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文档简介

新加坡劳工法解读6、福利待遇(如病假、年假、产假)另外，在公司向员工说明在《就业法案》中工作时数(第38条)和轮班工人(第40条)后，并告知其日工作时数、每周工作和休息天数，征得员工3、一般情况下，员工连续工作时间超过六个小时的，员工可以享有一次不少于45分钟的休息时间。因工作性质原因，员工需要连续工作8个小时，则必须给予该员工一次不少于节假日加班时长超过其正常工作时长的，应计入加班总时长。() 薪，依据《就业法案》，属刑事犯罪。2、工资不含住宿补贴、年金、出差补贴、任务补贴、小费等。3、新加坡无最低工资标准，工资由公司和员工协商，或公司和代表员工的工会协商。4、依据《就业法案》或法院执行，公司可以扣除员工工资。法律规定公司可以扣除员工工资的情形为：旷工；员工过错导致的财产损失，但公司须进行调查，并给予员工解释的机会，且此种情况下，扣款不得超过月工资的25%；员工要求的餐饮或住宿产生的费用(不得超过25%)；员工预支工资、借款、多付的工资；个人所得税；公积金；员工参加的养老保障计划；员工书面同意的互助组织的费用；其他新加坡人力部许可项月工资扣除额总计不得超过薪酬总和的50%，但旷工、所得税、还公司借款、互助组织劳动合同终止后，公司一次性扣除员工工资的金额不受上述50%的限制。1、加班工资(超出劳动合同约定的日工作时数)至少为基本工资的倍，按小时计算(扣除休息时间)。以月工资计算薪酬的员工，小时基本工资的计算方式为：12*月基本工资/(52*44)。2、休息日加班工资，如员工请求的加班，则加班工资为基本工资，公司要求的加班，加班工资为基本工资的两倍，按半日、整日取整计算。休息日超出劳动合同约定的日工作时数的，超出部分工资至少为基本工资的倍。员工享有的假期：年假、病假、产假、育儿假、陪产假、亲职假、收养假、婴幼儿保健例计日或半个工作日的带薪带薪年假天新加坡法律并未规定婚假或照顾性准假(compassionateleave)。是否享的约定，或经公司和员工协商一致后确定。如未达。员工可以享有的带薪病假(净工资，含津贴)，需同时满足以下条件：员员工服务期限(月)住院休假天数354856及以上起诊疗费。其他医其诊疗费用外，可5、节日工作的工资计算：两天的基本工资和一天的净工资(基本工资加津贴)限进(1)员工可直接解除劳动合同，如果公司未按时支付其工资或要求其超出(2)公司可直接解除劳动合同，如果劳动者未经许可或无正当理由连续旷公司不得拒绝员工的辞职申请。员工在提前一定时期通知公司(或支付相

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