企业演讲稿模板8篇

第页共页企业演讲稿模板8篇【必备】企业演讲稿模板8篇企业演讲稿篇1每当看到那巍峨屹立的铁塔架起一条条飞舞的银线编织在崇山峻岭和广袤田野中，每当我看到那点点星光繁花似锦的点缀在黑暗中各个角落，每当我看到一个个头戴黄色平安帽熟悉的背影穿梭在大街小巷、田间地头，我总会情不自禁的感到我们国家电网人的责任和使命。朋友们，还记得那场五十年不遇的冰雪灾害吗？那一个个惊人感人的场面时常浮在我的眼前，手指般粗细的导线上却凝固了碗口粗的覆冰，湖南、江西、安徽等多个省、市、地区供电频频告急，人民正常消费、生活受到严重威胁。停电就是命令，短时间内从全国各地抽调的抢修队伍浩浩荡荡开赴灾区，国网人用坚强的意志和顽强的斗志，发扬一不怕苦，二不怕死，连续作战的战斗精神，几十个日日夜夜与冰雪为伴，与严寒为舞，本着一颗对祖国忠诚，对人民热爱，效劳社会的赤子之心，演释了一场惊天地、泣鬼神的战斗史歌。短时间内一座座铁塔拨地而起，一根根银线横空出世，黑暗的城市又恢复了光明，又充满了活力与活力。至今我不敢相信，为了点亮那万家灯火，一个美丽的灵魂在寒风中凝固后又被冰雪无情地雕刻；至今我也不感相信，一双跋涉过无数险峰的脚，却在那条熟悉的路上停住了脚步；我更不敢相信，我们日夜守护、定期巡视的铁塔下，竟埋下了我们国网人赤胆忠心，铮铮铁骨。罗海文、罗长明、周景华……，这些烈士的名字将永远活在人们心里。我深切感受到国网人在这次冰雪灾害中所付出的努力，深深的为他们所感动！他们有着金子般的心灵和博大的胸怀，他们的奉献精神值得歌颂和赞美。身为国网人责任无处不在，但让我感触最多的是自豪无处不在。举世瞩目的百年奥运在北京举办，国网公司荣幸地被北京奥组委选为合作伙伴，按照“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”的理念，全力以赴保供电，出色的完成了平安供电，保障供电，绿色供电，和谐供电的承诺，受到了国际同行的高度评价，为祖国赢得了荣誉。国庆71周年，国网人又一次用实际行动证明了自己，供电保障工作创造了电网零闪动，设备零故障，供电零过失的优异成绩，保障工作万无一失，到达了最高标准，圆满地完成了党和人民赋予我们的神圣职责，赢得了全国人民的高度赞誉。上海世博会即将开幕，国网人又将承受祖国和人民的考验，一切准备就绪，严阵以待，按“五个”确保的要求，用一流的效劳，打造国网一流的品牌，世博保电必将获得圆满成功。真的，每当我走进办公室开场新一天工作，翻开桌上的电脑时，每当看到工厂的电机飞转的旋律消费出来的每一件产品时，每当我坐在电视机旁欣赏精彩节目时，每当夜幕降临，携带家人漫步在灯火辉煌的大街小巷时，我都会为我自己是一名国网人感到骄傲和自豪，是我们为黑暗守护着光明，是我们为经济社会的和谐、稳定、快速开展提供坚强的电力支撑。我们虽然渺小，就像浩瀚银河系里的星星，但却在黑暗中闪烁光明；我们虽然平凡，但用智慧和勤劳嫁接太阳，把塞北江南，都市乡村伴得五六颜色；我们虽然辛苦，却把信念铸造成永久的奉献，把光明撒向万户千家。不管是白天还是黑夜，不管是天晴还是下雨，不管是春夏还是秋冬，不管是严寒还是酷暑，不管是……，我们都始终坚如磐石的坚守在自己的岗位上，忠诚的履行自己的职责，我们都是祁萍，我们都是葛春，我们将青春举过头顶，托起神洲满负荷，点亮了万家灯火，驱动了时代前进的列车。照亮黑暗，守护光明是我们永远的责任，努力超越，追求卓越是我们永久的精神。我骄傲——我是播散阳光，传递光明的使者！我自豪——我是国家电网人！企业演讲稿篇2尊敬的各位领导、评委教师：大家好！非常感谢各位领导和评委教师，为我们提供这样一次承受考验、公平竞争的时机。今天我竞聘的职位是中层干部助理演讲稿。为此，对于今天的竞聘，我会全力以赴，用心作答，以实际行动向各位领导和评委教师上交一份满意的答卷。首先简单做一下自我介绍。对照竞聘要求，联络自身工作实际，我认为自己竞争泰亚中心审计专业中层干部助理职位，相对具有以下优势条件。一是政治素质可靠，思想上进，事业心、责任感强。二是专业知识过硬，业务才能突出，工作经历丰富。三是原那么性强，秉公办事，公正正派。四是作风务实，工作敬业，有较强的实干精神。尊敬的各位领导，评委教师，假如今天通过你们的考察选拨，我将紧紧围绕公司20xx年中心工作和目的任务，以“防控风险，促进管理”为目的，深化推进审计工作创新，拓展审计监视领域，突出抓好审计重点，强化对专项资金的审计监视，用好内外部审计检查成果，努力防范和化解风险，为公司的改革开展和依法从严治企更好的效劳。一、突出关键环节，强化专项审计监视。一是开展好财政专项资金审计。二是开展重点工程专项审计。三是认真开展好工程工程管理审计。二、统筹兼顾，注重效果，积极推动审计成果运用。三、完善制度，强化措施，实在加强审计工作管理。一是建立审计工作考评机制。二是深化推进审计工作创新。三是强化审计人员素质提升。尊敬的各位领导，评委教师。以上就是我的竞聘措施打算汇报。假如今天胜出，我将以实际行动践行我的措施打算，不辜负领导的信任和重托。反之，假如落选，我也会正确对待，坦然面对，在本职岗位上，继续承受领导和组织的考验，一如既往为公司开展奉献力量。我的竞争上岗演讲稿到此完毕。再次感谢各位领导，感谢各位评委教师！企业演讲稿篇3各位领导、与会同仁大家好：效劳，是企业永久的主题，是企业的生命。在市场竞争日趋深化的今天，竞争的根本就是效劳的竞争，谁效劳的好谁就能站稳市场。**分公司自去年以来，深化施行“双领先”战略，不断创新，积极探究，在效劳工作中总结出一套行之有效的做法。借此时机，与大家共同讨论和交流，希望能得到各位领导和同仁的指点和帮助。一、强化窗口效劳提升企业整体形象营业厅即是业务授理部门又是效劳窗口，表达着中国**的效劳程度。**一市四县共有自办营业厅6个，合作营业厅60个，覆盖全区的所有乡镇、农场、矿区。抓效劳先从营业入手。首先，把住用人第一关。效劳要以人为本，进步窗口效劳先从用人开场。面向社会公开招聘素质高、形象好的营业员，严格选拔，全面培训，进步营业员综合素质。建立建全各项考核制度，实行末位淘汰制，对不合格的营业员时时进展更新。我们在社会上公开招聘了三批营业员，淘汰了12名不和格的营业员，保证了营业窗口的效劳质量。市公司五马路营业厅是我们公司最具规模的主营业厅，环境、设施、人员等各方面条件都较好，我们就把它作为效劳质量示范营业厅进展强化管理，装备业务管理才能强的中心主任，公司领导及市场部直接参与管理，坚持“内增素质、外树形象”的原那么，为了把效劳搞的有声有色，公司推出了一系列互动的学习、工作方式，让大家都容入到管理的气氛中来，充分调动大家的积极性，激发员工的效劳热情，然后总结好的工作经历和做法，全区推广，定期组织县公司、营销渠道等到五马路营业厅实地学习，学以致用，极大的改善的全区的效劳程度。第二，推行标准化效劳。以河南郑州礼仪效劳为标准，以欧顾德公司礼仪培训为根底，组织营业员反复学习、实际演练，一一达标。市场部每月对全区的窗口效劳情况进展考核，明查暗访，对发现的问题及时通报、处理，奖罚清楚。坚持晨会制度，每天早晨十五分钟的晨会，总结工作，调整营业员的心态，使营业员能以饱满的精神状态开场一天的工作。我们还自己录制了迎宾语和送宾语，伴随着悠扬的乐曲，在自办营业厅每天上下班时播放，效果很好，受到用户好评。第三，实行首问负责制。客户的满意是衡量效劳的唯一标准，这就要求我们的营业员不仅要标准化效劳更要灵敏的效劳。第一个接待客户的营业员，要对客户提出的所有问题一包到底，对特殊需求的客户特殊对待。有一局部重要客户经常是司机或秘书来代办业务，而我们的个别业务那么要求必须是机主本人持身份证到营业厅办理，在这种情况下，我们要求营业员尽量与机主本人进展联络确认后可以办理。在办理积分兑换业务时，偶然出现缴费卡短缺，为方便用户，营业员经常把自己的现金先垫付给客户，以到达客户满意。第四，改变工作意识。面对枯燥乏味的营业工作，要求营业员每时每刻都要以愉悦的心情对待客户，是很难的。针对营业员年青、有朝气的特点，我们提出了“工作是娱乐，工作是游戏”的新理念，积极创造一个宽松的工作环境，变营业员被动效劳为主动效劳。在以往营业员星级考核的根底上，改变考核、学习形式，针对省公司不断推出的新业务、新资费，在每日一题学习时采取轮流提问的学习方式，由大家就同一问题用通俗语言每人做答，选出最恰当、易懂的解释方式，然后大家统一口径，向用户解释，考试也由笔试改为互动式考核，训练营业员的表达才能、解决问题的才能，营业员的素质大大增强。第五，开展多说一句话活动。营业员直接面对用户，她们是最好的宣传员，我们要求营业员在办理业务时多说一句话，主动向用户宣传业务，在不忙时要手把手用户使用业务。每个营业员都有记录，中心主任抽查，每月考核一次，记入星级营业员考试成绩。第六，聘请了社会监视员，让社会监视，花钱买效劳，花钱买满意。社会监视员韩久来从不同的角度对我们的效劳提出了许多意见和建议，有的已被采纳，使我公司的效劳工作得到了很大改善。二、心系大客户赢得客户信赖我公司现有大客户10310户，占有效客户总数的5。7%，收入占总收入的29。68%。大客户是公司收入的高利润区，保住大客户就是保住收入。首先，打破用人机制，在营业员、话务员中挑选具有一定公关才能和社交才能、业务纯熟、责任心强的临时工充实到大客户经理的队伍当中，增强岗位竞争意识，制定大客户经理考核细那么，实行绩效奖金，将指标分解承包到人，充分调动了大客户经理的积极性。第二，建立大客户档案。详实、准确的____是效劳的根底。我们把核实____做为首要工作来抓，三月初召开专题会议布置工作，集中力量打一个歼灭战，要求4月15日之前必须将____核实完毕，录入大客户运营系统，同时要有备份。目前此项工作已经完毕，大____的准确率到达98%。为了区分大客户和普通客户，我们在效劳网上对大客户属性做了标记，以便更好的为大客户开展效劳。第三，用好、用活大客户运营系统。大客户工作已不再是以往的单纯效劳，随着用户需求的进步，要不断向更深层次延伸和开展。我们运用大客户运营系统对大客户每天进展预警分析^p，科学管理，及时启动零话费客户，有效的控制了预离网率，预离网率由2月份的6。7%降到了目前的2%。今年3月份，客户经理在观察大客户消费预警时，发现钻石卡客连5日没有产生新的话费。通过理解联通赠送给该客户一个尾数5位一样的桔祥号码和一部cDmA手机。掌握了这一信息后，我们马上采取多种手段多种途径与客户沟通，最后，挽留了这位大客户。第四，个性化亲情化效劳，根据大客户需求投其所好。针对长期出门在外信誉度较好的客户，我们采取欠费不停机，赠送备卡。对时尚的客户免费试用新业务。对即将欠费的客户在____的同时由客户经理语音通知。对钻石卡、金卡客户在特殊纪念日赠送鲜花，这些举措赢得了大客户的普遍赞誉卡客户欠费200元，2月份预拆，客户经理做家庭拜访时，得知这位客户出车禍正在医院治疗，客户经理带着鲜花及慰问品来到病房，以朋友的身份进展探望慰问，使这位客户及其家人深受感动，不仅将原卡欠费全部缴纳，又预存500元话费，重新恢复使用了原卡。三、倾情效劳稳定集团客户稳定集团客户就是稳定市场占有份额，我公司现已开展集团客户830个，客户数量79，847户，VPmN企业短号浸透率到达95%以上。首先，我们在去年大力开展集团客户的根底上，进一步对集团客户进展整合，完善资料建立，科学管理。由专人负责建立集团客户档案，将集团客户的资料陆续的输入到大客户运营系统中。由集团客户经理时时跟踪掌握集团客户的动态。市公司于4月中旬对全区的集团客户工作进展了全面检查、指导，目前A、B类集团的资料已经录用完，集团客户工作正在有条不紊的开展。第二，确立集团联络人。保住集团客户，首先要与集团单位的主要领导建立关系，联络人是我们与集团单位联络感情的纽带，为了调动联络人的积极性，对确定的集团客户联络人每月赠送50元话务量，同时定期召开联络人座谈会，宣传我公司的业务，理解市场动态，反应。联络人的建立使我们拥有了一个市场信息反应的动态网络。第三，加强售后效劳，继续开展集团客户。在对原有集团客户免费印制通讯录，加强管理的同时，对全市其它企、事业单位进展摸底调查，明确下步开展目的，制定了集团客户管理方法，下达了考核指标。第四，积极推广新业务，实行双领先。针对不同客户群体有重点、有选择的推广新业务。重点推广了智能网小号、企业短信、积分回馈手机、温馨家庭、12580**秘书、全球呼等业务，目前开展智能网小号集团803个用户75854户、企业短信14个用户580户、租机920台、温馨家庭2841户，进步了增值业务收入。总结**的效劳工作有以下几点体会：一是，企业以人为本，人员素质是效劳的关键，我们注重人员素质的培养和进步，造就了一支业务精、才能强、效劳好的优质员工队伍。二是，有科学的管理手段，运用先进的网络系统，分析^p判断，科学预测，用数据说话，这是效劳的根本保证。三是，有创新意识，树立效劳就是经营，效劳就是效益的理念，使效劳向更深层次延伸和开展。由于我们的不懈努力，中国**的形象得到了广阔客户的认可和青睐，使我们的市场份额始终保持在66%以上。效劳是永无止境的，我们还要继续努力，积极探究，一切从客户出发，不断增强企业的核心竞争力，向更高、更好的目的迈进。谢谢！****通信分公司企业演讲稿篇4尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是来至××分行的马××，自从我09年4月份进入公司到如今已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。今天我给大家演讲的主题是：“弘扬××文化、放飞我们梦想。”回望以前，进入××房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的根本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。××文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。回想在××度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在××拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速平安成功的到达此岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！我亲爱的××同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的效劳，公司必将赢得持续、安康、稳定的开展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在××这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的梦想！让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！企业演讲稿篇5各位评委、各位来宾：大家好！我是丹江口市汉江集团恒通机械公司财务科的一名会计人员。今天能被邀请作为企业纳税人与大家同台演讲，共诉诚信纳税而感到万分荣幸！今天我演讲的题目是：诚信纳税，永不褪色的金字招牌！众所周知，诚信纳税是优化经济开展环境，促进社会市场经济安康开展的需要。市场经济是信誉经济，信誉经济的根本立足点就是诚信。参加世界贸易组织后，更需要加强信誉制度的建立。诚信纳税，利国利民，也有利于纳税人自身的开展。诚信纳税是衡量企业的商业信誉和个人的道德品质、以及对国家和对人民奉献的重要标尺，是遵守市场竞争规那么、维护商业道德的详细表达，是最好的形象宣传。我们每一个纳税人都应把诚信纳税作为生存开展的前提条件，立足于自身的长远开展，明礼诚信，依法纳税，树立良好的商业信誉和企业形象。咱们知道，如今的广告可谓是满天飞，但那是靠大量的资金装饰起来的呀！只要我们顺理成章依法诚信纳税，就会获得一块既促进企业开展又不用您掏一分钱的广告牌！如今，随着市场经济的不断开展，人们的经营理念发生了变化，不再是以往的“一次性效劳”、“逮着一个是一个”的短期交易，而是归功于“先有诚信，后有客商”、“效劳无止境，诚信值____”的共同开展，因此，标准经营、诚信纳税是关键，并且在纳税上讲诚信是利国又利己的事。饮水思，大家认识到没有税收就没有国家，没有国家就没有小家。思才能明志，思才能不断依法标准自己的职业道德和交易行为，思才能在茫茫商海中拼搏打造。诚信纳税与国家和每个公民的利益息息相关。随着国家法律法规不断完善，人们纳税意识的不断进步，偷、逃税的名声不仅让经营者永远被钉在耻辱柱上，而且会让所有的关联企业像躲避“非典”、躲避瘟疫一样远离他。为了一个更好的经营环境，为了一个公平的竞争平台，我们呼吁所有愿为祖国的富强、民族的振兴而做出奉献的纳税人，假如你热爱你的祖国，请重新调整你的心态，不要被眼前的蝇头小利所迷惑，做一个老实而又正直的纳税人！20xx年12月27日，_____在____庄严宣布：南水北调工程开工！至此，通过长期酝酿的，中国乃至世界上最伟大的水利工程画卷将徐徐世人展开。南水北调，一个多么伟大的设想啊！一个多么诱人的前景啊！这一喜讯顿使鄂西北大地一片沸腾，人们雀跃欢呼，喜泪涌流。南水北调中线工程于十堰市。十堰市国家税务局局长张有斌冲动地说：“我坚信南水北调中线工程建立，与东风日产合资合作、银武高速公路，武当山机场建立和国家扶贫开发等重大历史机遇一起，将成为十堰经济开展的直接推动力量，给十堰市带来新的开展机遇，也必定会给十堰市带来滚滚税！”换而言之，丹江口水库大坝加高，丹江口水库的扩建，对于丹江口市来说，无疑也是千载难逢的机遇，将促进水地丹江口市与北方四省的经济技术合作，并为丹江口市的经济增长带来无限商机，促成经济的'快速开展。南水北调工程中线开工以后，丹江口市作为调水头城市，已成为世人关注的焦点，与日俱增的知名度，给全市招商引资带来众多的机遇，外地企业来丹投资建厂，兴办实业，会为丹江口市经济开展增加动力。看到诸多的开展变化，想象着将来的美妙前景，我们在考虑，外界通过南水北调理解了丹江口，可是我们作为地方的现有企业，应该做些什么呢？难道仅仅是靠山吃山，靠水吃水吗？不，我们要抓住这次机遇，紧紧维系来自各地的投资者，以我们的人文水色，以我们的热情周到，更以我们的标准经营、优质消费、诚信纳税来赢得客户，嬴得丹江口的永久开展，嬴得丹江口乃至十堰市的灿烂明天！如今，诚信纳税已深深地映在人们心中，就拿我们公司来说吧，在20xx年我们接揽了汉江集团铝厂的电解槽等工程，20xx年12月产品销售收入为434万元，于20xx年1月就足额上缴了738，107.08元，可在当时我们全厂已有两个月的工资未发，但当我们收到对方预付的加工款时，全厂上下没有丝毫动摇及时上缴了全部税款，虽然工资又会推延发放时间，但大家心里是踏踏实实的呀！这也说明了各地的税收宣传工作做到人们的心坎里了。通过翻阅《湖北国税》、《湖北财税》等税务书刊，看到许多靠诚信纳税致富的纳税人，心里觉得特别敞亮。荆门市中天街经营服装店的一个纳税人在申报纳税时，主动申请将自己的税收定额由原来的400元调至800元。办税人员不解,他笑着说：“这得感谢你们哪，是你们授予我的那块`诚信纳税户`匾牌火了我的生意。我店子扩大了，这税当然要多缴呀！”原来这位纳税人下岗后，在荆门市最繁华的商业街——中天街开了一个小服装店。这条道上，服装店三步就有一家，为了招揽顾客使出了浑身解数，打折促销、买一送一等五花八门、别出心裁的促销手段层出不穷。可他却不为所动，他认准一个理，做生意讲的就是诚信：诚信待客，诚信纳税。开店两年多来，尽管生意一般，但没有一次不按时缴税的。不管旺季淡季，他每月总是按税务局核定的税额，在1号到10号准时地将税款送到国税局。因此在去年，他荣获“诚信纳税户”的荣耀称号。这下可灵了，他经营的服装店生意渐渐火红起来。顾客看到“诚信纳税户”的牌匾，都放心地进店选购。“他是‘诚信纳税户’，做生意肯定实在，不会坑害消费者。”这样的赞美不绝于耳。一传十，十传百，他如今已在中天街小有名气，常来光临的一些“回头客”也越来越多。店子的生意好了，他跟妻子商量后，把店子后面的厨房改成了经营地，扩大了门面，生意自然越做越大了。一个月后他经过计算，每月的销售额增加了一倍，于是，就到税务局申请增加税收定额。今年，他又被荆门市国税局聘请为“社会特邀监察员”，他在一次纳税人座谈会上自豪地说：“‘诚信纳税’是我的金字招牌。”您听一听、瞧一瞧，这诚信纳税的作用多大呀1对于这利国又利己的事，您还犹豫什么呢！让我们从自身做起，标准经营、诚信纳税，不用再走街串户地为企业做宣传，不用再花大把的钱去做广告，咱们的知心人自然会送上“金字招牌”,大批的客户、大把的资金会不断的涌进你我的企业，到那时呀，保管你笑的合不拢嘴儿！企业纳税人演讲稿,标签：立足岗位演讲稿,岗位竞聘演讲,我在这儿说了这么多，最终还是应该贵功于诚信纳税的好处多多。但是我既然站在这个演讲台上，首先还是要感谢十堰市国家税务局举办了这次国税干部和纳税人同台演讲的活动，它很有新意，并让我们更深一步的理解到了税务工作的方方面面和点点滴滴，也更进一步加深了作为纳税人诚信纳税的重要性，两全其美、皆大欢喜！真可谓何乐而不为之，何乐而不多为之呢！并且在南水北调中线工程即将开工之际，举办此次演讲活动其意义更加深远，印象会更加深化！因此我作为丹江口市纳税人的代表，会感到责任重大，但同时也更有信心！我也愿尽自己的微薄之力为南水北调工程添砖加瓦！为丹江口市、为十堰市奉献我的全部！我的演讲完毕了，谢谢大家！企业演讲稿篇6尊敬的评委，同事们，下午好！今天我的演讲的题目是“做一颗宝石花的种子”。我们都知道分开梦想的指引，我们是不能一路坚持走下去的，我很自豪的是在我的梦想里有一朵盛开的宝石花，我不会迷失方向。我仍记得儿时时候，父亲问我：“将来你想成为什么样的人？”,我说：“我梦想成为科学家，为全世界做奉献”，梦想使我英勇，做任何事情我斗竭尽全力，然而，随着渐渐长大，到高中的时候，我满脑子想的却只是考上一所好大学，世界似乎跟我不再有丝毫的关系，我发现自己正偏离儿时的梦想。我迷失了自己，那个英勇的小孩也消失了。对于此我无比的惭愧。但是，当我成为了一名长城钻探公司的石油人，这改变了我的人生，是长城钻探点燃了我的梦想，从那以后，我的心中便盛开了一朵美丽的宝石花，我又重新找到了自我。企业给予我生命，我什么是责任什么是奉献，我深爱我的企业，我实现了自己的价值因我将青春奉献给她，但我想，奉献，更是一粒种子，为需要它的土地而生长。企业的开展充满挑战，我们今天只有用知识和经历来武装自己，才能在将来承当起挑战。作为长城钻探公司的青年员工，我为即将到来的挑战而时刻准备着。我是高耸的井架，矗立在苍茫的原野中，无论白天还是黑夜，不知疲倦的轰鸣；我是勤恳的抽油机，不管酷暑还是严寒，殷勤教徒般的整日膜拜；我是采油树，笔直挺立，像士兵一样庄严忠诚。石油人的工作并不轻松，我感到辛劳但是快乐，我学会了倾听，重视别人的意见，学会了团队协作。我是一颗宝石花的种子，我知道，正是在这里，我的企业是我成长的沃土和舞台，我也坚信，不管我被播种到何处，我会成长为一朵绚丽的宝石花，为祖国石油事业的开展绽放自我。谢谢！企业演讲稿篇7尊敬的各位领导、各位同仁大家下午好！今天我来到这里，主要是抱着学习、交流的目的。跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。我们都清楚，在当今全球经济一体化的影响下，经济形势日新月异，我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在剧烈的竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍，这支队伍如何建立好就是我今天想讲的主要内容——企业的员工培训。它是指企业员工根据企业的需要而进展的有侧重，有针对性的的一种继续教育。那么我们接下来看，为什么我们需要进展员培训。一、从企业消费管理上看，企业需要加强员工培训随着社会的开展，企业所面临的消费环境更具多变性，一方面，科学技术的开展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求企业的员工可以应用这些新技术、新设备，消费出新产品，降低企业消费本钱，否那么就会被竞争对手所追赶或超越，而这些依靠员工在校所学的知识是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术程度时刻跟上时代的步伐。二、从调发动工消费积极性角度看，企业需要加强员工培训企业建立一支高素质的员工队伍，除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外，立足企业现有人力资，加大开发也同等重要。一个好的企业应该可以成功的调动各级员工的积极性，让他们为企业献技献策，创造价值。每一个员工都有自己的需要点，在生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要，希望通过自己的努力，在企业开展的过程中自身也可以到达预设的目的，得到不断开展。这种满足不是物质薪酬的有限刺激可以解决的。所以企业的员工培训工作不仅是企业开展的需求、时代的需要。也是企业留住人才、鼓励员工的有效途径之一。三、我们企业员工培训上存在的问题根据国际权威机构分析^p说明：培训投入的回报率为3000%，远大于固定资产投资和其他投入的回报率。所以大量的外资企业不惜花费重金进展培训，甚至建立自己的企业大学，相比之下，我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。我们的企业也重视培训，期望通过企业培训来进步企业效益和提升企业竞争力。但结果并不理想，与预期存在着相当大的差距。经过我个人分析^p和在实际工作中的体验发现，企业培训失败或达不到预期的原因主要有以下几个方面：1.企业决策者的培训意识不够虽然企业培训的投资回报率高，但同时也有回报周期较长，且难以量化特点，这在一定程度上决定了领导的决策具有短期性倾向，对培训给企业到来的意义和作用认识不够，同时对企业内部存在的培训需求比拟模糊，而我们企业人员流动性又相对较高，领导对员工培训后流失给企业带来的时机本钱和风险的敏感度较高，因此也就造成了在培训方面持消极态度。2.员工对培训的不认同实际工作中，由于企业里没有成型的学习气氛，培训内容的设臵与员工期望不一致，员工自身素质等多方面的原因，导致很多员工认为自己不需要学习，或不想学习。有不少员工在参加培训时都只是当做一种形式或为了完成领导交代的，培训成了“鸡肋”。更有甚者认为公司组织的培训完全是多余的，是在浪费自己的时间而抱怨。3.缺乏培训评估，没有详细的培训考核和鼓励体系由于缺乏评估体系，培训成果的转化难以实现，同时也直接影响到后面的培训需求确实定，无法实现企业培训的持续性开展。四、如何做好企业培训工作针对目前企业培训存在的问题，企业要想真正利用企业员工培训这个工具去提升企业的效益，必须构建一个科学、合理，运作流畅的企业内部培训机制。并从以下几个方面考虑：1.作好企业培训必须转变观念“性格决定命运，思路决定出路”。不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。要想做好员工培训工作，首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识，重新定位培训在企业消费中的地位，把企业培训看成是关系企业将来生死存亡的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识，要明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质构造，培训是企业可持续开展的动力保证。比照外国，____的经济界名人—松下幸之助就曾经骄傲地说：“松下首先是培养人的地方”。而我国一方面由于方案经济下企业经营的外部环境的竞争性并不剧烈，另一方面教育培训效益有一定的滞后性，使企业管理者认识不到培训的重要性，觉得培训工作是国家的事情与企业无关，企业自身资金已经非常有限，假如还要拿出大量资金用于开展员工培训，不划算。同时，由于没有完善的保证机制，一局部企业员工在没有参加培训前勤勉工作，培训之后那么忙于跳槽，使企业蒙受较大的损失，使送培单位的管理者寒心。所以，要想作好培训工作，必须转变这种观念。认识到加强员工培训是企业的需要，对于一些管理机制的问题，那么可以通过一些其他措施得以有效克制。2.作好企业培训，必须选择受训员工众所周知，烧制陶胚，假如胚才不佳，再怎么煅制，也不会出。企业在送培员工时，除了考虑岗位需要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位需要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质，开发禀赋，挖掘潜能。3.完善培训评估与鼓励机制培训评估是一个完好的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动施行成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入，为下一个培训活动确定培训需求提供了重要信息。培训评估同时也是培训成果转化的跟踪回忆和促进方式。在我们公司的企业培训中，直接影响到培训效果的关键问题在于没有培训评估考核和鼓励机制，这也是我们公司员工培训的重要问题。培训评估方式和内容应根据不同的培训内容和培训目的合理制定，但需要特别注意的是不能仅仅停留于书面化的形式。培训评估需要贯穿培训过程始终，并做到过程评估与结果评估相结合。形式上可以多样化，比方双向交流、培训总结报告会、针对培训内容组织竞赛活动等。评估的同时对培训进展合理的鼓励也是很有必要的。对涉及职工切身利益的培训目的的鼓励。这里指的目的主要是技术职务资格评定、员工岗位和行政职务聘任及工资收入等外部的与个人利益直接有关的工程。企业通过制定参加培训和培训合格后的待遇规定、标准各种继续教育制度、培训统计注册制度和奖励制度等，鼓励职工为争取各种切身利益而学习。涉及职工个人自我价值实现的培训目的的鼓励。这种目的的设臵必须依托企业所处的社会环境和企业内部的文化背景，在深化理解员工队伍思想状况的根