九矿绩效考核

关于在工会干部中推行《工会工作绩效考核及模拟市

场化管理工程》的实施方案2010年1一、考核内容及考核评分标准1005555210分，因不打扫或打扫不净，被矿查出不符合要求的，者每人扣10分，被矿通报的，分管者每人扣20分。矿款项由责任人交。5月3日前，每延迟一天扣2分，重要工作和重大活动无扣10分，向上级漏报扣10分，各类工作报表漏报一次10分，未按上级要求填报出现一次差错扣5分，未按时延时一天扣5分。不提供工会工作信息扣5分，负责宣作者扣10分。信息被公司工会采用，每条（篇）加10被大集团工会采用，每条（篇）加20分。信息上报同时一天扣5分，发放文件没有签收扣5分，5分，未按时上报公司工会扣5分。明显，被矿工会认定为创新工作，每项加20，加奖40分。被公司工会采纳并在全公司加100分，并奖励500—1000元。交办的工作，未安排每项（次）扣10次）扣5分。开展各项活动组织督导5分。现一次差错扣5分，不及时扣5分，，少组织一次扣5分。际困难的职工，不协调处理每次扣5每次扣5分。每项活动扣5分。合法权益的，不积极主动协调每次扣5计划、有总结，缺一项扣5求请示报批扣5分。职工代缺一个环节扣5分。没按要2分；代表团长联席会的召集310会议资料，5分。③培训无计划扣5分扣10分，每缺一项（件）扣5分。④无档案扣10分，扣5分。一次，不更换扣5分，报5分天扣2分。⑤集体合查扣10分10分，没按天扣23、组织（100分）55员档案扣5分。②会员5分定标③年初一次扣5分。10结扣10分2月、12月份)④宣传扣10分；每月出一期扣5分；扣5分。扣10分。⑥节日3天、节后5天内悬，否则扣10分。4、生100分)5分。访无记录扣5分。扶贫基金使用严格按照申情、执行，每缺一个环节扣5分。105510分。方案上报按上级要求时间每迟报一赛资料收集整理不齐全，每缺一项扣2分结一项（次）扣5分。扣10分，上报不及时，每延时一天扣5105分。5、群众安全工作（100分）5有总结，每缺一项扣5分；“百日安全活动“安”有方案、措施、内容、总结，每缺一项扣5分②每月组织开展一次群众安全宣传教育活动，、有方案、有总结，每缺一项扣5分；每周对低于一次检查，检查要有记录，未检查扣5分5分。每月对群监组工作进行一次工作考核，未无考核资料扣5分，群监员津贴发放未按考核，发现一人次扣5分。5会议记录齐全，少一次扣5分；群众安全活动记录及群监员考核资料每月26日前整理装订缺一项扣5分，延迟一天扣5分。被上级“双符合要求扣10分。项工作不符合要求扣5分。6、群众文化、体育工作（100分）5文化活动方案、措施、总结缺一项扣510分；会前要提出工作安排，并做到安，每缺一个环节扣5分。5分，不按计划实施扣5分。特殊情况下5分④无文。扣10分，5分⑤在开扣5分于5分。扣10分。处扣57、女(100分)5排、有检查、有记录、有总结，每缺一项扣5分。会领导汇报，无记录一次扣5分，有问题不汇报一次，一件不落实扣5分。5活动评选，表彰制度并严格按制度执行，无制度扣未按制度执行一次扣5分，半年进行一次自检，没自10分，没有自检报告扣10分。1010、有考核、有总结，每缺一项扣5分。10810551010010101010553容、有考核、有奖罚，缺一项扣5④职工思想道德教育要有记录期扣5分。⑤每年至少组织一次工会工作20分；不评比奖励扣10分，不向10要有评定、有奖罚、有通报，每缺一项扣510分。9、办公室日常工作（100分）5分，不传阅扣5于一次组织学习，学习记录少一次扣5分，记3分。53分，会议记录不规范扣5分，需要形成会议纪10分，按要求每推迟一天印发扣3分。3报，迟一天5分。扣分不低于20分。5大活动无留存影像资料，少一项扣10分。10、工会财务工作（100分）②每月以书面形式向主席汇报一次当月经费收支报扣10分；未经批准擅自超出计划开支标准和每次扣10分。汇报，不汇报扣5分。5510金日记账不及时的扣5分。5续每项（次）扣5分。11、小车驾驶员工作（100分）5分。55从安排调度一次扣5分。10㈢兼项工作1、图书管理工作（20分）2阅未按制度执行，一次扣5分。分类、编目、上架一处不规范扣5分，书、5分。善造成图书丢失、被鼠、虫咬，一本扣2扣5分。备管理工作（20分）建立设备完好台帐扣10分，台帐记录与实际电器完相符一处扣5分。因操作失误造成电器损坏扣10平时检查不到位，造成活动中途电器不能正常使用，5分。53、“低保”工作2（010“低保