曹杨波加构建自主经营管理团队

“3+1”构建自主经营管理团队当前第1页\共有47页\编于星期五\1点共勉

管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于“逻辑”而在于“成果”；其唯一权威就是实践成效。

——彼得•德鲁克当前第2页\共有47页\编于星期五\1点《“3+1”构建自主经营管理团队》目录章节1、自主经营管理团队特质。1.1以终为始1.2自动自发1.3团队协作2、创建目标体系，消除心中无数疑虑，克服绩效“望天收”。2.1公司使命、愿景与经营理念2.2公司年度方针目标与方针行动计划2.3部门年度目标卡与日常行动计划2.4部门月目标卡与改善行动计划、月工作计划2.5个人年度目标与素质提升计划3、建立督导体系，掌握行动实施状况，推进各项目标达成。3.1部门月经营检讨3.2月度经营检讨会3.3季度经营检讨会当前第3页\共有47页\编于星期五\1点《“3+1”构建自主经营管理团队》目录章节4、构建考评体系，清楚人员实际表现，明确员工绩效结果。4.1素质考评4.2结果考评4.3行为考评4.4绩效评估5、建立激励机制，明确工作付出回报，激发员工工作热情。5.1宽带薪酬机制5.2绩效工资机制5.3奖惩机制5.4年终奖金机制5.5股权激励机制当前第4页\共有47页\编于星期五\1点1、自主经营团队特质1.1以终为始1.2自动自发1.3团队协作当前第5页\共有47页\编于星期五\1点1、自主经营团队特质1.1以终为始

做对的事。把事做好，为达成目标做事。预则立，不预则废。先计划再行动。当前第6页\共有47页\编于星期五\1点1、自主经营团队特质1.2自动自发自动自发就是没有人要求与强迫，你也能自觉而且出色地完成工作。在老板眼里，有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交待的工作，另一种人是做不好别人交待的事。每天多做一点。做的比要求的更多。以老板的心态对待公司。当前第7页\共有47页\编于星期五\1点1、自主经营团队特质1.3团队协作

以顾客为关注焦点顾客分为外部顾客和内部顾客不做霸王顾客当前第8页\共有47页\编于星期五\1点自主经营管理团队不会从天而降1、创建目标体系，消除心中无数疑虑，克服绩效“望天收”。2、建立督导体系，掌握行动实施状况，推进各项目标达成。3、构建考评体系，清楚人员实际表现，明确员工绩效结果。4、建立激励机制，明确工作付出回报，激发员工工作热情。当前第9页\共有47页\编于星期五\1点2、创建目标体系2.1公司使命、愿景与经营理念2.2公司年度经营目标2.3公司年度方针目标与方针行动计划2.4部门年度目标卡与日常行动计划2.5部门月度目标卡与改善行动计划、月工作计划2.6个人年度目标与素质提升计划当前第10页\共有47页\编于星期五\1点2、构建目标体系2.1公司使命、愿景与经营理念使命是组织的基本立足点、存在目的与社会责任，组织凝聚力的源泉，组织一切工作的出发点和归宿。愿景是组织未来所希望达到的境界（未来企图心所欲达成的境界），未来的梦。经营理念是组织中全体人员作为工作依据的统一的思想及价值观。做人、做事的原则。又称核心价值观。当前第11页\共有47页\编于星期五\1点2、构建目标体系2.2公司年度经营目标公司年度经营目标是经营公司的年度结果衡量指标，一般包括营业额、利润（毛利）、毛利率、投资回报率。当前第12页\共有47页\编于星期五\1点2、构建目标体系2.3公司年度方针目标与方针行动计划公司年度方针目标公司实现公司年度经营目标的年度工作事项及其衡量。方针行动计划

消除实现公司年度方针目标障碍的活动。当前第13页\共有47页\编于星期五\1点2、构建目标体系2.3.1公司年度方针目标卡方针及其结果预期行动计划序号方针结果预期（KPI）名称数值序号名称负责人当前第14页\共有47页\编于星期五\1点2、构建目标体系2.3.2行动计划表行

动

计

划

主

题

负责人

KPI名称

数值

实

施

工

作

内

容KPI进

度

计

划执行人预算名

称数

值

当前第15页\共有47页\编于星期五\1点2、构建目标体系2.4部门年度目标卡与日常行动计划部门年度目标卡

部门年度工作结果的衡量。日常行动计划

消除部门年度目标达成障碍的活动。当前第16页\共有47页\编于星期五\1点2、构建目标体系2.4.1部门年度目标卡KPI定义/公式前期水平年度计划数值权重评分细则基本/目标值123456789101112

当前第17页\共有47页\编于星期五\1点2、构建目标体系

2.5部门月度目标卡与改善行动计划、月工作计划部门月度目标卡

部门月度目标卡是部门月工作结果的衡量。改善行动计划

消除部门月度目标达成障碍的活动。月工作计划

部门月核心工作安排。当前第18页\共有47页\编于星期五\1点2、构建目标体系2.5.1部门月度目标卡KPI名称定义或计算公式数值比对达成状况分析改善对策

月（上月）

月（本月）

月（下月）计划实绩计划实绩计划权重当前第19页\共有47页\编于星期五\1点2、构建目标体系2.5.2月工作计划月度：年度：部门：部门负责人：序号工作项目（做什么）工作预期成效（做到什么程度）工作进度计划（细分任务及其时间安排）执行人当前第20页\共有47页\编于星期五\1点2、构建目标体系2.6个人年度目标与素质提升计划个人年度目标

个人年度工作结果的衡量。素质提升计划

顺利完成年度工作必须的知识、技能和态度的学习培训计划。当前第21页\共有47页\编于星期五\1点3、建立督导体系3.1部门月经营检讨3.2月度经营检讨会3.2季度经营检讨会当前第22页\共有47页\编于星期五\1点3、建立督导体系3.1部门月经营检讨

部门长组织部门核心人员先对部门本月工作计划执行状况和目标卡达成状况进行分析，再制订下月目标卡计划及工作计划的过程；旨在达成部门共识，和共同学习以提升素质。当前第23页\共有47页\编于星期五\1点3、建立督导体系3.1.1部门月工作检讨表已

完

成

工

作序号执行状况描述图示计

划

内

工

作

计

划

外

工

作

未完成工作序号工作内容描述未完成原因及其后续内容说明

当前第24页\共有47页\编于星期五\1点3、建立督导体系3.1.2部门月目标卡检讨表KPI名称定义或计算公式数值比对达成状况分析改善对策

月（上月）

月（本月）

月（下月）计划实绩计划实绩计划权重当前第25页\共有47页\编于星期五\1点3、建立督导体系3.2月度经营检讨会是由公司总经理组织的各部门长及公司核心成员参加的部门月经营检讨结果报告会。议程1、部门长报告部门月经营检讨结果。2、相关人员责问与建议。3、确定下月部门工作重点及其支援工作。4、总经理总结报告。当前第26页\共有47页\编于星期五\1点3、建立督导体系3.3月季经营检讨会是由公司总经理组织的各部门长及公司核心成员参加的季度工作报告会。议程1、相关人员报告季度工作结果与计划。2、相关人员责问与建议。3、确定下季度工作重点。4、总经理总结报告。当前第27页\共有47页\编于星期五\1点4、创建考评体系4.1素质评估4.2行为考评4.3结果考评4.4绩效评估当前第28页\共有47页\编于星期五\1点4、创建考评体系4.1素质评估素质评估是对员工知识、技能和态度的评估，评估项目依岗位说明书，评估标准按通用资质模型和专业资质模型。员工素质评估首次是在招募时进行，入职后除非升迁，一般一年一次。当前第29页\共有47页\编于星期五\1点4、创建考评体系4.2行为考评行为考评是对员工工作表现的评估，随时进行，月底总评。员工行为考评步骤1、发掘评估行为2、沟通评估行为3、公布评估行为4、月度行为总评行为考评谁负责？当前第30页\共有47页\编于星期五\1点4、创建考评体系4.2.1行为考评表考评表编号:班/组：部门：事业：受考评人考评人考评时间考评类别□优秀□须改善事件

当事人在该事件中的表现知识技能态度

当前第31页\共有47页\编于星期五\1点4、创建考评体系4.2.2月度总评单位名称:月:年:姓名123456……………262728293031考评结果绩效

等级

备注1、优秀事件次数用蓝或黑子填，须改善事件次数用红字填，并用斜线分开。2、用优秀事件次数减去须改善事件次数结果进行“考评结果”排名。根据排名进行ABC等级强制分配，考评结果数据前15%的人员A等，后15%的人员C等，其余70%的人员B等。3、每月2日前提报人力资源管理单位。当前第32页\共有47页\编于星期五\1点4、创建考评体系4.3结果考评结果考评是部门阶段目标卡达成结果的评价，一般分月结果考评和年度结果考评。

个人结果考评仅限营销部门人员。当前第33页\共有47页\编于星期五\1点4、创建考评体系4.3.1部门月目标达成评价KPI名称KPI定义计划值实际值调整值评分细则权重得分合计得分当前第34页\共有47页\编于星期五\1点4、创建考评体系4.4绩效评估绩效评估是部门单位或个人阶段工作的结果评价，包括目标卡达成和工作执行（个人为行为考评）两部分内容。一般分为月度绩效和年度绩效。个人绩效必须跟部门绩效结合。当前第35页\共有47页\编于星期五\1点4、创建考评体系4.4.1部门月绩效表目标卡达成得分工作计划未执行扣分结果得分绩效等级绩效等级标准当前第36页\共有47页\编于星期五\1点4、创建考评体系4.4.2个人月绩效表行为考评得分个人目标卡得分部门绩效等级个人绩效等级绩效等级标准当前第37页\共有47页\编于星期五\1点5、建立激励机制5.1宽带薪酬机制5.2绩效工资机制5.3奖惩机制5.4年终奖金机制5.5股权激励机制当前第38页\共有47页\编于星期五\1点5、建立激励机制5.1宽带薪酬机制宽带薪酬反馈员工岗位价值及其素质价值，激发员工即使工作在一个岗位也会不断学习、进取。宽带薪酬体现对员工公平原则，同岗同薪，同能力同薪。当前第39页\共有47页\编于星期五\1点5、建立激励机制5.2绩效工资机制绩效工资是对员工工作成果的直接反馈，激发员工积极、有效工作。绩效工资一般按月结算，但必须与部门绩效结合。当前第40页\共有47页\编于星期五\1点5、建立激励机制5.3员工奖惩机制员工奖惩是规范员工行为的有效方法。员工奖惩是员工关系管理的最佳切入点。奖惩流程体现管理文化。当前第41页\共有47页\编于星期五\1点5、建立激励机制5.4年终奖金机制

年终奖金反馈员工对公司年度经营目标达成的贡献，养育员工为公司经营结果负责的主人翁企业文化。当前第42页\共有47页\编于星期五\1点5、建立激励机制5.5股权激励机制

股权激励激发公司高层和核心人员尽职尽责地长期服务公司。当前第43页\共有47页\编于星期五\1点关于“和尔”1、使命：传递管理价值，修正企业行为。2、愿景：成为中小制造企业信赖的企业管理整体解决方案的合作伙伴。3、经营理念：求是，价值，共享。与您一起，相互倾听，共同参与。4、和尔人准则：工作理念——授人以鱼，不如授人以渔。

工作任务——传道，授业，解惑。

工作目标——知其然，知其所以然。5、和尔人给你带来的：

（3）制造企业经营管理方法；（2）过程方法与系统思考；（1）精益思想与追求完美精神。当前第44页\共有47页\编于星期五\1点关于“和尔管理”1、目的：（1）建立适合企业自身实际的创造卓越绩效的自主式管理模式。

（2）培育创造卓越绩效的学习型管理团队。2、目标（1）绩效明确：事事有标准，一目了然。（2）流程有效：事事有控制，井然有序。（3）职责清晰：人人有责权，各司其职。（4）团队和谐：人人有考核，各得其所。（5）合法管理：管理有权威，心服口服。3、特点（1）以战略管理作牵引，部门管理为单元，持续改进作根基，修正企业行为，达成组织目标。（2）以产品、流程和组织为管理对象，提升管理效益，实现组织绩效。（3）用人力资源管理单位推行管理体系，实现人与事的完美结合，打造企业核心竞争力。当前第45页\共有47页\编于星期五\1点曹杨波老师简介职业资格•一级人力资源管理师•管理