入职合同（管理层）_第1页
入职合同（管理层）_第2页
入职合同（管理层）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

/入职合同（管理层）本入职合同（以下简称“合同”）由以下双方于[日期]签订:雇主:公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]法定代表人/授权代表：[法定代表人/授权代表]联系方式：[联系方式]雇员:姓名：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]鉴于：1.雇主是合法注册并运营的企业，拥有为雇员提供工作的能力和资格；2.雇员已具备完成雇主要求工作的能力和经验；3.双方已就雇员在雇主司工作事宜，特别是名称、职位、待遇、劳动时间及其他方面达成协议，现拟定本合同，以资共同遵守。一、聘用职位与职责雇主聘用雇员担任[职位]。雇员的职责包括但不限于：[职责说明]。二、试用期入职试用期为[试用期月数]个月，从雇员正式入职之日起计算；雇员在试用期内的薪资为[试用期薪资]；在试用期内，双方互相考核，如双方认为合适可以解除雇员劳动合同；若试用期已满，在没有任何书面通知的情况下视为自动转为正式员工；三、员工薪酬及福利雇员的基本薪资为[基本薪资]元/月，需按每月[薪资发放日期]号支付给雇员；非固定薪酬部分：[福利说明]；雇员薪酬有可能会因工作表现而调整；工资支付：双方约定采用银行转账方式支付，如发生转账问题，应当及时协商解决；四、工作时间雇员基本工作时间为每周[工作时间]小时；国家法律规定外的加班工资按照[加班工资倍数]倍支付；雇员加班需通过主管领导审批，并填写加班申请表；五、保密协议在员工任职期间和任期结束后，雇员应对公司的商业秘密进行保密；雇员在公司任职期间，任何与工作有关的文件、记录、软件和硬件、资料、出版物等均为公司财产，不得擅自持有、私自复制或移外公司；雇员需对其签订的合同、文电及工作内容保持保密；雇员因违反上述保密协议产生的所有损失由雇员自行承担；六、终止合同雇员同意在以下情形下，该雇员与该公司劳动合同即行终止:雇员原因：雇员不履行或不遵守本合同或由公司或国家规定的其他规章制度；公司原因：由于公司业务发展情况或不可抗拒的客观情形等原因，导致公司需要调整运营策略，进行资源整合，或者减员优化等调整时，公司有权让雇员离开；解除合同应当提前30个工作日通知对方；解除合同后，雇员应当返还公司财产，并按合同规定结清工资和补偿，如有拖欠，应当返还欠款，并承担因此导致的全部损失；七、其他本合同的未尽事宜，由双方协商解决，并以书面方式记录为准；本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。雇主：[公司名称]

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论