XX煤矿职工培训费管理办法规范1篇合辑

专业文档，欢迎下载！ XX煤矿职工培训费管理办法规范1篇合辑XX煤矿职工培训费管理办法第一条职工培训费就是矿上专门用作举行各类培训时交纳聘用教师的讲课费、特定工种培训办证费、管理人员培训费、职工出外培训费及出售各种培训资料的费用。职工培训费由企业科按照实际须要基本建设年度计划，由考核筹办统筹规划采用。聘用的全职培训教师按高级职称每课时16元、中级职称每课时12元、初级职称每课时8元缴付讲课费。专职培训教师远远超过正常业务范围以外的培训交纳同全职培训教师相同的费用。第四条专、全职培训教师的讲课费通常半年或一年缴付一次。由考核管理办公室汇总台账，主管矿长、矿长盖章后方可以由财务科缴付。特定工种培训费就是矿上每年将特定工种人员选派至集团培训中心或应邀集团培训中心在矿上办班培训所缴付给集团培训中心的培训费和办证所需的费用。特定工种培训费初训人员每人280元，复训人员每人140元。经主管矿长、矿长盖章后由财务科缴付。第七条安全管理人员培训费，职工出外培训费都由考核管理办公室审查，经主管矿长、矿长盖章后由财务科缴付。出售各种培训资料时由考核管理办公室根据工作须要明确提出计划，经主管矿长，矿长盖章同意后方可以出售。职工培训费超出预算节约按有关规定对考核筹办继续执行考核奖罚。本制度从印发之日起继续执行。综掘队“三级”考核制度（区队考核班组）综掘队“三级”考核制度（区队考核班组）

为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，认真落实继续执行集团公司“从零开始，向零努力奋斗”的安全理念，深入开展“双基”建设工作，构筑安全生产长效机制，构成可信的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，确保综掘队安全生产和职工人身安全，特制订本制度。

区队考核班组办法：

排序班组分配罚球，应当按以下步骤排序：

1、以本班最高30%岗效工资为基数（系数订为1）

本班30%岗效工资÷本盾构工作面最高30%岗效工资＝本班考核工资差别系数

2、班组考核罚球×班组的考核系数系数＝班组分配罚球

3、系数为1的班组，按实际考核罚球分配罚球

4、区队对班组考核安全结构工资的排序：

班组税金安全结构工资＝班组内分值×班组分配罚球班组内分值＝班组安全结构工资总额（不含奖罚工资）÷班组内个人分配罚球总和

5、每月双基考核按以上公式展开分配。煤矿调度指挥中心机房防雷制度煤矿调度指挥中心机房防雷制度

机房具有大量设备，就是重点防雷部门，全体工作人员必须认真贯彻“以免居多，防消融合”的方针，融合本单位实际，特制订以下防雷制度。

1、全体人员理应高度的防雷意识，严禁在机房内放置易燃易爆物品，严禁在机房内抽烟或采用氨气。

2、消防器材由专人负责管理看管，定期检查消防器材。未经许可，严禁擅自移动。

3、每月展开一次电源开关、电器和线路的检查，辨认出故障、老化、损坏、绝缘不当等不安全因素，必须及时维保，并搞好记录备案，消解安全隐患。

4、所有技术人员应当掌控消防救火科学知识，辨认出火情必须立即报告，并及时采取措施，尽最大努力维护设备的安全。

5、机房内的电源和插座为机房设备专用，非机房设备严禁采用机房电源。

6、不经许可严禁在室内私自乱扎电源线。不经许可严禁拆除计算机辅助设施及电源线。

7、机房内严禁随意用水。在夏季空调对外开放期间，应当经常检查空调冷凝水管及和窗户，以避免水流向机房。

8、安全消防关系机房人员的安全，必须严格遵守。对违背制度导致后果的必须很严查案，不予处置。综采队安全隐患排查、定价及奖励规定综采队安全隐患排查、定价及奖励规定为充分发挥员工在安全生产中的促进作用，引导员工积极参与至安全管理中回去，践行“人人都就是安全员，人人都就是安全管理者"的主人翁意识，保证同时实现安全生产，制订以下管理规定：1、队设立隐患排查、环境治理工作领导小组：组短：副组长：成员：2、责任分工：组短：就是本单位安全隐患排查工作第一责任者，对本单位隐患排查工作正数全责。副组长：对本人当值班组的安全隐患排查工作负责管理。成员：对本人所在班组的安全隐患排查工作负责管理。3、隐患排查呈报程序：各类隐患以书面或口头形式呈报。员工辨认出隐患后，及时向跟班干部汇报，老爹班组长会同本人向队长、书记汇报，队长、书记向安监中心书面汇报。4、隐患分级及奖励标准：按隐患的危害和化解的深浅程度分成关键性隐患、轻微隐患、通常隐患三级。关键性隐患：包含《国务院关于防治煤矿生产安全事故特别规定》和《煤矿关键性安全隐患判定办法》中的第66条。轻微隐患：对安全生产危害很大，当值无法处置，须由矿、队制订措施，精心安排计划化解的隐患，包含公司制订的《生产矿井不安全不生产的管理规定》中的第30条。通常隐患：对安全生产形成危害，可以由当值现场处置的隐患。按隐患级别确认奖励标准：辨认出关键性隐患奖励l000—2000分后／条，轻微隐患奖励500-1000分后／条，通常隐患奖励l00—500分后／条。5、隐患处置：(1)员工辨认出隐患必须及时向老爹班组长汇报，严禁私自处置，老爹班组长必须精心安排专人处置，否则罚老爹班组长、班长各200元。(2)员工辨认出的隐患，当值处置没法的，老爹班组长或班长必须及时向队汇报，否则罚老爹班组长、班长各罚500元，导致事故的，将追责老爹班组长或班长的责任，队处置没法的向矿汇报，由矿制订整改措施。(3)对员工排查隐患压制、恐吓的，队一经核实将严肃处理。(4)员工辨认出隐患后必须及时核对记录，队每月展开一次隐患判定和奖励。(5)对于明确提出的隐患，处理完毕后必须在班前会发布，没有能够马上处置的，必须在班前会上制订自查期限。(6)在展开安全隐患评价、奖励的同时，引导员工Lorris安全生产管理不利的合理化建议，被接纳的队将给与一定奖励。核爆物品库定员定量制度第二百二十三条民用核爆物品的储存、运输、拆箱、递送等作业推行定员定量管理，严禁超员超量。

(一)保管员、灭火员、安全员、押运员、驾驶员都必须就是经过公安机关培训，并所持公安机关签发许可证的人员出任。推行专人出售、专车运输、专库储存、专人采用的制度。

(二).地面核爆物品库按核定数量储存灭火器材，不许少于库容量。炸药容许最小储存量6500Kg，雷管容许最小储存量20000播发。

各库房严格执行定量管理，在危险品库房显眼边线设置标牌，标明定量。

(三)灭火员在采用灭火器材时严禁少于当值的使用量。

(四)灭火器材出售数量严禁少于核定的库储存量。

(五)运输灭火器材时不许少于规定限量。永荣煤矿救援队伍管理规定永荣煤矿应急救援队伍管理规定

一、应急救援队伍的人员职责包含：

1、严格遵守国家法律、法规和规章制度;

2、听从命令，顺从统一指挥，尽心尽力，密切配合;

3、践行高度的工作责任感;

4、自觉出席教育培训和演练，不断提升业务水平;

5、强化应急救援装备、器材和物资的保护、维修保养，确保性能较好;

6、顺利完成各项应急救援任务。

二、应急救援队伍应当建立健全各项管理制度，包含：

1、值守制度;

2、岗位工作制度;

3、教育自学制度;

4、培训演练制度;

5、装备维护保养制度;

6、安全保密制度;

7、奖优罚劣制度。

三、应急救援单位应当拨付专项经费，用作减少、更新应急救援的各种装备、器材、物资，以及精心安排技术人员出席各类教育培训，不断提升应急救援的能力。

四、应急救援队伍应当针对参予救援的具体情况，定期非政府应急救援演练。

五、安全培训中心对应急救援管理队伍展开监督。职业卫生档案管理制度（寨崖底煤业）一、职业卫生档案资料按档案管理的建议创建目录、统一编号及时展开档案。

二、职业卫生档案资料应当字迹确切、图表准确、文字精确可信，并管住和用不好职业卫生档案。

三、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补足职业卫生档案，各表卡每年10月前系统地调整一次。

四、职业卫生档案中各种资料按建议每三年核查一次;日常职业卫生工作须将测量结果、身心健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以供分析。

五、员工返回单位时，有权索要个人身心健康档案资料，档案室应当如实地、拨用地提供更多，并在所提供更多的个人复印件上签章。

六、职业病确诊，鉴别单位须要提供更多有关职业卫生档案资料时，档案室应当如实地提供更多。

七、档案室对各部门转交去的职业卫生档案，必须深入细致展开质量检查，档案的案卷必须核对转交目录，双方盖章，及时编号备案，入库看管。

八、档案工作人员对档案的载入、抽走、封存、管理、借书利用等情况必须展开备案，档案工作人员调离时，必须办成更替相关手续。

九、职业卫生档案库房必须厚实、安全，搞好防盗、防雷、防虫、防鼠、严防高温、防潮、通风等项工作，并存有应急措施。职业卫生档案库必须设立专人管理，定期检查清点，例如辨认出档案损坏、变质时必须及时加固激活。

十、管理职业卫生档案的人员应爱惜档案，职业卫生档案室严禁吸烟，不得对职业卫生档案拆卷、录入、污损、借用和擅自重印。天聚富源煤业职工出外培训工作管理制度天聚富源煤业职工出外培训工作管理制度

一、上级主管部门下发的指令性培训或调派的短期培训，由分管矿长同意，并在安全科备案后，方可出外培训。

二、省、部级企业管理、安全管理、工程技术人员培训(或其它短期培训按有关规定继续执行)。

三、矿科队长、班组长、特种作业人员培训。

1、每年年末，安全科要与劳资科录入人员变动情况，将追加科队长、班组长、特种作业人员水解至队，落实到人，制订出来年度《职工出外培训安排表》。

2、根据年度《职工出外培训安排表》分期、分批、合理安排出外培训。

3、科队长、班组长、特种作业人员的培训时间，均按规定继续执行。

4、以上人员出外培训，必须经主管矿领导审核、安全科科长核准，由安全科非政府实行。

5、培训放假时，由安全科选定专人负责管理，将培训人员分散在同一地点，清点人数，统一送抵培训地点。

6、每期培训人数若未按建议人数出席，应当在放假3日内将“更改表中”一式二份报上级培训主管部门。

7、培训期间安全科要精心安排专人不定时对外出来培训人员的自学情况展开跟踪调查。

8、出席培训的学员，每月28日前必须在培训单位出具证明，以便选择退出。

9、培训完结后，必须及时试及台账，办理科队长、班组长《安全资格证》

或特种作业人员《操作方式资格证》，并及时发给学员。

四、出外培训人员

1、培训期间，必须严格遵守校规、校纪。

2、培训结业时，考试成绩必须合格，并申领有效证件，否则，予以缴费培训期间一切费用。

3、培训完结一周内至安全科凭结业时的有效证件，缴费培训费用，逾期责任自私。

五、科队长、班组长、特种作业人员资格证的吊销其

1、科队长、班组长随其职务免去，其《安全资格证》自行吊销其。

2、特种作业人员若调离本工种，本人必须写下提出申请，单位领导盖章，劳资科出来函，由安全科盖章，吊销其原工种《操作方式资格证》并备案。神宁集团白芨沟煤矿地质测量科三储量技术人员安全生产责任制第一条帮助副组长贯彻执行国家矿产资源法，各项技术政策和储量管理规程、规定、条例、办法。

第二条负责管理储量、三量管理工作，负责管理储量冻结、地质及水文地质损失、转回出来、转至工作，帮助生产部门做好储量报损工作。

第三条负责管理合理采矿煤炭资源业务监督，对遗失资源犯罪行为及时明确提出意见和处置办法。

第四条定期基本建设三储量报表和回采率、损失率分析总结报告。

第五条定期对三个煤量及可以采期，回采率展开排序。

第六条负责管理储量三量方面各种报表(年、季、月)和有关分析总结报告的基本建设和呈报工作,搞好三储量方面安全生产质量标准化工作。榆家梁煤矿铁器杂物专项环境治理制度榆家梁煤矿铁器杂物专项环境治理制度

为加强除铁细粒管理，保证商品煤质量和“神东煤”品牌，特制订本制度。

第一条

目标

从源头上加强铁器等杂物管理，歼灭铁器刺破皮带、损毁设备事故，洗煤厂、运销、港口杂物不当意见反馈信息为零。

第二条

设立铁器整治领导小组

组

短：杜善周

副组长：惠本利

李永勤

张怀国

武子生

胡养年

郭建军

马占清

翁明月

成

员：杨鹏民

陈卫彪

陶志勇

冯宝文

叶庆树

帖太祥

赵玉春

王建雄

秦

峰

高士岗范通恒

丛

利

惠作利

低

春

万志春

驻矿供应站负责人

外委各工队驻矿负责人。

领导小组办公室设于煤质科，负责管理此项工作的日常事务和考核工作。

第三条

管理制度

（一）2006年，凡违背分公司《煤质管理细则》、《榆家梁煤矿煤质管理实施细则》及本专项措施规定的，对责任单位及责任人展开严肃处理。

（二）各生产单位在责任范围内，必须定时、的定人、定点清扫铁器、杂物，并创建铁器领有用、派发、采用台帐，加强杂物管理。工作面展开焊接、割去作业，必须向调度室汇报并做好记录。焊接、割去完结后，必须将所产生的铁制物和其它杂物清扫整洁。

（三）各单位必须经常性检查所采用设备，对设施的紧固件、易损件、冲压部、破碎机压煤板、胶带机打扫器要班班套管，避免因收紧、磨损、喷发等因素引致开裂混进煤流。

（四）各生产单位检修顺利完成后，必须由专人清点工器具，设备上不容许放置任何备件，工作面备品备件存放在工具箱，检修时更改下旧件必须及时废旧，防止物件步入煤流引致煤质事故。

（五）综采队每班必须检查两承槽内杂物情况，清扫运输机道内杂物，避免铁器上系统。

（六）黄煜、连采工作面检修所用铁制材料及检修废弃物必须用专用袋分别坏掉后，单独处置。锚杆机司机必须严苛按照有关建议管理，钻杆、锚杆、钢带，以免铁制物品混进煤流。工作面延展皮带，必须严苛皮带件管理，保证运输系统安全。

（七）机运队必须加强检修铁制物及顺槽废旧所产生铁器综采工作面运顺出口50米、回顺出口20米以外铁制物，各转发点100米范围内闲置铁器，及系统内除铁器管理，并做好记录。

（八）各皮带转发点岗位工搞好大块铁器监（例如皮带纵梁等）。

（九）各生产单位必须及时清扫除铁器杂物。

（十）各外委工队施工中杜绝铁器步入煤流。

第四条行政处罚

（一）日常检查时以《榆家梁煤矿煤质管理实施细则》有关标准及本专项措施有关规定展开，凡违反者加倍行政处罚。

（二）凡月内受到一次行政处罚单位中止当月煤质奖考核受赏资格。

（三）上级单位检查因违背本规定引致罚款，由违背单位全额分担；洗煤厂发生铁器