三级医院评审标准第六章重点条款EXCLL版+对应检查部门和内容

评审标准,评价要点,受检部门与内容

第六章医院管理,,

一、依法执业,,

6．1．1依法取得《医疗机构执业许可证》，按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名规范，无院中院。,,

6．1．1．1,【Ｃ】,院办室、门诊（副本校验、科室、研究所、诊疗科目、收费价格公示）

院及科室命名规范，提供的诊疗项目与执业许可证上核准的诊疗科目全部相符。凡医院内命名为“中心”、“研究所”等机构者，均持有省级及以上卫生行政部门批准的文件。,1．依法登记取得《医疗机构执业许可证》并定期校验。医院改变名称、场所、法人、诊疗科目、床位，能及时完成变更登记。,

,2．医院实际提供服务的诊疗项目与《医疗机构执业许可证》核准的诊疗项目相符。,

,3．医院及科室命名规范，与《医疗机构执业许可证》登记的内容一致。,

,【Ｂ】符合“Ｃ”，并,

,1．诊疗科目、诊疗时间和收费标准悬挂门急诊部明显处所，接受社会与公众监督检查。,

,2．医院内命名为“中心”或“研究所”等机构均有卫生行政部门审批文件。,

,【Ａ】符合“Ｂ”，并,

,1．无对外出租、承包科室及“院中院”。,

6．1．2在国家医疗卫生法律、法规、规章、诊疗护理规范的框架内开展诊疗活动。,,

6．1．2．1,【Ｃ】,院办室、医务处（如何监督诊疗活动的合规性监管资料）

在国家医疗卫生法律、法规、规章、诊疗护理规范的框架内开展诊疗活动。（★）,1．根据《医疗机构执业许可证》登记范围开展诊疗活动。,

,2．开展的诊疗活动符合国家相关法律法规及规范要求。,

,3．有医疗技术准入及监督管理的相关制度。,

,4．评审周期未发生群体性、组织性违规违纪事件。,

,5．卫生行政部门督查中未发现违法行为或对卫生行政部门督查发现的未达到需要处罚程度违规行为能及时整改。,

,【Ｂ】符合“Ｃ”，并,

,评审周期内无卫生行政部门查实的医疗机构不良行为记录或发生一级主责以上医疗事故。,

,【Ａ】符合“Ｂ”，并,

,职能部门对诊疗活动进行全程管理，发现问题，及时整改。,

6．1．3由具备资质的卫生专业技术人员为患者提供诊疗服务，不超范围执业。,,

6．1．3．1,【Ｃ】,医务处、人事处（卫生技术人员直至准入、对口支援、研究生、进修人员管理、相关资料）

在医院执业的卫生技术人员全部具有执业资格，注册执业地点在本院或符合卫生行政部门相关规定（如多点执业、对口支援等），具有执业资格的研究生、进修人员在上级医师（含护理、医技）指导下执业。（★）,1．有卫生技术人员执业资格审核与执业准入相关规定。,

,2．各级各类卫生技术人员均取得执业资格，注册地点在本院或符合卫生行政部门相关规定（如多点执业或对口支援等），按照本人执业范围开展诊疗活动。,

,3．具有执业资格的研究生、进修人员经过医院授权在上级医师（含护理、医技）指导下执业。,

,【Ｂ】符合“Ｃ”，并,

,1．职能部门对全院卫生技术人员执业监管有记录。,

,2．卫生技术人员执业资格管理资料完整。,

,3．实习生、研究生、进修生执业管理资料完整。,

,【Ａ】符合“Ｂ”，并,

,无卫生技术人员违规执业、超范围执业及非卫生技术人员从事诊疗活动。,

6．1．5有完整的医院管理的规章制度和岗位职责，并能及时修订完善，职工熟悉本岗位职责及相关规章制度。,,

6．1．5．1,【Ｃ】,院办室、质控办（医院规章制度、岗位职责、诊疗规范、员工知晓率）

制定完整的医院管理规章制度、岗位职责和诊疗规范。定期对职工进行培训与教育，提高职工认真履行本岗位职责及执行相关规章制度自觉性。,1．制定完整的医院管理规章制度、岗位职责、诊疗规范。,

,2．开展全员培训教育，提高员工执行规章制度及履行本岗位职责的自觉性。,

,3．各部门和全体员工熟悉本部门、本岗位相关的规章制度、岗位职责和履职要求，知晓率≥80%。,

,【Ｂ】符合“Ｃ”，并,

,1．各部门和员工对相关规章制度和岗位职责知晓率≥90%。,

,2．职能部门及科室对规章制度和岗位职责、诊疗规范加强监管，对存在问题及时反馈，有改进措施。,

,【Ａ】符合“Ｂ”，并,

,规章制度和岗位职责定期修订，及时更新。,

二、明确管理职责与决策执行机制，实行管理问责制,,

6．2．3各科室、部门责任明确，定期召开联席会议、履行协调职能。,,

6．2．3．1,【Ｃ】,院办室、医务处（联席会议制度、部门协调、会议决定牵头部门）

部门内或部门间建立恰当的信息传达和沟通协调机制。建立多部门共同参与的联席会议制度，定期召开会议并有记录。,1．定期召开部门内会议研究相关工作，根据工作需要，召开跨部门工作会议（如职能部门间、院-科间、临床-护理、临床-医技间等），建立沟通协调机制。,

,2．有多部门共同参与的联席会议或扩大的院长办公会议，研究重大事项贯彻落实及协调等工作，每季度至少召开1-2次，并有记录查询。,

,3．每次会议有明确议题和明确牵头部门。,

,【Ｂ】符合“Ｃ”，并,

,1．会议重要决定能有效传达到相关部门和员工。,

,2．效能管理部门对执行每次会议决议有监督检查、追踪落实。,

,【Ａ】符合“Ｂ”，并,

,1．沟通效果良好，促进团队协作。,

,2．执行会议决议有成效。,

6．2．5建立医院运行基本统计指标数据库，保障信息准确、可追溯。,,

6．2．5．1,【Ｃ】,医务处、统计室（医疗数据收集、分析、改善

建立医院运行与医疗业务指标体系，定期进行分析、检查、改进管理工作。,有明确的部门或人员负责医院运行与医疗业务指标数据收集，根据医院工作需要定期报告。,

,【Ｂ】符合“Ｃ”，并,

,能够使用适当的方法和管理工具对医院运行和医疗业务指标进行分析、检查。,

,【Ａ】符合“Ｂ”，并,

,能够将分析、检查结果应用于医院管理的改进与完善，并取得良好效果。,

四、人力资源管理,,

6．4．1建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度，人力资源配置符合医院功能任务和管理的需要。,,

6．4．1．4,【Ｃ】,人事处、医务处（任职资格管理、执业地点、临床医技科室副高以上配置比例、技术档案）

专业技术人员具备相应岗位的任职资格。,1．在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格，执业注册地点在本院。,

,2．主要临床、医技科室均配有高级卫生技术人员，配备主任医师/或正高职称的科室≥70%。,

,3．试行多点执业的地区按照卫生行政部门规定执行。,

,【Ｂ】符合“Ｃ”，并,

,1．有专业技术人员任职资格审核程序。,

,2．有专业技术人员任职资格档案资料。（经过审核认证的复印件）,

,【Ａ】符合“Ｂ”，并,

,有岗位任职资格落实情况监管，无未经注册开展执业或跨专业、超范围执业。,

6．4．1．5,【Ｃ】,人事处、医务处（紧急替代方案、启动程序、落实）

有人员紧急替代机制，以保持病人获得连贯诊疗。,1．有院科两级有人员紧急替代程序与替代方案。,

,2．有紧急替代人员的有效联络方式。,

,3．相关人员知晓相应的紧急替代程序和方案。,

,【Ｂ】符合“Ｃ”，并,

,主管职能部门按照制度和流程，落实监督检查，有监管记录。,

,【Ａ】符合“Ｂ”，并,

,人员紧急替代机制落实到位，保障医疗工作的正常运行。,

6．4．2有卫生专业技术人员资质的认定、聘用、考核、评价管理体系，建立专业技术档案。,,

6．4．2．1,【Ｃ】,人事处、医务处、护理部（人员资质认定、档案、岗位职责、周期审核、授权管理）

卫生专业技术人员资质的认定与聘用。,1．职能部门为每位卫生专业技术人员建立个人技术考评档案，并存有个人的资质文件（经审核的执业注册证、文凭、学位、教育和培训等资料复印件）。,

,2．卫生专业技术人员有明确的岗位职责，并具备必须的技术能力。,

,3．卫生专业技术人员熟悉本人的岗位职责和履职要求。,

,【Ｂ】符合“Ｃ”，并,

,1．按照聘用周期对卫生专业技术人员资质（包括：业务水平、工作成绩和职业道德）进行重新审核评估。,

,2．有高危操作项目（含手术与介入）授权制度与程序。,

,3．科室有卫生专业技术人员履职考核记录与评价。,

,【Ａ】符合“Ｂ”，并,

,职能部门对卫生专业技术人员履职情况监管，进行授权后的追踪与成效评价，作为个人考核、聘用依据。,

6．4．4加强重点专科建设和人才培养，有学科带头人选拔与激励机制。,,

6．4．4．1,【Ｃ】,人事处、医务处（重点学科建设规划、带头人、培养计划、人才梯队、扶植措施、专科数量）

加强重点专科的学科建设和人才培养。,1．有临床重点专科建设发展规划。,

,2．有学科带头人选拔与激励机制。,

,3．有人才培养计划和人才梯队。,

,4．有临床重点专科培育与支持措施，包括经费投入等。,

,【Ｂ】符合“Ｃ”，并,

,有国家级临床重点专科或省（市）级临床重点专科≥3个。,

,【Ａ】符合“Ｂ”，并,

,国家级临床重点专科≥3个。,

七、医德医风管理,,

6．7．1执行《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》，尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明为患者服务，严禁推诿、拒诊患者。,,

6．7．1．3,【Ｃ】,行风办、党办（首诊负责制、文明行医、危重病人转诊、科）

文明行医，严禁推诿、拒诊患者。,1．严格执行首诊负责制（主诊负责制）、危重病人抢救制度和转诊转院等核心制度，文明行医，严禁推诿、拒诊病人。,

,2．医务人员熟悉相关核心制度与规范要求。,

,【Ｂ】符合“Ｃ”，并,

,对上述工作督导检查，其结果纳入医务人员医德考评。,

,【Ａ】符合“Ｂ”，并,

,根据监督检查结果，提出改进措施并落实。,

九、医学装备管理,,

6．9．6有保障装备处于完好状态的制度与规范，对用于急救、生命支持系统仪器装备要始终保持