2023陈四楼煤矿瓦斯等级鉴别管理制度范文10篇合集

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根据《煤矿安全规程》第133条规定及国家安全生产监督管理局制订的《矿井瓦斯等级鉴别规范》建议，融合我矿的实际情况，特制订陈四楼煤矿瓦斯等级鉴别制度。

一、矿设立瓦斯等级鉴别领导小组：

组

短：总工程师

副组长：通风副总工程师

成

员：通风队队长、监测队队长、生产科科长、登机科科长、调度室主任、机电队队长

职责：负责管理非政府瓦斯等级鉴别工作及瓦斯鉴别工作总结。

二、鉴别时间及基本条件建议

1、每年瓦斯等级鉴别工作由通风队非政府，由调度室、登机科、监测队、机电队等单位协调实行。

2、每年瓦斯等级鉴别前由通风队根据上级文件建议，基本建设《瓦斯等级鉴别方案》和《瓦斯等级鉴别安全技术措施》，重点明晰测点布置、鉴别人员分工等内容，由通风队负责管理鉴别人员有关业务知识的培训，保证鉴别工作的真实、可信。

3、每年瓦斯等级鉴别应当挑选在正常生产条件下展开，根据我矿的实际情况，通常挑选在8月份展开，由调度室负责管理正常非政府生产。

4、鉴别前由通风队负责管理对采用的仪器、仪表展开检查，保证仪器、仪表在其计量测验证的有效期内。

三、鉴别内容、测点挑选和建议

1、测量内容主要为风量、风流中瓦斯和二氧化碳浓度，同时由调度室负责管理统计数据鉴别当月产量和鉴别当日的日产量。如果入风流中所含瓦斯或二氧化碳时，还应当在入风流中测风量、瓦斯（或二氧化碳）浓度。入、春早风流中的瓦斯（或二氧化碳）喷出量之差，就是鉴别地区的风排瓦斯（或二氧化碳）喷出量。

2、瓦斯鉴别测点应当布置在每一通风系统的主要通风机的风硐、各水平、各煤层、各采区的入、回去风道高码站内和各冶炼工作面春早巷测风站内。例如无测风站，测点应当挑选断面规整并并无杂物沉积的一段弯曲巷道内（测点前后10m范围内并无杂物、材料等）。

3、每一测量班的测量时间高文瑞在生产正常时刻，并尽可能在同一时刻展开测量工作。

四、瓦斯等级鉴别工作总结

1、通风队根据上级有关文件建议负责管理记录、整理每一测点所测量的瓦斯和二氧化碳的基础数据。

2、通风队根据上级有关文件建议和整理的基础数据及时展开瓦斯鉴别工作总结，总结内容主要包含：

（1）矿井基本情况；

（2）矿井瓦斯和二氧化碳测量基础数据表；

（3）矿井瓦斯等级和二氧化碳喷出量鉴别结果报告表中；

（4）矿井瓦斯等级和二氧化碳喷出量鉴别结果汇总表；

（5）矿井瓦斯和二氧化碳来源分析表中；

（6）通风系统图（即为瓦斯鉴别测点布置图）；

（7）矿井煤尘爆炸性鉴别情况（情况表明，附于鉴别报告）；

（8）煤层自然发怒倾向性鉴别（情况表明，附于鉴别报告）、煤层最长自然发怒期及内、外因火灾出现情况；

（9）矿井煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）注重情况，瓦斯（二氧化碳）燃烧情况；

（10）鉴别月份生产状况及鉴别结果详细分析或表明；

（11）鉴别单位和鉴别人员；

（12）确认矿井瓦斯等级。

五、瓦斯等级鉴别报告呈报

由通风队将矿井瓦斯等级鉴别总结呈报矿领导审核后，由行政办公室及时行文呈报永煤股份公司。机电设备加装环评制度(永荣煤矿)机电设备加装环评制度(永荣煤矿)

1、凡新加装的机电设备，加装施工负责人鹫严苛按照图纸和技术建议施工，并做好详尽的施工记录。

2、施工中凡因条件变化，自行发生改变加装建议时，施工负责人应当及时汇报有关领导及技术负责人，未经核准严禁擅自改变施工方案。

3、设备加装完，由选定人员，按照《煤矿机电加装施工环评标准》、《煤矿矿井设备较完整标准》等有关规定展开环评。

4、凡在环评中，发生不合乎施工技术建议或在加装中损毁的设备，环评人员有权责令施工负责人立即或限期自查。

5、环评时理应详尽的环评记录和施工记录，环评合格的设备缴采用单位。控制器电工（生产班）考核细则控制器电工(生产班)考核细则

1.控制器电工必须严格执行《作业规程》《操作规程》、《煤矿安全规程》及有关规定，看淡控制器，精力分散操作方式不好设备，例如因精力不分散误操作引致事故必须严肃处理，影响生产按损失大小展开行政处罚。

2.生产过程中设备发生故障必须积极主动展开处置，尽可能在最短的时间内排除故障，延长影响生产时间，例如因推论犯规或确定问题不及时而影响生产，必须根据其损失大小展开行政处罚，根据实况而的定。

3.刀刀必须测量工作面溜子上窜大幅下滑情况，并及时向班长或工长汇报，并统计数据不好上下口进尺严禁弄虚作假，例如存有以上现象者，计入虚报产量的2倍，并对当值工班长各罚款30元，对记录人员罚款50元。深入细致核对生产运转记录并交队办公室。违反规定者一次罚款30元。

4.搞好班评估的统计数据，并及时将有关资料缴技术员展开处置，否则，不按照时间展开的每次罚款10元。

5.其它按照生产班评分及考核标准继续执行。天聚富源煤业职工个体行为规范条例天聚富源煤业职工个体行为规范条例

为了认真贯彻继续执行党的安全生产方针和《煤矿安全规程》，全面落实“安全就是职工的第一福利”，进一步强化我矿安全管理，把安全管理列入正规化、制度化、科学化、系统化管理轨道，特制订本条例。

一、上岗前培训

第一条：凡进矿的新工人或从其它单位调到的新职工，都必须先由劳资科展开文化摸底考试，展开上岗前培训。

第二条：崭新工人必须秉持“先培训后上岗”的原则，培训自学分后两个阶段，第一个阶段在安全科脱产学习，第二个阶段在井下进修。

第三条：培训内容以传授煤矿安全科学知识、法律常识、劳动纪律、人身身心健康、打火脱离险境和有关工种专门基础知识居多。

第四条：培训人员由安全科分批编班，参训人员必须自觉遵守各种规章制度，保持正常的教学秩序。

第五条：培训完结后，由安全科非政府结业考试，合格者发给“安全资格证书”由劳资科分配至各生产单位，并由生产单位负责管理签定师徒戒毒合约后，交予安全科。申领“崭新工人试用证”展开进修;不合格者，在安全科再次培训，直至合格年才。

第六条：进修期间，所在单位负责管理推行半天培训，半天劳动制度。实习期满后，由采用单位作出个人鉴别，安全科对专业技术科学知识展开其经王奶贵考试，合格者发给“工种合格证”方可上岗。

第七条：崭新工人第一天下井必须由师徒戒毒合约中的师傅率领从盥洗、领灯、佩带打火器及下井等侯室的行为规范等展开现场戒毒，按照岗标有关规定继续执行。

二、出席班前会

第八条：下井人员都必须出席班前会，不出席班前会不许下井。

第九条：值守队干要详尽表明下班生产情况和工作面存有的隐患、本班工作精心安排和安全注意事项。

第十条：本班班长根据值守队干的工作建议内容精心安排不好政企组与副组长，并寄出政企自保表一式二份，一份留队，一份缴安全通风调度。

第十一条：队干严禁精心安排作业规程、安全措施及岗位标准考试不合格人员下井。

第十二条：队干要严苛检视本班人员与否存有饮酒、情绪低落、精神疲倦者，此类人员不许分配工作。

第十三条：下井人员在班前会上要深入细致汇报下班的作业情况及本班安全注意事项，领会自己所分配的工作，明晰职责，介绍政企对象。

第十四条：下井人员集体开会讨论，集体盥洗，集体乘车步入工作面，一律上岗上岗。

三、下井

第十五条：穿不好安全帽，安全帽必须存有衬垫和帽带，严禁穿化纤衣服，努力做到衣服整齐，特定工种必须振不好袖口。

第十六条：申领矿灯和打火器后，必须深入细致检查与否较完整，不合格的必须及时更改。

第十七条：步入等侯室，按规定展开排队母颜氏。

第十八条：遵从井口把钩工统一指挥，罐笼停好后顺序步入罐笼，严禁在罐笼内挤迫玩耍，在罐笼内挑俯卧姿势，所带物品严禁张开罐笼外。

第十九条：罐笼满员后，严禁强行进入罐笼。

四、大巷及采区巷道奔跑

第二十条：在运输大巷奔跑，必须跑人行道，严格执行“行车没用人，行人不行车”规定。

第二十一条：在采区巷道奔跑的瓦检员、腰炮工及临时工作人员必须秉持“行人不行车和行车没用人”的原则，不得骑著横跨钢丝绳奔跑，巷道拐弯处必须跑外侧。

第二十二条：随身携带工具奔跑大巷必须拎不好，以免刮伤他人。

第二十三条：通过风门后，必须努力做到随手停用。

第二十四条：横跨皮带时必须跑行人过桥。

第二十五条：过矿井大溜机头时，必须努力做到停机过人。

第二十六条：不得步入绑存有栅栏和设置警戒牌的巷道和年久失修巷道。

第二十七条：路经有人工作的巷道，必须联系不好再通过。

第二十八条：腰火药雷管人员在巷道奔跑必须间隔一定距离，并不许在人员较多的地方逗留。

五、井下作业

第二十九条：严格执行现场交接班，同时检查现场，及时处理隐患。

第三十条：秉持敲打帮忙问顶制度，深入细致检查作业地点、周围环境的安全情况，秉持不安全不生产。

第三十一条：操作方式电气设备时，必须秉持先检查，再试车，后操作方式的原则，严禁操作方式母舒氏电气设备。

第三十二条：须要架设临时工作台的一定必须牢稳可信，严禁马虎应付。

第三十三条：严格执行交互保与制度，互相关心、互相监督，努力做到“三不”危害。

第三十四条：作业中辨认出事故征兆时，立即通告老爹队干，班组长及安全员。在有关领导率领下，采取有效可取的措施展开处置，严禁自作主张、擅自处理。

第三十五条：严格执行三小规程，按作业标准和施工程序作业，确保工程质量超过优良Fanjeaux。

第三十六条：按计划采用材料，严格控制材料消耗，严禁采用不合格材料，严禁发生阔帮忙低顶上，确保工程质量。

第三十七条：废料杂物严禁乱扔随地，更不许投掷在运输设备上带走，必须分散存放在废料箱(区)内，集中处理或运输上井。

第三十八条：摆煤工必须精力分散，努力做到诚观测、勤放煤，既保证煤炭废旧又确保煤炭质量。

第三十九条：巷道维修工必须秉持先支后修成的原则，临时掘进必须稳固可信。

第四十条：移架工必须把顶梁升紧，小梁伸彻，确保掘进质量。

第四十一条：端头工要确保两巷全面性保护距离及人行道宽度。

第四十二条：清煤工严禁将矸石、废料、杂物清在运输滚内。

第四十三条：碰到全矿停风或瓦斯超载时，必须遵从安全员、瓦检员统一指挥，暂停工作，废至安全地点。

第四十四条：喷浆工严苛按照灰沙比例酿制，保证质量。

第四十五条：回柱工回柱时透雕棚或透雕柱必须支设有力，清扫不好后路后方F83E43Se柱。

第四十六条：老爹队干、安全员、班长、环评员必须巡查作业现场，严禁违章统一指挥，及时严肃查处事故隐患和阻止违章、违标作业，确保现场安全和工程质量。

第四十七条：任何人严禁磁铁迁址电气设备。

第四十八条：检修电器设备必须存有专职电工作业，首先办理停水票，严格执行专人停在供电制度，关上控制器后，还必须履行职责振动、验电程序，然后再展开检修。

第四十九条：矿井工作面不得采用乳化液冲洗煤尘。

第五十条：风钻粗大工动工前必须将风袋摆顺，严禁打弯，严禁与其它管道夹杂。

六、其它

第五十一条：始终如一理想信念，严格遵守道德规范，爱好矿山，稳固践行“矿启我荣、矿衰我奸”，“以矿为家”的思想，争当“四存有”职工。

第五十二条：强化自身自学和学识，不断提升道德素质和文化素质，弘扬工人阶级主人翁精神，爱岗敬业，以集体利益为重，勇于向坏人坏事搞斗争，反对一切有损企业形象的不良行为，为建设文明的现代化的矿山而不懈努力。

第五十三条：班中用餐的纸张、塑料袋、木筷等不乱扔随地，必须随手放进垃圾箱中，维持巷道洁净，不影响煤质。

第五十四条：井下与井上电话联系，不谈粗话、脏话，努力做到语言文明、礼貌。

第五十五条：对作业过程中出现的事故必须如实汇报，讲真话、讲实话，不谎报真相，积极主动从案例中汲取教育、总结经验、防患未然。

第五十六条：工作中落水，把便利让出别人，把困难还给自己，弘扬不怕苦、不怕累、不怕保险的抗炎在灾精神，爱好矿山，建设矿山。

第五十七条：在工作过程中，对回收物品和材料必须积极主动废旧，修旧利废，励行勤俭节约，反对铺张浪费。

第五十八条：现场管理人员、安监人员必须以身作则，率先垂范，事事处处起至模范带头促进作用，不以权谋私，向他人索要财物，不循私情，照章办事，搞尽职尽责、合格的矿山公务员。煤矿大型设备运转管理规章制度煤矿大型设备运转管理规章制度

第三十七条大型固定设备运转必须制订健全的操作规程、岗位责任制、交接班制、巡回检查制、检修制、管技人员上岗新制等各种安全生产管理制度，由矿非政府机电、安监等专业人员审查，成文后继续执行。当设备或系统展开技术改造后应当及时修正有关规章制度。

1、操作规程：大型固定设备必须按有关规定、标准、设备说明书等建议制订严苛的操作规程，操作规程应当明晰设备操作方式的具体步骤及注意事项。操作方式人员必须按照操作规程的建议集中精力，慎重操作方式，作业规范。

2、岗位责任制：按有关规定建议，融合本岗位特点，制订岗位责任制。岗位人员应当按岗位责任制规定上岗上岗，履行职责岗位职责，严禁擅离职守，确保工作质量及设备的安全运转。

3、必须严苛交接班制度，交接班必须在岗位现场展开，交班人员交班前必须展开安全检查，接班人员必须展开安全证实，双方盖章顺利完成更替。提升机司机严禁在提高过程中展开更替。

4、巡回检查制：包含巡回检查制度和巡回检查图表两部分，建议定时、定点、的定线路、的定内容、的定建议地对设备展开检查；巡回检查时辨认出问题，必须及时处理汇报。

第三十八条必须建立健全检修制度、检修标准和确保制度、标准全面落实妥当的鞭策约束机制，制度、标准必须明晰设备或系统各部位检修周期、内容、五字淮建议，必须明确责任，对检修质量和效果存有便利操作方式的监督、考核、鞭策的办法。必须根据设备技术进步和工作经验及时健全检修制度、检修标准。设备的日常维护保养、检修必须存有责任人，并转让一天两天。

第三十九条特定工种作业人员（提升机司机、井下电钳工等）必须按有关规定培训合格后，上岗上岗。其它操作方式及保护人员必须经矿四级培训机构培训合格后，上岗上岗。

第四十条大型设备必须严苛按照设备检修周期展开检修，每次检修时，检修人员须经司机同意后，方可展开检修。各种保护装置必须确保灵敏有效率，动作可信，定期展开排序、整定、试验；仪表命令精确，按期校验。

第四十一条在线水泵的固定设备，应当按有关规定轮休运转；单台设备已连续最久运行时间：水泵：不少于24小时，甩风机：活塞式不少于2天，螺杆式不少于7天，主扇风机：不少于一个月；停下的设备必须及时修理，努力做到较完整水泵。

第四十二条各矿必须制订各级管技人员上岗制度，管技人员必须及时掌控现场设备的安全状况，检查劳动纪律和各种规章制度的继续执行情况，对检查时辨认出的问题，必须及时展开处置和全面落实。

1、机电分管矿长、机电副总工程师对大型固定设备车间、主要生产系统展开不定期上岗检查，每月不少于一次。

2、机电科长（保运区长）、机电（保运）技术主管对大型固定设备车间、主要生产系统展开不定期上岗检查，每月不少于二次。

3、机电分管科长、分管技术人员及队长对大型固定设备车间、主要生产系统展开不定期上岗检查，每周不少于一次。

4、上岗管技人员必须深入细致核对上岗记录，对现场存有的问题明确提出建议和处理意见。

第四十三条主要运转设备记录必须齐全，必须存有运行日志、巡回检查记录、日常保护和定期检修记录、钢丝绳检查记录、保护装置试验记录、管技人员上岗记录、事故记录等；岗位操作工、检修工要按各岗位的建议及时展开记录，记录核对必须规范，字迹必须工整，内容必须真实；记录保存期一年。

第四十四条设备在采用中出现异常情况，司机应立即实行应急措施，避免事故出现或不断扩大，并及时向机电科（保运一区）、调度所报告。机电值班人员收到汇报必须及时至现场检查处置，例如出现轻特大事故必须立即向集团公司汇报情况，积极主动非政府抢险，并在一周内写下书面报告呈报集团公司业务主管部门。

第四十五条设备或系统辨认出存有关键性安全隐患，必须及时向集团公司业务主管部门报告，并积极主动采取措施展开处置。各矿的关键性恩措、技术改造及主要设备的更新改造技术方案必须报集团公司业务主管部门审查，经可行性论证后就可以列于资金计划。计划下发后，集团公司业务主管部门展开指导、协同；各矿必须积极主动实行，按时、按质、按量顺利完成计划。综合防尘管理制度综合防尘管理制度1、矿井必须创建各级领导综合防尘齐抓共管责任制。矿长就是预防粉尘危害的第一责任者，负责管理搭载足够多的防尘人员及设备。总工程师对粉尘预防工作正数技术责任。冶炼、机运、通风、登机各部门应当在本职工作范围内对预防粉尘危害推行岗位责任制。重点就是冶炼队必须把采区之内的防尘装备、设施加装妥当管住、用不好；机电部门应当确保所负责管理的防尘机电设备的主硅；通风部门负责管理粉尘预防设施的加装和粉尘测量工作；安监部门必须对粉尘预防技术措施及计划展开审查，并对技术措施的实行情况展开检查。2、生产矿井都必须创建健全的防尘喷水系统，按《通风安全质量标准化标准及考核评分办法》的建议铺设管路，设置三通阀门。喷水管路应当铺设至所有能够产生和结晶粉尘的地点，内要l00米或50米短果一个三通阀门。必须配有充分反映实际情况的消防管路和防尘喷水系统图。各转发点和摆煤口都必须加装喷雾装置。3、滚煤眼、采区煤仓、井底煤仓上口就是煤尘管理的重点地方，必须全面落实管理单位，经常打扫，预防煤尘沉积，杜绝安全事故出现。4、冶炼工作面的采煤机、掘进机必须存有内外喷雾装置，综采工作面应设移架自动同步喷雾。井下所有的矿车都必须维持较完整，避免漏煤。采区入、春早巷道、主要送风大巷都必须加装净化水幕，水幕应当半封闭全系列断面、灵敏可信，雾化不好，采用正常。井下煤仓、滚煤眼、甩罐笼、运输机、上装煤机和其它转发点，都应当展开喷雾喷水或设置除尘器。喷雾、喷水、捕尘设备应当选定专人管理和保护，严禁任一拆毁。5、巷道中的浮煤必须定期打扫运除。依照总工程师制订的冲刷巷道制度，按计划对巷道定期展开冲洗煤尘和刷浆工作。歼灭煤尘沉积现象。6、矿井工作面巷道断面设计时，应当留出变形量，并根据已改采工作面的配风情况校核崭新设计巷道变形后的风速与否在《煤矿安全规程》的规定范围内，以防止粉尘舞动。7、采煤机司机、移架工、喷浆工和其它产尘地点的作业人员应当佩带防尘口罩或制冷式体温口罩。神东矿业服务公司员工不安全犯罪行为管理办法（实施）第一章总则

第一条为进一步规范矿业服务公司(以下缩写“矿业公司”)员工作业犯罪行为，有效率遏止不安全犯罪行为出现，确保安全生产，制订本办法。

第二条本办法中的不能安全犯罪行为指可能将产生风险或引致事故出现的犯罪行为。按照风险预控管理体系，人员不安全犯罪行为风险等级分成特别关键性、关键性、中等、通常、高5个等级。

第二章非政府与职责

第一条设立矿业公司不安全犯罪行为领导小组

组短：总经理

副组长：党委副书记、副总经理、总经理助理

成员：矿业公司各基层单位负责人、机关各部门负责人、各外委单位片区经理。

领导小组内设办公室，办公室设于安全质量管理部，负责管理员工不安全犯罪行为日常考核、监督、管理工作，安全质量管理部经理并任主任。

第二条矿业公司分管安全经理负责管理人员不安全犯罪行为管理的非政府领导。

第三条矿业公司各业务保安部门负责管理人员不安全犯罪行为掌控管理，利用定期、动态、专检时间，对现场的员工作业犯罪行为展开监督、检查，并对存有的不能安全犯罪行为不予阻止制止。

第四条安全质量管理部、人力资源部负责管理非政府矿业公司级人员不安全行为矫正培训，各基层单位负责管理非政府基层单位级人员不安全行为矫正培训。

第五条安全质量管理部和各基层单位每季度展开一次不安全犯罪行为统计分析，针对出现的不能安全犯罪行为制订适当的管控措施。

第六条各基层单位负责管理本单位人员不安全犯罪行为的日常管理，高度关注员工的生理、心理状态、科学知识和技能因素，精心安排工作任务科学合理，防止超强度作业，同时必须营造较好的作业环境，并强化现场的监督管理。

第三章不安全犯罪行为管理

第一条不安全犯罪行为防治

(一)各级管理部门应当充分发挥最小创造力为员工提供更多有效率的技能培训，布局安全可靠的设备设施，缔造较好的工作环境，歼灭不安全犯罪行为出现的诱因和土壤，为员工缔造自觉规范作业的条件，从根本上杜绝不安全犯罪行为的出现。

(二)各基层单位应当分担本单位员工不安全犯罪行为管理的主体责任，必须把员工不安全犯罪行为防治列入整体安全管理方案之中，明晰不安全犯罪行为控制目标，将不安全犯罪行为预控责任水解全面落实至具体内容班组，非政府不好安全教育培训;矿业公司各业务部门应属不安全犯罪行为管理列入业务保安职责提供更多有力确保。

第二条不安全犯罪行为检查

(一)不安全犯罪行为的检查必须带入日常安全监督检查工作中，在各类定期、动态检查、专项检查中均必须将不安全犯罪行为列入检查范畴，并不定期非政府夜间抽检。根据相同时期、相同作业环境确认员工不安全犯罪行为检查重点。

(二)各级安全管理部门就是人员不安全犯罪行为的主体监督检查机构，其它业务部门均应负人员不安全犯罪行为监督检查、制止的义务。矿业公司每月考核时现场检查员工犯罪行为，各基层单位每周非政府一次针对现场不安全犯罪行为的制止巡查工作，巡查必须全面覆盖所统辖区域作业全过程、全方位。

(三)班组长对作业人员存有现场监督和告诫按章作业的责任，每位员工个人必须履行职责按章作业的义务，且有权阻止任何人员的不能安全犯罪行为，同时对有关人员不安全犯罪行为可以实行投诉、举报等方式充分反映至有关部门、领导，经核实后对举报人展开奖励，并保密。

(四)不安全犯罪行为信息必须列入本恩信息系统管理，所查不安全犯罪行为建议在24小时内打印信息系统。

第三条不安全犯罪行为判定

必须按照《员工不安全犯罪行为判定标准》(见到附件1)展开不安全犯罪行为判定。

第四条不安全犯罪行为制止

任何人辨认出不安全犯罪行为后，均必须及时阻止，同时知会当事人犯罪行为的危险性、后果以及恰当的方式、方法。

第四章不安全犯罪行为考核及奖罚落空

第一条不安全行为矫正及行政处罚

不安全犯罪行为现场制止教育后，应当本着“以人为本、标本兼治”的原则，根据不安全犯罪行为的起因，按照以下原则，对不能安全当事人及有关人员展开进一步矫正和适当经济行政处罚。

不安全行为矫正行政处罚原则

序号

起因

矫正方式

当事人行政处罚原则

连带人行政处罚原则

1

松懈、图省事引起的不能安全犯罪行为

思想教育

按标准行政处罚

按标准连带行政处罚

2

技能高引起的不能安全犯罪行为

技能培训

按标准行政处罚

按标准连带行政处罚

3

不良习惯引起的不能安全犯罪行为

犯罪行为培训

按标准从宽行政处罚

按标准从轻连带行政处罚

4

崇尚工作量忽略安全引起的不能安全犯罪行为

观念教育

按标准行政处罚

按标准连带行政处罚

5

技术工艺滞后引起的不能安全犯罪行为

研讨改良

按标准从轻行政处罚

不连带行政处罚

6

作业环境管制引起的不能安全犯罪行为

风险教育

按标准从轻行政处罚

不连带行政处罚

7

管理者唆使引起的不能安全犯罪行为

法规教育

按标准从轻行政处罚

按标准从宽连带行政处罚

按标准行政处罚继续执行《员工不安全犯罪行为判定标准》。从轻行政处罚按行政处罚标准一半继续执行，从宽行政处罚按行政处罚标准加倍继续执行。

第二条不安全犯罪行为考核处罚、分数规定

(一)根据不安全犯罪行为风险等级预设扣分标准：高风险甩4分后、通常风险甩8分后、中等风险甩12分后、关键性风险甩16分后、特别关键性风险甩20分后。

(二)矿业公司及上级单位所查不安全犯罪行为，按照扣分标准轻易扣除责任单位当月安全考核处罚。基层单位自查的不能安全犯罪行为不扣除矿业公司级考核处罚，但对不能安全犯罪行为当事人及有关管理人员必须存有内部处理意见，同时按照矿业公司不安全犯罪行为管理建议对当事人展开适当的教育培训，制订有效率的管控措施。

(三)所查不安全犯罪行为除对单位展开考核处罚外，另继续执行不安全犯罪行为个人分数制，对考核周期内所查不安全犯罪行为展开递增处罚，考核周期为一年。不安全犯罪行为当事人除继续执行第十三条规定的制止教育和经济行政处罚外，另根据个人分数继续执行以下行政处罚规定。

1.年度分数超过4分的不能安全犯罪行为人员，由基层单位非政府制止教育。

2.年度分数超过8分或单次出现通常风险等级的不能安全犯罪行为人员，由基层单位非政府矫正培训并搞好培训记录。

3.年度分数超过12分或单次出现中等风险等级的不能安全犯罪行为人员，须出席矿业公司级矫正培训，当事人中止当年安全一流的评选活动资格。

4.年度分数超过16分或单次出现关键性风险等级的不能安全犯罪行为人员，由矿业公司非政府免职矫正培训，当事人中止当年各类一流的评选活动资格，正式工调离本岗位，劳务工中止当年隋东亮资格。

5.年度分数超过20分的不能安全犯罪行为人员，除出席免职矫正培训外，正式工调离本岗位，两年内严禁拔擢任命，劳务工归还劳务公司，严禁聘用。

6.管理人员违章统一指挥或出现3人及以上群体违章行为的，轻易管理人员调离本岗位，当事人从宽行政处罚。

(四)年度内分数超过8分的不能安全犯罪行为人员少于5人时，由基层单位非政府一期矫正培训，每期1天;年度内分数超过12分的不能安全犯罪行为人员少于20人时，矿业公司必须分散非政府一期矫正培训，每期3天;矿业公司每半年非政府一次免职培训，每期7天;培训内容至少必须涵盖不安全犯罪行为释义、事故案例、意识戒毒及与学员座谈交流等。

第三条不安全犯罪行为连带行政处罚规定

(一)管理人员连带行政处罚继续执行《不安全犯罪行为连带行政处罚标准》(见到附件2)。

(二)由于培训不妥当出现无意识的不能安全犯罪行为时，按照《不安全犯罪行为连带行政处罚标准》追责管理人员的培训责任，对当事人展开培训，但不对其展开行政处罚和处罚。

(三)按照属地管理的原则，各服务部管理人员存有义务对责任区域内作业的外来人员展开监管，存有监管责任的外来作业人员出现不安全犯罪行为时，属地管理人员继续执行连带行政处罚，按照行政处罚标准的20%继续执行。

第四条不安全犯罪行为监管责任追责

(一)直管单位

1.为全面提高不安全犯罪行为监督检查力度，对各级检查部门每月严肃查处不安全犯罪行为总计处罚和人次展开规定，安全质量管理部不高于30分后，考核人次不高于5人次;运转管理部、技术管理部不高于16分后，考核人次不高于2人次;其它部门(除经营管理部、工程管理部、房产管理办公室)不高于8分后，考核人次不高于1人次;各服务处机关不高于12分后，考核人次不高于2人次;各服务部(100人以上)不高于24分后，考核人次不高于4人次;50-100人的不能高于12分后，考核人次不高于2人次;50人以下不高于8分后，考核人次不高于1人次。

2.矿业公司机关部门每季度所查不安全犯罪行为，每不值规定分值1分后行政处罚部门30元，对不能安全行检查人员每分奖励30元。

3.服务处每季度所查不安全犯罪行为，每不值规定分值1分后，行政处罚单位50元，对不能安全行检查人员每分奖励30元。

4.服务部每季度所查不安全犯罪行为，每不值规定分值1分后行政处罚单位50元，对不能安全行检查人员每分奖励30元。

5.对员工投诉的不能安全犯罪行为，每分奖励举报者50元。

(二)外委单位

将外委单位不安全犯罪行为检查列入日常考核，但不予分值管制，外委单位所查不安全犯罪行为不展开内积处罚，轻易罚款处置，具体内容继续执行《神东煤炭集团后勤外委专业化服务考核办法》中的神东煤炭集团后勤外委专业化服务项目行政处罚细则。

第五条不安全犯罪行为环境治理

(一)不安全犯罪行为的环境治理应当遵从“以人为本、标本兼治、齐抓共管、惩处与戒毒结合”的原则。

(二)不安全犯罪行为环境治理的基本措施

1.必须根据生产工艺和非政府形式变化、人员多寡情况，设备更新、环境变化等因素，本着“干什么、学什么、缺什么、迁调什么”的原则，持续搞好员工的科学知识技能培训，特别必须针对相同岗位搞好《作业规程》、《操作规程》的培训。

2.必须从掌控不安全犯罪行为启程，持续对不能安全犯罪行为人员展开安全态度和安全思想教育培训，提升安全生产的自觉性和责任心，防止不安全犯罪行为出现。

3.各基层单位必须明晰不安全犯罪行为环境治理的主管机构和人员，全面落实岗位职责;必须全面落实不安全犯罪行为人员培训和思想教育两项基本措施的具体内容管理部门和责任人。

(三)不安全犯罪行为环境治理的针对性措施

1.对不能安全犯罪行为管理秉持基层班组自主管理居多的原则，各基层服务部、服务处、矿业公司各职能部门随机抽检。

2.对现场严肃查处的不能安全犯罪行为，除必须对当事人展开现场制止和说服教育外，同时按照《员工不安全犯罪行为判定标准》展开行政处罚，并对有关管理人员按照《不安全犯罪行为连带行政处罚标准》展开连带责任追责。

第六条不安全犯罪行为的定期分析

安全质量管理部、各基层单位必须创建员工不安全犯罪行为台账(见到附件3)，必须每季度积极开展不安全犯罪行为管理分析，构成分析报告。分析多发不安全犯罪行为的类型、人群、时段等，制订针对性的管控措施，明晰重点管控对象;分析不安全犯罪行为出现的客观因素和主观原因，从“人”、“机”、“环路”、“管”搜寻管理漏洞和瑕疵，持续提升员工安全意识和业务技能，掌控不安全犯罪行为出现。

第五章附于则

第一条本办法由矿业公司安全质量管理部负责管理修改与表述。

第二条本办法自公布之日起继续执行。原《神东矿业服务公司员工不安全犯罪行为管理办法》(神东矿服〔2014〕73号)同时废除。机运区外线电工岗位责任制机运区外线电工岗位责任制

1、负责管理现场施工用高低压设备及线路的加装、检修、保护和调试工作，对本岗位安全工作负责管理。

2、应当按施工设计及有关电气安全技术规程加装、架设、操作方式、修理，所有绝缘、检验工具，应当得当看管，不得他用，并应当定期检查、校验。

3、严格执行停在供电作业票制度，严禁拎负荷王师傅或断电，严禁磁铁操作方式、检修电气设备。加装高压控制器，自动空气控制器等存有回到弹簧的开关设备时，应当将控制器放在断裂边线。

4、登杆操作方式脚扣应当与杆径相适应。采用脚踏板，钩子应当向上。安全带应当栓于安全可靠处，扣环扣牢，不许铁链于瓷瓶或横担上。工具，材料应用领域绳索传达，严禁上、下抛扔。

5、杆上紧线应当侧向操作方式，并将包住螺栓松开，很紧存有角度的导线，应当在外侧作业。调整拉线时，杆上严禁有人。紧线用的铁丝或钢丝绳，应当能够忍受全部拉力，与导线的相连接，必须稳固。紧线时，导线下方严禁有人，单方向紧线时，反方向应当设置临时拉线。

6、人工立杆，所用叉木应当厚实较完整，操作方式时，互相配合，用力平衡。机械立杆，两侧应设滚绳。立杆时，坑内严禁有人，基础打牢后，方可福兰县叉木或拖拉绳。

7、登杆前，杆根应当打牢稳固。旧有木杆杆根单侧腐化深度少于杆根直径八分之一以上时，应当经修整后方信浓杆。

8、现场变配电高压设备，不论磁铁是否，单人值守不许少于遮栏和专门从事维修工作。电气材料或设备须要振动时，应当佩戴绝缘防护用品，用绝缘棒安全振动。在高压磁铁区域内部分停水工作时，应当维持安全距离，并须要有人监护。

9、深入细致搞好