XXXX年海尔手机直销员管理规定

关于对海尔直销员的管理规定为了加快广州市场的基础建设，提高海尔在广州市场的份额，提升海尔品牌的美誉度；同时为了更好的加强海尔直销员的管理，提升直销员的收入，现制定以下相关规定如下：门店划分：根据门店月容量，广州内门店划分为A、B、C三类门店，（具体划分明细附后），即A类门店目标为80台/人，B类门店目标为50台/人，C类门店目标为30台/人。同时直销员根据门店类别分为A、B、C三类级别直销员。半序号佳区域偶门店河类别剪门店顽备注递1赌A扒2袜A酸3镇A毛4虹A厨5驶A脚6堪A笼7漏B诱8璃B刊9旺B浪10骨B棕11驴B劫12版B认13距B棒14奉B睛15生B匹16嘴B扶17个C禽18盖C段19伯C哄20发C说21则C晨22障C戏23尘C汽24袄C铁25讽C劲26文C刊27我C棒28构C壶29营C铅30技C亦31悉C贼32袭C二、人员考核：1、周考核：对直销员每周进行考核，按周排序，同时对直销员按门店类别进行排序；2、晋升和降级标准：以季度为单位，晋升：对于C类直销员100%完成目标，且重点型号达标，可升迁到B类门店；对于B类直销员100%完成目标，且重点型号达标，可升迁到A类门店；降级：对于A类直销员不达标，直接降到B类门店；对于B类直销员不达标，直接降到C类门店；3、新入职直销员考核：新入职直销员以月度为单位进行考核（前提为当月入职≥15天），新入职直销员必须从B、C类门店做起，当月达标可以升迁到A、B类，次月再次达标可以升迁到A类门店。注：新入职直销员不能跨月，如隔月按季度进行考核。4、本次考核时间为，8月份对广州市直销员全面进行调整。5、从2023年8月1日起，公司会对在职直销员基本工资100%保障，对于门店销售份额连续三次考核，如还不达标直接淘汰，同时连续两周排序后两名及完成率低于50%的不达标人员列入淘汰对象，新入职直销员试用期不考核；三、管理规定：叛1浑、直斤销员疗例会润时间饶为每摸周五坛上午陡10糟点，揉要求庙下午宴两点萝准时透到零兼售店督，同威时要种求所茶有直少销员故必须袍参加程周例沸会。伟如遇蛮特殊溜情况妙必须肾亲自声向产纠品经承理请蹦假，赤如店纹内做肉活动券等必窝须店粱内开暂证明筝或店老长打楼鱼。耽对于幻一个遇月有诚一次穷不来顷参加屿周例形会的顿直接益降级弹；雨对于尤一个苹月超叛过两桶次不律来对洁加周径例会泡的降杰为棋★调星阳；西2俘、关纽于直氏销员丛作息喂时间求：煌3铸、关言于直貌销员权工资趋：三底薪寒+恰提成情+饭补贴汉（蚀工龄驾补贴键+辉加班异补贴直）概+条（保顶险）尿+偏星级针补贴盖底薪功：程广州裹市内识10头00县元，针二、顷三级融市场财90倾0陕元；殃提成吼：凭当月级总部毯下发共各型独号提测成标须准戒补贴派：读A酿、赵工龄团补贴梳：卷分级台有效野工作怒年限寄激励锋备注怕零级帽一级错二级宣三级滴四级饿五级铅六级押标准两年限建＜蔽1朵年邀年限落≥继1悬年峡年限苍≥暴2墙年佣年限涝≥喉3份年下年限祖≥禽4歉年荷年限根≥某5律年待年限敬≥蛙6始年鸭从竞遍争对承手挖磁过来管的直叉销员谱可以暂根据梦实际施情况估确定猜有效吃工作表年限施激励杂；拳激励脑（元虹）乘0则50唉10倘0生15对0答20罢0坡25衔0锅30富0剃写嗽墨B渗、耐加班林补贴滴：吗按国殊家规糕定的蜘法定尖节假鸽日时念间执券行，捞标准众按照帅集团凶统一侄平台这兑现羞，广江州标缘准为魄12怀0芳元采/报天。满保险号：诉五险伍包括帮养老强保险碍+妻医疗浮保险稀+董失业框保险诵+可工伤粮保险累+栗生育始保险欺保险做标准骑依次启为：腹个人衣工资腔代扣廉比例拾：卡8%秘+2娃%+粒1%恋公司邻承担苹比例趟：喉19填%+俩8%条+2刮%查+0缩.5悼%+恒0.皂6%扯星级氧补贴宏：熄★设星准：无尊补贴蚀、润★★做星察：搂每月舅补贴酸50是元挑、搜★★镇★政星卷：短每月僚补贴盛10牲0乐元拨、号★★绿★★狸星霉：职每月头补贴颤15序0迁元絮、消★★等★★奋★爱星以：袜每月合补贴冲20追0际元脱。孩4须、袭直销蹦员星召级竞惜比鬼方案蹦：畏A夕、星寿级划育分：们直销如员共优分为页★垫星、遮★★纠星、君★★劈★仰星、坑★★京★★豆星、货★★进★★化★肤星，污共计悄5摊个级旱别。萄B滤、评傲定权甜限：劣★核星级这直销紧员、衡★★李星级史直销韵员和锈★★巷★杂星级涨直销怪员产呈品经膀理按蚕照钞竞比垂办法摩工贸混自行葡竞比强。够★★杏★★浮星、嫌★★碌★★注★厘星级住直销恼员科竞比隐必须仆报总首部审贫批稀或由公产品近营销讨部统埋一进框行竞营比；瓣5绪、人要员培辞训京对于仰新招叼聘人堂员必它须连倘续一抓周进鹿行培摊训才对可以身上岗坡；腔对于候新品逢上市妥必须踢连续性培训笔三次鼠以上塘，并幼一周疮内进抖行主佣推；怪四肾、航市场萝控价永：块所有壮门店冰直销爱员必削须严布格执六行公溜司制窃定的萍零售闸指导郑价格柄进行织销售但，严粱禁乱垦价销衰售。团如出诊现乱后价一复经查如出属肉实，嗓公司左严肃砍处理言，凭筑销售突发票励或直看销员上开据追小票短由销抽售直胡销员组个人匪直接条买单悲，同甩时该择销售隶直销庸员判下个岁季度框星级片评比迎降没★寄星翻，类门店航直接切降级段为狸C巴级升。顷相关属区域躁产品睡代表孕单次夸负激掏励钱50弓元，尾第二庆次负溉激励肥20划0腊元，悲直销逆员乱检价两椒次以漂上直民接给稀予淘考汰处鹅理。饼五、追礼品姿发放执：毁公司骆礼品阴必须铁按照朱公司贵规定脱执行觉，不屋允许淡违规劈发放怖，模对于北礼品絮不能圣按舱规定渐和要恢求趣发放柔，薄价值患在省10堡元以壤上的征礼品环由直复销员挠买单幅。小扛于旁10联元的仍且龟差异专5%器以上吼的晃降兔1扭级门摧店，蠢同时语降代★唉星今，礼货品台以帐当眉月必键须上膏交公亚司，重公司膊会在渣一周护之内桂进行沫回访帅，出丝现差琴异视歪同违淘规。布六犹、铁关于课终端双形象泰、物尼料及叶演示筐机的咳管理袋：割1叫、关因于终犹端柜违台、裕压克溪力、核立牌题、机腥架、计机模帆等直苏销员蓄必须熟签收届，对缝于丢到失或食损坏双的由拾相关扇责任漏人买沈单；刊2远、对澡于连向锁渠个道演激示机樱按演孙示机贱押金忌流程旦执行这，对监于分帐销渠代道由除直销勇员自脊己与易店内湾沟通裕进行柜真机澡演示猴；保鼓证所至有直喂销员幻必须堪对所越有型畏号进牺行真投机演云示，宰对于财演示勤机必愿须保轨管好快，对估于出粉现丢宝失或闷损坏照的由特相关柏责任煎人买至单，鸡同时泡演示棕机不昼允许蚀直销诸员自领己使研用；剖3纲、终慢端形启象标离准：改A欠、逮柜台拢主推甩产品旧突出宪；基B西、机奥模单民页捕齐全序，新旨到机洁模单漏页到陕门店泻后马仿上将妖终端罗照片皇返至豪片区居业务赌备案旦；勺C暮、柜坡台诚陈列宣整洁观干净犹无灰搁尘谢；址D海、从专区能、专喉柜的胜主推欠产品炼的海饰报、泄爆炸干贴及友时到养位进这行更休新丸；颜七、融终端咏销量达的提注报果：见每天姥下午讲5乞；汗00穗前将倒当日脖零售杀量报毁至片躬区业揭务，框包括冲对手歇金立危、联皇想、学步步吓高等别品牌刚和卖社场的挥整体负销售饼量进锤行汇晌总提锅报，总休息驰日同扒样准汗时提饮报。洽八、益人员辈上、晒下班盼等考脾勤的相相关令管理锤规定父：兴喝手1产、对绞于门剑店的贪上班喇时间贴、倒僻班调叠休必慢须按甘照公郑司规廉定百径分之具百执茅行。抚身克2澡、对飞于门牙店倒硬班的扣人员要，无齿休息区日，槽且要亦求周沸末或恳节假棕日必言须上洒大班佩；除宵倒班步外的功人员花，每饥人呀2酸天抓/湖月休厦息。浇法定沉节假求日按旗公司肤要求饮和标盛准执绢行，蝶除此丹之外季直销讨员自何己不痰休息懒的无逃任何检加班积费。身溪污3介、直袍销员可每月漆末向寿上级戴领导弄提报概下个尤月的腿休息域时间疮，如颤在当指月期刃间有馋调整逮休息泄的要革求在营每周燕一前潜提报吩给上烘级领卵导以龟在公某司备波案。恐析未4砍、上纤级领欧导在求走访杰卖场迟一经侮发现水直销矿员不兰在岗桨超过较半个臭小时泉以上哪的，挎经核堂实按染旷工颂处理兵，情头节严扰重的善降摊★篇星输。樱5匀、直裳销员升病、渗事假舱必须独提前脱请假浇在公僵司备卷案，岁按公辆司规耗定不玻请假雨的一桥经发哈现衔降弦★幸星畅，且六门店佣降腰1村级守；超懂过赏15济天未州请假敞的直棍接给蝇予淘桐汰。马6迈、直攀销员品在工燃作期骂间必裳须按缝店内糕要求困着工励装，虫保证司衣裳摘整洁扇，同喘时热叨情的现对待菌每一浪位顾敬客。敲7嘉、管直销绑员离塔职必光须提配前一街个月费向公移司提自出申丈请备夏案，涛如没煮有举在规修定时舟间内屯进行提申请误备案浅本月士及上或月工瑞资全炭部停耗发，柏另工击资额下外的护奖励兔全部恋取消抖。改除以艳上相赌关规宝定