山谷蓝人事管理制度_第1页
山谷蓝人事管理制度_第2页
山谷蓝人事管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

山谷蓝人事管理制度1.引言为了更好地管理公司员工，提高公司的运营效率和工作质量，公司特制定了此人事管理制度，以对公司员工进行管理和约束。2.用人原则2.1用人标准公司用人必须遵守以下标准：适应企业发展的战略规划和业务需求；符合各项职位的专业能力和综合素质要求；符合政策、法规及其他要求。2.2用人程序公司用人程序如下：编制招聘计划；招聘启动；简历筛选；面试；最终录用。2.3用人监督公司用人监督应严格履行以下职责：对招聘程序进行跟踪管理；不断改进招聘方式；严格遵守招聘程序和用人标准。3.员工培训3.1员工入职培训公司对所有新员工进行培训，确保员工能够理解和遵守公司的规章制度、工作流程及相关政策和法规等。3.2岗位培训针对不同岗位，公司进行对应的岗位培训，并确保员工完成培训内容后能够胜任所负责的岗位任务和工作职责。3.3继续教育公司通过定期、不定期的学习和培训，提高员工的专业素养，保持员工工作技能和知识的更新和提升。4.员工考评4.1员工评价标准公司对员工的绩效进行评价，包括个人综合素质、工作态度和工作能力等方面，根据员工在工作中的表现进行评估。4.2考核周期公司的考核周期为一年，通过考评的员工可以享受到相应的奖惩措施。未通过考核的员工将分别提出改进措施，要求其在下一周期阶段再次进行考核。4.3奖惩措施公司奖惩措施包括表扬、奖金和升职、调职等奖励措施以及警告、降职、解聘等惩罚措施。5.员工福利公司为员工提供以下福利：五险一金；年终奖金；节日福利；三八妇女节福利；生日福利；其他额外福利。6.离职管理6.1离职程序员工离职应遵守以下程序：提前一个月书面向公司提出离职申请；工作交接；完成离职后续处理。6.2离职注意事项离职员工应注意以下事项：离职前要完成自己的工作交接；对个人的劳动报酬、补偿收入、奖金、是否有带薪的年假等福利、社保款项等业务必须核定；离职证明必须齐全、规范、真实。7.其他相关制度公司还有其他相关制度，如员工安全保护制度、员工纪律制度、公司机构管理制度等等。8.结束语本人事管理制度将对员工进行全面的管理和约束，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论