市煤矿瓦斯煤层气管理制度编订例文大合辑

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为坚实大力推进“通风可信，煤层气合格，监控有效率，管理妥当”瓦斯综合治理体系的建设，全面提高矿井瓦斯环境治理水平，有效率严防和遏止瓦斯事故。维持矿井扣、凿、改采有序均衡发展，科学有效率环境治理矿井瓦斯，保证瓦斯煤层气管理努力做到机构完善、制度健全、继续执行妥当、监督有效率。现根据《煤矿瓦斯煤层气合格暂行规定》基本建设***煤矿瓦斯煤层气管理制度编订。

瓦斯煤层气管理和考核奖惩制度

一、总则

(一)矿主要领导和分管技术、生产、安全领导必须按瓦斯环境治理五十条及有关规定建议狠抓瓦斯煤层气的技术方案制订、现场全面落实和监督管理;通风副总工程师负责管理矿井瓦斯煤层气具体内容业务的全面落实与监督管理。

(二)矿井瓦斯煤层气，必须秉持综合煤层气原则，努力做到“凿扣、改采扣、扣扣”均衡。

(三)矿井、水平、采区、冶炼工作面设计中应当包含瓦斯煤层气设计，崭新采区、崭新工作面，在投产环评的同时必须对瓦斯煤层气工程及系统展开环评，不合格严禁投产。

(四)矿井瓦斯煤层气计划列为质量标准化管理展开考核，对煤层气工作作出成绩的部门和个人必须展开表扬和奖励，对回去未成煤层气计划的单位和个人必须给与行政处罚。同时将扣改采合格计划和矿井所有管理人员绩效工资挂勾，以足够多引发各部门对瓦斯煤层气的注重。

二、必须则

矿井瓦斯煤层气技术规范

(一)实行煤巷盾构本层预扣、回采本层预抽及采空区煤层气等综合煤层气。回采时必须实行本层预扣，并全面性于采面不少于300m，进度表抽时间不少于4个月。

(二)钻孔施工

1、钻孔设计

(1)瓦斯煤层气钻孔由矿生产技术科负责管理设计，地质钻孔、寻抽水钻孔由地测人员负责管理设计。

(2)各种钻孔设计必须表明钻孔的性质、目的、用途、参数(包含方位、倾角、孔深、挡板边线、终孔边线、孔径、封孔长度、煤层气钻孔投抽时间等)。

(3)钻孔施工必须经安通科同意，总工程师审核后方可以施工。

(4)钻孔设计必须与现场相一致，按比例展开设计，必须存有非正规的图纸资料。

(5)现场条件发生变化须要修正设计，原则上就是谁设计谁修正。

2、钻孔施工管理

(1)放线

瓦斯扣采孔由安通科技术员、分管勘探班的管理人员负责管理放线;地质孔、寻抽水孔、由地测人员负责管理放线。放线必须现场标明钻场编号和每个钻孔的头尾，钻孔谁放线谁校核。

(2)施工与终孔

①施工现场必须装设设计施工图表。

②挡板时施扣人员必须录入孔号及参数，证实有误后方可开扣。

③钻孔施工时，必须做好原始记录，精确记录钻孔实际参数、长度、瓦斯喷出、见到煤(岩)情况和在施扣过程中发生的其它异常情况等。原始记录和钻孔施工明细表必须实事求是记录，不得弄虚作假，一旦揭发将追责有关人员责任。扣采队每月将原始记录和钻孔施工明细表报安通科。

④顺层钻孔未达至设计深度见岩的必须暂停施工，并再次补孔，例如经三次调整仍无法达至设计深度则暂停施工，将资料报安通科修正设计后施工。对前三个孔按实际长度支付进尺。

⑤顺层钻孔施工钻孔深度超过没设计深度，经安通科同意后方可以终孔，但进尺按如下规定支付：深度超过设计孔深的90%或达至50米以上的按实际长度支付进尺;超过设计孔深的80%但大于50米的按孔深的1/2支付进尺;大于设计孔深的80%不支付进尺。

⑥穿着层钻孔达至设计孔深但未达至设计终孔层位严禁终孔，否则不支付进尺。若逊于设计孔深10米以上，经安通科同意后方可以终孔，钻孔按实际长度支付，同时将资料报安通科。由安通科会同会同地测人员研究分析修正设计后施工。

⑦现场条件变化须要修正设计参数，必须经安通科同意，否则严禁施工。扣采队将资料抄报安通科后，安通科必须24小时内修正不好设计缴扣采队。特定情况扣采队可以自行修正设计，但8小时内必须向安通科汇报。

⑧煤层气钻孔必须按矿、科室精心安排顺序和建议施工，否则所踢钻孔不支付进尺，并对精心安排者罚款100元。

(3)封孔与投过扣

①存有瓦斯喷出的钻孔，应当临时堵住或引排至巷道风流中，严禁发生瓦斯超载，若瓦斯喷出量大则实行临时堵住抽放化解，对导致瓦斯超载而未按上述建议处置，一次行政处罚施工人员200元。

②每一钻场钻孔施工完结后，一周内必须按质量标准封孔完结，封孔后一周内必须投过扣;顺层孔(指为钻场的顺层孔)每十个孔为一组，一组中最后一个孔终孔后5天内封孔投过扣，否则按每孔50元扣除支付工资。

(4)日常查孔与查孔记录的核对

①日常查孔由安通科瓦斯检查员负责管理。

②瓦检员查孔重点就是钻孔的深度、孔径，并如实核对不好安通科印发的扣﹙排在﹚放排钻孔查孔记录表。

③瓦检员核对查孔记录表时，其备注栏必须核对施工中的异常情况，由现场施工班长负责管理提供更多。

④查孔记录表就可以由查孔人员在井下核对，不得假发票。核对真实，不得弄虚作假，一经辨认出，对查孔人员和假发票人员分别行政处罚200/孔，情节严重者给与辞退矿籍。

⑤查孔人员在核对查孔记录表时，必须一式两份，查孔现场核对不好后，由现场机长盖章缴扣采队留存，一份卢图吉诺区交安通科留存;月底支付进尺时，凡没查孔记录表的孔或记录表盖章不全系列的孔，将一律不给支付进尺。

(三)钻孔环评

1.由矿总工非政府，安全、通风、地质等部门出席，完工资料出席人员必须盖章证实。

2.每个钻场施工完对钻孔施工展开一次环评。

3.钻孔环评标准：钻孔方位角误差不少于±3°,倾角误差不少于±2°，终孔边线必须合乎设计建议，终孔钻头不大于φ75mm。

4.及时对穿层钻孔的完工资料展开分析，凡是辨认出与设计建议相符，必须分析与否存有地质构造，及时修正钻孔设计参数填补施工偏差。与分析资料相符的钻孔重点密，避免卖假扣影响煤层气效果。

5.钻孔施工完，构成钻孔竣工验收资料，报矿长审核，通风部门备案。

(四)煤层气钻孔必须使用机械封孔，并且合乎以下建议：

1.封孔深度：见到下表中

相同钻孔条件下封孔深度表中

封孔材料

地质构造拎或煤系岩巷穿着层孔（m）

煤层顺层孔（m）

对备备注

水泥砂浆

≥8

≥10

碎裂地段封孔深度应当少于钻孔收紧范围或裂隙影响区。

马丽散或AB胶

≥6

≥8

2.封孔基本建议：每次封孔施工前，必须基本建设封孔施工技术安全措施，包含封孔施工参数、技术诀窍、现场施工安全技术负责人、封孔施工环评、封孔施工复查、封孔时间建议等内容。达至封孔深度符合要求，不漏气。并构成封孔环评、复查记录。

2.常规封孔方法：

(1)水泥砂浆封孔方法：中向钻孔，倾角大于45°时，需用0.6-1.0m短的注浆管展开灌浆，当存有水从钻孔扣采管流入来时暂停灌浆;水平钻孔及倾角大于45度的中向钻孔，必须在下端头上挡板(棉纱团)，注浆管长度达至挡板处(棉纱团)，并对挡板处的扣采管扣筛孔;下让煤层气钻孔，必须在下端头上挡板(棉纱团)，当钻孔未变形物资派发制度（寨崖底煤业）一、保管员应当践行全心全意为生产服务的观点，严格遵守发料制度，确保生产一线的须要。

二、物资出库派发，保管员必须录入单证上的印签与否齐全吻合，检查有误后，方可发料，例如单据上存有差错或疑点，应当及时与有关人员联系更正。

三、为了避免差错，发料时必须深入细致录入实物与单据与否吻合，存有诸法顶上或错发，核查应当在出库和更替中展开，当面向负责管理代运外包装的人员AICC确切，由发送人签章。

四、物资AICC确切，办妥更替相关手续后，该物资的看管作业阶段顺利完成，随后看管人员即为应当搞好清扫善后工作清扫现场，打扫货架，备案帐卡，整理单据，资料整理档案。

五、认真执行先进先出，易损先发的原则，对于存有看管期限的物资必须在看管期限内收到，对于长期积压的物资，在质量没变化并不影响采用的前提下，必须先派发，以便并使这些物资尽快投入使用，对重点应急，任务用料必须优先派发。

六、严苛出入库物资计量手段，公制必须准确齐全，并定期展开校验，并无校验合格证的衡器，量具一律不许采用。主运队队管理规章制度主运队基层队管理规章制度

为了并使工人的工作积极性提升，特制订以下制度。

1、下班耽误罚款10元。

2、旷工计入当天执勤。

3、下班期间不得擅离职守或黄继妍，辨认出一次罚款50元。

4、下班期间睡罚款100元，队长把握住班长睡罚款200元。

5、旷工一天罚款50元，以此类推总计减少。

6、各种记录本太少一张罚款10元，做贼心虚一项记录罚款10元。

7、不许代告假，不许打电话告假，例如存有替代者、替代者各县市处置，告假必须存有请假条、必须班队长盖章。

8、因饮酒影响工作者，辨认出后罚款100元(班前会身上存有酒味的各县市)

9、凡遗失工具者，按原价索赔。

10、工作期间因自己犯规或工作马虎，导致事故根据情节酌定搞处置。

11、月执勤达至28天按工资100%派发工资，月执勤达至23天按工资80﹪派发工作，超过没23天按工资60﹪派发工资(特定情况除外)碱沟煤矿物资管理制度根据我矿安全生产的须要，为进一步深入细致发掘我矿潜力，减少吨煤成本，矿建议在材料消耗方面实现目标管理，搞好物资供应的计划申报，严苛各种物资的领用相关手续，做好对物资采用的监督检查、现场管理、回收废旧及修旧利废工作。为此，我矿今年推行各单位用料的周报、月报制度，严格控制不合理的用料，特制订本管理办法，盼各单位遵照执行。

1.材料计划的申报规定

1.1.建议各单位根据每个月的生产计划、材料消耗定额，融合本单位的情况搞好月度材料提出申请计划的投档工作。建议填清材料名称、规格型号、需以数量、用途等，并盖章该单位公章，于每月23日前报经营管理办公室预审，对不能符合要求虚报、乱报的计划予以立案;特定情况的计划材料需经主管矿领导批示后交经营管理办公室给与办理。

1.2.各单位的用料月计划区、队长必须亲自审核盖章后报主管矿领导审核盖章后方可以生效。

1.3.建议用料单位计划必须精确、及时，材料计划的准确率必须达至70%以上(不含品种、规格、型号、数量)，例如计划准确率只超过70%以下者，罚报计划单位主管材料技术员50元，并对该单位展开成本考核。例如当月用料单位的用料计划于上月23日前不报而影响了生产，其责任自私并判罚单位第一责任人200元。

1.4.所有设备、配件必须经机电矿长或机电副总审查盖章后再日报经营管理办公室，否则不于采购供应。

2.物资材料的领用管理规定

2.1.矿属各用料单位应当创建材料环评本和派发本，各科区从供应站领有材料时必须深入细致环评录入，辨认出问题及时处理(3日内)，例如质量高、型号规格相符等必须及时与供应站沟通交流展开换货或退款，如果就是由于科区不及时处理导致物资积压与损失的，将由科区展开照价赔偿。

2.2.各单位领料必须由主管材料技术员申领，相关手续齐全，例如无票领料或未经审查领料，一律不播发，特定情况必须经主管领导批示，并于事后当天办妥相关手续。

2.3.领料单上必须填清领料单位、材料名称、规格型号、数量、用途。而且没主管领导盖章予以领发;相关手续不全系列婉拒发料，其影响生产等后果自负。

2.4.申领材料必须秉持交旧领新制度，凡规定交旧领代莱材料，几百块旧者一律严禁领有崭新。(暂无法交旧的，一周内必须交还)专用工具几百块旧者一律按该工具采用年限折价付款，未至采用年限的，予以派发。无故遗失各类工具者照价赔偿;能够复原的由采用单位复原后交供应库房水泵(10天);否则予以派发。

2.5.对材料的申领必须经用料单位的领导和设备筹办的领导签订意见后就可以至供应站申领，否则辨认出一次将对用料单位及供应站展开50元的行政处罚。

2.6.各生产单位的二级库房严禁多存有派发材料，经营筹办每季度检查各单位二级库房一次。例如辨认出库存材料量小或本单位无知材料，可以适当减至其单位的用料计划或充公归属于矿。经营人员对各单位的二级库盘查，任何单位无权婉拒检查。

3.物资交旧领崭新管理规定

3.1交旧领代莱范围

原则上，能交旧有的物资全部一两百元旧有，部分物资因本身物质形态出现迁移地除外，例如火工品、水泥、砂子、燃油等，具体内容交旧范围如下：

3.1.1.专用工具：

煤电扣、煤钻杆、煤钻头、风钻及风镐、风钻杆、风钻头、岩石电钻、锚杆钻杆、锚杆钻头、潜水泵、矿灯、打火器、电瓶、集中控制、局扇、安全检查控制器、安全检查电机、各种综合维护、干式变压器、漏电继电器、电缆钩。

3.1.2.大电器：

安全检查电铃、安全检查按钮、安全检查螺丝、安全检查控制器、安全检查接线盒、安全检查母线盒、安全检查日光灯、安全检查白炽灯、电话、放炮器。

3.1.3.大型材料：

各种钢管、各种钢丝绳、各种运输机皮带、各种轨道、道岔、单体液压支柱、金属支架、钳子支架、一字铰接式顶梁、十字铰接式顶梁。

3.1.4.配件：

刮板机中部槽、刮板、大链、小链、液力偶合器、机头滚筒、机头轴、机头链轮、机尾滚筒、减速器外壳、减速器各种齿轮、传动轴以及综掘机、采煤机、液压支架、乳化泵、压缩机、电机车、穿孔机、皮带机、钻机、绞车、水泵等设备的配件。

3.1.5.各种国产、进口轴承。

3.1.6.其它材料：

各种通讯电缆、各种橡套软线、电磁阀、电磁线、漆包线、各种阀门、手电钻、搬运、千斤顶、仪器仪表、暖气片、空气控制器、各种工具。

3.2物资交旧的管理规定

3.2.1.物资交旧本着谁领有谁缴旧有的原则，各单位的主管材料的技术员具体内容负责管理交旧领崭新工作。

3.2.2.凡缴旧有的专用工具、大电器、其它材料等物资全系列必须部件齐全，失主要部件的不能排序交旧数量，例如煤电扣缺乏定子、转子、机壳，导链缺乏大链、旋转齿轮等。

3.2.3.对部分机运队可以复原的小型设备，例如液力偶合器、各种电机、各种综合维护、干式变压器、局扇等，领料单位可以通过设备管理科备案呈交机运队，并由机运队维修班专人在料单上签据“已交旧有”字样，设备管理科不予记录，视作交旧。

3.2.4.追加领有物资或因井下出现灾害而无法交旧的，须由领料单位写下书面报告经分管矿领导批准后免遭交旧。

3.2.5.搭载给个人的工具，在到期的前提下必须交旧，几百块旧有的按照原值的20%缴纳残值费和。(领料时由个人支付现金)工具不到期的一律予以派发。

4.物资废旧的管理规定

4.1.综采区队在矿井过程中对巷道掘进用品应当及时废旧并按规定送交到选定地点，未完成回收率的将按照物资原值展开行政处罚，具体内容回收率按以下规定继续执行：

4.1.1金属支架98%。

4.1.2单体液压支柱、钳子支架、一字铰接式顶梁、十字铰接式顶梁、柱靴100%。

4.1.3坑木30%，枕木95%。

4.1.4锚杆、纸盒40%

4.2.对无法复原利用的物资，设备管理科和机运队会同有关部门及时作出鉴别，并与有关部门联系处置。

4.3.各单位顺利完成回收率的将按照废旧物资的残余价值扣减废旧单位的材料费。

4.4.对各区队废旧无法采用的材料缴供应站料场，并办理交旧相关手续，至月底按规定扣减缴旧区队的实耗材料费和对废旧区队以及有关人员展开奖励。

5.修旧利废的管理规定

5.1.强化材料设备的修旧利废工作，废旧升井能够F83E43Se的各种材料设备(例如：各种馈电控制器、磁力启动器、各种规格的电缆、皮带托棍、H架、纵梁、滚筒、偶合器、安全检查日光灯、安全检查白帜灯等)必须清扫整洁送来设备库房看管，由设备管理筹办非政府有关人员检验同意与否展开修理和维修保养，并办理废旧相关手续，例如须要修理和维修保养的呈交机运队修理，修理和维修保养经检验合格后方可以正式宣布进设备库房并备案记帐，例如不按照裁定规定继续执行将对废旧区队党政一把手展开200元的行政处罚。

5.2.机运队对存有复原价值的物资必须及时非政府维修，对复原的物资经质量检验合格后应当办理入库，再出库时，单计修理费，防止重复入成本，为减少材料成本，各单位应当首先领有用经过复原的物资。

5.3.领用复原的材料设备，对区队单计修理材料费。

5.4.各区队于每月5日前把本区队的库存材料及设备展开盘点并以书面形式报设备筹办，必须查清家底，盘活各区队的物资，以达至节约材料、降低成本的目的。

6.各科区材料费考核规定

6.1.各科区的材料消耗严苛按照矿印发的各单位材料消耗定额表中继续执行。

6.2.各科区当月材料费节约的按照节约材料费总额的50%展开奖励，既在节约材料费科区当月工资总额中减少所节约的材料费总额的30%。

6.3.各科区当月材料费超出预算的按照超出预算材料费总额的100%展开行政处罚，既从超出预算材料费科区当月工资总额中计入所超出预算材料费总额。

6.4.每月严苛按照“碱沟煤矿物资仓库标准化管理考核标准”展开考核，罚球在95分后以上奖励200元，罚球在90-95分的不能奖励也不行政处罚，罚球在90分后以下行政处罚300元。

6.5.任何人严禁盗拎矿区内的各种材料设备，例如辨认出按材料设备的原值10倍展开行政处罚;数量金额很大的除按矿规定处置外，还要转交司法机关，凡投诉盗拎材料设备者，矿将按其价值给与重奖。

7.应急物资管理办法

7.1.贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，秉持事故灾难应急与防治工作结合。搞好应急救援物资储备、健全装备等工作。

7.2.根据应急预案建议，设立以矿总工程师为副组长，驻矿供应站值班员为副组长，各部门负责人及供应站专职人员为成员的应急救援物资确保组，物资确保组办公室设于供应站。物资装备确保组将始终配有应当足够多的急救援物资(3000mm×300mm×20mm木板、3000mm×100mm×100mm方木、水泥、铁锹、铁桶、物资袋、沙子、红砖、局部通风机等)，并由供应站派遣专人统一管理(值班员：杨建军)

7.3.供应站负责管理储备并管理不好应急预案所规定的各项应急救援物资，按建议履行职责应急物资准备工作义务。任何人不得偷盗、侵吞、贪腐应急物资。

7.4.供应站必须确保在出现事故时能根据总指挥命令及时将应急救援物资载运至选定地点。

7.5.各生产单位储备的应急物资应当满足用户出现局部灾害时现场应急所须要，各类消防设备设施器材、掘进材料必须满足用户应急预案的有关建议，严禁挪作他用，定期展开检查，对不能符合要求的材料和器材及时展开更改或保护，单位第一责任人对应急物资管理及采用情况负责管理。车集煤矿各种资料档案、看管、借书、、备案及封存等制度车集煤矿各种资料档案、看管、借书、保密、备案及封存等制度

车集煤矿推行档案集中统一管理的原则，按《档案法》的有关规定，由各科室搜集齐全，并展开整理、立卷，定期转交档案室。由档案管理人员负责管理审查严格把关，分类排列，基本建设检索工具，得当看管。任何部门、个人严禁将档案材料据为己有、长期放置或婉拒档案。资料档案档案、看管、借书、保密、备案及封存必须遵从以下规定。

一、档案

凡属本单位职能活动中构成的具备考据利用价值的文件材料、图纸、表格、声像、实物、电子等各种门类、各种载体的文件材料都应当列为档案范围。

1、档案时间：各部门必须按时搜集、整理各类文件材料。各业务科室在工作中构成的具备留存、利用价值的文字材料、图纸资料和声像资料，由档案管理员搜集不好，统一档案。

(1)文书档案应当归档文件材料在每年年底前搜集齐全，整理档案完。

(2)科研档案推行由项目主持人负责管理立卷提供更多资料，有关科室业务人员档案的责任制。

(3)设备档案、声像档案和实物档案随时档案。

(4)图纸档案由各业务科室有关负责人负责管理整理，在每项工程施工顺利完成后将有关档案展开整理档案。

2、档案建议：档案管理人员必须深入细致搞好档案的搜集、整理、分类、鉴别工作，努力做到文件材料齐全、完备，并特别注意字迹材料与否合乎档案建议。卷内文件排序遵从原件在前定稿在后、结论在前调查材料在后、文字在前图纸在后的原则有序排序。通常建议档案原件，会计凭证、账本、报表必须就是原件。同时努力做到字迹准确、内容项目齐全、签章相关手续完善、看管期限精确。档案的照片必须附详细表明，录像带必须附内容提要。

3、档案份数：本单位发文通常档案两份，其中一份取走适当门类档案，另一份基本建设“本单位发文编订”。基础建设档案本单位必须留存一套原件。

4、档案相关手续：各部门整理档案后按规定转交档案室，并履行职责更替相关手续、核对更替目录，更替双方在目录上盖章，以供考据。

二、看管

1、资料档案质量合乎完备、精确、系统的建议，分类编号看管。

2、资料档案按档号排放量，档案柜编成顺序号，库房内装设有关档案资料管理规章和制度。

3、借给的档案须按时交还，利用后的档案应当随即摆回去原处。

4、严禁盗取、收买和录入档案，违者追责法律责任。

5、切实做好防盗、防雷、防尘、防潮、防尘、防虫、杀菌工作。

6、搞好档案室温湿度的监控与备案工作。

7、每半年对档案室展开全面检查、清点，辨认出问题及时处理。

三、借书

1、严苛按煤矿资料档案借书有关管理规定继续执行。

2、查询资料档案，必须严苛履行职责登记手续，由借书人写下书面提出申请并经分管领导核准方可准许借书。

3、申请单上必须载明借书目的、借书时间及借书人，同时存有分管领导的同意盖章。

4、所借书资料档案必须由借书盖章人负责管理看管，严禁随意筹钱与他人，文档在采用时需爱惜，严禁存有损坏、缺页。

5、资料档案采用完应当及时交还，统一交还档案室，由档案室核销该员工借书记录，例如没能完备废旧者，将按矿有关制度不予行政处罚。

四、保密

1、资料管理工作人员和借书人严禁以任何理由和方式对外泄漏资料档案中的机密，对导致泄露事故者，应当追究其责任。

2、未经领导核准，严禁擅自影印档案。

3、认真执行《保密法》，严格遵守《保密守则》的规定，搞好档案保密工作。

五、备案

申请人借书资料必须在资料本上备案，标明借书、交还时间及借书人。同时，档案管理员必须借书情况搞好记录。

六、封存

1、资料的鉴别封存工作，必须由档案鉴别小组负责管理。档案鉴别小组必须严苛按照有关规定，对届满资料档案，深入细致展开鉴别。

2、封存档案，必须基本建设清册，并经档案鉴别小组负责电气检修工岗位责任制电气检修工岗位责任制

一、严格遵守劳动纪律，按时出席班前会，接受任务，顺从班、组精心安排，做好检修所须要工具、器具、备品、配件准备工作。

二、认真执行“三小规程”和安全措施，按章作业。严格遵守停在供电制度，切实做好设备和人身安全的保护措施。

三、熟练掌握机电设备保护、检修质量、较完整标准，严苛工艺建议，歼灭电气失爆、严格执行“三无”、“四存有”、“两魏”、“三全”、“三秉持”的井下安全供电建议。

四、深入细致钻研业务技术，不断提升技术水平，积极开展技术革新，大改为小革，合理化建议。做好修旧利废废旧F83E43Se，减少材料配件消耗。

五、管住、用不好、爱惜不好设备、工具、量具、仪器、仪表。

六、经常维持车间、检修场所的干净按标准化建议做好本班组文明生产。煤矿安全操作规程管理制度为规范各岗位人员操作方式犯罪行为，使得职工按章作业、非正规操作方式，避免因不安全犯罪行为导致事故，特制订本制度。

一、基本建设依据：

1、《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分方法(实施)》等安全法律法规、规章、标准、规范和上级有关安全文件规定;

2、本矿《岗位安全生产责任制》、作业规程、技术措施及有关安全生产管理制度等。

3、合乎现场条件，具备指导性，易于规范化操作方式。

二、基本建设内容

1、各岗位对操作方式人员的基本建议;

2、各工种岗位操作方式人员的操作程序和标准;

3、岗位环节全过程掌控，包含从步入操作方式现场、操作方式准备工作至操作方式完结、返回操作方式现场全过程的操作方式环节;

4、违背操作程序可能将引致的安全风险和危害。

三、基本建设非政府

1、矿长会同非政府，设立安全操作规程基本建设小组，明确分工，全面落实责任，制订安全操作规程编制工作方案;

2、基本建设小组根据本矿岗位操作方式工种设置，非政府有关专业人员展开基本建设;

3、各岗位工种的安全操作规程经逐级审查后，呈报基本建设小组，基本建设小组非政府有关部门对汇总后的安全操作规程展开审查，构成安全操作规程;

4、审查后的安全操作规程经本矿安全办公会议研究探讨核定后，由矿安全生产第一责任人核准，以正式宣布文件公布。

5、安全操作规程每年必须展开一次分析或补足，每三年展开一次修改;当有关安全法律法规和上级规定以及现场生产工艺、设备或岗位工种等发生变化时及时展开修改补足。

四、培训自学

1、各单位充分利用安全活动日、技术自学日和班前班后可以等时间，深入细致非政府广大职工自学《安全操作规程》，秉持理论自学和现场示范点结合。

2、各工种人员必须根据自身岗位特点，对本工种操作规程展开重点自学，达至其经王奶贵，熟练掌握。

3、安全培训、生产技术、安全等部门必须经常实行理论考试和现场考核的办法，强化对员工自学操作规程的检查、严格执行和指导，保证操作规程自学的效果。

4、职工上岗作业前，必须经过岗位工种安全操作规程培训，能熟练掌握本工种安全操作规程，经考试合格方可上岗作业。同时，特定工种还要二百一十三资质的安全培训机构展开培训，经考试合格获得操作方式资格证后，上岗上岗。

5、职工作业期间，必须经常自学本岗位安全操作规程，深入细致领会，熟练掌握，培养较好的非正规操作方式习惯，不断提升岗位操作技能。

6、各单位必须对职工展开经常性的安全操作规程的培训，培训形式不拘一格，并定期展开考试。对于考试超过没建议的，严禁精心安排上岗作业，单位内部免职自学，免职自学期间只播发生活费。

五、监督继续执行

1、全矿各级管理人员和岗位工种人员必须提升继续执行安全操作规程重要性的重新认识，二要把安全操作规程全面落实至生产作业的全过程。

2、在现场生产作业过程中，各岗位人员必须严苛按照的定的上岗条件和操作规程作业和操作方式，秉持非正规操作方式，做好独立自主保安。

3、任何单位(部门)和人员无法以任何理由精心安排无牌人员、证件过期人员或考试不合格人员上岗作业。

4、服兵役工人必须自学崭新岗位安全操作规程，考试合格后方可以再次上岗。

5、安全操作规程每年至少分散或修改后及时非政府一次自学考试，考试合格后方可以稳步作业。

6、各级安全生产管理人员必须深入细致履行职责安全监督检查职责，及时发现和阻止各种不非正规操作方式犯罪行为。

六、考核规定

1、未按规定及时基本建设或修改，对责任人每次罚款200元，不符合要求每次罚款100元。

2、对不能按规定非政府操作规程自学的负责人每次罚款200元。

3、对岗位安全操作规程抽考全然不掌控每次罚款200元，掌控不全面每次罚款100元。

4、辨认出不按操作规程操作方式的，按违章作业论处;管理人员强令他人违规操作的，按违章统一指挥行政处罚。迁调连塔煤矿关于劳务人员输出采用管理办法（明确要求）迁调连塔煤矿关于劳务人员输出采用管理办法(明确要求)

为了进一步规范对劳务人员的输出采用管理，满足用户本矿生产须要，合乎地方政府对流动人员管理规定，按照公司对劳务人员采用管理的总体建议，特制订本办法。

一、采用申报程序

1、采用劳务人员数量的核定：矿在展开全面缴库定员的基础上，按照的定调迁肢人员，在确保主要技术工种的前提下，所失人员由劳务人员补足，矿按照缴库人数和正式工人数确认采用劳务人员数量。

2、采用审核程序：生产单位提出申请，矿长审核，由经营筹办与生产准备工作处联系输出劳务人员。

二、劳务人员采用管理

1、至矿的劳务人员必须就是与地方人力资源公司签定劳动合同，履行职责了生产准备工作处派出相关手续，矿主要负责管理日常的采用管理，至矿劳务人员每人缴纳押金500元，做为劳动合同偿付、违纪、劳保、工器具等管理的上交保证金。输出的劳务人员年龄必须在45周岁以下，所持身份证(户口簿)、婚育证、户口。经营党委政府对输出人员展开资格复查，对不符合条件者必须归还生产准备工作处。

三、培训与考核

劳务人员的培训推行分级负责制，基本安全常识培训由人力资源公司负责管理;列为公司统一培训计划的特定工种由生产准备工作处负责管理，矿协调;入井安全资格培训由矿经营筹办非政府，登机处实行培训;岗位操作技能培训由各队负责管理，列为矿统一培训计划的通用性工种统一由经营筹办负责管理非政府，聘用专兼职教师讲课，按证件管理权限办理有关证件。

四、试用期限规定

输出的劳务人员分配至采用单位的，由采用单位负责管理，并责令班长或责任心弱、生产经验丰富的人员率领工作，试用期八十，合乎稳步采用条件委以重任的必须签定师徒协议。试用期限为：采用期限在三个月以内的试用期限为7天，采用期限在一年以内的试用期限为30天。试用期限的考核由采用队负责管理，试用期完结由采用单位非政府考核或考试。经考核(考试)不合格或无法胜任工作的由采用单位明确提出意见，报经营筹办，由经营筹办与生产准备工作处负责管理办理中止劳务关系相关手续。正式宣布采用后，用人单位每月对劳务人员工作展开考核，对不能符合要求的中止劳务关系。

五、劳务费

为唤起和调动劳务人员的生产积极性，同时规范支付管理，杜绝虚报执勤现象，严格控制劳务费用，按照效率优先，兼具公平的分配原则。

1、推行劳务费用总额掌控，采用单位二次分配。

各单位劳务人员工资总额以矿定员人数为依据，分工种分类积财劳务费单价，出勤率按90%排序，工资单价在公司规定的范围内分按工种技术等级继续执行相同标准。即为：

井下轻易生产工种：

综采队：采煤机司机：90元/工;流逝支架(刮板)工、检修电工：80元/工;全面性保护工、文明生产等普工：65元/工。

连采队：连采机司机：90元/工;连采机副司机、锚杆机司机、运煤车司机、检修电工80元/工;皮带机司机及巡查工60元/工(考试成绩优秀者自行注资);文明生产工、排洪工、管路安装工等普工55元/工。

井下主要全部停止工种：

运转队：皮带机司机及巡查工60元/工(考试成绩优秀者自行注资);检修电工70元/工。

机电队：排洪工55元/工;检修电工70元/工。

通风队：通风设施保护工、除尘工等55元/工。

标准化队：巷道清扫工等50元/工。

地面主要全部停止工种：

机修厂：电焊工、检修电钳工40元/工。

车队：汽车检修工50元/工。

地面卫生清洁工、车辆冲洗工、门卫、治安执勤等：30元/工。

因生产须要，临时调派人员的劳务费按采用单位的普通工种工资标准继续执行。

单位月度劳务费用总额=工种人数×90%×工种劳务费单价

各采用单位可以根据劳务人员所在岗位的技术含量、环境差异、劳动强度等条件推行等级分配系数。再融合顺利完成工作量推行综合计分，做为月度个人工资分配的依据。

准备工作队劳务人员继续执行现规定的计件工资分配办法，按其分担的工程支付的劳务费用推行内部二次分配。

上述劳务费含班中餐费。

2、劳务费用列支

准备工作队的劳务费在工程费中列支;

其它单位的劳务费在矿劳务费中列支。

3、劳务费支付程序

经营筹办根据各单位的定员人数(存有调整的按调整数继续执行)排序劳务费，按工资审核程序橄辉后，在考核会议发布。

每月5日前各用人单位将劳务人员的执勤及工资二次分配明细表报经营筹办，由经营筹办根据审核的总额展开审查有误后，按公司的规定递交保险基金，按月扣交税金、班中餐费用、生产性罚金等，按工资审核程序报请后，转回生产准备工作二处国信人力资源公司，再派发到期劳务人员个人。

4、劳务费的管理

各用人单位将劳务人员的执勤分数和劳务费总额月底必须展开上墙张榜公布，做为队务官方的一项关键内容，列为资产经营责任制考核范围，由工会负责管理监督考核。

六、劳动保护用品及工器具

劳保按《神东公司劳动保护用品派发标准》由矿搭载。工器具按其所专门从事岗位工种由矿搭载。洗衣用品(洗衣粉、洗衣液、毛巾等)属于大劳保类实物聚润，货币形式缴付劳保津贴，标准继续执行14元/月。达至法定执勤天数全额派发，执勤达至法定天数的50%，按此标准的50%派发，高于50%予以派发。

七、人员及采用管理

1、管理职责

经营筹办负责管理与生产准备工作处的业务联系，人员输出、劳务关系中止等相关手续的办理、人员统计数据及其它有关事项的联系;负责管理有关证件的综合审查、劳务人员基本情况备案等工作。

党政办负责管理计划生育有关证件的审查，协调地方计划生育管理部门做好流动人口的计划生育的普查、统计数据与管理工作。对随同家属人员必须定期展开台账备案、清查、妇检。

保卫科负责管理户口的审查，协调地方公安部门展开流动人口备案与管理。采用劳务人员的队(厂)负责管理人员的申报、采用、考核管理工作。

2、日常管理

经矿申报在公司生产准备工作处派出至本矿的劳务人员，按其所应当具有的证件，经有关部门审查，不合格的中止劳务关系，合格的由经营筹办核对登记表，分配至提出申请采用的队(厂)，如果采用单位因生产人员余缺，须要调动的，审核程序同矿内正式工一样办理调动相关手续。因内部生产所须要，临时调派人员的生产管理由采用单位负责管理，由用人单位填制零星用工单，标明执勤及工作顺利完成情况，合格者方可支付劳务费，不合格者婉拒缴付劳务费。

劳务人员出现人身安全事故按神东公司与地方劳务输出单位所签定的劳务合约的签订合同条款处置，出现劳动争议时劳务人员与地方劳务输出单位协商或按劳动争议处理程序处置，矿负责管理提供更多有关证明材料报生产准备工作处。

八、违背本规定处置办法

1、不按采用程序用工擅自使用者，矿予以缴付工资，中止劳务资格，并对责任单位行政第一责任人罚款200元。

2、劳务人员谎报存有既往轻微问题的，或提供更多不实证件者，一经查证，中止劳务资格，上岗工作期间不播发劳务费。

3、精心安排证件不全系列的劳务人员上岗工作者，对责任人罚款200元，劳务人员上岗工作期间不播发劳务费。

4、精心安排未获得安全资格证和岗位操作证的劳务人员上岗者，对责任人罚款200元，劳务人员上岗工作期间不播发劳务费。

5、试用期间，不按规定对劳务人员展开监护，对单位罚款100元，试用期限八十不签定师徒协议对单位罚款100元。

6、对劳务人员不按规定创建有关情况尼里记者，对责任人罚款200元。

7、劳务人员违背计划生育、治安管理规定的，其责任由本人和劳务输出单位分担，本人无力全然分担的，介绍人必须分担连带责任，同时，对矿计划生育、治安管理人员罚款200元。

8、瓦斯环境治理设施检查修理技术管理考核制度瓦斯环境治理设施检查修理技术管理考核制度

1、对瓦斯环境治理设施每月至少非政府一次检查，出席部门存有通防部、安监处、机电部、调度室、技术部，不参加者对主管领导罚款50元/次。

2、瓦斯环境治理设施包含：通风设施（风门、挡风墙、密封、调节风窗等），压风设施、避灾峒室、抽放设施等。

3、通风设施前后5米私自堆满设备：材料杂物的，对堆满单位罚款50元/次，通防工区监管不力的，对通防工区罚款50元/次。

4、通风设施不符合标准的，对通防工区罚款50元/项，并责令其限期自查。

5、风门单道即其逆向风门的，风门没连锁的，流水巷道风门无反水槽的，风门过风筒，溜子皮带并无逆风装置的，每项对通防工区罚款50元，并责令其限期自查。

6、风门前后5米存有积水、淤泥，每处对通防工区罚款50元。

7、风门没表明牌，密封前失栅栏、警标、表明