



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司(单位)员工聘用规定一、背景为了规范公司或单位招聘员工的行为,制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司或单位招聘员工。三、聘用程序1.招聘需求当公司或单位需要招聘员工时,应该先确定招聘职位、职责和要求,制定招聘计划并报相应部门批准。2.招聘启动公司或单位可以通过以下途径发布招聘信息:公司或单位网站;人才招聘网站;报纸、杂志、校园招聘会等。3.招聘流程招聘流程包括以下环节:筛选简历:公司或单位招聘部门负责筛选简历,并通知被选中的候选人参加面试;面试、笔试、考试:公司或单位招聘部门应该根据职能需求确定相应的面试、笔试或考试,用以评估候选人的能力与技能;组织面试:公司或单位招聘部门应该根据招聘计划安排面试时间和地点,并根据招聘计划的要求组织面试;签订聘用合同:公司或单位招聘部门负责签订聘用合同,并将聘用合同及时反馈给被聘用人。4.保密性为防止公司或单位的机密资料被流出,公司或单位招聘部门必须保证招聘过程中的保密性。四、聘用标准1.基础条件公司或单位招聘的人员必须符合以下基础条件:具有中华人民共和国国籍;年龄、性别符合职位需求;具有所需的学历和资格;无违法犯罪记录;具备适应工作需要的健康状态和体魄。2.招聘流程公司或单位招聘部门进行招聘的流程应该如上文所述。3.聘用考核公司或单位招聘部门应该根据职位要求与人员特长,对新员工进行培训,并制定培训计划,定期进行聘用考核,确保员工的绩效与能力持续提高。五、聘用福利公司或单位应该逐步完善员工的聘用福利,提高员工的工作积极性和满意度。聘用福利可以包括以下内容:工资福利:各项法定保险、社会保险、公积金、年终奖金等;健康福利:定期体检、健康保险等;职业发展:包括培训、晋升、评优等。六、调动与解雇1.调动公司或单位招聘部门应当根据员工在公司或单位的发展情况,以及公司或单位发展的需要,对员工进行调动。调动需要提前告知员工,并签订相应的职务调整通知书。2.解雇公司或单位招聘部门可以对员工进行解雇处理,但必须符合以下条件:双方当事人应该协商解雇的原因、时间和方式,签署解雇协议书;对于聘用期限内的员工,应当提前30天通知;对于无固定期限聘用的员工,应当提前一定时间通知;解雇不应该违反国家法律法规。七、附则1.违反规定处理公司或单位招聘部门应该确保员工的福利待遇和权益受到保障。同时,员工如有违反公司或单位行为规范的行为,公司或单位可终止聘用协议。2.规定解释权本规定的解释权属于公司或单位的党委、管理层。3.本规定的发布与实施本规
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 鄂尔多斯市党校图书馆纸质文献资源查询平台使用说明教学课件
- 公文办理规范与勘误
- 《肠内肠外营养概述》课件
- 这个撞色年终总结
- 国际会议中心木地板翻新施工合同
- 电影院防疫承诺书
- 中药库房防鼠措施
- 舞台设备材料招投标模板
- 婚庆设备租赁协议书
- 乡村安全:枪支弹药管理办法
- 西安长安相府豪宅项目营销推广全案第10稿【260p】课件
- 新人教版四年级上册《道德与法治》期末试卷【带答案】
- MOOC 计算机网络与应用-北京联合大学 中国大学慕课答案
- (2024年)中华人民共和国环境保护法全
- 建筑美学智慧树知到期末考试答案2024年
- 2024平安保险测评题库
- 商会成立筹备方案
- 2024年小学三年级英语家长会课件-(带附加条款)
- 廉洁应征承诺书
- 第22课+现代科技革命和产业发展(新教材课件)【中职专用】《世界历史》(高教版2023基础模块)
- 司法鉴定规范化与新司法鉴定程序通则课件
评论
0/150
提交评论