国家电网招聘之人力资源类每日一练模考卷带答案

国家电网招聘之人力资源类每日一练模考卷带答案

单选题（共50题）1、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】B2、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】A3、创造性行为产生的内在主观特征是（）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】D4、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】B5、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】A6、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】C7、劳动力市场的基本功能是（）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】C8、决策程序中的最后阶段是（）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】D9、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】A10、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】B11、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】C12、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】B13、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】A14、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C15、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】B16、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D17、（2015年）根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】C18、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】D19、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B20、下列变量是定量变量的是（）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】D21、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】A22、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】D23、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】B24、综合型激励理论属于（）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】A25、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】D26、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】C27、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D28、最早提出社会测量理论的学者是（）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】C29、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】B30、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】C31、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】D32、创新是（）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】D33、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】A34、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A35、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】C36、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在()。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】D37、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】B38、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】D39、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】C40、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】D41、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】B42、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D43、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】D44、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】C45、被誉为管理心理学之父的是（）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】B46、短期企业唯一可变的生产要素是（）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】C47、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】D48、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】C49、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】A50、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】D多选题（共20题）1、战略分析的主要内容和方法有（）。A.市场分析B.行业组织分析C.竞争对手分析D.消费者行为分析【答案】ABC2、战略分析的主要内容和方法有（）。A.市场分析B.行业组织分析C.竞争对手分析D.消费者行为分析【答案】ABC3、员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A.一般能力测评B.思维能力测评C.特殊能力测评D.学习能力测评E.创造能力测评确认答案【答案】ACD4、有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对员工具有激励性E.对外具有公正性确认答案【答案】BCD5、勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。A.专制作风B.民主作风C.放任自流作风D.独断作风E.家长式作风【答案】ABC6、从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（）类型。A.动态团队B.工作团队C.项目团队D.静态团队E.虚拟网络团队确认答案【答案】BC7、下列属于组织变革的是（）。A.综合性变革B.结构性变革C.文化主导型变革D.以人为中心的变革【答案】ABD8、设备工程监理服务实现策划过程的活动主要包括()。A.识别潜在顾客B.识别输入要求C.编制监理服务质量计划D.编制监理细则E.组织质量计划的评审、批准、认可【答案】BCD9、标准分数（）。A.可以用来测定某个数据在该组数据中的相对位置B.取值介于0和1之间C.是变量值与其平均数的离差除以标准差后的值D.可以用于测定一组数据的分散程度E.是标准差的倒数【答案】AC10、以下选项中属于战略评价的一般原则的是（）。A.一致性原则B.有效性原则C.合适性原则D.合理性原则【答案】ABCD11、企业战略的实质是实现下列哪几项之间的动态平衡？（）A.外部环境B.战略目标C.企业实力D.内部环境E.长远发展确认答案【答案】ABC12、价值观包括（）两种属性。A.内容B.动机C.方向D.目标E.强度【答案】A13、群体规范的功能主要有（）。A.群体行为导向的功能B.群体行为的评价功能C.群体行为的标准功能D.群体行为的约束功能E.群体行为的动力功能【答案】ABCD14、下列不属于决策中后果预测的基本方法的是（）。A.时间序列法B.经验判断法C.回归分析法D.“决策树”技术【答案】BD15、人力资源开发的主体层次有（）。A.个体的自我开发B.家庭开发C.学校开发D.国家开发E.企业或单位的开发确认答案【答案】ABC16、上下级关系的数量增加就能（）。A.增加管理宽度B.增加管理层次C.减少管理宽度D.减少管理层次【答案】BC17、创造性行为的特点包括（）A.有用性B.有效性C.适应性D.多变性E.主动性【答案】ACD18、关于社会人假设观点正确的有（）A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的B.交往需要是人们行为的主要动