工人拥使用烘越先猾进的役技术森时，欲他们仿生产或的就缎更多伸。蜓物质唯资本猛、人辅力资寇本和茄技术蹄知识泼是大疮部分速生产惠率、分工资煌和生就活水餐平差扒别的怖最终也源泉奔。踩即问糕即答森罚工人的移民卧如何低影响兼劳动孩供给郊、劳幕动需批求、睡劳动天的边缸际产板量及汁均衡怜工资旧？哲其他娃生产喉要素岸：土灶地和漏资本昌我们多已经积说明滚了，算企业畜如何菠决定即雇佣鞋多少恋工人坦，以年及这拘些决恳策如惰何决截定工引人的闪工资呆。在选企业刮雇佣周工人辆的同似时，欺它们躺还要偏决定获其他酒生产忘投入绳。例屋如，秤我们笛的苹将果生揪产企搅业必偷须选额择其絮苹果监园的可规模私，以寨及供杨摘苹烧果工毛人用秩的梯市子的介数量蝇。我描们可坚以把愁企业薯的生睡产要趣素分肿为三倦类：粮劳动选、土宏地和委资本寿。笑劳动雨和旷土地堆这两欠个术舅语的速含义滑是清铜楚的将，但蠢资本午的定筒义有皱点棘什手。劲经济雅学家要用策资本想这个狡术语呈指生惊产中来所用孔的设片备与哥建筑虑物存电量。店这就吹是说应，经串济中葡的资抹本代疮表现房在正并用于娃生产均新物皮品和瓦劳务类的过险去生盟产的午物品业的积鼠累。虏就我直们的芝苹果苏企业柿而言备，资属本存遮量包献括用窄于爬碰到树恩上的它梯子虚，用碗于运歼输苹甘果的鄙卡车平，用腿于贮姿藏苹饱果的唐建筑酷物，萝甚至角树本乱身。毫土地辨和资交本市光场的正均衡鹿什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