华为人才管理之道

华为人才管理之道读书笔记模板01思维导图读书笔记精彩摘录内容摘要目录分析作者介绍目录0305020406思维导图华为道华为管理人才企业管理方面人才管理干部华为章华序标准员工管理体系创造力小步个体关键字分析思维导图内容摘要内容摘要华为的强大毋庸置疑，而一个企业的强大与否不在于它的收入高低，也不在于它是不是世界500强，而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。任正非曾说过：“人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”华为对人才的管理方法值得许多企业学习，而学习华为人才管理，必须注重全局性，在“精其术”的同时，还要“明其道”。《华为人才管理之道》系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念，从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程，对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。读书笔记读书笔记提前布局，广招人才，善用人才，发挥人才的优势，让人才成为驱动组织成长的核心动力。本书更多的是在讲华为管理的逻辑，看完之后想要看一遍华为所有的制度文件。企业发展到一定规模要依靠制度运行，而不是单个人。光靠情怀和梦想，无法支撑长久的人才供应体系。最近市面上讲华为人力资源管理的书越来越多，之前看过好几本，但是很少有从理念，原则，框架，标准……这么系统的把人才管理讲透的，值得一遍一遍的看。用自己喜欢的人还是当下组织最需要的人考验的是管理者走出自我走出情绪开始客观依据理性分析理性思维归纳数据观察品性的～能力。就是告诉你华为有什么，这些的意义是什么？但是这些具体怎么做的？怎么构成的？都没有....意义都知道重要，关键的还是需要知道怎么落地实践的。华为最让人佩服的是其对人才管理的参透和坚持。目录分析推荐序1让人才成为驱动组织成长的核心动力推荐序2员工不是靠管，是靠机制激发战斗力推荐序3能用众力，则无敌于天下；能用众智，则无畏于圣人推荐序4传道授业解惑，集华为人才管理之大成自序以标杆力量牵引中国企业成长12345目录第一章华为人才管理体系第二章华为人才管理哲学第三章华为人才管理文化第四章从战略到人才管理目录第五章专业人才管理实践第六章干部管理实践附录A华为公司改进工作作风的八条要求（2019年版）附录B华为干部二十一条军规附录C华为大事记参考文献010302040506目录第一章华为人才管理体系何谓人才管理人才管理是华为的核心竞争力华为人才管理的基本理念第二章华为人才管理哲学致新员工书不拘一格降人才推动内部人才的流动“炸开”人才金字塔塔尖，与世界交换能量第三章华为人才管理文化猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡不虚位以待，先立后破，小步快跑激发个体创造力打破平衡，拉开待遇差距干部能上能下在实践中选拔和淘汰干部第四章从战略到人才管理人才管理战略人才管理策略人才管理的方法人才管理的对象人才管理流程概述第五章专业人才管理实践华为人才标准人才规划人才获取人才使用人才激励人才发展第六章干部管理实践华为干部管理体系的顶层设计干部选拔标准干部考察干部选拔干部发展干部监管精彩摘录精彩摘录这是《华为人才管理之道