2023年劳动合同样本VIP

2023年劳动合同样本劳动合同样本1

第一条依据《格鲁吉亚劳动法》及格鲁吉亚有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

其次条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。

第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的建设场所。

第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

第八条乙方依法享有的带薪、不带薪假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条在甲乙双方在加班劳动的条款经当事方同意制定后，甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。

第十条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动酬劳

第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。

第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方供应符合格鲁吉亚规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。

其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等规定爱护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。

其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。

其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、等资料;

2.严峻违反本合同或甲方的规章制度;

3.法律法规规定的其他情形。

其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;

2.乙方违反劳动协议条款;

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的`其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形。

其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条双方须要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;

2.违反甲方依法制订的规章制度;

3.工作失误给甲方造成了经济损失;

4.应向甲方支付的其它任何款项;

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，根据格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

第四十二条本合同自之日起生效。

第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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甲方：____________________

居民身份证号码：____________________

住址：____________________

乙方：______________

居处：____________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

其次条双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期(即从____年____月____日起至____年____月____日止)。

二、工作内容

第三条乙方同意依据甲方工作须要，在____________________岗位(工种)工作。

三、工作地点

第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所

四、工作时间和休息休假

第五条要作时间根据下列方式确定执行：

1、订单任务制和小组个人计件制

2、执行国家标准工时制度

3、甲方根据国家有关规定支配乙方工作时间;在乙方自愿的基础上，甲方可以支配乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。

第六条甲方应当依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定支配乙方休息休假。

五、劳动酬劳

第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为________元;试用期工资为__________元;

执行按件计酬的工资标准根据甲方合理的标准发放。

六、社会保险

第八条社会保险依据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款：

1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续;

2、因客观缘由，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

八、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的`培训。提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失;

九、劳动合同的解除和终止

第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》详细规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特殊守则》执行。

十、违约责任

第十四条关于专项技术培训及违约金的规定：

_______________________________________________________________________

第十五条关于竞业禁止及违约规定：

______________________________________________________________________

十一、劳动争议处理

第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十二、当事人约定的其它内容

第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：

_______________________________________________________________

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法人代表(或其它托付代理人)签章：

签订日期：______年____月____日

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甲方全称：

企业性质：

单位地址：

乙方姓名：

身份证号：

家庭住址：

________________

聘用合同

________________（以下简称甲方）因工作须要，聘用同志（以下简称乙方）为________________（职务）。双方在同等、自愿的原则下，经充分协商，签订本合同，以便共同遵守履行：

一、聘用期限

聘用期限为年，自____年___月___日起至____年___月___日止，其中试用期为个月。

合同期满，本合同终止。如双方同意接着合作，须另行签订聘用合同。

二、工资待遇

甲方每月向乙方支付底薪元，其中试用期每月底薪元，依据任职岗位及完成任务状况，还可享受提成或奖金。

乙方在聘用期内因岗位、薪级发生变动，工资标准将按甲方政策规定随之变动。

甲方依据年度目标及对该岗位的要求制定考核方案并依据生产经营状况刚好调整，作为对乙方考核和奖惩的依据；甲方视考核结果调整乙方岗位和薪资。

三、工作内容和工作地点

工作内容和工作地点详见岗位说明书（见附件）。

四、乙方工作条件和职业病爱护

1、甲方应当根据国家和省有关规定建立健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品。

2、甲方支配乙方从事有职业危害作业的，应当根据国家和省有关规定，定期对乙方进行健康检查。

２

3、乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当根据国家和省有关规定对其实行特别劳动爱护。

4、乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并刚好向上级或相关部门反映。

五、工作时间和休息休假

工作时间和休息方法根据有关规定执行。

六、乙方职责

1、必需遵守国家有关法律、法规；

2、必需遵守甲方的各项管理规定，执行甲方的相关政策；

3、必需履行本岗位工作职责，做好本职业务；

4、保守公司隐私。

七、合同变更、解除及终止

（一）经甲、乙双方协商一样，可以书面形式变更聘用合同约定的内容。

（二）甲乙双方协商一样，可以解除聘用合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在试用期外转正后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必需做好工作的正常移交，自接到变动交接通知之日起一个月内处理完遗留的业务，并结清与甲方的财务帐目，乙方薪金自离岗之日停止。否则，甲方有权依据责任和造成的后果，追究乙方的法律责任。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未刚好足额支付劳动酬劳的；

3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

３

2、严峻违反劳动纪律或者规章制度的；

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

6、入职时隐瞒传染病史并尚未治愈的；

7、规章制度中明确规定赐予解聘处理的；

8、法律法规中规定的其他状况。

（五）甲方中止合同

1、乙方在甲方工作期间，因职务犯罪，自甲方要求乙方停职协作甲方或公安司法机关调查时，甲方可中止本合同，最终乙方职务犯罪不成立且无违反甲方劳动纪律的，补发合同中止期间的基本工资，劳动关系复原。

2、除上条外，乙方如有其他犯罪行为，自乙方被实行强制措施之日起，甲方可中止本合同。

3、乙方不辞而别，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日内，乙方仍不到公司报到的，甲方可以对乙方作除名处理，乙方并应当赔偿因此给甲方造成的损失。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除聘用合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、聘用合同订立时所依据的'客观状况发生重大改变，致使聘用合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。

（七）聘用合同终止根据《劳动合同法》的规定执行。

八、社会保险和福利待遇

1、双方应当根据国家和省以及地方社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费用。

2、乙方因工负伤或者患职业病的待遇，根据国家和省有关规定执行；

3、甲方应当根据国家和省以及地方的有关规定，保障乙方享有其他福利待遇。

九、其他

1、如乙方未经解除合同而去竞争单位（用人单位）工作，甲方将依法追究乙方及竞争单位（用人单位）连带的法律责任。如乙方强行辞职，应赔偿甲方下列损失：

甲方招收录用其的费用；

甲方为其支付的培训费用；

对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。

2、乙方离职后，不得再以甲方名义办理任何业务，一经发觉甲方将依据情节，诉诸法律追究其法律责任。

十、岗位说明书、员工手册及公司相关规章制度是本合同的组成部分，与本合同条款具有同等法律效力。

十一、本合同履行过程中，未尽事宜，双方协商解决；如协商不成，发生争议，可以申请劳动仲裁或提交人民法院裁决。

十二、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字或盖章后，自乙方上岗之日起生效。

甲方：________________

托付代理人：

乙方：

签订日期：____年___月___日

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甲方(用人单位)名称：________________________________________

法定代表人：________________________________________

地址：________________________________________

本市办公地址：________________________________________

乙方(劳动者)姓名：________

年龄：_________________

性别：_________________

民族：_________________

户籍所在地：__________省__________市__________县(区)______________乡(镇)______________村(街)

居民身份证号码：_______________________________________

现住址：_______________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期限执行下列______款

一、有固定期限劳动合同。本合同期限为________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为____月(日)

二、无固定期限，自________年____月____日始，其中试用期为____月(日)终止劳动合同条件约定如下：

(一)_________________________________________________

(二)_________________________________________________

(三)_________________________________________________

三、以完成肯定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细约定：

其次条劳动岗位甲方支配乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务。

第三条劳动酬劳甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于____市的最低工资标准：详细支付方法和标准如下：__________________________________________________________________________.

第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：

第五条劳动爱护和劳动条件

一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。

二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训，乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和____市的有关规定及企业的'规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。

二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：___________________________________________________________________.

第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和____市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)

乙方(签字)

法定代表人或托付代理人

(签字或盖章)：________年____月____日

________年____月____日

劳动合同样本5

鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方依据国家有关法律、法规的规定，本着同等、自愿、公允和诚信的精神，经充分协商一样后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。

第一条、甲方帮助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。

其次条、乙方在长垣工作期间（劳动合同所约定期限），甲方为乙方及其家属供应住房一套，产权归甲方全部。乙方需向甲方一次性供应风险保证金人民币20000元整，服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方根据实际运用年限一次性补偿甲方房屋运用费。详细费用按人民币10000元/年计算。

第三条、甲方帮助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方担当。

第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。

第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第一、二条。

第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次（原则上定于每年6月份），调整幅度是甲方生产经营状况确定。

第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的.单方面变更无效。

第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。

第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或授权代表（签字）

年月日年月日

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聘用人：

甲方：____________公司

乙方：____________（身份证号：____________）

依据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着同等自愿的原则，经一样协商签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限甲方自____________年____________月____________日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至____________年____________月____________日止，合同期满双方希望接着维持合同关系时，则须另行订立新合同。

二、聘用岗位甲方因工作须要聘乙方从事____________岗位工作，主要工作职责为：据甲方的时间支配，在乙方无合理客观缘由的状况下必需随叫随到，否则甲方有权终止合同。

三、劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商支配。

四、薪资

1、聘用期内，甲方承接的装饰工程项目安排给乙方进行绘图设计编写报价表至客户签单止全部装饰工程量。

2、设计预算报价的取费经甲乙双方协商，按本项目工程装饰实际面积每平方20元的计算方式付给乙方。

3、支付方式：按签单后，开工____________天内付给乙方____________%设计费，等工程验收一次性付清%的余款。

五、权利与义务

1、甲方权利义务：①甲方有权了解乙方对工作安排的执行状况，并要求乙方根据甲方工作安排要求进行工作。

2、乙方权利义务①乙方必需严格遵守和执行甲方制定的`规章制度，仔细履行岗位职责，完成相应的工作任务。②乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务。

六、保密协议

1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得运用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的约定。

七、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一样后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：____________公司乙方：____________

____________年____________月____________日____________年____________月____________日

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甲方：

乙方：

甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议生效之日起，甲已双方无任何经济关系；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方（签字）：法定代表人或托付代理人：身份证号：

年月日年月日

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甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：

a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依

法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定________条款，平均每周工作四十小时：

a．甲方实行每天________小时工作制。

b．甲方实行三班制，支配乙方实行________班________运转工作制。

（二）甲方严格遵遵守法律定的'工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月________日为发薪日。

（二）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定________条款：

a．乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时

间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、其他

（一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。

（二）本合同不得涂改。

（三）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（五）本合同于________年________月________日生效。

甲方法定代表人签名：乙方签名：

公章

签名日期：

签章日期：

合同编号

劳动合同样本9

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称________________________姓名________________________

居处________________________性别________________________

法定代表人(主要负责人)____身份证(护照)号码__________

联系人______________________住址_________________________

联系电话____________________联系电话____________________

依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、无固定期限：从________年_____月_____日起。

3、以完成肯定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标记是__________________________。

(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。

乙方的工作地点________________________________________。

深圳市劳动合同(适用全日制用工)深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________居处________________________性别________________________法定代表人(主要负责人)____身份证(护照)号

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假支配_____________________________________________________________________。

四、劳动酬劳

(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。

(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其他约定定____________________________________________________________________________________________________。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

20xx年深圳市劳动合同范本20xx年深圳市劳动合同范本

深圳市劳动合同(适用全日制用工)深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________居处________________________性别________________________法定代表人(主要负责人)____身份证(护照)号

(四)甲方为乙方供应以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家

平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。

(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应实行____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

2、未刚好足额支付劳动酬劳的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反甲方的规章制度的.;

3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严峻困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;

2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

20xx年深圳市劳动合同范本默认分类

(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为须要约定的其他事项:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

十四、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

璧合

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人(主要负责人)：

____年__月__日____年__月__日

劳动合同样本10

甲方（用人单位）名称：___________

地址：___________

法定代表人（主要负责人）：___________

乙方（劳动者）姓名：___________

性别：___________

年龄：___________

身份证号码：___________现在住址：___________

甲方因生产（工作）须要，聘请____（以下简称乙方）为甲方员工。依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。

第一条生产和工作任务的要求

甲方依据生产（工作）须要，支配乙方任____工种（岗位），以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并刚好变更合同。

其次条合同期限

合同期为___年，自________年________月________日至________年________月________日（其中试用期为___个月，自________年________月________日至________年________月________日）。试用期满，合格的定岗运用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。

第三条工资待遇

甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为____元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。

第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇

甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险金、医疗保险金和失业保险金，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。

甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护完全生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的须要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格限制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。

员工患病或非因工负伤，赐予___个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予___以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据须要，支配乙方从事力所能及的工作。

员工因工负伤、致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方担当，直到医疗终结。伤愈后由甲方支配力所能及的工作。

员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费，生活困难补助费。

第五条劳动纪律和奖惩方法

甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。

乙方对甲方生产（工作）有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教化的前提下，可赐予相应的`处分或处理。甲方应在作出辞退或开除确定前_____天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。

第六条甲、乙方解除合同条件

符合下列状况之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；

（3）乙方严峻违反劳动纪律；

（4）企业宣告解散、破产或面临破产处于法定整顿期间的。

乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。

下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

（1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；

（2）乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动实力的；

（3）实行安排生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；

（4）合同期限未满又不符合本合同解除条件的。

下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：

（1）经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。

（2）甲方不按合同规定支付劳动酬劳的；

（3）甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。

第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿

除本合同第六条第1项（1）、（3）和第2项外，甲外解除乙方合同应在30日前通知乙方。

对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项（2）、（4）规定辞退的以及按第六条第4项（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。

对于根据本合同第六条第1项（2）规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。

对于根据本合同第六条第1项（4）规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。

对于根据本合同第六条第4项（4）规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。

第八条违反劳动合同应当担当的责任

任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。

第九条争议的解决

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他事项（略）

甲方：____________（签章）乙方：____________（签章）

合同签订日期：________年________月________日

劳动合同样本11

一、案情简介：

20xx年2月，小李受聘到北京某汽车运输公司任货车司机一职，月工资为3500元，劳动合同期限为二年，试用期两个月。在试用期内，该公司并没有给小李发放工资，该公司称，要把小李在试用期的工资短暂扣押，待劳动合同期满后在发给小李，小李认为这样不合理，并向本律师询问

二、《劳动合同法》的有关法律规定

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”

第八十四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。”

第八十四条其次款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”

三、法律风险

在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、“保证金”等，假如没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。新《劳动合同法》对此做了明确规定，并规定了用人单位违法的惩罚措施。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政惩罚，还将面临民事赔偿。

本案中，小李可与单位进行沟通协商，要求用人单位刚好支付暂扣的工资;协商不成，小李可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

劳动合同签订的法律风险防范

劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障和依据。签订劳动合同是稳定劳动关系、削减劳动纠纷的前提和关键。假如处理不当，就会给以后的劳动用工埋下隐患。本文将通过分析劳动合同签订时的四大法律风险，以期为企业依法签订劳动合同、消退隐患供应建议，从而为建立稳定的劳动关系，避开劳动纠纷打下基础。

不根据法定形式和时间签订劳动合同的法律风险

不按法定形式签订的风险

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，由此可见，劳动合同的法定形式是书面劳动合同。

劳动合同是劳资双方明确权利义务以及解决劳动争议、维护各自合法权益的重要依据，只有以书面的形式固化，企业的主见才能被予以支持和认定，发生争议时企业也才能更简单举证，使纠纷能够顺当解决。在实践中，企业肯定要避开陷入这种误区，即不与员工签订劳动合同就可以规避法律的规定，自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险费，即便员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。其实不然，原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方的事实劳动关系可参照的凭证包括：(1)支付凭证或记录(职工发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名

表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的.证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证的举证责任在用人单位。而且这一通知还规定了用人单位终止事实劳动关系的，也须要支付经济补偿金。因此，即使没有签订劳动合同，企业也很难因此免除相应的责任。依据《劳动合同法》的规定，只要存在劳动关系，企业就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费，而劳动关系自用工之日起建立。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，企业仍旧要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受惩罚。

另外，假如不签订劳动合同，企业还面临着补偿金风险。依据法律规定，没有签订劳动合同时，用人单位无论何时将其辞退，都须要支付经济补偿金。而假如签订了劳动合同，企业就可以在劳动合同中约定试用期以及严峻违纪、给企业造成重大损害等解除条款，刚好辞退不符合用工条件的员工而无需支付经济补偿金。

不按法定时间签订的风险

《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，对于《劳动合同法》实施之前就已经存在事实劳动关系，没有签订书面劳动合同的，《劳动合同法》第97条其次款规定，应在新法实施之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

须要特殊提示企业的是，《劳动合同法》实施后，用人单位不根据法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，不仅不能规避法律风险，还会增加法律风险。详细而言，企业不在规定时间内签订劳动合同将会面临以下法律风险：

第一，支付双倍劳动酬劳的风险。《劳动法》规定，用人单位用工有意不订立劳动合同，给劳动者造成损失的要担当赔偿责任。《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为规

定了更为严格的制约措施。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过个1月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，自身利益无法得到爱护的风险。劳动合同维护的是劳资双方的利益，也是对双方的法律约束。不签订劳动合同，可能对企业更加不利。因为没有劳动合同，劳动者可以不受约束，随时可以走人，这将导致企业内部人员的高流淌性，这种流淌对企业制度管理、形成企业文化都是致命的，对企业成长与发展更是不利。有些状况下用人单位尤其须要用劳动合同爱护自己的利益：一是涉及商业隐私或竟业限制的劳动者，企业通过劳动合同(包括专项协议)的相关条款对其进行约束比较有效，另一种是用人单位出资培训劳动者的，也只有在合同中约定服务期或者签订专项的培训协议，才可以预防和限制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。

第三，导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在实践中，企业肯定不要以防偷、防跑、防犯规等为由，在与劳动者签订劳动合同时收取“押金”、“保证金”。《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”此外，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的看法》第24条也早就明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，同公安部门和劳动行政部门责令用人单位马上退还给劳动者本人。企业还要留意防止被认定为变相收取押金、保证金的行为。比如，试用期内扣发工资，待转正后再补发的行为，就很简单被认定为以扣发工资的形式变相收取保证金。

一旦劳动者向劳动部门投诉企业签订合同时收取押金、保证金，企业将得不偿失。《劳动合同法》第84条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。”其次款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”

由此可见，企业在与劳动者签订劳动合同时，绝不行以收取押金、扣押证件，否则不但会面临行政罚款、赔偿劳动者损失等法律风险，还将严峻损害企业形象和社会声誉。

无效劳动合同的法律风险

签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和企业来说都很重要。假如劳动合同不合法合理，其导致的风险就是劳动合同的效力风险，即劳动合同无效或者可以被撤销。因此，劳动合同签订中的风险防范首先要防范其效力风险。

无效劳动合同的缘由

《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的责任、解除劳动者的权利的;违反法律法规强制性规定的。劳动合同无效的其他情形。详细来说，导致劳动合同无效的缘由主要表现为以下几个方面：

第一，主体不适格。企业在签订劳动合同时，肯定要审查员工是否有相应的劳动权利实力和行为实力。比如，一般状况下员工订立劳动合同必需年满16岁;从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必需年满18岁;招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20岁。假如签订劳动合同时员工不具备相应的签约资格，就会导致劳动合同的无效。

劳动合同样本12

合同编号：xxxxx

上海建峰职业技术学院系（以下简称乙方），现托付公司（以下简称甲方），支配建峰职业技术学院应届毕业生实习

甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限从年月日至年月日止。

其次条工作岗位

乙方经与甲方联系协调后，托付甲方支配乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意支配乙方专业学生名。

甲方有权依据生产经营须要及乙方学生的实力、表现调整工作，乙方有反映学生看法的权利，但未经甲方批准，乙方学生须听从甲方的管理和支配。

乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件及劳动爱护

甲方需为乙方学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方学生人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方依据岗位实际状况，根据甲方规定向乙方学生供应必要的劳动防护用品。

乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。

第四条教化培训

在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、培训及考核，合同范本《正规劳动合同样本》。

乙方帮助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。

甲方确因生产（工作）须要乙方学生加班时，根据上海市和甲方的有关规定赐予肯定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条实习津贴

甲方供应乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴元。

第七条实习合同解除的规定

一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：

（1）因身体缘由无法胜任岗位工作；

（2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（4）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。

二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同：

（1）因身体缘由（需有相关证明）无法胜任岗位工作的；

（2）甲方未根据实习合同约定支付实习津贴或供应劳动条件的`；

（3）因其它状况须要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。

第八条双方需约定的其他事项

一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。

二、乙方学生若参与有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。

三、甲方若要乙方学生赴外地（出上海市）实习，须经乙方同意。

第九条违反实习合同的责任

甲、乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项，经协商后担当肯定的经济补偿。

第十条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，参照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》协商解决。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

劳动合同样本13

甲方：地址：邮编：乙方：地址：邮编：

甲乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方“”轮事宜，经友好协商，一样确认按下列条款履行本合同。

一、船员配备

(一)乙方派遣的船员必需符合以下条件：

1.按交通运输部JT20xx-93《海船船员体检要求》的标准体检合格;2.符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和平安值班的要求；3.持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件；4.全部船员均须具备甲方认可的海上任职资格，并能胜任甲方船舶的工作要求；

5.接船船长、轮机长、大副、电机员必需具有新造散货船接船阅历，其他重要职务船员（水手长、机匠长以上）原则上应具有同样阅历；必需保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能娴熟操作的兼职铜匠。

(二)在本合同有效期限内，乙方保证全部与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。

（三）甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同探讨确定板块内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换。

（四）甲方应与船员刚好签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限详细依据甲方与船员之间的雇佣协议确定。

二、船舶管理

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(一)甲方应向乙方供应《船舶主要技术资料》，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂国国旗。

(二)甲方要对船员进行SMS培训。乙方须按甲方要求的时间安排，分期分批派员到船，尽快熟识本船的技术特点，根据安排完成接船任务。

(三)乙方派到甲方船上任职的船长或大副