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文档简介

得鑫装饰公司假期制度1.假期分类得鑫装饰公司对员工的假期分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、调休假等几种。1.1年假公司每年为员工提供5天年假，员工需要提前一个月向部门主管申请使用年假。年假不累计，如未使用，将于一年后作废。1.2事假事假包括家庭事故、家庭照顾、交通延误等不可预见的突发事件。员工需要在事假发生后第一时间向所属部门主管请假，并提供相关证明材料。1.3病假公司对于员工的病假规定如下：普通病假：员工因病请假，由医疗机构开具病假证明，公司将按照国家规定支付员工病假工资；工伤病假：员工因工作原因受伤，在医疗机构开具的病假证明上标注为工伤的，公司将按照国家规定支付工伤病假工资；长期病假：员工因病或意外等原因需长期请假，需向公司提供医学证明，由公司决定是否继续支付工资，并按照公司规定进行扣减。1.4产假公司对于女性职工的产假规定如下：普通产假：女职工分娩后，可享受98天的产假，其中14天带薪产假，84天为产假，产假计算从女职工分娩日开始计算，不可提前或延后；延长产假：对于怀孕自然分娩且符合生育政策的员工可享受30天的延长产假；多胞胎产假：对于一次分娩3个以上胎儿的员工可享受15天多胞胎产假。1.5陪产假公司对于员工的陪产假规定如下：普通陪产假：员工的妻子或合法同居伴侣分娩，员工可享受15天带薪陪产假，陪产假计算从妻子或合法同居伴侣分娩日开始计算。1.6婚假公司对于员工的婚假规定如下：普通婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假；婚丧假：员工与直系亲属结婚或丧亲，可享受5天带薪婚丧假。1.7丧假公司对于员工的丧假规定如下：普通丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假，如两个以上直系亲属去世，可享受5天带薪丧假。1.8调休假公司根据业务情况，可根据个人需求在周末或节假日灵活调休，需先与部门主管商量，并提前向人事部门申请。2.假期申请流程员工在享受各项假期之前，需要先向部门主管申请假期，并提供相关证明材料。部门主管按照公司相关规定进行审批，经过审批后，假期才能生效。3.假期禁止事项不得在假期期间从事任何违反法律法规及公司规定的活动；不得将假期转让给他人或者利用假期从事个人收益活动；在假期期间不得参与公司组织的各种活动。4.假期违约条款如果员工擅自旷工，请假未经批准或者延误归公司工作的时间，公司将按照规定扣发相应的工资，并对其违规情况进行相应处理；如果员工在假期期间产生违规行为，公司将对其进行相应的纪律处分。5.总结得鑫装饰公司对于假期的管理是一项重要的制度，旨在保障员工的权益和公司的正常运营。各项假期福利的规定和实施，不但保障了员工的基本权益，

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