员工管理规章制度 范文

—员工管理规章制度员工管理规章制度1为增加工厂员工的责任感，提高员工的主动性，防止发生安全事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1X7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1X3个月。二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00X12：00，下午：12：30X16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别情况，或者遇时间调整，按工作需要布置。2.考勤1）打卡制度：①本厂施行指纹辨认打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2）迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。②迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。3.请假1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核，不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否则按旷工处理。2）病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。3）事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4）产假：按国家规定执行。5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意前方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工施行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5.加班因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班布置，包括什么时间加班，加班多少小时等。布置加班时，各部门需在当天下午15：30前填写《加班申请单》，经核准前方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必需听从管理人员之加班布置。各部门必需照实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。6.调休：公司假如遇到特别情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休布置。这也是国家法律所答应的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1）满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。2.辞退（解聘）员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。屡次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产主动性者。破坏公司公共装备设备和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术改变，有必要削减员工而无恰当工作可提供安顿时。4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作布置，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。3开除员工有以下情形者，公司将予以开除处理：1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间博、酗酒或吸毒等。2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。4.自离1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。四、行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器装备等，留意工作范围的干净卫生等。2）未经培训，不得胡乱运用相应机器装备，否则发惹事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械装备，正确操作机械装备，节约运用生产材料。不得有意损坏工厂设备装备，下班后按时检查并关闭装备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。3）依据工厂需要及职责规定，主动协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之度外甚至拒绝。4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。5）员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。7）员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申述，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。员工管理规章制度2第一章总则第一条为强化员工的教育培训管理，协作各单位开展对员工的教育培训工作，引导员工立足本职、学用结合，以提高员工队伍的整体素养，依据上级有关文件通知精神，结合本局实际，制定本规定。第二条开展员工教育培训，一般由综合办公室教育负责统筹布置；各部门依据实际业务需要开展的临时性业务培训，由各部门自行负责，培训结束后凭培训签到表领取授课费。第三条本局员工教育计划由综合办公室负责牵头，组织有关部门研讨制定，并由教育管理员统一布置，组织实施。第四条依据教育培训需要，聘请兼职老师若干名，与教育管理共同负责做好本局员工的教育培训工作。第二章业务技术培训管理第五条业务技术培训要从生产实际动身，注意适用性，按岗施教，学而致用。第六条各单位员工除参与局统一组织的教育培训外，本单位也要有计划地组织进行业务学习，岗位练功，并做好记录。第七条员工外出参与各类培训学习，须报局领导批准，由教育管理与相关部门审定名单前方可参与，否则，全部费用自理。外派培训员工有义务向企业传递培训信息，为其他员工传授所学的学问。第八条员工参与各类脱产业务技术培训按上班考勤登记，并注明培训字样。第九条全部新入局人员、转岗人员原则上都必需先培训，后上岗，激励员工一专多能，自觉参与邮政职业技能鉴定考核。第三章学历教育管理第十条管理人员原则上具备大专或以上学历，前台邮政营业员必需具备高中或以上学历；邮政储汇营业员原则上必需具备大专或以上学历，未到达的学历要求限五年内到达。第十一条凡参与在职学历教育者需填写《县邮政局学历教育申请表》（附后），由所在单位加具看法，送教育管理审核，报局领导批准方可报读，否则，不予成认。第十二条经批准参与在职学历教育的员工，应妥当处理好工学冲突，在不影响工作的情况下，各单位应对参与各类学历教育的员工在排班上赐予照料。第十三条对于经过批准报读者，经毕业考试获得毕业证书者，凭学费发票赐予限额报销，其标准如下：（1）研讨生毕业：4000元；（2）高校本科毕业：20XX元；（3）高校专科毕业：20XX元；（4）中专和高中：500元。劳务工工作满五年者可按上述规定执行。第四章业务书籍管理第十四条各单位如需业务参考资料、培训教材要向教育管理申报，由教育管理统一购置。第十五条购置图书后，由教育管理登记并加盖县邮政局书籍图书章。第五章教育培训组织管理、兼职教育管理第十六条为了把教育培训工作搞好，局成立教育培训领导小组，负责本局教育培训工作的研讨与开展。详细组成人员如下：组长：XX副组长：XX成员：XX第十七条施行兼职老师聘任制度，由教育管理推举，报教育培训领导小组审核，合格者聘任兼职老师。兼职老师的职责是：担负本局各项业务、操作技能等的辅导、授课与培训等工作。第十八条邀请外单位人员授课的酬金参考市场价格，详细由教育管理拟定报局领导审定。第六章教育经费管理第十九条本局教育经费由局统筹运用。第二十条教育经费报销方法，参与各类培训费用，经教育管理审核签字，并报局长审批后，到财务部报销。第二十一条专业技术职务的培训、考试费用自理。员工管理规章制度3一、充足了解企业的员工每个人对自己都是如此简洁，而对他人却是如此冗杂。作为管理者，要能充足的认识你的员工不是一件很简单的事。但是管理者假如能充足理解自己的员工，工作开展起来会顺当得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充足了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区分，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、爱好、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。第二阶段：当手下员工遇到困难，你能完成意料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就说明你对员工的认识更进一步。第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其力量的挑战性工作，并且在其面临此种逆境时，赐予恰当的引导。总之，管理者与员工彼此间要互相了解，在心灵上互相沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。二、倾听员工的心声中小企业的管理者都有剧烈的自我主见，这种倾向有助于果断、快速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人看法，导致决策失误。在企业的管理中，倾听员工的心声，也是团结员工，调动主动性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热忱，要他卓越的完成你交给他的任务是不行能的。这时，作为管理者，应耐烦的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐烦开导，才能有助于你的管理目标的完成。对待犯错误的人员，也应当实行倾听的方法，不应一味责难它们，而应给他们解释的时机。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥当处理。三、管理方法常常创新管理员工就象开汽车，司机在开车时需当心的看着指示器和路面，路面有新的改变，指示器的指针有改变，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要认真观看、常常调整，以防止其显现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多留意员工的各种改变，在根本管理框架内敏捷的运用各种技巧管理下属。而对于活泼的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去触及企业的蓝图。管理者要不断采纳新的方法处理员工管理中的新情况，就必需要有超越陈规的一年和力量。7020XX年X月末8020XX年X月初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最终滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，主动开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使面临波产的公司奇迹般的起死回生了。四、德才兼备，量才运用“尺有所短，寸有所长”，每个人在力量、性格、看法、学问、修养等方面各有特长和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落快速；有的谨慎当心；有的擅特长理人际关系；有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。在很多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估工程，能够取得总分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观看，结合每个员工的特长给于是当的工作。在从他们工作过程中观看其处事看法、速度和精确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能敏捷、有效、胜利地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。五、淡化权利，强化权威第七条员工应严格按要求出勤第八条本公司每日工作时间定为X小时如因工作需要，可按照政府有关规定延长工作时间至X小时所延长时数为加班除前项规定外，因天灾事变、季节等关系，按照政策有关规定，仍可延长工作时间。但每日总工作时间不得超过X小时，其延长之总时间X，每月不得超过X小时，其加班费按照公司有关规定办理第九条每日下班后及例假日，员工应听从布置值日值宿第十条员工请假应照以下规定办理病假。因病须治疗或疗养者可以请病假，每年累计不得超过X天可以未请事假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数X，即予停薪留职。但以年为限事假，因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过X天，可以特别休假抵充婚假。本人结婚，可请婚假X天、丧假X。祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假X天。外祖祖父母或配偶的祖父母，父母或子女丧亡者，可请丧假X天。产假、女性从事人员分娩可请产假星期假期中的星期例假均并入计算怀孕个月至个月而流产者给假星期个月以上流产者给假星期未满个月流产者给假一星期公假，因参与政府举办的资格考试，不以就业为前提者，征兵及参与选举者，可请公假。假期依实际需要情况确定公伤假，因公受伤可请公伤假，期依实际需要情况确定。第十一条请假逾期。除病假按照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多X个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多X天，逾期再按前规定办理。第十二条请假期内的薪水，依以下规定支付请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发员工管理规章制度41、工作时间保持快乐精神，和气待人。2、在店内不得抽烟与喝酒。3、保持店面干净，每天清扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。4、留意分辨假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5、妥当保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。假如盘点存货发现货品被盗，根据被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。6、作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放。7、按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。10、上班时间尽量不要异性好友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。员工管理规章制度5第一章、总则一、工作看法1、热忱——以热忱的看法对待本职工作、对待顾客及同事。2、勤勉——对于本职工作应勤恳、努力、负责。3、诚信——讲求诚信，反对虚假作风。4、听从——各位员工应听从上级主管人员的指示及工作布置，按时完本钱职工作。5、干净——各位员工应留意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的干净。二、工作要求1、开门营业前，当值的员工，应保证：（1）工作区和顾客光临的营业区的清洁整齐，包括入口处，售货区，收银台，陈设商品，验货区，仓库。（2）装备和设备的工作状态良好，包括照明，空调，装备和固定装置，悬挂的装备坚固。（3）存活的补充，保证售货区货架上的商品充足，整齐。（4）办公区的书面凭证的完好和条理性。2、营业结束后，当值的员工，应保证：（1）向主管人员汇报装备和设备的损坏情况并记录，便于按时精确的修理。（2）补充购物袋。（3）确保收款机有充足小票打印用的纸卷。（4）整理收银台和销售区。三、行为准则1、工作时间必需穿工作服进入卖场，仪表要端庄。2、定位定岗，上班时不扎堆闲聊，不说笑打闹，上班时不答应睡觉。4、待客必需有礼貌，说敬语，帮忙挑选，当好顾客参谋，尽量做到顾客满意。5、个人卫生：洁净，干净，保持头发清洁。6、员工只可在非工作时间购物。7、上班时间不答应玩手机、听手机音乐。8、上班时间不答应吃零食，上班时不许偷吃货物。9、上班时不能随便离开工作岗位。四、卫生要求1、每天负责值日的人员，应按时清理卫生。2、保证卫生间，超市区域等顾客能到的地方的干净。第二章、分则一、售货员的职责1、负责商品的缺货登记，摆货，查日期。2、随时向经理汇报缺货情况，调查市场改变。3、按时向经理反映快过期产品。4、熟识产品，标志，以及自己管理区商品的根本学问。5、要有剧烈的责任心，防止商品损坏或丧失。6、严格执行服务标准，严格遵守纪律。二、收银员的职责1、收银员的服务看法必需良好，收款快速，不答应你推我让。2、收银员买东西要让其他收银员收款，杜绝自买自收。3、收银员家人买东西，自行回避，由其他收银员收款。4、收银员收款时不能与亲朋好友闲谈。5、顾客要的货物，要随时登记在要货单。三、经理职责1、全面负责超市的经营管理工作。2、负责向上级领导汇报工作，监督全体员工工作。3、每周、每个月、每季度都要指定经营计划和管理目标。4、保证遵守道德，提高服务质量，全面施行服务标准化，提高明市的社会效益。5、保证超市安全，教育员工坚固树立法制观念，增加安全意识。6、负责对员工执行各项规章制度的考核。7、完成上级领导交给的其他任务。8、负责超市的进货管理工作。9、按时了解市场动态，解决进货与价格等问题。10、负责进货计划，检查售货员商品销售情况。11、经营的品种类别要齐全，品种丰富。第三章、其他一、安全规章1、禁止在卖场及其他工作场所吸烟。2、禁止将东西堆放在安全门及安全通道前，以免堵塞。3、全部员工对任何可能引起危险的操作和大事应杜绝，严峻的应报告部门主管。4、员工必需熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急装备的运用方法。5、员工应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得擅自运用机器装备或发电机。6、禁止员工移动或撤除装备上的安全标识，禁止改装现有装备。7、员工在各自的岗位区域内应主动参与处理意外事故，并听从统一调度。8、员工有义务将任何安全事故上报给上级管理人员。二、考勤管理1、超市员工的每月休假2天，遇到法定节假日按平常上班，但是之后可以调休。2、员工早上需提前15分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。假如有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门，由部门通知店长，否则按迟处处理，迟到5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元，依此类推，迟到30分钟以上者按旷工半天处理。旷工半天，免当日全部工资。3、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。病假超过3天的，须向总经理请假批准。4、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。5、员工不得早退，早退5分钟以内罚款5元，10分钟以内罚款10元，依此类推，早退30分钟以上者按旷工半天处理。三、薪资管理员工的工资，超市都托付XXXXXXX银行每月XXXXXX日前转账至员工在入职时提供的银行卡上。四、奖惩规章1、嘉奖（1）当月满勤的员工，超市嘉奖满勤奖XXXXXX元。（2）售货员当月业绩超计划20%，超市嘉奖XXXXXXXX元。（3）年中时，视超市的经营情况，赐予员工XXXXXXX元年中奖。（4）年终时，超市发给员工XXXXXX元年终奖。（5）遇节假日时，超市给每个员工发过节费XXXXXX元或者相同价值的礼品代替。2、罚则（1）验货时必需两人验，两个人坚守，两个人签字，并与供应商搬货物，若发现无人搬扣5元，送货票肯定不能重复打票，若发现轻者罚10元重者开除。（2）上班要点名考勤，迟到一次扣10元。（3）收银员若长短款都要赔偿。（4）库房若发现偷吃货物（按偷盗处理）。（5）员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。五、其他1、员工在入职后的一个月内，超市要给员工签订劳动合同，并办理相应的社保。2、员工应保证超市的商业秘密不外泄，特别是进货价，不得泄露给无关的第三人。3、正式员工辞职的，应提前三十天提出申请；试用期的职工应提前三天提出离职申请，申请离职后，超市应给员工办理离职手续。员工管理规章制度6本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素养、工作看法和行为符合公司的希望。根本守则（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2）奉行"奉献精神、做高做强、持续创新"宗旨。（3）正确、有效、按时地与同事、与其它部门沟通看法看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。（5）钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、主动进取的精神。（6）疼惜并节约运用公司的一切财资物品。（7）留意爱护自身和四周人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（8）把握标准正确的职业礼仪，表达文明礼貌的形象举止。（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象名誉。纪律规定员工行为如不符适宜当的标准，违反公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作布置、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导答应，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、装备等遭受不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13）擅自出借公司的场地、物品、设备；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自从事公司以外的"第二职业"；（16）利用职务营私舞弊，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资源；（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19）污辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20）在公司博、酗酒或显现有伤风化德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。员工管理规章制度7一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特别情况的加班，听从领导布置）。2、上、下班时都必需打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开除处理。企业在必要的时分布置员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时分最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。5、布置加班时，不得无故缺席，确有特别原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应按时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，主动进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不听从生产布置者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。4、工作消极、不认真、工作看法恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物任意丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人每组必需负责各自所负责的区域清洁。9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须按时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放。10、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有铺张水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行惩罚20X50元不等的罚款。三、假期薪金规定1、提供国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另布置的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。3、如厂方有特别情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从布置时间补回，不算加班。4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。四、惩处奖制度1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进行警告、严峻警告、罚款（10XXX0元）停工、开除、追究法律责任。3次警告1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以开除。2、对坚定遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出奉献者，公司将依据程度进行表扬、嘉奖（50XXX0元）加薪、加级等。3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时分，应当留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时分显现举证不能的后果。员工管理规章制度8为了使员工忠于职守，促进网吧业务繁华与发展，要求全体员工必需遵守各类制度，自觉维护本网吧的根本利益。对员工详细要求如下：纪律管理：1、准时准点上下班，不得迟到、早退，如有事提前请假。迟到早退：半小时以内一次罚5元，半小时以外一小时以内罚10元，一小时以外两小时以内罚20元；旷工者扣除全天工资。2、每班提前30分钟进行交接班准备。吧员交接班前需查点货物，如显现丧失或损坏，从负责吧员工资扣除。网管需提前查点电脑和相关装备，如显现丧失或损坏，从负责网管工资中扣除。3、上班期间整理好仪容，不得打电话聊天及外出。上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行指令、不听从管理、严峻阻碍管理秩序的，一次罚50元；4、员工闲班每天可免费上网1小时，值夜班的员工可从晚11时至早6时30分免费上网。值班人员除以上规定期间上网罚款10元/小时。安全制度：1、员工必需听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业。2、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，按时实行措施，防止事故发生，同时上报领导。不得在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立刻制止3、要认真检查装备，消退担心全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。（各电线、网线联结点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）。4、熟记火警电话"119"，娴熟把握消防器材的运用方法，熟记安全通道和出口。在救火过程中要保持冷静，找出起火原因，利用就近的灭火器材试行将火扑灭5、发现行迹可疑或不法行为的人或事，要按时上报管理人员及领导。6、不得显现打架闹事行为，若发现此不良状况立刻与管理人员联系，并帮忙疏导围观群众。情节严峻按时报案。7、员工不得打架斗殴，要爱护自身安全。（工作时间以外、网城以外，员工的行为属个人行为，若发生大小事故本网吧不担当责任）卫生制度：1、工作现场设备、电脑、桌椅等由本厅网员和网管共同清扫，摆放整齐，保持洁净卫生。2、按时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间，门外等卫生区域的环境卫生。员工管理规章制度9一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对布置的职务和工种有建设性看法时，可以口头或书面陈述。二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互帮忙以争取工厂荣誉。三、员工均按时上下班，工作时间开头后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别情况，按时报告，均可以酌情处理。四、员工未经布置学习不得开动生产装备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严峻处理。七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。（以上金额为人民币）员工管理规章制度10第一条保持台面干净，每天下班后必需清扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作岗位时要按时关机。第二条一经发现铺张物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值赐予相应惩罚.第三条上班时间不准会客，确有特别情况者，经同意后，方可会客。第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发如今厂方不知情的情况下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理.工作时间及休息1.本厂员工在上班时间内，未经答应不行擅自离开工作岗位。员工管理规章制度11员工严峻违反公司管理制度，如何解除劳动合同制造型企业C公司，员工小王因爱博，常常工资不够用。小王20XX年5月，下班参与博，由于资问题发生斗殴大事，直接把刘某打成残疾。后来，公安机关拘留小王20天。公司人力资源部直接解除了小王的劳动合同，开除了小王。小王拘留后出来，对公司的做法非常不满，认为公司单方面解除劳动合同。小王提请劳动部门仲裁，要求公司提供经济补偿。小王的申请会得到支持吗请结合本案例分析。【学问点讲解】劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。过失性解除，公司应当提供相关证据，证明员工严峻违反公司的相关管理制度。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。【本案评析】本案例中，小王的要求是不合理的，劳动仲裁部门不会予以支持。小王由于资问题发生斗殴大事，小王被拘留20天。小王属于被依法追究刑事责任的情况，因此，公司可以直接解除劳动合同。另外，假如小王没有发生被拘留的情况，公司应提供小王违反公司《奖惩管理方法》的证据，界定哪些行为是严峻违反公司的管理规定，并明确相应的惩罚要求。公司在与员工的教育引导过程中，应有相关的记录。对于屡教不改，严峻违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。在上述情况下，不需要予以经济补偿。员工管理规章制度12第一条【目的】为维护员工餐饮事务的有序，促进员工餐饮标准管理，故制定本规定。第二条【值日生】总经办·人力资源与行政每日依据值日生序列表进行值日生布置与不行抗因素临时调剂。第三条【员工餐食时间】工作日（含法定节假日调休工作日）11：30X12：30。其中11：30X12：00为备餐时间，12：00X12：30为用餐时间。第四条【备餐时间】值日生应于11：30前完成煮饭服务工作，且应于备餐时间内完成分食服务工作。第五条【用餐时间】职工应于用餐时间内完成用餐。因工作需要调整用餐时间的，可自行调整。第六条【餐食外购】值日生未于11：30前完成煮饭服务工作的，总经办·人力资源与行政将以外卖的形式统一选购餐食，相关选购与配送费用，由值日生担当。第七条【分食服务】值日生未于备餐时间内完成分食服务工作的`，将赐予扣款150元/次的处理。第八条【值日生提示】总经办·人力资源与行政将于每日09：30X10：30通过企业内部微信群进行“@”提示两次，提示一经发出，视为职工本人应当明白。未进行提示的，当日值日生由总经办·人力资源与行政担当。第九条【值日生临时更替】值日生布置将依据指定序列依次布置。当日值日生因工作需要外勤、公出、休假的，其值日工作向后延续，且由总经办·人力资源与行政统一布置后续职工担任当日值日生。当日值日生因工作、个人原因无法履行值日工作的，可自行同其他职工协商顶替履行值日生工作。协商顶替的，视同本人履行值日生工作。协商顶替未成或协商顶替但顶替人未履行值日生工作的，视同本人未履行值日生工作。第十条【后勤阿姨顶替】后勤阿姨顶替值日生完成当日值日生工作的，视同本人未履行值日生工作。第十一条【值日生爱护】怀孕4个月以上的女职工，免于值日生布置。新入职职工首轮免于值日生布置。第十二条【职工餐盒管理】员工应妥当保管企业发放的员工餐盒，仅限自己运用、自己保管。餐后清洗干净可置入消毒柜中，总经办·人力资源与行政会于14：00统一消毒。第十三条【用餐预置】当日欲用员工餐的职工，可在10：00前将自己的餐盒置入消毒柜。备餐时由值日生取出分食。未按时置入致未能分食的，值日生不担当责任。第十四条【最终解释权】本规定最终解释权归上海祥芮投资有限公司全部。第十五条【规定生效时间】本规定自发布之日起生效，至20XX年12月31日失效。员工管理规章制度13一、岗位标准（一）从上班到下班1、上班的时分1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时分，必需事先通知，来不及的时分必需用电话联络。1.2做好工作前的准备。1.3铃一打就开头工作。2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、快速踏实地进行。2.2遇有工作部署应立刻行动。2.3工作中不扯闲谈。2.4工作中不要随便离开自己的岗位。2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。2.6长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。2.8不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。2.9在办公室内保持清静，不要在走廊内大声喧哗。3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。3.2办公用品和文件必需妥当保管，运用后赶紧归还到指定场所。3.3办公用品和文件不得带回家，需要带走时必需得到答应。3.4文件保管不能自己任意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。3.5重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。3.6处理完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。4.2考虑好第二天的任务，并记录在本子上。4.3关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。4.4需要加班时，事先要得到通知。4.5下班时，与同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时，要深入领悟意图。1.2虚心听别人说话。1.3听取指导时，作好记录。1.4疑点必需提问。1.5重复被指示的内容。1.6指示重复的时分，首先从最高上司的指示开头施行。2、施行时2.1充足理解工作的内容。2.2遵守上司指示的方法和挨次，或视工作的目的而定。2.3施行确定的方案时，需要别的部门的人帮助时，要事先进行联络。2.4备齐必要的器具和材料。2.5工作经过和结果必需向上司报告。2.6工作到了期限不能完成时，要赶紧向上司报告，恳求提示。2.7任务实施时，遇到疑问和上司商议。2.8检查被指示的内容和结果是不是全都。3、报告时3.1工作完后，赶紧报告。3.2先从结论开头报告。3.3总结要点。3.4写报告文书。3.5依据现实发表自己的看法。4、工作受挫的时分4.1首先报告。4.2虚心接受看法和批判。4.3认真总结，相同的失利不能有第二次。4.4不能失去信念。4.5不要躲避责任。（三）制造工作快乐1、打招呼1.1早上上班时要很有精神地说“早上好”。1.2在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。1.3开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活泼、有气愤。2、努力快乐地工作2.1工作中自己思想要活泼。2.2通过工作让自己得到锤炼成长。2.3为他人快乐而工作。2.4互相理解、信任，建立同事间和谐关系。3、相互交谈3.1假如人们聚在一起，常会有引起个人懊恼、个人解决不了或者确定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应常常在一起相互商量交谈。3.2“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，许多人在一起商谈就明白了。相互商量时，可以从不知到知。使自己明白缺乏，从而确定出好的看法和想法。3.3从相互商量变为相互帮忙。依据商量大家相互制约、相互理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有士气敢于发表看法。4、健康管理4.1保证睡眠，消退疲惫。4.2为了消退体力疲惫，缓解工作压力，应过量参与体育活动。（四）因公外出1.因公外出按规定逐级进行办理请假手续，无特别原因不行电话、口头捎话请假。2.因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作连接。3.因公在外期间应爱护与公司的联系。4.外出归来按时销假，向上司汇报外出工作情况。5.外出归来一周内报销旅差费。二、形象标准（一）着装、仪容和举止1、着装统一、干净、得体1.1服装正规、干净、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。1.2在左胸前佩戴好统一编号的员工证。1.3上班时必需穿工作服。1.4衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。1.5着西装时，打好领带，扣好领扣。上衣袋少装东西，裤袋不装东西，并做到不挽袖口和裤脚。1.6鞋、袜保持洁净、卫生，鞋面洁净，在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。2仪容自然、大方、端庄2.1头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。2.2男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。2.3女职工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化装。2.4颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。2.5保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。3举止文雅、礼貌、精神3.1精神饱满，留意力集中，无疲惫状、愁闷状和不满状。3.2保持微笑，目光平和，不左思右想、心不在焉。3.3坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持肯定间隙，不用手托腮。3.4不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。3.5防止在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以掌握时，应侧面回避。3.6不能在他人面前双手抱胸，尽量削减不必要的手势动作。3.7站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂；双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。3.8走路步伐有力，步幅恰当，节奏适合。三、语言标准1、会话，亲切、恳切、虚心1.1语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。1.2提倡讲一般话。1.3与他人交谈，要认真致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。1.4不要任意打断别人的话。1.5用虚心看法倾听。1.6适时的搭话，确认和领悟对方谈话内容、目的。1.7尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人沟通效果。1.8重要大事要详细确定。2、自我介绍2.1公司名称、工作岗位和自己的姓名。2.2公司外的人可递送名片。2.3依据情况介绍自己的简历。3、文明用语3.1严禁说脏话、忌语。3.2运用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。四、社交标准1、接待来访微笑、热忱、真诚、周全1.1接待来访热忱周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。1.2迎送来访，主动问好或话别，设置有特地接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。1.3来访办理的事情不管是否对口，不能说“不明白”、“不清晰”。要认真倾听，热心引导，快速连接，并为来访者提供精确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。2、访问他人2.1要事先预约，一般用电话预约。2.2遵守访问时间，预约时间5分钟前到。2.3假如因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。2.4访问领导，进入办公室要敲门，得到答应方可入内。2.5用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。3、运用电话3.1接电话时，要先说“您好”。3.2运用电话应简洁明了。3.3不要用电话聊天。3.4运用他人办公室的电话要征得同意。4、交换名片4.1名片代表客人，用双手递接名片。4.2看名片时要确定姓名。4.3拿名片的手不要放在腰以下。4.4不要遗忘简洁的寒喧。4.5接过名片后确定姓名正确的读法。5、商业秘密5.1员工有履行保守公司商业秘密的义务。5.2不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。5.3运用资料、文件，必需疼惜，保证干净，严禁涂改，留意安全和保密。5.4不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保文件，需经公司领导批准。五、会议标准1.事先阅读会议通知。2.按会议通知要求，在会议开头分钟进场。3.事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的看法。4.开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、窃窃私语等。5.遵从主持人的指示。6.必需得到主持人的答应后，方可发言。7.发言简洁明了，条理清楚。8.认真听别人的发言并记录。9.不得任意打断他人的发言。10.不要任意辩白，不要发牢骚。11.会议完后向上司报告，按要求传达。12.保存会议资料。13.公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“XX汇报”，结束时说：“XX汇报完毕”。14.保持会场肃静。六、安全卫生环境1.安全工作环境1.1在全部工作岗位上都要营造安全的环境。1.2工作时既要留意自身安全，又要爱护伙伴的安全。1.3提高安全学问，培育具备发惹事故和意外时的紧急管理力量。1.4爱惜公司公物，注意所用装备、设备的定期修理保养，节约用水、用电、易耗品。1.5应急电话，市内伤病急救120；市内火警119；公司火警；市内匪警110。2、卫生环境2.1员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。2.2养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流淌吸烟。办公室内不得吸烟。2.3如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，爱护公司的清洁。2.4定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所全部物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的去除掉。七、上网规定1.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。2.不得利用国际互联网危害，泄露国家机密，不得侵害国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。3.不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。4.不得从事以下危害计算机网络安全的活动4.1对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。4.2对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。4.3制作传播计算机病毒等破坏程序。八、人际关系1.上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造互相信任的工作气氛。2.同事关系不依据自己的理解对待同事，以暖和的关怀栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的气氛。3.尊重他人肯定、赞扬他人的特长和业绩，对他人短处和缺乏，进行忠告、激励，造成明快和谐的气氛。4.互相合作在看法和主见不全都时，应理解互相的立场，查找能共同合作的方案。5.禁止派别不答应在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。九、心灵沟通1.虚心接受人他人的看法。2.不要感情用事。3.不要解释和否认错误。4.真诚地对待他人。对他人有看法应选择适宜的机遇和场合当面说清，不要背后乱发谈论。5.不要看他人的笑话，在公众场合显现他人有碍风光，有违公司规定的行为时应按时善意地提示。6.对领导的决策和指示要坚定执行。有保存看法的，可择机反映，但在领导转变决策之前，不能消极应付。7.不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。8.公司内部设有厂务公开栏、公告栏以及公司在局域网上开拓有厂务公开、金点子及公司建设等栏目，定期发布各种公司动态、业务活动、规章制度等信息，以让员工按时了解公司的业务发展和改变情况，并提出看法和建议。十、本标准为试行，不妥或不全面者待修改或补充。解释权归公司综合部。员工管理规章制度14一、目的为切实做好公司食堂各项工作，保证公司食堂各项工作有章可循，维护公司食堂运作的正常秩序，保障广阔员工的切身利益，特制定食堂工作人员管理制度，以标准公司食堂各项工作。二、适用范围食堂工作人员三、内容1、食堂工作人员应严格遵守公司一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，听从上级布置，有事要请假，未经同意不得擅自离开工作岗位，保证按公司规定的作息时间准时供应饭菜。2、树立一心一意为员工服务的思想，讲究职业道德。维护用餐秩序，讲究文明用餐；对待用餐员工，须看法和气，主动热忱，礼貌待人，一视同仁，提供优质的就餐服务。3、树立团体意识，增加团队凝聚力，互助互爱，自觉提高自身素养。