个人用工合同(15篇)

第页共页个人用工合同(15篇)个人用工合同(15篇)个人用工合同1甲方：地址：乙方：哈尔滨福鼎华劳务效劳地址：哈尔滨市松北区世茂大道824号北岸明珠二期2-5栋X单元1层1号甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，按照平等互利的原那么，经双方协商：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务效劳，甲方向乙方支付相应的费用。现就详细事项达成以下协议：一、合作事项(一)乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。(二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算方法等在补充协议中明确。二、劳务派遣期限从年月日起至年月日止，期满经双方协商可续签。三、甲方的权利和义务(一)甲方需要使用派遣人员时，应提早15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其施行组织管理和岗位调配和考核。(二)派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，安排员工正常休假。(三)甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承当的各项社会保险，并转交给乙方。(四)甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人员退回，并提早以书面形式通知乙方，每月1日—10日内办理解聘手续。(五)甲方根据自身消费经营情况，需要增加或减少派遣人员时，应提早15个工作日通知乙方。增加或减少的社会保险费、效劳费及其它费用在协议附件中明确。派遣人员个人提出解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知甲方，甲方应在7日内做出同意或不同意的决定并以书面形式告知乙方，由乙方负责办理相关手续。(六)甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件和劳动保护，负责派遣员工岗前平安教育及培训。(七)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。(八)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承当。(九)派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方按国家规定承当相应的费用。(十)女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定承当应由用工单位承当的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供“求职登记表中”情况。(十一)甲方向乙方推荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方推荐，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。(十二)按《中华人民共和国劳动合同》规定，乙方派遣人员有以下情况之一的，甲方有权直接遣返给乙方，不支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背甲方单位规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。(十三)假设因甲方消费经营性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员交乙方。自停待之月起，甲方继续支付停待期间的保险费和管理费，并按有关规定支付最低工资。(十四)如甲方将派遣员工退回至乙方，乙方在《劳动合同法》约定的与派遣员工解除劳动关系时，除本合同第十二条规定情形外，应由甲方按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，在办理解除关系时支付。(十五)派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业机密的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业机密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许别人使用甲方商业机密。四、乙方的权利和义务(一)乙方应根据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同;(二)乙方应认真履行与派遣人员签订的《劳动合同》的全部义务;(三)乙方应组织乙方员工进展遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方企业的规章制度平安教育，保守甲方商业机密，维护甲方的合法权益;(四)假设发生《劳动合同》项下的劳动争议，由甲方第一时间告知乙方，乙方应直接与派遣员工交涉解决，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响;(五)在本合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不可将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才效劳中介机构或公司。否那么，由此造成的损失，由乙方承当;(六)乙方根据甲方的需要派遣人员，并配合甲方对派遣人员施行组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进展有效的跟踪和管理。(七)乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，负责缴纳各项保险费用，按规定标准从派遣人员当月工资中扣除各类保险费，并按《补充协议》约定缴纳其他社会保险费。(八)乙方派遣人员在工作中给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由负责人员按企业有关制度负责赔偿。(九)乙方负责对派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。(十)乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进展岗前培训，获得岗前培训合格证者方可提供应甲方，培训费用由甲方负担。(十一)乙方根据甲方要求对派遣人员进展安康体检(体检工程、体检医院由甲方指定)，体检日期不得超过派遣开场之日前一个月，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方。(十二)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等事故，甲方应在第一时间通知乙方，并进展积极抢救和现场保护，垫付相关医药费，待乙方启开工伤保险机制后一并处理。(十三)乙方向甲方提供的所有有关信息应确保真实有效，由于虚假信息导致甲方的损失，由乙方负责承当。(十四)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行。五、甲方应支付的劳务派遣费用、结算标准及支付时间(一)劳务费：劳务费结算标准在补充协议中明确。(二)社会保险费用：包括根本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等。(三)效劳费：按每人每月元计算。(四)甲方在当月10日前将派遣人员本月的社保费支付给乙方，并将派遣人员上月的工资总额及工资报表、效劳费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日，乙方同时出具正式发票给甲方。(发票金额应包含派遣人员的工资、奖金、福利、各类保险、公积金、效劳费等所有需甲方承当的费用总额)六、违约责任(一)甲、乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承当违约责任，并支付对方违约金。(二)甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1‰滞纳金。(三)在协议有效期内，甲方因体制改革、消费经营发生重大变化或组织构造调整等减少劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付减少人员的经济补偿金，经济补偿金参照《中华人民共和国劳动合同法》标准支付。七、其它(一)甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法提起诉讼。(二)本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。(三)本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。(四)本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。(五)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人或委托法定代表人或委托代理人(签名)：代理人(签名)：协议签订日期：年月日个人用工合同2甲方：乙方：经双方友好协商，在平等自愿的根底上，协商一致达成以下协议：一、工作时间：每日工作半天(4小时，周末、节假日除外)。二、工作内容：1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。2、专用清洁工具由乙方自带，清洁剂等由甲方提供。3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。三、劳动报酬：根据按劳取酬的原那么，根本工资加奖金的方法，根本工资500元/月，每月月底发放。四、劳动纪律：1、承受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进展工作。3、星期日，节假日如需工作，工资待遇按国家规定处理。4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、合同解除：1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提早三天通知甲方。2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：日期：个人用工合同3甲方：__________________乙方：____________________法定代表人：___________身份证号：________________地址：__________________住址：_____________________联络：______________联络：________________根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议：第一条、协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条、提供劳务内容及方式乙方承当的劳务内容________，要求为：________乙方提供劳务的方式为：________乙方提供效劳过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，制止恶意破坏甲方的消费秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的效劳内容。第三条、工作条件在乙方从事效劳过程中，甲方为乙方提供符合国家消费平安、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的消费工具和场所。乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供效劳时间和休息时间，但不能影响甲方的正常消费运营。第四条、劳务费用支付根据双方约定及乙方提供劳务效劳的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为____________第五条、保险待遇甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承当乙方的社会保险责任。第六条、特别约定因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤，按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承当损失的比例;因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承当。乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承当其他责任。第七条、合同履行甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承当赔偿责任。第八条、解除合同条件经双方协商一致，可以解除本合同。第九条、终止合同条件发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于安康原因不能履行本协议义务的。第十条、乙方对甲方的商业机密负有保密义务。第十一条、其他条款双方约定的其他条款：________________________________________第十二条、本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，按照国家有关规定执行。第十三条、甲乙双方应积极履行本协议，一方违约给另一方造成损失的，违约方应承当给另一方造成的`损失。第十四条、本合同一式_____份，双方各执_____份。甲乙双方签字(章)后生效。第十五条、因履行、解除或终止本合同发生的争议，双方可协商解决，也可向当地人民法院起诉。甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：________________日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日个人用工合同4甲方(用人单位)单位名称：住所地：法定代表人或负责人：联络：乙方(专业技术人员)姓名：性别:出生年月：文化程度：居民身份证号码联络方式:现居住地址：鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经(或将要)知悉甲方的商业机密，并获得增进知识、经历、技能的时机，为明确乙方的保密义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着平等、自愿、公平和老实信誉的原那么，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限1、甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止，期限为。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位(工种)。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时;乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资;休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承当保密义务中的甲方商业机密包括但不限于以下内容：1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等;2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;3.甲方按照法律规定或有关协议的约定，对外承当保密义务的事项;4.乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。五、劳动报酬1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据政府公布的工资指导线和消费经营状况，建立正常的工资增长机制。2、经双方协商，乙方实行工资分配形式：乙方试用期的工资标准为元/月。3、如甲方实行奖金(绩效工资)制度的，那么乙方的奖金(绩效工资)由甲方根据乙方的劳动成果和实际奉献予以确定。六、社会保险1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方应予协助。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。4、乙方发生工伤后，甲方将会按照国家和地方有关政策法规支付相关待遇;在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常消费工作和经营。七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方可以根据劳动合同法的规定解除本合同：4、甲方根据劳动合同法解除合同的，应提早三十日以书面形式通知乙方本人。5、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤、在试用期内的;⑥、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。6、有以下情况之一的，劳动合同终止：①、合同期限届满;②、法律法规规定的合同终止的其他情形。7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能按照规定办理工作移交的除外。10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。九、保密期限1、甲乙双方同意，乙方离任之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业机密，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而无论乙方因何种原因离任。2、乙方离任后承当保密义务的期限自离任之日起计算到_________。十、违约责任甲乙双方商定，如乙方违背上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承当违约责任：1.假设乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元;2.假设因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承当赔偿责任(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，详细损失赔偿标准为：(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发及培植有关商业机密所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额等;(2)按照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益;(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、差旅费等)，由乙方承当;(4)因乙方违约行为进犯了甲方商业机密权利的，甲方可选择根据本协议约定要求乙方承当违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承当侵权责任。3.乙方严重进犯甲方的商业机密，给甲方造成严重损失的，甲方可根据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。十一、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十二、其他1、在签订本劳动合同时，乙方应甲方提供有效的身份证复印件;在劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时书面告知甲方。甲方按本合同乙方所填内容发出的任何通知在乙方没有书面告知变更情形前是有效的。2、本合同末尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，双方可另协商解决。3、本合同一式两份，甲乙双方各执—份。4、本合同经甲乙双方签字或盖章后成立并生效。甲方(盖章)法定代表人：(签名)乙方(签名)年月日年月日个人用工合同5甲方：＿餐厅〔酒店〕负责人：身份证号：乙方：＿负责人：身份证号：根据国家现公布《劳动用工合同法》经双方考核、协商，本着双方自愿签订本协议1.合同期限年月日年月日2.工资＿元/月，由甲方以每月的＿日准时发放，超出7天可停工待薪，乙方以半个月工资作为诚信保证金，每年〔半年、三个月〕以原工资的5--8%递增；3.甲方给乙方工作人员提供住宿条件、四季劳保用品，乙方负责协调人员，并上交每个人的身份证复印件供留档，甲方应负责政府部门要求办理的证件〔暂住证、安康证等〕；4.乙方应严格负责厨房的进货、储藏、出品及设备的保养成心损耗照价赔偿；5.正常出品工作中，一天内如遭顾客投诉两次以上原价买单，性质恶劣者加倍罚款，成心浪费、偷吃、偷拿者重罚；6.在正常工作范围内出现伤亡由甲方负责，工作范围外由双方协调或由法律部门解决；7.甲方因房屋拆迁、改变经营工程或其他原因单方面终止合同需提早15天通知乙方，并适当给予补贴；乙方如单方终止合同需提早15天书面申请，直至甲方选好人，否那么扣除所有押金；8.本协议从＿年＿月＿日开场生效。甲方：乙方：年月日个人用工合同6聘用单位(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________受聘人的担保人(丙方)：_________单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：_________。2、职责范围和要求：_________。3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安消费。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提早解除本合同。1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;2、乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5、照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进展仲裁。七、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：________________年____月____日_________年____月____日丙方(签字)：__________________年____月____日个人用工合同7为明确用人单位〔以下称甲方〕和职工〔以下称乙方〕的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的根底上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。一、劳动合同期限劳动合同期限为年〔月〕，自年月日起至年月日止，其中试用期为月〔天〕，至年月日。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。三、工作时间和休息休假甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。四、劳动报酬和保险福利待遇1、乙方的工资标准为元/月〔试用期工资为元/月〕，甲方于当〔下〕月日前支付清楚。2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行____有关最低工资规定。3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承当的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全消费流程和操作规程，制定劳动平安卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。3、甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技术、平安卫生等方面的知识教育和培训。六、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期满时即终止执行。如消费〔工作〕需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。2、遇有以下情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。①甲方因消费经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。3、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同。①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违背甲方规章制度的；③严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。4、甲方具有以下情形之一，乙方可以解除劳动合同。①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法缴纳社会保险费的；④单位的规章制度违背法律法规的规定，损害乙方权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。七、劳动纪律和违约责任1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩办。2、任何一方违背劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。八、双方协商补充条款*********九、其他事项1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。甲方〔签章〕：乙方：法定代表人或委托代理人：签订时间：年月日鉴证机关〔签章〕：鉴证人：鉴证时间：年月日个人用工合同8甲方：乙方：经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限：合同期限为贰年，20____年8月1日起至20____年7月31日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、甲方责任：1、甲方支付乙方工资每月贰万壹仟元〔含厨房所有员工工资〕。如月营业额持续30天，日平均8000元，那么在次月加4000元/月工资，如营业额持续30天低于日平均6000元那么按总工资21000元计算。2、甲方为乙方提供根本食宿。3、甲方保证为乙方提供完善的工作条件，及时购置乙方提出的设备、物品和符合食品平安的食物。三、乙方工作责任：1、乙方在甲方工作期间缴纳保证金5000元，如中途解除合同，须提早45天通知甲方，否那么按保证金额度赔偿甲方三倍损失。2、工作时间：上午：9：00至13：00。下午：16：00至21：00，如有需要那么留下值班厨师。上班时间必须保持服装和个人形象整洁。3、未经答应乙方不能让无关人员进入厨房。4、乙方对购入的食品严格把关，对不平安的食品必须回绝入库，并及时通知甲方。如造成食品平安事故，由乙方承当全部平安责任。5、对制作的菜肴，必须把握好：色、香、味、形俱全。如因制作原因造成客人退菜，由乙方按菜价赔偿。6、每月推出合适本地群众口味的新菜，不少于2只。7、严格控制不合理本钱，降低厨房本钱，因失责而造成的损失照价赔偿。四、乙方有一系列情况甲方可解除合同：1、试用期内经证明不能适应工作的。2、违背规章制度，职业道德的。3、不服从甲方管理，经教育不改的。4、食堂浪费大、对本职工作不负责的。五、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。甲方〔盖章〕乙方：甲方负责人：日期：日期：个人用工合同9甲方：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经甲乙双方平等协商，现就乙方根据甲方需求，为甲方提供临时劳务人员相关事宜达成以下协议：二、工作内容：三、工作要求1、乙方必须按照甲方的要求，安排相应的施工作业人员，无条件参与工作；用工人数、标准、方式等由甲方根据工作开展的实际情况确定。2、乙方在施工过程中应服从甲方现场管理人员指挥，严格按照相关平安标准及工程组织措施等进展作业。3、乙方人员需服从甲方的管理，保守甲方的机密，保护甲方的财物，维护甲方的利益。4、因乙方人员过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。四、劳动报酬及支付方式1、经双方友好协商，本合同按包干价人民币执行；2、支付方式：五、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提早五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提早通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，协议自行终止，不需提早通知。5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续前方能分开，否那么，甲方不予以支付任何费用。六、争议解决双方约定，在履行合同过程中产生争议时，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。七、本合同自双方签字盖章之日起生效。八、本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。甲方：〔盖章〕乙方：〔盖章〕年月日：个人用工合同10甲方(劳务派遣企业)全称：_____单位类型：___________________法定代表人(或负责人)_______乙方(职工)姓名：_____________性别：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动平安卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式确定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.实际用工单位因消费经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方监视实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际消费经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权回绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动才能鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，承受乙方监视。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方有严重违背劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重渎职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________十、违约资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违背规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后成心不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)其他：_______________________________________________2.乙方的违约责任：_______________________________________十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(委托代理人)_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构(盖章)鉴证人：__________________鉴证日期：______年______月______日个人用工合同11甲方：(用人单位)名称：性质：乙方：(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：签约需知1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，主可与其签定劳动合同;乙方与用用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签定劳动合同。2、按照国家就业准入制度的规定，甲方如用从事技术复杂以及涉及到公民生命平安和消费者利益工种的从业人员，必须从得相应职业资格证书的人员中录用。3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过30日，劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行，无需重新签定劳动合同。6、社会保险由国家规定，双方不能协调约定。7、双方应当仔细阅读文本，以明确期权利、义务。8、乙方委托甲方进展劳动合同鉴证。9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。一、劳动合同期限(一)、双方同意按以下第种方式确定期限：1、有固定期限：从年月日起，至年月日止。2、无固定期限：从日起。3、经完成一定的工作为期限：从年月日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。(二)、试用期从年月日起，至年月日止。二、工作内容1、甲根据本单位(工作)的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位(职位)规定的详细任务。2、乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位(职位)工作，并按甲方规定完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家有关职工消费平安、劳动保护、卫生安康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。2、甲方根据国家的有关部门规定制定工作制度，实行每周天工作制，每天小时制，并保证乙方每周至少休息一日。因消费经营需要加班，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。3、职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬1、试用期内。乙方的月工资报酬为：2、试用期满，乙方的月工资报酬为：元。3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按期足额核发乙方工资、奖金及津贴补贴。五、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方规定的工作规程和规章制度，服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件(一)、有以下情况之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同。1、甲方因消费经营情况发生变化，与乙方协商一致的;2、在不损害国家、企业和别人利益的情况下，双方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完成履行的;4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;5、甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、违背和解除劳动合同责任(一)、甲、乙双方违背和解除劳动合同，应当按照有关规定给予对方经济补偿或经济赔偿(法律、法规有特别规定的除外)。(二)、有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任;1、由于制定的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的;2、由于甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的;3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的;4、法律、法规规定的其他情形。八、劳动争议的处理方法劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。九、其他事项(一)、劳动合同有未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。(二)、劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由双方签字生效。(三)、劳动合同涂改、未经合法受权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的根据。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日个人用工合同12聘用方(甲方)：身份证号码：受聘方(乙方)：身份证号码：受聘人的担保人(丙方)：身份证号码：聘用方甲方__________决定聘用受聘方乙方___________从事相关工作，经过甲方、乙方双方友好协商，在平等自愿的根底上，协商一致达成如下协议：1、工作内容：〔a〕负责家庭日常的清洁卫生和饮食起居相关工作〔b〕负责小孩的接送和临时安排〔c〕其他交代事项2、协议时间：本协议从_______年____月____日开场施行，届时乙方按照甲方的安排执行。甲乙双方本着友好协商，平等自愿的原那么，对于任何一方提出终止协议的情形，都需要提早一个月通知对方;双方互相谅解的情况除外。3、劳动报酬：甲方按照每月_____元的标准，每月月底支付。4、补充条款：双方一致同意，在上述约定的工作都完成，而且甲方满意的情况下，乙方可以利用周一到周五的上午的空余时间，适当的从事一些兼职的工作。乙方自行承当兼职过程中产生的责任。在兼职的过程中，甲方不承当此期间产生的责任或连带责任。5、未尽事项，双方本着友好协商，平等自愿的原那么协商解决。本协议一式三份，三方签字后生效，三方各执一份。甲方：__________乙方：__________丙方：______________年____月_____日____年____月_____日____年____月_____日个人用工合同13甲方：乙方：身份证号码：身份证号码:联络方式：联络方式:家庭住址：家庭住址:根据《华人民共和国劳动法》甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开场，至年月日终止。第二条乙方同意在甲方从事______________________________工作。第三条根据按劳取酬的原那么，根本工资加奖金的方法，根本工资为________元(大写：)，由甲方每月_____日转入乙方的指定账户。(乙方指定户为:)。第四条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。第五条乙方承受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。第六条工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进展工作。第七条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第八条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;2、被依法追究刑事责任的。第九条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十条乙解除本合同，应当提早三十日以场面形式通知甲方。第十一条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十二条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。第十三条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。第十四条未尽事宜，甲乙双方协商解决。本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日个人用工合同14一、合同期限：本合同期限，自年月日起至年月日止，共计：5个月。约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇：1、甲方支付乙方劳务费1060元/月，共计5300元〔大写：伍仟叁佰元整〕。甲方不再支付其它任何费用，乙方也享受节日，各种节日放假期间不来学校做饭，但平时中午、下午各一顿〔包括周末〕要按时到校，保证老师正常用餐。2、乙方在甲方工作期间如中途乙方提出要离任，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离任手续完后。如有损坏，那么在工资中扣出损坏用品的费用。三、乙方工作责任及要求：1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按相关制度处分。2、乙方保证食品清洁、卫生、新颖、无腐烂。假如属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承当全部责任。3、乙方必需要到医院检查身体，办理安康证，保证身体安康，且保证一日二餐准时开饭。4、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其用具，否那么发生一切平安事故由乙方负责。假如厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须保护甲方所有厨具，假设因乙方操作不当而损坏厨具那么根据情节承当50%～100%。5、乙方不能有偷窃行为，否那么一律送派出所处理。四、乙方有一列情况甲