医院管理制度 范本

—医院管理制度医院管理制度11、依据国家对医院施行2、绩效月薪；3、嘉奖月薪；4、法定福利和保险；5、培训、考核优秀者嘉奖。薪酬管理方法五、根本月工资：1、以每个月10号发放，按时核发；2、月根本工资的初始核定以个人学历、职称、工作力量、劳动力市场价格、整形医院人力资源政策为基础；3、新聘（或新晋升）人员的根本工资根据现行标准进行核定；4、特别情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。六、绩效月薪：1、在每月结束后，依据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发；2、任职不满一个月者按实际天数进行核定。七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位淘汰制度施行，连续三次考试不及格者解聘，第一名或优秀者可以恰当嘉奖部分现金。八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资：1、违反口腔中心政策、规定严峻者；2、辞职或辞退者；3、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者；4、透露中心业绩者、互相透露商量各自工资待遇者；5、工资发放、停发的确定权在口腔运营总监处；九、口腔中心的全部人员不享受双休日，国家法定假期等。福利保险十、上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。十一、上班满一年人员可享受特别福利保险，但中心若发生经济效益滑坡或其他重大大事，可停止支付。十二、福利保险中心负责60%。个人负责40%。十三、国内进修学习：1、口腔中心医生任职满一年者，考核结果良好者，可以到公司指定的学习地进行学习。费用中心负责。2、中心员工绩效考核优秀者，运营总监可以汇报公司赐予到总部参观学习、旅行。费用由中心负责。附则十四、本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。十五、本规定的解释权在中心人力资源部。十六、医院上班时间暂定为早上8：00XX11：30。下午1：30XX6：00，每星期天休息，医护可以依据实际情况进行调休。我刚接触到医院的管理，好好学习一下发光并非太阳的专利，医院管理制度4一、人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。二、人事单位应于每月25日整理本月份触及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。三、经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。四、核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。五、除人事单位应备一份全医院人员薪资名册外，各级单位亦应备一份所属人员薪资名册。六、薪资作业应另参照职薪方法中职薪等级表及有关规定办理。医院职工保险制度一、人员于报到日时，由人事单位登记办理投保，生效日以到职日为准。二、人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。三、投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单”。四、人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当职工有需要时，可持私章索取。五、职工劳保个人资料应立册登录备查。职工辞职管理制度一、正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具看法后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。二、人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无误后，签章并转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。三、人事单位依据离职通知单于当日即行办理以下事项：1.登记于人员异动记录簿内。2.注销人事单位制作的人员状况表内登记。3.登记个人资料卡，注销个人资料档案。四、人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流淌率检查参考。职工迁调制度一、本医院基于业务上需要，可随时调动任一职工职务或服务地点，被调职工应予协作。二、各单位主管应就所属人员的独特、学识、力量，调配恰当工作，务使人尽其才，才尽其用。三、职工接到调职通知书后，单位主管应于7日内（一般职工应于5日内）办妥移交手续，前往新单位报到。四、职工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。五、调任职工在接任者未到职前，其所任职务由原直属主管指派恰当人员暂行代理。六、人事单位应每月统计列册个人负担保费，转会计单位从薪资内扣缴。医院管理制度5一、医院现金收入应当按时存入银行，不得用于直接支付单位自身的支出。单位借出款项必需执行严格的授权批准程序，严禁擅自挪用、借出货币资金。二、出纳员向银行提取现金，应当填写《现金提取单》，并写明用途和金额，由领导批准后提取。三、医院应当严格根据《支付结算方法》等国家有关规定，强化银行账户的管理，严格根据规定开立账户，办理存款，取款和结算。医院应当定期检查、清理银行账户的开立及运用情况，发现问题，按时处理。医院应当强化对银行结束凭证的填制、传递及保管等环节的管理与掌握。四、医院应当严格遵守银行结算纪律，不准签发没有资金保证的票据或远期支票，套取银行信誉；不准签发、取得和转让没有真实交易和债券债务的票据，套取银行和他人资金；不准无理拒绝付款，任意占用他人资金；不准违反规定开立和运用银行账户。五、医院应当指定专人定期核对银行账户，每月至少核对一次，编制银行存款余额调整表，使银行存款账面余额与银行对账单调整相符。如调整不符，应查明原因，按时处理。六、医院应当定期和不定期地进行现金盘点，确保现金账面余额与实际库存相符。发现不符，按时查明原因，作出处理。七、办理现金报销业务，经办人要具体记录每笔业务开支的实际情况，填写《支出凭单》，注明用途及金额。出纳员要严格审核应报销的原始凭证，依据本钱管理、费用管理有关审批权限进行审核无误后，办理报销手续。八、支付个人的临时工工资等，出纳员依据有关规定和医院领导的批示，以及经过审核的《支出凭单》，并由经办人、收款人签章后，支付现金。九、出纳员办理完毕现金收付款业务后，应按时在报销票据上加盖“现金收讫”、“现金付讫”戳记及相关附件单上盖“附件”鲜章。医院管理制度6认真贯彻预防为主，防消结合的消防工作方针和上级有关消防安全规指示，结合本部门工作，做好消防工作。严格遵守消防条例、法规、防火制度和操作规程，发现问题按时汇报，制止任何违反消防制度的行为。1、布置和组织本单位的防火宣传教育工作，制定防火安全制度，消退火灾隐患。2、对本部门的防火重点要专人负责，实行必要的安全措施和健全各项防火安全，发现隐患及整改。3、维护保养消防器材和消防装备，不得任意挪动和损坏。4、做好上班前、下班后的安全检查工作。5、发现火险主动扑救并按时精确报警，掌握火灾发展。6、熟识本岗位的环境、装备、物品及安全操作规程，做好班前班后的防火安全检查，清晰安全出入口的位置，熟识消防器材、消防装备的摆放位置、运用方法、并做好保管工作。7、对存放易燃易爆危险品的地方或物资库，严禁吸烟和动用明火，各类物品按条例有关规定存放，保持安全通道的畅通。）8、不准在办公室存放易燃易爆、有毒和腐蚀性物品，对临时运用的易燃、可燃品要按时清理